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    企業(yè)管理與提高經(jīng)濟效益的思考

    2019-10-21 08:42:27何志奇
    寫真地理 2019年4期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理思考

    何志奇

    摘要:在一個企業(yè)的發(fā)展中,管理永遠是重要的層面,這是企業(yè)發(fā)展的血液。如何能夠?qū)⑵髽I(yè)管理和企業(yè)經(jīng)濟效益結(jié)合起來,使二者共同發(fā)展,這點是每一個企業(yè)共同所要追求的目標。在管理體制中實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,才能夠保持強大的競爭力,所以,創(chuàng)新是根本的動力。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理;提高經(jīng)濟效益;思考

    引言

    在企業(yè)的日常發(fā)展中,如何管理才能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟效益,這是一個永恒的話題,創(chuàng)新性思維引領(lǐng)發(fā)展是提升管理水平的重要基礎(chǔ)。在經(jīng)濟工作中,提高經(jīng)濟效益是所有經(jīng)濟工作最終的目標,在當前我國企業(yè)的經(jīng)濟效益的好壞取決于兩個層面,第一個層面是企業(yè)外部的環(huán)境,這里面包括競爭對手,合作方,大市場和政府的政策等因素;第二個層面是企業(yè)內(nèi)部自己的管理。對于這兩個層面來說,第一個層面主要是外在的客觀環(huán)境,基本上只依靠企業(yè)自身是沒有很大的改變空間的,所以,要想提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,還得從企業(yè)內(nèi)部自身的管理層面上入手。

    1實現(xiàn)從數(shù)量速度型向質(zhì)量效益的轉(zhuǎn)變

    在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中,大多都只是關(guān)注產(chǎn)品數(shù)量和企業(yè)自身的發(fā)展速度,對于效益和質(zhì)量沒有過多的關(guān)注,長此以往,就會導(dǎo)致很多企業(yè)管理的漏洞出現(xiàn),這就是傳統(tǒng)管理模式的弊端,在新型的管理模式中,主要是注重企業(yè)的綜合效益,所謂綜合效益,就是說企業(yè)在進行日常的正常運營中,在到一定時期內(nèi)通過人員,成本,產(chǎn)品,知名度等各個方面的因素,綜合來評判企業(yè)在這個時期內(nèi)的效益,稱之為綜合效益。

    2管理觀念的改變

    在相當長的一段時間內(nèi),我國企業(yè)在進行管理的時候都是以物為中心,就是說在一定程度上把員工比作企業(yè)的資產(chǎn),通過員工的價值來實現(xiàn)企業(yè)的盈利,但是在長久看來,這種做法是不人道的,而且沒有廣大的發(fā)展前景,長久以后,不僅不能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的盈利,還會對企業(yè)的管理造成不利影響,容易引起員工的不滿,因此,管理觀念必須有所改變。在現(xiàn)代企業(yè)的管理中,就必須改變以物為中心的管理,要實現(xiàn)這個層面,就得要求企業(yè)有自身的企業(yè)文化,對于這一點,就要從企業(yè)全體成員著手,企業(yè)文化就是汲取全體成員對于這個企業(yè)的價值文化認同感,從價值文化中尋找企業(yè)文化,從而作為全體成員共同遵循的企業(yè)文化。

    3產(chǎn)品管理到商品管理

    在傳統(tǒng)的企業(yè)產(chǎn)品管理中,生產(chǎn)產(chǎn)品和銷售產(chǎn)品環(huán)節(jié)是沒有一定關(guān)系的,就是說,沒有實現(xiàn)產(chǎn)銷結(jié)合,從另一個層面說就是沒有實現(xiàn)用戶的需求。為傳統(tǒng)型的大批量生產(chǎn)。這樣生產(chǎn)容易導(dǎo)致浪費資源,而且用戶沒有對于商品好壞的反饋度,企業(yè)也沒有相關(guān)的數(shù)據(jù)以對產(chǎn)品進行改良。在國家對于制造業(yè)等企業(yè)的發(fā)展狀況中,主張要求實現(xiàn)個性化的私人定制,主張要求節(jié)約產(chǎn)能,在這個大政策的背景下,企業(yè)就必須要優(yōu)化結(jié)構(gòu)和優(yōu)化產(chǎn)能,要實現(xiàn)從產(chǎn)品的管理到商品的管理,最重要的就是要實現(xiàn)產(chǎn)品管理觀念的改變,要充分通過市場的變化,利用企業(yè)周邊的資源,打開銷售渠道,同時對于企業(yè)的產(chǎn)品來說,要運用大數(shù)據(jù)充分了解用戶的需求,發(fā)揮產(chǎn)品的附加值,從而實現(xiàn)開拓市場和實現(xiàn)盈利的目的。

    4封閉性管理和開放性管理改變

    傳統(tǒng)的企業(yè)管理是封閉性比較高的,在企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié),為了防止產(chǎn)品相關(guān)的數(shù)據(jù)不被流失,所以一般員工在進入生產(chǎn)車間后,都會被進行仔細檢查。而且相關(guān)的產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)沒有和同行業(yè)的其他部門形成分工協(xié)作,也沒有形成一定的合作關(guān)系,所以產(chǎn)品質(zhì)量并沒有得到對比和提高。開放性的管理模式就是說通過不同企業(yè)之間的合作和交流,實現(xiàn)產(chǎn)品的創(chuàng)新型發(fā)展,這就要求管理模式不能拘泥于現(xiàn)有的封閉思維,要采取開放式的管理,歡迎各行各業(yè)的參觀和合作。

    5以基層為主,以實現(xiàn)高層管理的轉(zhuǎn)變

    在管理的注重層面中,在之前的企業(yè)管理中,大多都是對于車間的管理,而車間又是企業(yè)基層的人員,所以對于企業(yè)高層之間的管理沒有一定的規(guī)范,就很容易導(dǎo)致高層腐敗的現(xiàn)象發(fā)生。所以高層管理也一定要緊抓起來。對于高層的管理一定要做到疏松有度,要不斷通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會鍛煉高層干部的管理能力。

    6抓好成本管理,提升經(jīng)濟效益

    從企業(yè)的經(jīng)營效益考慮,企業(yè)的目標就是實現(xiàn)效益的最大化,但是這就要在企業(yè)的管理中實現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)管理,對于企業(yè)的財務(wù)管理,可以采取以下幾種方式:第一個層面就是通過分線管理的機制。對于這個機制,就是說把整個企業(yè)分類別,每個部門各司其職,是整個企業(yè)內(nèi)部條理分明。

    7雙目標明確管理的模式

    在企業(yè)的發(fā)展中,存在兩種因素,第一個層面是企業(yè)外部的環(huán)境,這里面包括競爭對手,合作方,大市場和政府的政策等因素;第二個層面是企業(yè)內(nèi)部自己的管理。對于這兩個層面來說,第一個層面主要是外在的客觀環(huán)境,基本上只依靠企業(yè)自身是沒有很大的改變空間的,所以,要想提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,還得從企業(yè)內(nèi)部自身的管理層面上入手。所謂雙目標的管理模式就是把產(chǎn)品能夠盈利的每一個指標都進行考量,通過分批次的落實,實現(xiàn)每個人都有目標,從而大大激發(fā)了員工的積極性。

    8營銷管理是實現(xiàn)經(jīng)營效益的關(guān)鍵因素

    在實際的企業(yè)管理中,要實現(xiàn)企業(yè)盈利,還得從營銷策劃上想方法,在營銷策劃上,要有一定的營銷管理。在營銷管理的過程中,先要對市場進行仔細的調(diào)查研究,確定營銷管理需要的資源,同時,大力加強與周邊企業(yè)的合作關(guān)系。創(chuàng)新新的營銷方法,對于企業(yè)營銷人員采取鼓勵加激勵的方式方法,同時對企業(yè)的人員展開相關(guān)的營銷培訓(xùn),選拔一批優(yōu)秀的營銷專業(yè)的人才實現(xiàn)京牌營銷計劃。營銷管理的實現(xiàn)重要的就是企業(yè)文化,在相當長的一段時間內(nèi),我國企業(yè)在進行管理的時候都是以物為中心,就是說在一定程度上把員工比作企業(yè)的資產(chǎn),通過員工的價值來實現(xiàn)企業(yè)的盈利,但是在長久看來,這種做法是不人道的,而且沒有廣大的發(fā)展前景,長久以后,不僅不能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的盈利,還會對企業(yè)的管理造成不利影響,容易引起員工的不滿,因此,管理觀念必須有所改變。在現(xiàn)代企業(yè)的管理中,就必須改變以物為中心的管理,要實現(xiàn)這個層面,就得要求企業(yè)有自身的企業(yè)文化,對于這一點,就要從企業(yè)全體成員著手,企業(yè)文化就是汲取全體成員對于這個企業(yè)的價值文化認同感,從價值文化中尋找企業(yè)文化,要宣揚自身的企業(yè)文化,在這個過程中,保持深度和廣度。

    9結(jié)束語

    在企業(yè)的管理機制中,要通過管理的方法和手段實現(xiàn)企業(yè)的效益得到提升,對于這個層面,就要要求企業(yè)有一定的創(chuàng)新意識,同時要依靠科技創(chuàng)新來保證企業(yè)的產(chǎn)品具有市場競爭力。

    參考文獻:

    [1]張文靜.經(jīng)濟學(xué)角度下的企業(yè)效益和管理探究[J].現(xiàn)代商業(yè),2018,508(27):102-103.

    [2]王鵬舉.試析企業(yè)財務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)濟效益中的積極意義[J].中國商論,2018,771(32):106-107.

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