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    探究高校學(xué)生管理工作專(zhuān)業(yè)化的現(xiàn)狀與策略

    2019-10-21 13:52:04莊婷婷
    大東方 2019年3期
    關(guān)鍵詞:專(zhuān)業(yè)化現(xiàn)狀策略

    摘 要:目前,高校學(xué)生管理中存在諸多問(wèn)題,主要是高校學(xué)生管理團(tuán)隊(duì)人數(shù)不足,管理比較混亂,并且管理人員的學(xué)歷層次比較低,經(jīng)驗(yàn)不足。由于高校擴(kuò)招,學(xué)生的數(shù)量巨大,高校學(xué)生管理工作專(zhuān)業(yè)化不強(qiáng),學(xué)生管理工作遇到了很大的挑戰(zhàn)。要想提高高校學(xué)生管理工作的專(zhuān)業(yè)化水平,需要組建一支優(yōu)秀的管理隊(duì)伍,制定一套完整的管理體系。本文主要分析了目前高校學(xué)生管理工作專(zhuān)業(yè)化的現(xiàn)狀,就這些現(xiàn)狀提出了改變的策略。

    關(guān)鍵詞:高校學(xué)生管理工作;專(zhuān)業(yè)化;現(xiàn)狀;策略

    引言

    由于社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,生活方式和社會(huì)組織組織形式發(fā)生了很大的變化,這對(duì)高校的管理工作帶來(lái)了很大的考驗(yàn)。隨著計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,高校學(xué)生接觸的信息越來(lái)越多,一些不良的思想正在影響的高校的學(xué)生,高校需要對(duì)這些加強(qiáng)管理。并且高校正處于改革和發(fā)展的時(shí)期,教學(xué)模式和管理也正在發(fā)生著變化,在這個(gè)過(guò)程中,出現(xiàn)了很多問(wèn)題,需要通過(guò)一些措施來(lái)解決。

    1 高校學(xué)生管理工作專(zhuān)業(yè)化的現(xiàn)狀

    1.1管理隊(duì)伍不穩(wěn),人數(shù)不足,管理人員學(xué)歷層次低經(jīng)驗(yàn)少

    目前,大多數(shù)高校注重教學(xué)和科研,忽視建立學(xué)生管理工作的隊(duì)伍,導(dǎo)致高校學(xué)生管理隊(duì)伍不穩(wěn)定?,F(xiàn)在很多的輔導(dǎo)員因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大,身份認(rèn)同感低,所以把學(xué)生管理工作當(dāng)成是進(jìn)入行政職能部門(mén)的過(guò)渡,所以,高校學(xué)生管理隊(duì)伍的流動(dòng)性比較大。根據(jù)調(diào)查顯示,有40%的人沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表過(guò)思想教育方面的論文,有52%的人沒(méi)有參加過(guò)思想教育方面的課題研究。并且只有一小部分人屬于思想教育方面的職稱(chēng),有一半以上的人不屬于思想教育方面的職稱(chēng)。

    1.2學(xué)生的整體素質(zhì)低,就業(yè)壓力大

    二十世紀(jì)末,我國(guó)各大高校擴(kuò)招,高等教育空前發(fā)展,普通高校大規(guī)模招生,普遍降低了招生標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致新生的水平出現(xiàn)很大的差異,并且整體素質(zhì)較低,這種現(xiàn)象以新建的高校為主。由于高校的擴(kuò)招,導(dǎo)致畢業(yè)人數(shù)增加,增大就業(yè)壓力。全球的經(jīng)濟(jì)增速減緩,我國(guó)經(jīng)濟(jì)也也受到影響,這對(duì)我國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題帶來(lái)了壓力。

    2 高校學(xué)生管理工作專(zhuān)業(yè)化的策略

    2.1優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立培養(yǎng)考核機(jī)制

    優(yōu)化隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)可以提高高校學(xué)生管理工作的專(zhuān)業(yè)化水平,所以高校在招聘管理人員時(shí),要注重高學(xué)歷的選擇,要招聘高素質(zhì)的管理人員,從而建立一支專(zhuān)業(yè)水平高,整體素質(zhì)好的管理隊(duì)伍,并且對(duì)新輔導(dǎo)員進(jìn)行思想教育方面的培訓(xùn),取得專(zhuān)業(yè)方面的許可。在招聘輔導(dǎo)員的時(shí)候,應(yīng)該把專(zhuān)業(yè)化作為首選標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考慮教育學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生,從而促進(jìn)高校學(xué)生管理工作向著專(zhuān)業(yè)化方向發(fā)展。老師在教學(xué)過(guò)程中,要把育人放在第一位,要積極幫助學(xué)生,引導(dǎo)學(xué)生,促進(jìn)學(xué)生更好的發(fā)展。要加強(qiáng)輔導(dǎo)員自身的管理,要規(guī)范他們的工作,只有這樣,才能更好的管理學(xué)生。在輔導(dǎo)員的管理方面,要進(jìn)行兩個(gè)層面的管理,學(xué)院和學(xué)校的管理,這兩個(gè)層面的管理相互配合、相關(guān)補(bǔ)充,在管理過(guò)程中,各輔導(dǎo)員要加強(qiáng)交流,相互借鑒,取長(zhǎng)補(bǔ)短。在此基礎(chǔ)上,要建立培養(yǎng)個(gè)考核制度,對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)和考核,提高他們的管理能力和思想教育方面的理論知識(shí),確保學(xué)生管理工作的有效進(jìn)行?,F(xiàn)在大多數(shù)選聘的班主任是為了應(yīng)付評(píng)職稱(chēng)的班主任經(jīng)歷,所以在工作中缺乏積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感。目前,有一部分輔導(dǎo)員的學(xué)歷層次較低,并且有些是高校畢業(yè)后的留校人員,所以,他們沒(méi)有系統(tǒng)的知識(shí)體系,也沒(méi)有思想教育的工作經(jīng)驗(yàn),在擔(dān)任輔導(dǎo)員之后,也沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn),所以,他們對(duì)自身的業(yè)務(wù)沒(méi)有理論上的研究。

    2.2樹(shù)立以人為本的管理理念,重視規(guī)范的落實(shí)

    高校學(xué)生管理工作的進(jìn)行,要樹(shù)立以人為本的管理理念,最終做到以學(xué)生為本,尊重學(xué)生,關(guān)心學(xué)生,服務(wù)學(xué)生,在管理過(guò)程中,老師要了解學(xué)生的一切,只有了解學(xué)生,才能進(jìn)行有效的管理。在學(xué)生遇到困難的時(shí)候,老師要幫助他們,幫他們解決困難,并且老師要幫助他們做好合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,為他們以后的人生打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。除此之外,還要重視落實(shí)管理規(guī)范,并且形成工作制度,這樣才能保證以人為本的管理理念的貫徹實(shí)施,才能實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo),針對(duì)日常的班級(jí)管理,要做出詳細(xì)的規(guī)定,并且嚴(yán)格按照規(guī)定實(shí)施,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理。為了保證以人為本的理念的貫徹落實(shí),要記錄輔導(dǎo)員和學(xué)生以及家長(zhǎng)的談話,這些記錄要有點(diǎn)評(píng),適時(shí)的進(jìn)行獎(jiǎng)懲。在班級(jí)的管理中,要重視文字的記錄和整理,量化管理和定性管理相結(jié)合,加強(qiáng)對(duì)輔導(dǎo)員工作的管理。大多學(xué)校為了提高招生的競(jìng)爭(zhēng)力,降低招生分?jǐn)?shù)線,導(dǎo)致新生的質(zhì)量普遍降低,所以,在后面的學(xué)習(xí)中,出現(xiàn)了學(xué)生基礎(chǔ)差,學(xué)習(xí)困難,沒(méi)有積極性的現(xiàn)象,他們沒(méi)有積極學(xué)習(xí)的態(tài)度,目標(biāo)不明確,專(zhuān)業(yè)思想薄弱,自我要求低,這為高校學(xué)生管理專(zhuān)業(yè)化工作帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。

    結(jié)語(yǔ)

    隨著社會(huì)的發(fā)展,對(duì)高校學(xué)生管理工作專(zhuān)業(yè)化帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn),現(xiàn)在多元的文化嚴(yán)重沖擊了高校學(xué)生的思想體系,嚴(yán)重影響著高校學(xué)生管理工作的專(zhuān)業(yè)化水平。據(jù)此,提高了很多加強(qiáng)高校學(xué)生管理工作專(zhuān)業(yè)化的措施,優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu),建立科學(xué)的培養(yǎng)考核機(jī)制,樹(shù)立以人為本的管理理念,重視管理規(guī)范的落實(shí)。要根據(jù)目前的狀況來(lái)采取措施,共同提高高校學(xué)生管理工作的專(zhuān)業(yè)化水平,更好的管理學(xué)生,促進(jìn)高校學(xué)生的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]唐海波,丁艷紅.高校學(xué)生管理工作專(zhuān)業(yè)化的現(xiàn)狀與策略[J].現(xiàn)代教育管理,2018(11):124-128.

    [2]孔慶.試論高校學(xué)生管理工作的專(zhuān)業(yè)化[J].當(dāng)代教研論叢,2015(02):84.

    [3]白海龍.高校學(xué)生管理工作的問(wèn)題及專(zhuān)業(yè)化研究[J].黑龍江高教研究,2011(01):66-68.

    [4]曠永青,王再新.高校學(xué)生管理工作的專(zhuān)業(yè)化[J].高教論壇,2004(01):10-13.

    作者簡(jiǎn)介,

    莊婷婷,女,漢族,1996,01,山東省青島市黃島區(qū)寶山鎮(zhèn),工作學(xué)校,山東協(xié)和學(xué)院,人文教育學(xué)院輔導(dǎo)員。

    (作者單位:山東協(xié)和學(xué)院)

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