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    回歸“工匠精神”培養(yǎng)編輯素質(zhì)

    2019-10-21 14:46:30尹燕華
    傳播力研究 2019年2期
    關(guān)鍵詞:工匠精神培養(yǎng)

    尹燕華?

    摘要:隨著時(shí)代的發(fā)展,不斷涌現(xiàn)出了各種類型的新媒體,這不僅使圖書行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,而且對(duì)圖書編輯的素質(zhì)也提出了更高的要求。為適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展,出版行業(yè)必須重視對(duì)圖書編輯素質(zhì)的培養(yǎng),圖書編輯也必須與時(shí)俱進(jìn),不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,提高自己的專業(yè)素質(zhì),為圖書出版行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量,本文就提高和培養(yǎng)圖書編輯素質(zhì)提出建議,為圖書出版行業(yè)的發(fā)展提供建設(shè)性的意見(jiàn)。

    關(guān)鍵詞:編輯素質(zhì);培養(yǎng);工匠精神

    2016年3月,李克強(qiáng)總理作政府工作報(bào)告時(shí)首次提出“工匠精神”。其后,“工匠精神”不僅成為總理使用的高頻詞,更是被各行各業(yè)奉若信仰,上升為國(guó)家意志和全民共識(shí)。工匠精神之所以引發(fā)如此強(qiáng)烈的共鳴,正是因?yàn)槠鹾狭爽F(xiàn)實(shí)需求,代表了先進(jìn)的價(jià)值導(dǎo)向,顯示出時(shí)代氣質(zhì)。對(duì)于編輯而言,工匠精神自古以來(lái)便是職業(yè)素質(zhì)的核心,是出精品、出經(jīng)典的必要保障,其回歸的必要性毋庸置疑。

    一、編輯素質(zhì)與工匠精神

    (一)編校能力與工匠精神

    編校能力即書稿處理能力,能夠從內(nèi)容到形式對(duì)書稿進(jìn)行總體把握、整理加工,以達(dá)到出書標(biāo)準(zhǔn)的能力,是編輯應(yīng)具備的最基本的能力。一名編輯的養(yǎng)成,須坐穿無(wú)數(shù)冷板凳,埋首于字里行間,經(jīng)歷千錘百煉,通過(guò)重重考核方能獨(dú)當(dāng)一面。專家型編輯在這方面大多是卓然者,很好地詮釋了工匠精神的意義。他們有廣博而精深的專業(yè)知識(shí)背景,有豐富的編輯實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉各類書稿的框架結(jié)構(gòu)、板塊設(shè)置、格式規(guī)范和常見(jiàn)錯(cuò)誤類型,能夠熟練駕馭難度系數(shù)較高的各種書稿。經(jīng)他們處理的書稿,差錯(cuò)率低,質(zhì)量高。其典型代表如周振甫先生,他編輯《談藝錄》《管錐篇》的經(jīng)歷,不僅得到錢中書先生的贊譽(yù)和肯定,還成為業(yè)界和學(xué)界的佳話。

    (二)創(chuàng)新能力與工匠精神

    創(chuàng)新能力,是保證編輯主動(dòng)學(xué)習(xí),及時(shí)調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu),保持與時(shí)俱進(jìn)的能力。一位優(yōu)秀的編輯,首先是一位雜家,雖不必樣樣精通,但要對(duì)所接觸的出版方向有所了解,通曉最基本的常識(shí),不至于犯常識(shí)性錯(cuò)誤。其次,科技高速發(fā)展,特別是改革開(kāi)放以來(lái),編輯面對(duì)的科技變革讓人目不暇接。編輯若不保持時(shí)學(xué)常新、與時(shí)俱進(jìn)的狀態(tài),必然會(huì)被這個(gè)行業(yè)淘汰。

    二、工匠精神的提升途徑

    (一)工匠思想的傳承

    工匠精神是一種優(yōu)秀品質(zhì),這就需要編輯努力提升自身素養(yǎng),嚴(yán)于律己,提高專業(yè)技能。對(duì)于編輯來(lái)說(shuō),他們的本職工作就是刊物的出版,影響著人們的思想,威人們的生活提供更多的精神食糧,并且給人們樹(shù)立正確的價(jià)值觀。因此編輯必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)待自己的工作,不斷學(xué)習(xí),寫出更多優(yōu)秀作品,為人們的生活增添更多的色彩。

    (二)工匠精神的精髓是精益求精,追求極致

    編輯必備的四個(gè)方面的能力大多與此有關(guān)。編校不用說(shuō),當(dāng)以不放過(guò)一個(gè)錯(cuò)別字、追求“完美”為己任。選題策劃、營(yíng)銷策劃、品牌形象策劃、后續(xù)發(fā)展策劃……每項(xiàng)策劃都需要精確到每一個(gè)細(xì)節(jié),以避“千里之堤,潰于蟻穴”之憾。項(xiàng)目管理事務(wù)繁雜,若要做得好,勢(shì)必要安排得井井有條,精益求精?;畹嚼?,學(xué)到老,正是工匠精神的體現(xiàn),只有時(shí)刻學(xué)習(xí),才能不斷進(jìn)步,胸中有丘壑,才能立于不敗之地,不被社會(huì)淘汰。作為一名合格的編輯,必須沉得下心,坐得住冷板凳,數(shù)十年如一日專注于案頭工作,不為外物所動(dòng),對(duì)編輯事業(yè)有著不懈追求,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,將編輯各項(xiàng)能力發(fā)揮到極致。

    (三)定期學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步

    現(xiàn)如今,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及科技的進(jìn)步,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,我國(guó)的新媒體技術(shù)發(fā)展也越來(lái)越快,并且應(yīng)用于各行各業(yè),行業(yè)的發(fā)展對(duì)于編輯素質(zhì)也提出了更高的要求。因此,編輯要重視自身素質(zhì)的培養(yǎng),定期參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),與時(shí)俱,樹(shù)立活到老學(xué)到老的意識(shí),并根據(jù)新時(shí)代下對(duì)編輯的專業(yè)素質(zhì)要求,不斷更新專業(yè)知識(shí),提高自己的專業(yè)水平,同時(shí)將自己所學(xué)應(yīng)用到平時(shí)的工作中去,形成自己獨(dú)特的風(fēng)格,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,使自己立于不敗之地。

    (四)堅(jiān)持以人為本的寫作風(fēng)格

    近年來(lái),我國(guó)提倡堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,編輯行業(yè)也不例外,編輯行業(yè)本身也是服務(wù)于人,必須堅(jiān)持以人為中心,以讀者為中心。編輯工作既是一門學(xué)問(wèn),同時(shí)也是一種藝術(shù),是重要的思想產(chǎn)品,而思想文化的傳播有利于整個(gè)社會(huì)良好的發(fā)展,因此對(duì)于編輯出版工作而言,工匠精神還是要落實(shí)到人的發(fā)展上,因此,對(duì)于作者與讀者應(yīng)該予以重視,使其共同進(jìn)步。讀者的范圍很廣,從呀呀學(xué)語(yǔ)的孩子到滿頭白發(fā)的老人,例如兒童,兒童語(yǔ)言表達(dá)能力比較弱,因此相對(duì)于成年讀者來(lái)說(shuō),少兒群體得到的閱讀反饋更少,這就給少兒出版編輯帶來(lái)了新的問(wèn)題。少兒讀物編輯,必須對(duì)少兒有深入的了解,從少年兒童的角度出發(fā),來(lái)編輯出版物,唯有如此才能做出客觀判斷。而對(duì)于作者來(lái)說(shuō),編輯的任務(wù)并不單單只是作品的出版,而應(yīng)該按照市場(chǎng)的需求,加速作者自身的成長(zhǎng),發(fā)現(xiàn)當(dāng)前環(huán)境中的新思想,不隨波逐流,勇于創(chuàng)新,才能取得良好的效果,從而推動(dòng)少兒出版物的發(fā)展,才能促進(jìn)出版市場(chǎng)的繁榮發(fā)展。

    三、結(jié)語(yǔ)

    提升編輯素質(zhì)最簡(jiǎn)單的辦法,莫過(guò)于出版單位將編輯素質(zhì)的提升納入績(jī)效考核中,而不僅僅以職稱和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為論。出版單位應(yīng)該制定出一套符合國(guó)家方針政策,適合本單位的考核機(jī)制,多方面進(jìn)行考核。例如,對(duì)編輯的考核,可以從圖書的社會(huì)效益、編輯學(xué)習(xí)進(jìn)步情況、貢獻(xiàn)度、工作量及完成質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等多方面進(jìn)行綜合評(píng)判。

    參考文獻(xiàn):

    [1]范高強(qiáng).論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代學(xué)術(shù)編輯回歸學(xué)者化的必要性[J].出版科學(xué),2017,25 (3):44-47.

    [2]郭向暉,宋秀全,李文喆.MOOCs業(yè)態(tài)下打造編輯新能力:人民衛(wèi)生出版社新興出版編輯人才培養(yǎng)初探[J].中國(guó)編輯,2015 (5):103-105.

    [3]徐雅麗.淺談如何提高縣市廣播電視編輯的素養(yǎng)[J].西部廣播電視,2016.

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