轉(zhuǎn)型升級時期國有建筑企業(yè)員工思政工作的對策

徐鵬

摘 要：企業(yè)員工思想政治觀念決定企業(yè)文化，同時對企業(yè)發(fā)展起到一定的影響。面對競爭日趨激烈的市場，國有建筑企業(yè)需進(jìn)行轉(zhuǎn)型與升級，來適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境，同時也能提高質(zhì)量效益。國有建筑企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級時期，需要加強(qiáng)對員工的思想政治工作，國有建筑企業(yè)通常規(guī)模較大，對員工進(jìn)行思想政治工作具有一定的難度，為更好地組織開展思政工作，促進(jìn)企業(yè)員工不斷樹立正確的思想觀念與價值取向，企業(yè)需堅持“以人為本”的理念，站在員工的角度來開展思政工作，同時也需創(chuàng)建信息化工作平臺，以充分發(fā)揮黨組織的政治與思想優(yōu)勢，最后需加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，以促進(jìn)思政工作能夠有計劃、有組織地展開，通過改進(jìn)并加強(qiáng)對員工思政工作，來促進(jìn)國有建筑企業(yè)更為順利地轉(zhuǎn)型升級。

關(guān)鍵詞：國有建筑企業(yè);思政工作;轉(zhuǎn)型升級

引言

黨建工作能夠推動黨的發(fā)展，國有企業(yè)開展黨建工作有利于營造良好的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。思政工作是黨建基礎(chǔ)工作的重要組成部分，國有建筑企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級時期加強(qiáng)對員工的思政工作建設(shè)，有利于員工提高綜合素質(zhì)，營造并弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化。相較于其他企業(yè)，國有企業(yè)更具黨組織政治文化優(yōu)勢，在對員工進(jìn)行思政工作時需充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，將黨的思想深入到企業(yè)員工中，以引導(dǎo)企業(yè)員工形成正確的價值觀念，明確理想樹立目標(biāo)，并以此為動力深入到工作中，以建設(shè)精干隊伍力量，促進(jìn)國有建筑企業(yè)順利轉(zhuǎn)型與升級。

一、轉(zhuǎn)型升級時期國有建筑企業(yè)員工思政工作存在問題

（一）外部因素

國有建筑企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級重要時期，轉(zhuǎn)型升級意味著需面臨新環(huán)境，同時也意味著會迎來新矛盾與新問題，因此，國有建筑企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型與升級，需要保證環(huán)境穩(wěn)定和諧，以此為基礎(chǔ)才能促進(jìn)員工更為投入地展開工作。然而，當(dāng)前轉(zhuǎn)型升級時期國有建筑企業(yè)外部環(huán)境并不穩(wěn)定，自改革開放以來，社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，市場競爭力也隨之呈現(xiàn)越發(fā)激烈的狀態(tài)，市場競爭激烈?guī)聿簧贆C(jī)遇與挑戰(zhàn)，國有建筑企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級，會導(dǎo)致建設(shè)項目管理秩序混亂，盡管國有建筑企業(yè)規(guī)模大且運行成熟，但企業(yè)普遍關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益與質(zhì)量問題，因市場競爭激烈，故此也會出現(xiàn)爭搶項目的情況，國有建筑企業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級時期，面臨新環(huán)境與新挑戰(zhàn)，難免會出現(xiàn)問題，直接影響到項目建設(shè)的進(jìn)度，可知，外部環(huán)境影響壓力較大，再加上國有建筑企業(yè)內(nèi)部難以兼顧建設(shè)項目與轉(zhuǎn)型升級，從而一定程度影響了對員工開展思想政治工作[1]。

（二）內(nèi)部因素

在轉(zhuǎn)型升級時期，國有建筑企業(yè)對員工開展思想政治工作也存在內(nèi)部因素，首先，國有建筑企業(yè)部分員工過于“安于現(xiàn)狀”，沒有樹立遠(yuǎn)大的理想與目標(biāo)，也缺乏精神，思想觀念表現(xiàn)上也較為傳統(tǒng)，沿襲舊規(guī)，不思革新;還有部分員工缺乏職業(yè)認(rèn)同感，難以信服企業(yè)未來發(fā)展，同時也未明確自身職業(yè)規(guī)劃，從而難以接受企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，直接影響到工作態(tài)度;此外，還有部分員工缺乏長遠(yuǎn)的目光與理性的思考，只顧眼前利益，若企業(yè)轉(zhuǎn)型升級遇到問題，會促使其為蠅頭小利不與企業(yè)齊心努力[2]。這些員工綜合素養(yǎng)不夠，再加上思想認(rèn)知與價值取向上出現(xiàn)偏差，一定程度阻礙了思想政治工作的順利開展。

二、轉(zhuǎn)型升級時期國有建筑企業(yè)員工思政工作策略

（一）以人為本

為順應(yīng)時代發(fā)展，國有建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級是必然趨勢，在轉(zhuǎn)型升級的過程中，國有建筑企業(yè)需對員工展開思想政治工作，以促進(jìn)員工形成良好的思想認(rèn)知與價值取向，以良好的企業(yè)文化來穩(wěn)定人心，推動企業(yè)員工在工作中始終保持積極向上的態(tài)度，以促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級與發(fā)展。轉(zhuǎn)型升級時期，國有建筑企業(yè)做好員工思想政治工作，首先需要始終堅持“以人為本”的觀念，思想政治工作是圍繞“人”來展開教育與管理，國有建筑企業(yè)需兼顧轉(zhuǎn)型升級與員工力量，在轉(zhuǎn)型升級的過程中，也要尊重、關(guān)愛員工，眾所周知，建筑企業(yè)工作任務(wù)量大，且較為繁雜，企業(yè)需要真正落實“以人為本”的理念，站在員工的角度出發(fā)，平等對待每一位員工，同時也要給予一定的福利與待遇，以營造和諧相處的企業(yè)氛圍，有助于企業(yè)員工不斷形成職業(yè)認(rèn)同感，在員工認(rèn)同企業(yè)的基礎(chǔ)上才能更有效地開展思想政治工作[3]。

（二）創(chuàng)建信息化工作平臺

基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，信息技術(shù)已廣泛運用于各行各業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)也成為民眾獲取信息的重要來源，轉(zhuǎn)型升級時期國有建筑企業(yè)做好員工思想政治工作，可創(chuàng)建并完善信息化工作平臺，企業(yè)員工可通過信息化工作平臺來獲取與企業(yè)相關(guān)的信息，以了解企業(yè)當(dāng)前發(fā)展形勢，增強(qiáng)對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與發(fā)展的信息。同時，國有建筑企業(yè)在創(chuàng)建信息化工作平臺，需將企業(yè)的思想文化融入其中，便于員工更為方便地了解企業(yè)獨特的思想文化，此外，也起到一定的教育作用，便于國有建筑企業(yè)開展思想政治教育工作。

（三）加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)

國有建筑企業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級時期，企業(yè)內(nèi)部、組織結(jié)構(gòu)與人員分配會進(jìn)行整改，企業(yè)內(nèi)部整改會導(dǎo)致短期內(nèi)處于混亂狀態(tài)，為順利開展員工的思想政治工作，需要加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)具有專業(yè)的素養(yǎng)與優(yōu)秀的思想人才隊伍，與企業(yè)共同努力渡過難關(guān)。具體而言，在開展員工思想政治工作時，需要重視培養(yǎng)員工的整體素養(yǎng)，為提高企業(yè)的競爭力，需有計劃、有目的地培養(yǎng)管理人才與技術(shù)人才，除了培養(yǎng)員工的專業(yè)技能以外，還需通過思想政治教育有意識地培養(yǎng)員工的思想素質(zhì)[4]。通過思想政治工作促進(jìn)整體員工提升素質(zhì)水平后，還需搭建相關(guān)平臺供員工全面發(fā)展，而此基礎(chǔ)需要企業(yè)了解公司內(nèi)部的整體與細(xì)節(jié)，如明確崗位不同階段不同層次需要怎樣的人才，以此為員工發(fā)展的要求及目標(biāo)，同時也要了解員工的能力及規(guī)劃，進(jìn)而針對性地培養(yǎng)并建設(shè)人才，此外，國有建筑企業(yè)還可為員工制定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，以促進(jìn)員工能夠穩(wěn)定工作態(tài)度，更好地投入到工作中。

結(jié)語

綜上，轉(zhuǎn)型升級時期國有企業(yè)做好員工思想政治工作，需要始終堅持“以人為本”的理念，從員工的角度出發(fā)來組織思政工作，同時還可創(chuàng)建信息化平臺，讓員工深入了解企業(yè)思想文化，最后需加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)員工的思想素質(zhì)與專業(yè)技能，共同努力促進(jìn)企業(yè)順利轉(zhuǎn)型升級。

參考文獻(xiàn)

[1]陶濤.新常態(tài)下國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017（19）：276+283.

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[3]周雋.試析如何做好國有建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級時期員工思想政治工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014（15）：87.

[4]劉慧萍.淺談國有建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級時期員工思想政治工作[J].改革與開放，2014（10）：29+31.