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    淺析大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理的變革

    2019-10-21 09:18:55劉志筠
    理財·經(jīng)論版 2019年6期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

    劉志筠

    時代發(fā)展與科學技術(shù)的進步給人們的生活帶來了巨大的變化?;诨ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)到來,并且對人們的生活與工作都產(chǎn)生了深遠影響。因此在企業(yè)中借助大數(shù)據(jù)信息進行人力資源管理,也是新時代發(fā)展的必然結(jié)果。本文分析了大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的影響,就企業(yè)如何改進人力資源管理及進行相應(yīng)變革提出了一些看法。

    一、大數(shù)據(jù)影響企業(yè)人力資源管理工作

    (一)企業(yè)運作方式發(fā)生了變化

    大數(shù)據(jù)的巨大能量已經(jīng)對企業(yè)的生產(chǎn)方式和運營方式造成了重大影響,它與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)一起,改變了企業(yè)人力資源管理的所有概念,并讓人們認識到每個數(shù)據(jù)都代表著獨一無二的含義,且具有獨特的價值。在人力資源管理中,大數(shù)據(jù)技術(shù)主要應(yīng)用于“人”和“對象”等方面,能夠輔助企業(yè)管理層進行信息推導和數(shù)據(jù)處理,幫助管理層做出決策。此外,在大數(shù)據(jù)時代下,企業(yè)有必要明確自身的數(shù)據(jù)管理責任,并建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)安全防御機制,這需要企業(yè)配備高水平的數(shù)據(jù)分析師,組建數(shù)據(jù)分析團隊,打造企業(yè)數(shù)據(jù)價值體系。對于人力資源管理人員而言,他們應(yīng)當關(guān)注“數(shù)據(jù)本身的價值”,以便透過數(shù)據(jù)看到企業(yè)中每個員工具備的工作能力與未來潛力。

    (二)企業(yè)人力資源管理模式發(fā)生了變化

    在知識經(jīng)濟時代,越來越多的企業(yè)開始傾向于將數(shù)據(jù)管理與信息技術(shù)聯(lián)系起來。企業(yè)應(yīng)把大數(shù)據(jù)技術(shù)引入人力資源管理中,實現(xiàn)對信息數(shù)據(jù)的高效應(yīng)用,好及時了解市場環(huán)境的變化??梢哉f,大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略性技術(shù),而企業(yè)在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下,能夠?qū)θ肆Y源計劃實施科學有效的管理,獲得更為充沛的人力資源。

    (三)把握企業(yè)的發(fā)展脈搏

    以大數(shù)據(jù)技術(shù)為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源系統(tǒng),往往需要“信息+數(shù)據(jù)”的雙重資源支持。考慮到企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是滿足企業(yè)的人才需求,其最終目標是引導和促進企業(yè)的長遠健康發(fā)展,企業(yè)有必要以大數(shù)據(jù)技術(shù)為基礎(chǔ),收集、掌握企業(yè)內(nèi)每個員工的工作數(shù)據(jù)、能力數(shù)值、工作履歷,然后將這些數(shù)據(jù)組成一個結(jié)構(gòu)化、非對稱化的員工信息數(shù)據(jù)庫。在滿足企業(yè)人力資源管理需要的基礎(chǔ)上,“信息+數(shù)據(jù)”的形式可以確定出企業(yè)下一個階段的工作計劃和發(fā)展規(guī)劃。

    二、當前人力資源管理中存在的問題

    (一)人力資源管理概念模糊

    隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)在新時代的廣泛應(yīng)用,大數(shù)據(jù)技術(shù)和信息技術(shù)在根本上改變了許多企業(yè)的運作模式。但是,現(xiàn)階段我國許多企業(yè)的人力資源管理理念仍較為陳舊、落后,在企業(yè)內(nèi)部沒有確立人力資源管理的全新理念。在我國許多中小企業(yè)中,也沒有為新員工建立數(shù)據(jù)庫的習慣,大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用更是無從說起。許多企業(yè)不重視企業(yè)員工的數(shù)據(jù)信息,其結(jié)果使得企業(yè)對于員工的工作情況、個人能力、工作態(tài)度都缺乏詳細了解,長此以往則會使企業(yè)的人力資源管理工作形同虛設(shè)。

    (二)人力資源管理制度落后

    對于我國部分企業(yè)而言,現(xiàn)階段仍舊無法有效地使用大數(shù)據(jù)技術(shù)來進行員工的數(shù)據(jù)信息分析。這是因為我國許多企業(yè)的人力資源管理部門沒有關(guān)于員工的準確數(shù)據(jù),也沒有員工信息檢索系統(tǒng)。如果企業(yè)堅持使用這種落后的管理理念,則會失去市場競爭力。對其成因進行分析可以發(fā)現(xiàn),這是因為部分企業(yè)的管理層只重視對物質(zhì)資源的管理,而忽略了對人力資源的深度挖掘。盡管傳統(tǒng)的人力資源管理模式可以維持企業(yè)的運作,但是從長遠角度來看,落后的企業(yè)人力資源管理制度對于企業(yè)的發(fā)展是極為有害的。

    (三)人力資源管理模式難以更新

    在大數(shù)據(jù)時代,先進技術(shù)的涌現(xiàn)影響著每個人的生活方式,這從側(cè)面加速了人才的更新迭代,事實上也對我國許多企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源模式造成了挑戰(zhàn),并產(chǎn)生了極為深遠的影響??紤]到人力資源是企業(yè)獲取優(yōu)秀人才、補充新鮮血液的主要渠道,因此很多企業(yè)都想建立完善的人才招聘體系與人才培訓體系。然而變革畢竟是困難的事,限于固有制度的束縛,許多企業(yè)缺乏行動和落實的能力。

    三、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略

    (一)更新人力資源管理思想

    為了使企業(yè)的發(fā)展能夠適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的競爭環(huán)境,人力資源管理人員需要不斷更新自己的管理理念,將信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)管理的內(nèi)容融入到人力資源管理中,并對上述新技術(shù)有著自己獨到的了解,才能夠使企業(yè)發(fā)展跟得上時代的步伐。此外,企業(yè)在對自身人力資源管理模式進行革新時,需要使用先進的人才培訓理念和人才管理理念,配合大數(shù)據(jù)技術(shù)與信息技術(shù)來讓企業(yè)的人力資源管理井井有條,來讓管理人員使用數(shù)據(jù)分析對企業(yè)員工有足夠了解。

    (二)創(chuàng)新人力資源管理制度

    隨著信息技術(shù)的推廣與應(yīng)用,大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用水平不斷提高,這改變了我國許多企業(yè)面臨的外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境??紤]到企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)需要根據(jù)環(huán)境情況的改變而改變,因此人力資源管理制度是否有效,將會直接決定企業(yè)的成敗,所以企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代需要創(chuàng)新自己的人力資源管理系統(tǒng)。一般來說,創(chuàng)新人力資源管理包含多個方面的內(nèi)容,這需要不斷強化對員工的招聘和培訓;而作為人力資源部門的負責人,他們應(yīng)當對員工的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展愿景有著清晰的了解。例如,想要提升企業(yè)的組織能力,需要更多優(yōu)秀的管理人員,他們的工作可以保持企業(yè)人力資源管理的連續(xù)性與穩(wěn)定性,使得企業(yè)的管理工作不會偏離預期發(fā)展方向,并能夠適應(yīng)不斷變化的市場競爭環(huán)境。

    (三)了解員工的個人優(yōu)勢

    企業(yè)的人力資源管理人員還需要了解每個員工的優(yōu)勢和缺點,根據(jù)員工的工作能力來分配相應(yīng)的工作任務(wù),并結(jié)合員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)長期發(fā)展需求,進行企業(yè)員工的技能培訓。此外,企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)離不開對員工信息有效檢索,這需要信息檢索機制的有效支持;而高效地檢索員工的信息數(shù)據(jù)可以使企業(yè)管理人員對于員工每年的工作績效、工作狀態(tài)、出勤率等情況都能夠做到了如指掌,能夠通過搜索員工信息和分析員工數(shù)據(jù),為員工安排適合其技能優(yōu)勢的工作任務(wù),并反饋出工作人員在工作時的數(shù)值變化情況,滿足企業(yè)在新形勢下的工作要求。同時,企業(yè)的人力資源管理人員還需要定期收集企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù),優(yōu)化整合現(xiàn)有的人力資源管理思路,并使用數(shù)據(jù)分析來了解員工在工作中的成長情況,提升他們的工作積極性。

    四、結(jié)語

    大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)的運營方式和管理模式都產(chǎn)生了直接影響,使許多企業(yè)的人力資源管理模式發(fā)生了新的變化,因此可以說大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)為企業(yè)的人力資源管理工作提供了一個新的窗口,能夠讓科學的人力資源管理體系和管理模式在企業(yè)的日常管理中實現(xiàn),進而提升企業(yè)自身的人力資源管理水平。

    (作者單位:商丘師范學院)

    參考文獻:

    [1]王爽.企業(yè)人力資源管理在大數(shù)據(jù)時代的變革[J].知識經(jīng)濟,2016(4).

    [2]李強.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革策略探究[J].經(jīng)營管理者,2016(3).

    [3]王愛華.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)研究,2016(7).

    [4]李宏偉.基于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的分析[J].人力資源管理,2017(1).

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