廉能激勵相容：完善干部考評機制的理論向度與實施進路

郭劍鳴

“廉政”與“能政”是反腐敗壓倒態(tài)勢和實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展兩大背景對干部履職要求的一體兩面，但在實踐中卻存在一定程度的“能政”與“廉政”背反現(xiàn)象，“能人腐敗”與“為官不為”猶如按下葫蘆浮起瓢，對政府創(chuàng)新力和公眾滿意度都構成嚴重危害。以激勵相容原理為基礎，研究發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)行干部考評機制中存在著激勵目標、激勵過程、激勵手段和激勵標準等諸多激勵錯配問題，這些因素嚴重影響了干部的“廉能兼優(yōu)”成長。為此，完善我國干部考評機制需要從體系整合、手段相容和過程協(xié)同等方面構建干部廉能激勵相容體系，促進國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化。

（《社會科學戰(zhàn)線》2018年第11期）

責任編校 王學青