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    電力企業(yè)人力資源管理中人性化管理的應(yīng)用

    2019-10-21 12:04:27陳曉婧
    大東方 2019年8期
    關(guān)鍵詞:人性化管理策略方法人力資源管理

    陳曉婧

    摘 要:隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,電力企業(yè)規(guī)模也不斷擴大,這不僅僅帶來了機會,還帶來了挑戰(zhàn)。電力企業(yè)人力資源管理是企業(yè)正常運行的基礎(chǔ),對企業(yè)發(fā)展有著重要的推進作用。那么如何保證電力企業(yè)正常運行已經(jīng)成為企業(yè)管理中亟待解決的問題。筆者將對我國電力企業(yè)人力資源管理所存在的問題進行分析,討論人性化管理在電力企業(yè)人力資源管理中所起的影響出發(fā),創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式,希望提供一些具有參考價值的意見。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;人性化管理;電力企業(yè);策略方法

    隨著當(dāng)前電力市場的競爭愈發(fā)激烈,人力資源管理對電力企業(yè)的重要性不斷提高。企業(yè)人才管理的協(xié)調(diào)工作離不開人力資源管理,這是企業(yè)培養(yǎng)人才的重要方式之一。所以,在激烈的市場競爭壓力下,我國電力企業(yè)要把現(xiàn)代人性化管理思想融入到人力資源管理中去,強化人性化管理的作業(yè),全面提高企業(yè)人力資源管理水平。

    一、人性化人力資源管理論述

    “人性化的人力資源管理,顧名思義系采用人性化的管理思維,考慮企業(yè)員工的思維方式,避免呆板、冷酷的教條化管理,將人性化的人體溫度融入企業(yè)的日常管理過程中,發(fā)揮企業(yè)管理中人的核心地位。同時,對于員工的優(yōu)秀表現(xiàn)給予應(yīng)有的獎勵措施,以激勵其在以后的工作中繼續(xù)保持,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時在日常管理中需要注重環(huán)境的營造,讓每個員工在企業(yè)中可以獲得家的歸屬感,致力于企業(yè)的日常運營和發(fā)展”。[1]

    企業(yè)人力資源管理的目的是為了讓員工有凝聚力、有集體榮譽感以及創(chuàng)新能力。首先,歸屬感是人的基本需求,這是一種滿意度,指的是一個人對集體的態(tài)度和工作的認(rèn)可度。人是群居動物,只有加入集體才會有歸屬感,才會被認(rèn)可,才會消除孤獨和無阻,減少自卑感,增強自信心,才能感覺到自己是存在的價值、被他人尊重、被他人信任。其次,凝聚力是指群體成員之間為實現(xiàn)群體活動目標(biāo)而實施團結(jié)協(xié)作的程度。凝聚力是頑強拼搏、勇于奮斗的精神。凝聚力像一條紐帶,將員工緊密聯(lián)系在一起,鼓舞員工的士氣,發(fā)揮個人的智慧和團隊的力量,實現(xiàn)個體和組織的雙重價值。最后,榮譽感是人的內(nèi)在精神動力的源泉,榮譽感是團隊的靈魂,每一個組織都應(yīng)該對自己的員工進行榮譽感的培養(yǎng),每一個員工都應(yīng)該喚起心中對自己的工作榮譽感。榮譽感催生責(zé)任感,榮譽感帶動工作熱情,榮譽感強化使命感。四是培養(yǎng)創(chuàng)新力。創(chuàng)新力是組織快速發(fā)展的核心價值,創(chuàng)新包括制度創(chuàng)新(體制和機制創(chuàng)新)、科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,體現(xiàn)在個體上,就是創(chuàng)造性思維。創(chuàng)新能力是員工職業(yè)能力的核心,又是一種潛質(zhì),需要開發(fā)。只有在實踐中培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力,有意識的培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維,讓員工創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)和工作,追求卓越,不斷掌握創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技巧、創(chuàng)新技能,發(fā)揚團隊精神、帶領(lǐng)團隊創(chuàng)建新的成功。

    二、電氣企業(yè)人力資源管理中人性化管理的重要性分析

    1、可以提高電力企業(yè)生產(chǎn)效率

    人性化管理模式運用到電力企業(yè)人力資源管理過程中去會提升企業(yè)員工的歸屬感,會把企業(yè)當(dāng)成自己的家庭,從而促進企業(yè)員工的工作熱情度,更加積極的投入到工作中去,同時員工也會感受到企業(yè)對自身的優(yōu)厚待遇,從而產(chǎn)生一個良性的循環(huán),促進電力企業(yè)生產(chǎn)效率的提高對企業(yè)的日常經(jīng)營也是非常積極的。此外,把人的主體地位凸顯出來,是企業(yè)人力資源管理發(fā)展的核心。提高人力資源管理的效率,提升企業(yè)經(jīng)濟效益,促進企業(yè)快速平穩(wěn)的發(fā)展?!霸诖诉^程中,也避免了不必要的資源浪費,提高了資源利用效率,在一定程度上保證了企業(yè)的安全管理。它確保了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全,為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。” [2]

    2.降低生產(chǎn)過程中的隱患與風(fēng)險。

    “電力企業(yè)由于自身行業(yè)的特殊性,對安全管理要求很高,相比于其他行業(yè),在生產(chǎn)過程中對安全的控制更加嚴(yán)格。在過去,日常的生產(chǎn)管理過程中,上級對員工的管理態(tài)度都很嚴(yán)肅,說話很冰冷,缺乏人情味,這樣容易導(dǎo)致在日常生產(chǎn)管理中,員工對管理人員有很大的排斥感,有情緒的員工的工作往往會增加生產(chǎn)過程中的隱患和風(fēng)險。通過電力企業(yè)的人力資源管理,人性化的管理模式可以有效地改善這種狀況,可以有效地提高企業(yè)的凝聚力。突出人的主體地位,最大限度的發(fā)揮人的價值,提高員工的工作效率,這樣不僅可以使企業(yè)利益最大化,它還可以最大限度地降低生產(chǎn)過程中的風(fēng)險和危害?!?[3]

    三、加強電力企業(yè)人性化管理的途徑分析

    1、突出員工企業(yè)的主體地位,提升薪資待遇

    發(fā)揮企業(yè)員工的工作價值,就要突出企業(yè)員工的核心地位。因此,可以建立相應(yīng)獎懲機制,獎罰分明,對優(yōu)秀員工進行回饋,為員工謀求利益,盡可能地保護員工的生活需求。在企業(yè)中營造一種家的溫馨感,對員工的生活和工作給予最大的關(guān)懷,并加強團隊內(nèi)部的人際關(guān)系培養(yǎng),縮小每個團隊成員之間的距離,從而真正營造對企業(yè)的歸屬感?!皫椭鷨T工更好地工作。對于人力資源管理工作而言,突出員工主體地位還可以為員工提供個人專業(yè)技能的培訓(xùn)機會,電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)對自身員工提供多樣化的專業(yè)技能培訓(xùn),讓員工依據(jù)個人興趣選擇相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容,從而讓員工在提升自身專業(yè)素質(zhì)技能的同時提升員工對于工作專業(yè)技術(shù)的掌握程度,進而促進企業(yè)整體經(jīng)濟效率的增長?!?[4]

    2、職權(quán)分明,崗位分工明確,關(guān)注企業(yè)職工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

    電力企業(yè)要對員工職業(yè)生涯給出定位和相應(yīng)的規(guī)劃,明確職工的崗位職責(zé),為職工在企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ),從而幫助職工更好的發(fā)展工作?!安⑶腋鶕?jù)企業(yè)日常的經(jīng)營狀況,為員工設(shè)定明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,真正做到將員工的個人利于企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)營狀況相聯(lián)系。與此同時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工設(shè)立明確的獎懲制度,對于工作能力突出成績顯著的員工進行獎賞,從而提高其工作積極性以為企業(yè)的發(fā)展助力,這創(chuàng)造了一個良性循環(huán),為企業(yè)及其員工的健康發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)?!?[5]

    3、制定民主的工資制度

    我國許多電力企業(yè)存在薪酬差異過大的問題,同樣的工作性質(zhì)有著不同的薪資待遇,這對員工的工作積極性有著消極的影響。在人性化管理模式中,薪酬待遇要按勞分配,要公平民主,要建立科學(xué)的工資薪酬待遇制度。同工同酬是企業(yè)貫徹落實按勞分配的原則,不分性別、年齡等差異,只要為企業(yè)提供的相同的價值,就應(yīng)該獲得相同的勞動報酬。在電力企業(yè)中,保證員工之間同工同酬,不分三六九等,能夠讓員工看到企業(yè)的人性化管理的效果,讓員工具有家的歸屬感,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

    4、擴展企業(yè)員工的招聘渠道

    電力企業(yè)人才招聘渠道要廣,要面向全社會,不能局限于內(nèi)部招人和應(yīng)屆生招聘,要嚴(yán)格審核應(yīng)聘資格和資質(zhì),避免濫竽充數(shù)的人員蒙混過關(guān)?!罢衅笗r,企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)和招聘會招聘員工。企業(yè)完成招聘后,有必要加強對新員工的崗前培訓(xùn),并采用老員工帶新員工的模式。對他們進行企業(yè)文化和企業(yè)制度的教育,培訓(xùn)完成后需要進行一次現(xiàn)場動手能力考核,確保招聘的員工有資格勝任這項工作。在進行人員招聘時,不僅僅提供優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)條件,同時也需要對其工作和生活給予更多的關(guān)心,讓他們能夠快速的融入到整個集體當(dāng)中,保證企業(yè)新鮮血液的不斷注入??偠灾?,隨著我國社會經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展,電力企業(yè)迎來了實現(xiàn)跨越式發(fā)展的機遇。面對激烈的市場環(huán)境,電力企業(yè)應(yīng)在日常人力資源管理過程中采用人性化管理模式,堅持以人為本的原則。樹立平等待遇,和諧平等的企業(yè)文化,營造相對寬松,開放,自由的工作氛圍,增強員工在開放的工作環(huán)境中的積極性。從而發(fā)揮員工在企業(yè)運營中的核心地位,最大限度的發(fā)揮員工的價值,將企業(yè)的發(fā)展與員工的個人利益相結(jié)合,相互促進,實現(xiàn)電力企業(yè)的發(fā)展需求?!?[6]

    小結(jié)

    人性化管理是企業(yè)人力資源管理的核心,是企業(yè)管理改革的方向,一個領(lǐng)導(dǎo)如果不會人性化管理就不能真正的成為一個優(yōu)秀的管理者。這不僅僅需要管理的專業(yè)知識,更需要把人性化理由運用的出生入化。堅持以人為本,充分發(fā)揮人文關(guān)懷精神,要學(xué)會關(guān)心下屬、尊重下屬、愛護下屬和激勵下屬。充分發(fā)揮激勵機制的效果,實現(xiàn)企業(yè)人才的全面發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]鄭秋華.談人性化管理在電力企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J].中國集體經(jīng)濟,2018.

    [2]張玉峰.淺談人性化管理在電力企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J].民營科技,2016.

    [3]鄭歡歡.淺談人性化管理在人力資源管理中的應(yīng)用—以海底撈為例[J].福建質(zhì)量管理,2017.

    [4]王宇蓉.電力企業(yè)人力資源管理中人性化管理應(yīng)用[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2017.[5]王建偉.

    (作者單位:信陽農(nóng)林學(xué)院)

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