淺析計算機技術(shù)在事業(yè)單位人力資源管理中的應用

王建理 郭團結(jié)

隨著社會發(fā)展和時代進步，各個行業(yè)越來越重視計算機技術(shù)的應用，計算機技術(shù)在推動企業(yè)網(wǎng)絡化、智能化以及信息化迅速發(fā)展的同時，還能從各個方面提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)發(fā)展建設時應重視計算機技術(shù)的應用。作為企業(yè)核心的人力資源也應借助計算機技術(shù)，來逐步提高整體管理質(zhì)量，這也是適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。本文就計算機技術(shù)如何在事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮作用，做進一步分析和討論。

一、計算機技術(shù)與人力資源管理的聯(lián)系

人力資源管理重在強調(diào)對人的開發(fā)和利用，它是一個單位興旺發(fā)達的根本。人力資源做得好，可以助推單位又好又快發(fā)展，但如果做得不好，那么企業(yè)的發(fā)展無疑會受到限制。而計算機技術(shù)，可以更好地推進人力資源管理。比如在網(wǎng)絡平臺上公布企業(yè)最新的信息、利用人才招聘網(wǎng)等。計算機信息技術(shù)的發(fā)展，也引發(fā)了人力資源管理方法的革新。在單位內(nèi)部，人力資源管理通過互聯(lián)網(wǎng)來進行人員培訓、績效考核等內(nèi)容。

二、事業(yè)單位人力資源管理運用計算機技術(shù)存在的問題

現(xiàn)階段，越來越多的企業(yè)通過計算機技術(shù)實施人力資源管理，雖然在很大程度上它為管理者提供了有力支持，但依舊存在諸多問題，具體體現(xiàn)為：

（一）對計算機技術(shù)不夠重視

受市場環(huán)境、資金支持等多方面因素的影響，計算機技術(shù)的運用在事業(yè)單位的人力資源管理中還只是停留在表面。無論是企業(yè)還是從事人力資源管理的員工，很少有人會考慮借助類似大數(shù)據(jù)之類的計算機技術(shù)來提升人力資源管理的深度和廣度。

（二）信息化軟件不夠成熟

一方面，人力資源管理的軟件無法完全滿足企業(yè)個性化需求，尤其是在動態(tài)管理方面，與實際需求有一定的差距;另一方面，軟件的內(nèi)容設計比較繁瑣，利用率比較低，耗費了物力財力，卻難以取得預期的效果。

（三）缺乏專業(yè)化的人才

在事業(yè)單位，從事人力資源管理的，能夠簡單運用計算機辦公的人不少，但是對計算機技術(shù)有深入了解的卻不多，至于借助計算機技術(shù)來改造人力資源管理的更是少之又少。

三、人力資源管理信息化策略

在信息化時代，事業(yè)單位人力資源管理想要做得更好，必須增加計算機技術(shù)的應用。

（一）強化人力資源管理信息化的認識

事業(yè)單位要將人力資源信息化放在發(fā)展重要的位置，首先要樹立正確理念，增加其在工作中的應用，要讓所有員工意識到該項工作的重要性。

（二）創(chuàng)新人力資源管理信息化管理

隨著社會的進步，事業(yè)單位人力資源管理也要跟上時代發(fā)展的步伐。現(xiàn)代社會非常重視信息化、數(shù)字化發(fā)展，事業(yè)單位想要適應社會發(fā)展的需求，就要借助計算機技術(shù)。事業(yè)單位可通過對計算機技術(shù)的應用，來健全人力資源信息，將分散的人力資源信息聚集起來。通過信息庫中的人力資源信息，創(chuàng)新管理模式，為事業(yè)單位又好又快發(fā)展提供強有力的保證。

（三）提升人力資源管理信息化人才的素質(zhì)

人力資源管理信息化建設，需要具備較高的信息管理能力，同時還能夠靈活地獲取信息資源、處理信息資源、利用信息資源，提升信息管理的品質(zhì)，為管理決策提供分析報告的人。為了更好地滿足事業(yè)單位發(fā)展需要，要舍得投資培養(yǎng)一批既懂人力資源管理又懂得計算機專業(yè)技術(shù)的復合型人才。

四、結(jié)語

總而言之，事業(yè)單位要想發(fā)展，就必須加強對人力資源管理的重視。而隨著信息化時代的來臨，這就需要充分了解我國現(xiàn)階段計算機技術(shù)在人力資源管理中存在的問題，同時針對所存在的問題提出相對應的解決方法，爭取為我國事業(yè)單位的發(fā)展提供強有力的支撐。

（作者單位：王建理，沈丘縣社會醫(yī)療保險中心;郭團結(jié)，沈丘縣北楊集鄉(xiāng)勞保所）

參考文獻：

[1]吳佩強. 事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制探討[J]. 中國管理信息化，2017（17）.

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