淺談森林經(jīng)營策略

李先鵬

摘 ? 要：在能源需求日益升高的21世紀(jì)，中國對于林木資源的需求量迅速升高，因此在森林培育的過程中，企業(yè)必須重視其培育技術(shù)的科學(xué)性與經(jīng)營理念的合理性，這樣才能提高森林質(zhì)量效益，并在滿足中國林木市場需求的同時(shí)，保證森林的生態(tài)與社會(huì)效益。從2015年至今，相關(guān)企業(yè)在森林培育方面已掌握了一定的規(guī)律與技巧，但在培育方案落地的過程中，依舊會(huì)面臨許多實(shí)際問題，其嚴(yán)重制約著森林培育效果的提高。針對如何提高森林質(zhì)量效益與采取何種森林經(jīng)營策略展開了詳細(xì)分析。

關(guān)鍵詞：森林質(zhì)量;效益;森林培育;經(jīng)營策略

森林培育的過程是花草樹木通過光合作用將太陽照射帶來的光能轉(zhuǎn)化為工業(yè)生產(chǎn)所需要的工業(yè)原料與生物能源的過程，其中涉及樹木生長效率、能量轉(zhuǎn)化效率、資源投入比例等技術(shù)與經(jīng)營問題。森林培育作為我國經(jīng)濟(jì)的主要推動(dòng)力量，改善森林培育的質(zhì)量與效益，不僅能帶動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對于國家的生態(tài)環(huán)境建設(shè)更有著長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。因此無論是從實(shí)施難度上看，還是從重要性上看，森林培育都具有極高的分析價(jià)值。

1 ? 有效提高森林質(zhì)量效益的措施

1.1 ? 科學(xué)地安排森林砍伐

中幼齡樹林在中國森林面積中所占比重高達(dá)71%，人工種植林中的中幼齡樹林比重甚至超過了80%?？梢?，森林砍伐數(shù)量與種植數(shù)量的比例并不和諧，急需設(shè)立合理的森林撫育間伐方案。此舉有三大重要意義：一是改善林分結(jié)構(gòu)，使森林中的樹木成幼林比例（成熟樹木與幼苗的比例）處于穩(wěn)定狀態(tài)，并且有利于形成系統(tǒng)的森林培育流程，方便森林培育的科學(xué)經(jīng)營規(guī)劃。通過自然選擇，也能排除不良的樹木基因，保留優(yōu)良的森林目的樹種，提高總體樹木生長效率。二是有利于改善樹木生長環(huán)境，通過控制林分密度，合理分配太陽能，給予樹木充足的生長空間與生長營養(yǎng)，避免樹木間出現(xiàn)營養(yǎng)供給不足、生長過程受阻等問題。三是保證森林的植被多樣性，通過間伐過程中不斷挑選合適樹種的方式，選出最為合適的多種物種進(jìn)行穩(wěn)定種植，提高森林的生物多樣性，有利于森林形成人工群落，提高森林結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性與生物層次的多樣性。

1.2 ? 嚴(yán)格把控林木種子的選育與保存工作

林木種子的選育與保存工作決定了森林培育的可持續(xù)發(fā)展能力，是做好森林培育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有做好林木種子的選育與保存，才能保證森林培育的可持續(xù)性與抗災(zāi)性。在此環(huán)節(jié)中，提高工作人員的工作態(tài)度、改善管理人員的管理意識(shí)，能有效地提高選育與保存種子的質(zhì)量。積極開展培訓(xùn)工作、加強(qiáng)工作質(zhì)量考核、加大種子基地建設(shè)的資金投入、定期進(jìn)行種子質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)調(diào)研，都有利于確保種子選育工作的順利進(jìn)行[1]。

2 ? 合理地制定經(jīng)營策略

2.1 ? 森林培育經(jīng)營的缺陷

目前森林培育經(jīng)營的缺陷總體可以歸納為缺乏科學(xué)觀念、急于求成。部分企業(yè)在初期企業(yè)資金缺乏、企業(yè)規(guī)模小、工作流程不完善時(shí)，極其容易出現(xiàn)急于求成的心態(tài)，對森林培育缺乏一個(gè)長期的規(guī)劃，致使在經(jīng)營初期急于提高收成，沒有控制好砍伐與種植的比例，導(dǎo)致原始森林資源遭到嚴(yán)重的破壞。除企業(yè)管理層眼光不夠長遠(yuǎn)之外，政策落地不夠堅(jiān)決也是一大難題。制定的砍伐種植制度不夠嚴(yán)密，導(dǎo)致各前線部門“鉆空子”，不以科學(xué)的角度對待植物，甚至通過各種不合法的手段想方設(shè)法地提高植物生長效率，這些不合理的“拔苗助長”行為，極大限度地遏制了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]，造成了目前我國森林培育所面臨的窘境——環(huán)境被惡化、管理不完善。

2.2 ? ?現(xiàn)代化的森林培育經(jīng)營策略

2.2.1 ? 制定完善的森林培育制度與方案

作為一個(gè)科學(xué)門檻較高的行業(yè)，從一開始就制定完善合理的森林培育制度與短中長三期的培育方案，將對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到非常關(guān)鍵的作用。一旦有了這些制度與方案的支撐，就算一線員工的科學(xué)素養(yǎng)不高，也只需要嚴(yán)格地按照培育制度與方案開展工作，便不會(huì)出現(xiàn)過多的偏差。而在制定培育制度與方案時(shí)，經(jīng)營部門需先跳出一個(gè)思維誤區(qū)，從如何提高森林的經(jīng)濟(jì)效益，轉(zhuǎn)為如何合理規(guī)劃森林，提高森林的社會(huì)效益，在理念中加入退耕還林的思想。并且需要針對不合法的森林培育行為設(shè)置嚴(yán)格的懲罰制度，培養(yǎng)員工遵紀(jì)守法的職業(yè)精神，確保森林培育方案的有效落地。企業(yè)管理層需制定合理規(guī)范的砍伐計(jì)劃，才能達(dá)到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的，切不可為了貪圖眼前的利益去制定過度消耗的森林資源制度與方案，從而造成得不償失的窘境。

2.2.2 ? 配備應(yīng)急方案

森林作為一個(gè)事故高發(fā)地，應(yīng)急方案的提前制定與準(zhǔn)備工作的提前實(shí)施，對于企業(yè)的安全性是極為重要的一點(diǎn)。在規(guī)劃資金預(yù)算方面，規(guī)劃出部分資金投入到應(yīng)急措施中是十分有必要的。應(yīng)急方案不只是包括森林發(fā)生安全事故之后的處理方案，更重要的是在日常的森林培育工作中的一些預(yù)防制度。因?yàn)橐痪€工作人員在繁重的工作壓力下，容易出現(xiàn)疏忽或者作出錯(cuò)誤的做法。在制定完善的預(yù)防制度之后，需將其滲透到工作人員的培訓(xùn)工作中，反復(fù)強(qiáng)調(diào)制度中的各種注意事項(xiàng)，使工作人員自發(fā)形成良好的工作習(xí)慣，確保工作人員的工作過程能做到滴水不漏。并且在日常工作的階段性總結(jié)中，各個(gè)部門都要對自己的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行漏洞排查與修正，貫徹落實(shí)安全第一、賺錢第二的工作理念。

總之，通過科學(xué)的森林培育方案與合理的森林經(jīng)營方案相互結(jié)合，可提高森林培育的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。具體需要做到在森林培育方案中，重點(diǎn)注意森林砍伐培育比例的把控以及確保林木種子的選育與保存工作。在森林經(jīng)營方案中，主要把握企業(yè)工作制度與方案的建設(shè)，在微觀與宏觀之間做到互相結(jié)合、互相依托。技術(shù)形成制度，制度服務(wù)技術(shù)，最終改善森林培育的質(zhì)量與效益，為中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供重要保障。

參考文獻(xiàn)：

[ 1 ] 陳先旭，文全生.森林培育過程中森林撫育間伐措施探析[J].現(xiàn)代園藝，2017（10）：228-229.

[ 2 ] 趙永林.森林資源管理與森林培育過程中森林撫育間伐措施的探究[J].現(xiàn)代園藝，2016（1）：220-221.

（收稿日期：2019-10-11）