新形勢(shì)下工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)探討

向麗芳

【摘要】本文主要針對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)展開深入研究，重點(diǎn)闡述了制定完善的思想政治工作體制，比如制定完善的思想政治工作體制、不斷增強(qiáng)工作的趣味性、積極開展心理幫扶活動(dòng)、選擇適宜的績效考核方法等，發(fā)揮出人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的作用，促進(jìn)工會(huì)政工工作的順利進(jìn)行，不斷提高工會(huì)組織的影響力和感染力。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)政工工作;人文關(guān)懷;心理疏導(dǎo)

現(xiàn)階段，在現(xiàn)代企業(yè)制度不斷發(fā)展和完善過程中，企業(yè)職工思想出現(xiàn)的變化較為顯著，但是一些職工的思想與新形勢(shì)的變化仍然具有極大的差距，以往傳統(tǒng)的思想觀念比較根深蒂固，而工會(huì)是新思想的重要傳遞場(chǎng)所，所以工會(huì)必須要將自身的紐帶作用充分發(fā)揮出來，將思想政治工作落實(shí)到位，及時(shí)疏導(dǎo)企業(yè)職工的心理，將人文關(guān)懷充分體現(xiàn)出來，進(jìn)而將工會(huì)政工工作提升到全新的高度和深度。

一、新形勢(shì)下工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要性

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大推動(dòng)下，人們的生活朝著多元化趨勢(shì)不斷邁進(jìn)，職工的思想觀念也出現(xiàn)了翻天覆地的變化，在這種變化的情況下，一些職工難免會(huì)出現(xiàn)思想壓力，這對(duì)職工身心健康發(fā)展產(chǎn)生了極大的影響，甚至威脅到企業(yè)正常的生存和發(fā)展。基于此，必須要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不斷增強(qiáng)職工的工作熱情和興趣，這已經(jīng)成為工會(huì)政工工作的重中之重。在貫徹和落實(shí)黨為人民服務(wù)時(shí)，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)屬于重要的方針政策，也大大凸顯出“以人為本”原則，進(jìn)而將對(duì)職工的激勵(lì)、塑造以及培養(yǎng)等作用充分發(fā)揮出來。通過加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，可以及時(shí)處理好職工的生活問題、情感問題、心理問題等，幫助職工渡過難關(guān)，樹立積極向上的心態(tài)，不斷提高職工的心理素質(zhì)和專業(yè)技能，避免再次出現(xiàn)心理問題?，F(xiàn)階段，在職工心理問題的影響下，出現(xiàn)了諸多社會(huì)惡性事件，這對(duì)職工的身心健康產(chǎn)生了極大的影響，也不利于企業(yè)的健康發(fā)展和進(jìn)步。因此，針對(duì)職工心理問題，企業(yè)必須要提高其重視程度，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)愈演愈烈，企業(yè)工會(huì)必須要對(duì)思想政治工作進(jìn)行深入分析和研究，并將其視為工會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容之一，將對(duì)職工的心理疏導(dǎo)落實(shí)到位，不斷緩解職工的心理壓力，構(gòu)建出一批高質(zhì)量的人才隊(duì)伍，進(jìn)而給予企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的保障。

二、新形勢(shì)下工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的建議

（一）制定完善的思想政治工作體制。要想確保工會(huì)思想政治工作的順利進(jìn)行，必須要加強(qiáng)制定完善的思想政治工作體制，為思想政治工作的開展提供強(qiáng)有力的保障。具體來說：1.加強(qiáng)民主管理機(jī)制的構(gòu)建。要將職工在思想政治工作中的作用充分發(fā)揮出來，集中整合群眾的力量，引導(dǎo)群眾提高對(duì)思想政治工作的參與熱情，將民主管理的作用充分彰顯出來。2.要加強(qiáng)宏觀參與機(jī)制的構(gòu)建。要將思想政治教育工作演化為一種制度，并將其落實(shí)到位，不僅要落實(shí)在思想上，也要讓它成為看見的、可行的制度之一。3.加強(qiáng)調(diào)查研究機(jī)制的構(gòu)建。在思想政治工作中，必須要將實(shí)地調(diào)查作用充分發(fā)揮出來，深入群眾、了解群眾，促進(jìn)思想政治工作順利進(jìn)行，所以工會(huì)的工作，要滲透到職工內(nèi)部，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

（二）不斷增強(qiáng)工作的趣味性。工會(huì)思想政治工作，要將工會(huì)自身的組織特色充分體現(xiàn)出來，為職工辦實(shí)事。首先，要將趣味性滲透到思想政治工作中，不斷豐富教育形式，突破傳統(tǒng)說教形式中存在的缺陷和漏洞，創(chuàng)造豐富、趣味性的課堂氛圍，引導(dǎo)學(xué)習(xí)成員積極參與進(jìn)來，比如開展趣味比賽，不斷提高課堂教學(xué)的生動(dòng)性。其次，要樹立高度的全局意識(shí)，以免走錯(cuò)方向，所以在工作中，要將全局明確化，時(shí)刻顧全大局，進(jìn)而貫徹落實(shí)好思想政治工作的要求。

（三）積極開展心理幫扶活動(dòng)。針對(duì)職工的心理健康問題，必須要給予充足的幫助。與職工加強(qiáng)思想溝通和交流，對(duì)職工的日常需求充分了解，特別對(duì)于情緒較為低沉的職工，必須要加強(qiáng)思想疏導(dǎo)，將職工的心理負(fù)擔(dān)降至最低，創(chuàng)造良好的工作氛圍，引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念。同時(shí)，工會(huì)政工和職工之間也要保持密切的交流。加強(qiáng)溝通交流機(jī)制的構(gòu)建，并且還要要構(gòu)建工作基本福利，給予職工關(guān)懷，不斷增強(qiáng)職工的認(rèn)同感和歸屬感。

（四）選擇適宜的績效考核方法。1.公平的績效考核。必須要將公平性、公正性原則體現(xiàn)在企業(yè)績效考核過程中，將企業(yè)績效考核制度的作用充分發(fā)揮出來，在企業(yè)發(fā)展中，要使學(xué)生認(rèn)識(shí)到付出和報(bào)酬之間的正比例的關(guān)系，以便于將績效考核的作用充分發(fā)揮出來，保證員工高度的工作熱情。一般來說，在企業(yè)績效考核的公平方面，基于內(nèi)部公平視角，要確保企業(yè)報(bào)酬和員工努力的高度一致性和協(xié)調(diào)性，進(jìn)而吸引人才、留住人才，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平。2.注重職工福利。在實(shí)際上，薪酬主要包括職工薪資、職工各種福利、津貼以及獎(jiǎng)金等。一般來說，結(jié)合職工福利項(xiàng)目進(jìn)行深入分析，主要包括企業(yè)自主設(shè)計(jì)的職工福利項(xiàng)目、強(qiáng)制性的職工福利項(xiàng)目等，其中，在自主設(shè)計(jì)的職工福利項(xiàng)目中，主要包括帶薪休假、交通費(fèi)用以及購房支持計(jì)劃等，而在強(qiáng)制性的職工福利項(xiàng)目中，其內(nèi)容主要包括住房公積金、工傷保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等。

三、結(jié)束語

綜上所述，在工會(huì)政工工作中，必須要將思想政治工作落實(shí)到位，將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的作用充分彰顯出來，及時(shí)處理和解決企業(yè)職工的心理問題，充分彰顯出職工的個(gè)人價(jià)值。

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