淺析信息化對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響與思考

摘 要：信息化的發(fā)展帶動了經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，為人們的日常生活帶來了極大的便利，對企業(yè)的發(fā)展也帶來了一定的影響。在這一發(fā)展形勢下，人力資源制度出現(xiàn)了變化，原本陳舊的人力資源管理制度逐漸被新的制度代替，本文就針對這一變化做出了分析，對信息化時代下的人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的發(fā)展與變換進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：信息化;人力資源經(jīng)濟(jì)師;管理制度

0 引言

隨著全球經(jīng)濟(jì)時代的到來，信息技術(shù)不斷發(fā)展，并逐漸滲透到包括企業(yè)生產(chǎn)在內(nèi)的各個領(lǐng)域。企業(yè)的成長對企業(yè)管理，特別是人力資源管理提出了更高的要求。適者生存的規(guī)律使人力資源管理必須與時俱進(jìn)，才能站在時代的腳步。本文針對信息化技術(shù)與人力資源經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)的關(guān)系，這個行業(yè)的進(jìn)步和創(chuàng)新。

1.信息化環(huán)境下人力資源經(jīng)濟(jì)師的發(fā)展

在信息化環(huán)境下，人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)家信息技術(shù)的發(fā)展為人力資源管理做出了巨大貢獻(xiàn)。人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)家人力資源經(jīng)濟(jì)師只有通過研究新的學(xué)習(xí)路徑和正確的學(xué)習(xí)方法，才能學(xué)到更多知識。有足夠的專業(yè)知識，才可以更好地完成工作，實(shí)現(xiàn)自我的發(fā)展與突破。信息化技術(shù)將人力資源管理工作轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N新型領(lǐng)域，對人力資源經(jīng)濟(jì)師的要求也越來越嚴(yán)格。這相應(yīng)地促進(jìn)了人力資源管理的進(jìn)一步發(fā)展，因此人力資源經(jīng)濟(jì)師有必要積極學(xué)習(xí)信息技術(shù)，提高綜合素養(yǎng)水平，努力與時俱進(jìn)，適應(yīng)新時代的發(fā)展和需求，在完成這些知識積累之后再努力工作。

2.信息化對人力資源經(jīng)濟(jì)師的影響

2.1提高了工作效率

在這樣一個信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代，企業(yè)的生產(chǎn)速度和產(chǎn)品質(zhì)量都有了很大提高，這對企業(yè)的人力資源管理和發(fā)展有一定的影響。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在逐漸改變和消失，新的人力資源管理模式也在不斷完善。轉(zhuǎn)型后，人力資源管理在很大程度上控制了人力物力資源的濫用，為企業(yè)節(jié)省了大量不必要的經(jīng)濟(jì)損失，提高了企業(yè)的管理效率。在人力方面。在人力資源管理中應(yīng)用信息化技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)的精確管理。除此之外，信息技術(shù)的應(yīng)用減少了工作時紙張的使用，大大提高了企業(yè)的環(huán)保水平。

2.2提高了工作人員的整體素質(zhì)

在目前的發(fā)展形勢下，大部分企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了一系列的變化，企業(yè)對技術(shù)人員的需求不斷增加，要求也在不斷提高。一些年輕血液的涌入導(dǎo)致企業(yè)的結(jié)構(gòu)向著知識化、技術(shù)化與年輕化發(fā)展，企業(yè)對高素質(zhì)人才的重視程度不斷加深，部分年齡較大或技術(shù)水平相對較低的員工也面臨著淘汰的威脅。在這種情況下，人力資源經(jīng)濟(jì)師需要不斷提高自己的綜合素質(zhì)與實(shí)踐能力，樹立危機(jī)意識，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

2.3加強(qiáng)了人員之間的溝通

信息技術(shù)的發(fā)展不僅改變了傳統(tǒng)的人力資源組織結(jié)構(gòu)，而且使員工之間的溝通更加便捷。員工可以使用在線聊天軟件進(jìn)行即時通信。解決了員工與外界之間的溝通問題，這也使得上下級之間能夠暢通無阻地進(jìn)行溝通。改變了過去信息化技術(shù)不發(fā)達(dá)、溝通困難的情況，極大程度上簡化公司的管理流程，提高了工作效率，節(jié)省了大部分不必要開支。

3.信息化環(huán)境下人力資源經(jīng)濟(jì)師需要做出的改變

3.1企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)

在信息化環(huán)境中，企業(yè)必須加強(qiáng)對員工素質(zhì)的培養(yǎng)，從而發(fā)展企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展不是一成不變的，而是在不斷變化。因此，企業(yè)必須培養(yǎng)提高員工各方面的素養(yǎng)，使公司和員工能夠共同進(jìn)步，提升公司的市場競爭力。在員工的選拔階段，應(yīng)該提高選拔門檻，選擇技術(shù)水平較高的人員。在員工入職之后，還應(yīng)該按時開展培訓(xùn)活動，推動員工與企業(yè)的共同進(jìn)步。

3.2人力資源經(jīng)濟(jì)師需要加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)

在信息管理時代，人力資源經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)技能和專業(yè)觀念不斷更新，人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)家的壓力也在逐漸加大。因此，作為一名人力資源經(jīng)理，我們應(yīng)該積極調(diào)整心態(tài)，提高自身素質(zhì)。同時，部隊(duì)資源管理人員必須不斷借鑒高水平的信息技術(shù)應(yīng)用技能，發(fā)展一種全面的文化，以確保他們能夠與不斷變化的信息環(huán)境并駕齊驅(qū)。

4.對人力資源問題的認(rèn)識

我國的人力資源管理主要是擴(kuò)大人力資源管理的范圍，從企業(yè)發(fā)展的全局角度來處理人力資源開發(fā)和管理中的問題。進(jìn)而將人力資源問題轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的中強(qiáng)力量。企業(yè)人力資源管理應(yīng)立足于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，立足企業(yè)發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)文化、企業(yè)管理模式和企業(yè)人力資源水平，在最短的時間內(nèi)提高人力資源水平，從而促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。而企業(yè)的人力資源管理應(yīng)與其他管理充分結(jié)合，因?yàn)樵谄髽I(yè)發(fā)展的過程中，每個環(huán)節(jié)都與人力資源管理有關(guān)。因此，在人力資源管理體系的建設(shè)中，企業(yè)要充分考慮自身的協(xié)調(diào)，確保人力資源部門通過這個平臺對其他系統(tǒng)進(jìn)行控制，因此一個科學(xué)、完整的人力資源管理體系是非常重要的，它發(fā)揮著均衡的關(guān)系，也起到了監(jiān)督的作用，這也是更好地實(shí)現(xiàn)人力資源管理，保證管理效果的公平、公正的披露。

5.小結(jié)

總而言之，人力資源管理工作在近年來實(shí)現(xiàn)了很大程度的創(chuàng)新與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)管理模式到信息化管理的轉(zhuǎn)變。信息技術(shù)在我國也有了近十年的發(fā)展，社會也在逐漸實(shí)現(xiàn)信息化技術(shù)的普及。在這一發(fā)展形勢下，人力資源管理工作也在不斷地完善，人力資源經(jīng)濟(jì)師也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)自身的突破與進(jìn)步，加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)，只有人力資源經(jīng)濟(jì)師的素質(zhì)不斷提高，才能進(jìn)一步推動這一行業(yè)的進(jìn)步。

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作者簡介：

孫峰，女，（1983.07～），漢、本科、山東師范大學(xué)、公共事業(yè)管理、山東省青島市嶗山區(qū)金家?guī)X街道辦事處、中級經(jīng)濟(jì)師、人力資源.