人力資源管理與企業(yè)思想政治工作

趙欣

摘要：思想政治工作作為一項社會實踐活動，在一定程度上能夠為社會經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理發(fā)展提供指導(dǎo)意義。隨著人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用日益顯現(xiàn)出來，較高水平的人力資源管理能夠有效促進(jìn)企業(yè)資源的整合、利用與開發(fā)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;企業(yè);思想政治

對企業(yè)來講，思政工作和人力資源管理均異常重要，要想有效融合二者，有機(jī)開展工作需要經(jīng)過時間的沉淀，需要經(jīng)過長時間的研究和摸索。尤其是當(dāng)前很多國企處于變革階段，在對自身進(jìn)行改革，更應(yīng)該重視兩項工作的有效融合。作為企業(yè)管理者，要根據(jù)企業(yè)所處的階段，所面臨的環(huán)境，有效發(fā)揮思想工作的優(yōu)勢，并尋找契機(jī)在企業(yè)管理之中引入先進(jìn)的人力資源管理理念，最終實現(xiàn)一加一大于二的效果。

1人力資源管理與企業(yè)思想政治工作相關(guān)內(nèi)容闡述

從廣義上講，人力資源主要強(qiáng)調(diào)地區(qū)、國家的具有勞動能力的人員的綜合。狹義上的人力資源主要是指一個機(jī)構(gòu)或組織所掌握的用來進(jìn)行生產(chǎn)活動的人才資源。從人力資源的定義上，我們可以認(rèn)識到，人力資源具有一定的依附性，其價值必須通過勞動者的勞動才能得以體現(xiàn)。相對于其他資源而言，人力資源具有一定的流動性和實效性，并不是一成不變。我們這里所探討的人力資源管理更多地是通過一定的方式實現(xiàn)對人才招聘、開發(fā)與使用的實踐活動。在企業(yè)發(fā)展中，人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，其更多是為了企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)而服務(wù)。思想政治教育作為一個社會實踐活動，通過一定的方式和手段對人們進(jìn)行思想意識進(jìn)行教育，以培養(yǎng)人們樹立正確的思想意識。企業(yè)的思想政治教育則主要是指，基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的指引下，在黨和國家的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過必要的方式和途徑不斷提高企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)，使其具備一定的思想意識和自我管理的能力。企業(yè)的思想政治工作則是一切對員工進(jìn)行思想政治教育的實踐活動。通過在企業(yè)中開展適當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃ぷ?，有助于提高員工的勞動技能和思想政治素養(yǎng)。其工作內(nèi)容會隨著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、工作目標(biāo)和時代發(fā)展做出不同的變化，因而具有一定的時代性。

2思想政治工作和人力資源的關(guān)系

2.1思想政治工作和人力資源互相影響

一般來說，企業(yè)通過科學(xué)的方法，合理規(guī)劃人力資源。管理、培養(yǎng)、開發(fā)新的人力資源，不斷優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置，降低生產(chǎn)成本，提高其經(jīng)濟(jì)利潤和生產(chǎn)效率。而企業(yè)的思想政治工作也具有一樣的實施對象和目的。通過教育和管理提高員工素質(zhì)，用環(huán)境和制度影響員工，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤。

2.2做好人力資源的基礎(chǔ)工作——思想政治工作

思想政治工作影響著企業(yè)的發(fā)展，一個員工只有擁有良好的思想道德素質(zhì)，才能為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為企業(yè)的人事管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。因此要合理引導(dǎo)企業(yè)的政治思想工作，引導(dǎo)企業(yè)的思想政治覺悟，不斷推動企業(yè)的發(fā)展。

2.3思想政治工作是實現(xiàn)人力資源管理的有效手段

人力資源作為最近興起的一門課程，目前的發(fā)展水平并不完善，仍然存在不少問題。一些新政策可能會影響部分員工的利益，這對新政策的推行產(chǎn)生了一定的阻力。因此企業(yè)必須重視思想政治工作，不斷增加員工自身使命感，從基層順利推進(jìn)，隨時了解員工的所作所為，從源頭上解決員工的問題，促進(jìn)人力資源的發(fā)展。

2.4思想政治工作的載體即是人力資源

思想政治工作和人力資源管理兩者之間是相輔相成的，兩者誰也離不開誰的支持，在人力資源的管理過程中必須重視思想政治工作，加強(qiáng)對員工的教育、管理和培訓(xùn)，引導(dǎo)員工的行為。提高員工的思想道德水平，便于及時幫助員工解決生活和工作出現(xiàn)的各種問題。將思想政治工作運(yùn)用于人力資源管理過程中，兩者同時發(fā)展，不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力。

2.5思想政治工作有利于發(fā)揮群眾作用

國有企業(yè)的基礎(chǔ)工作是思想政治工作，加強(qiáng)員工的思想政治教育，有利于群眾關(guān)系的穩(wěn)固和發(fā)展。企業(yè)在人力資源的管理過程中，要加強(qiáng)人才隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)有文化的人才，為企業(yè)的人事管理儲備各項人才。因此加強(qiáng)員工的思想教育工作是十分必要的，有利于培員工的主人翁意識，加強(qiáng)團(tuán)隊的協(xié)作能力。幫助員工樹立正確的社會觀、人生觀、價值觀，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3將思想政治工作引入人力資源管理的新方法

3.1調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)

企業(yè)在日常經(jīng)營活動中，要響應(yīng)黨的思想政治路線，保持和基本政策的方向相一致。樹立員工的思想政治意識，做好員工的思想教育工作。在管理人事關(guān)系的時候，不斷調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)。豐富各種技術(shù)人才、黨政人才和管理人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展預(yù)備大量的人才。不斷提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)一批有文化、懂技術(shù)、高素質(zhì)的員工。

3.2轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理模式

企業(yè)的人力資源管理要堅持以人為本的原則，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理模式，充分發(fā)揮員工在企業(yè)中的作用和地位，便于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。將思想政治教育和人力資源管理充分結(jié)合起來，真正做到重視人才的培養(yǎng)。充分調(diào)動員工的積極性，引導(dǎo)員工樹立正確的三觀。加強(qiáng)對員工的思想政治教育，多站在員工的立場考慮問題，公平對待每位員工，維護(hù)員工的自身利益。

3.3豐富企業(yè)文化內(nèi)容

企業(yè)文化不僅代表著企業(yè)的形象，同時也是企業(yè)核心價值觀的體現(xiàn)，因此有必要加強(qiáng)企業(yè)思想文化建設(shè)，定期組織員工學(xué)習(xí)各種思想文化建設(shè)和開展思想教育活動。從根本上改變員工的思想觀念，提高員工的思想素質(zhì)，更好地為企業(yè)服務(wù)。

3.4建立健全獎勵機(jī)制

隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國有企業(yè)有必要建立健全各種獎勵機(jī)制。企業(yè)和員工在經(jīng)濟(jì)利益和思想政治方面存在不同程度的矛盾。這需要引起企業(yè)的重視，按照每位員工的工作內(nèi)容和性質(zhì)，制定不同的獎勵措施。不斷提高員工的生產(chǎn)積極性，增加自己的主人公意識，從而推動員工的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

3.5完善績效管理

員工的能力考核包含著績效考核，而績效考核又是人力資源管理中一個重點(diǎn)內(nèi)容?？冃Э己酥饕槍T工的創(chuàng)新管理能力、思想道德覺悟這些方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考察員工的工作水平和完成進(jìn)度。針對員工的思想政治學(xué)習(xí)進(jìn)度和思想政治表現(xiàn)考核員工的思想政治覺悟，并加大這部分的考核內(nèi)容。

3.6堅持以人為本的原則，最大程度上推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展

從本質(zhì)上講，思想政治工作與人力資源管理的工作對象是人，這就要求我們要堅持以人為本，通過一定的思想政治教育增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和主人翁意識，進(jìn)而實現(xiàn)員工資源利用的最大化。面對當(dāng)前企業(yè)人力資源管理發(fā)展面臨的新問題、新情況，思想政治工作者要在觀念上、方式上進(jìn)行有效創(chuàng)新，結(jié)合時代發(fā)展背景，將新的內(nèi)容融入到日常思政教育工作中，進(jìn)而幫助員工樹立正確的思想素養(yǎng)和價值觀念。

結(jié)論

企業(yè)的思想政治工作和人力資源管理兩者之間是互相輔助，缺一不可的關(guān)系。兩者互為補(bǔ)充，共同促進(jìn)。在加強(qiáng)思想政治工作和人力資源管理的過程中，要堅持員工的主人翁地位，培養(yǎng)員工正確的三觀，不斷推動企業(yè)發(fā)展壯大。

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