新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新分析

孟慶新

摘 要：思想政治工作是企業(yè)的生命線，在市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，企業(yè)職工在思想領(lǐng)域中也有了新的變化和發(fā)展，這也是現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作面臨的新興形勢和新挑戰(zhàn)，作為企業(yè)的思政政治建設(shè)工作者，要意識到這種工作形勢的變化，并全力落實新要求。本研究以新常態(tài)為落腳點，分析現(xiàn)代企業(yè)思政工作創(chuàng)新發(fā)展的策略，旨在為思政工作建設(shè)者提供參考。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);企業(yè)思想政治;工作創(chuàng)新

引 言

在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，做好生產(chǎn)建設(shè)工作，可以為企業(yè)提供良好的生產(chǎn)環(huán)境，順應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢，不斷滿足企業(yè)的經(jīng)營管理需求。此外，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理理念的內(nèi)核體現(xiàn)，而企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的思政工作開展之間有直接關(guān)系，這就要求我們堅持可持續(xù)發(fā)展原則，以企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展為基礎(chǔ)，構(gòu)建思政工作創(chuàng)新發(fā)展體系，為企業(yè)發(fā)展提供助力。

1 創(chuàng)新工作方式和手段

新常態(tài)下，現(xiàn)代社會發(fā)展過程中我們的信息傳播速度在加快，在傳播方式上也發(fā)生了變化，這對企業(yè)來說既是壓力也是推動企業(yè)發(fā)展的動力。如現(xiàn)代企業(yè)結(jié)合新型的社交軟件、行業(yè)平臺可以快速獲得市場信息，在人力資源建設(shè)過程中也可以強化員工交流，就企業(yè)的思政建設(shè)工作來說，工作平臺得到了擴展。企業(yè)還可以在微博、微信等軟件上開設(shè)企業(yè)自己的公眾號和宣傳專欄，定時向員工推送能夠滿足員工自身發(fā)展要求和工作需求的，符合新常態(tài)下的思想政治要求的積極上進的文化知識，在長期熏陶中增強員工對企業(yè)文化的認同感，推動員工在該方式下實現(xiàn)新的發(fā)展進步[1]。同時，企業(yè)開展思想政治工作創(chuàng)新過程中還可引入意見箱和匿名調(diào)查問卷等，基于此打造企業(yè)的思想政治工作員工接受情況表和反饋信息庫，在此基礎(chǔ)上開展后續(xù)針對性的思想政治創(chuàng)新工作。

2 創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境

新常態(tài)下企業(yè)開展思想政治工作建設(shè)要加強對員工的重視，以“以人為本”的思想為指導，在此基礎(chǔ)上開展和諧的企業(yè)環(huán)境建設(shè)。在發(fā)展過程中，除了關(guān)注企業(yè)自身的發(fā)展計劃和發(fā)展規(guī)劃之外，還應(yīng)當加強對員工生活和工作之外的事項的重視，及時了解員工存在的問題和面對的風險，幫助員工尋求針對性的解決措施。除此之外，企業(yè)也要加強對員工思想態(tài)度變化的重視，特別是對于一些員工比較關(guān)注的熱點問題和企業(yè)的焦點問題，管理層等要及時向員工說明原因，推動各項工作以公平公正的方式進行，避免因為過度偏袒某人、某事等而激化員工之間和員工與企業(yè)之間的矛盾，盡可能打造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，幫助豐富員工的業(yè)余生活，推動員工實現(xiàn)思想道德素質(zhì)和身體健康素質(zhì)共同發(fā)展進步的目的，為企業(yè)的思想政治創(chuàng)新工作奠定良好的人員基礎(chǔ)。

3 創(chuàng)新工作載體，提高工作效率

在經(jīng)濟和科技的雙重作用下，企業(yè)思政工作載體也得到了創(chuàng)新，這為思政工作的開展提供了良好的平臺。因此，企業(yè)應(yīng)該具備創(chuàng)新意識，借助網(wǎng)絡(luò)資源和技術(shù)，不斷拓寬思想政治工作的領(lǐng)域和范圍，根據(jù)企業(yè)需要建立內(nèi)部政工網(wǎng)，除了宣傳一些國家政策和方針之外，還應(yīng)該樹立典型，宣傳企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人物和事跡，通過榜樣作用，來帶動其他員工的工作積極性，增強內(nèi)部凝聚力[2]。其次，內(nèi)部政工網(wǎng)還應(yīng)該增加互動欄目，接受基層員工的意見反饋，掌握員工的思想和情緒變化，方便調(diào)整企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和重點，這種解疑答惑的形式還能增加職工的參與積極性，提高員工對思政工作的認同和信任。最后，企業(yè)思政工作人員應(yīng)該不斷改進工作內(nèi)容和方式，增加思想傳播的渠道和途徑，吸引基層職工的注意，將企業(yè)文化建設(shè)和思政工作聯(lián)系在一起，以實現(xiàn)更高的工作效率。

4 合理對員工進行引導

結(jié)合新常態(tài)背景，企業(yè)思政建設(shè)工作應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往的強制教育形式，變成對員工的良性引導，鼓勵和支持員工主動參與到企業(yè)的思政建設(shè)工作中，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求和員工自身的發(fā)展需求。在日常的生產(chǎn)活動中，企業(yè)的思政建設(shè)工作者要結(jié)合宣傳和教育方式引導員工認識到參與思政建設(shè)工作的重要意義，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，要積極向員工宣傳中國特色社會主義思想和社會主義核心價值觀，使得家庭和個人可以在發(fā)展過程中都參與進來，逐漸領(lǐng)會企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性[3]。為了形成良好的帶頭示范作用，企業(yè)還應(yīng)當定期向員工宣傳企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀員工的工作事跡和方法，形成榜樣帶頭作用，幫助員工更積極地參與到建設(shè)過程中，提高員工工作的有效性。企業(yè)也可以通過舉辦比賽的方式引導員工自覺主動參與，使員工在參與過程中實現(xiàn)新的發(fā)展。

5 落實各項評價機制

在員工參與了企業(yè)組辦的各項活動以及企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新之后，企業(yè)應(yīng)當及時對員工進行評價，利用評價來對員工的未來發(fā)展和當前參與結(jié)果等進行總結(jié)歸納，滿足員工提出的各項合理要求[4]。如在企業(yè)引導員工參與素質(zhì)提升課程之后，為了檢驗員工學習的效果，企業(yè)可以引導員工參加考試，通過專業(yè)而又人性化的方式對員工進行考察，了解員工的學習和發(fā)展情況，在此基礎(chǔ)上，通過給予員工升職加薪和企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀員工表彰等活動，可以對員工發(fā)揮強有力的激勵作用，實現(xiàn)引導員工發(fā)展進步的目的。企業(yè)相關(guān)管理人員和思想政治工作者等也應(yīng)當加強對員工日常評價工作的重視，打造企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作評估機制，定期對員工進行總結(jié)評估，發(fā)現(xiàn)員工工作中不合理和值得學習的地方，努力培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，推動員工自覺解決各類問題，提高員工的整體能力。

結(jié)語

綜上，市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)面臨激烈的行業(yè)競爭，如何提升企業(yè)競爭力，強化企業(yè)員工思想政治意識建設(shè)，是企業(yè)提升自身競爭力的必經(jīng)路徑之一。我們結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，提升企業(yè)思想政治工作質(zhì)量是提升了企業(yè)經(jīng)營管理效率的基礎(chǔ)，可以更好地調(diào)動了員工的積極性，為企業(yè)的長期發(fā)展和高效建設(shè)奠定基礎(chǔ)。因此本研究特分析新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑，希望上述觀點可供參考。

參考文獻

[1]董青山.新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新分析[J].中國科技縱橫，2017，21（22）：225-226，228-229.

[2]王卓.新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新分析[J].青年時代，2017，21（29）：183-184，186-187.

[3]農(nóng)美蓮.新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的實踐與創(chuàng)新[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2017，21（05）：192-194，196-198.

[4]何強.對國有企業(yè)思想政治工作實效性的研究[J].廣東科技，2013，22（22）：118-119，120-121.