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    精細(xì)化管理在醫(yī)院科研管理中的應(yīng)用研究

    2019-10-21 07:05:20趙建博余博彭彰博
    健康必讀(上旬刊) 2019年12期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院

    趙建博 余博 彭彰博

    【摘 ?要】我國這幾年以來,不止是經(jīng)濟(jì)在迅猛發(fā)展,我國的醫(yī)療體系也在不斷的健全和改革。醫(yī)院面臨著各種挑戰(zhàn),在這個(gè)特殊的時(shí)期,必須要注意到科研管理,要想辦法使得“科研興醫(yī)”。這就需要對(duì)醫(yī)院的科研進(jìn)行更加精細(xì)化的管理,更加的注重細(xì)節(jié)問題,以提高其相關(guān)的管理水平,促進(jìn)醫(yī)院能夠更加健康持續(xù)的發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】醫(yī)院;科研化管理;精細(xì)化管理理念

    【中圖分類號(hào)】R197.3 ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A ? ? 【文章編號(hào)】1672-3783(2019)12-0268-01

    現(xiàn)如今在醫(yī)院科研管理這一塊采用的管理方法一直都是傳統(tǒng)的方法,是之前延續(xù)下來的,但是隨著我國的快速發(fā)展,這種管理方法并沒有提升醫(yī)院的發(fā)展水平。因而,精細(xì)化的管理模式十分必要,將它用于醫(yī)院科研管理中,能夠發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)管理模式的各種問題,然后再有針對(duì)性的逐一解決,最終使得科研工作得以提高。在實(shí)施精細(xì)化的管理中,對(duì)人員的相關(guān)工作能力要求較高,需要工作人員熟悉相關(guān)的科研事物以及相關(guān)的專業(yè)知識(shí),在管理中嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪M(jìn)行操作,這樣才能更加有效的在醫(yī)院科研管理中開展精細(xì)化管理模式。

    1 何為精細(xì)化管理

    1.1精細(xì)化的含義

    精細(xì)化管理指的是一種運(yùn)用規(guī)則的系統(tǒng)化及細(xì)節(jié)化,以便用最經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)便的方式更好的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的一種管理方式,它的重點(diǎn)是目標(biāo)、規(guī)則、流程、領(lǐng)導(dǎo)、文化等,它的關(guān)鍵是清晰、細(xì)節(jié)、規(guī)則、可控等。在管理的過程中規(guī)范流程,使其標(biāo)準(zhǔn)化,再采用數(shù)據(jù)化和信息化手段進(jìn)行細(xì)節(jié)化,最終在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)施,使得每個(gè)環(huán)節(jié)的缺點(diǎn)都盡可能的減少,最終整體執(zhí)行后得以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

    1.2醫(yī)院管理的精細(xì)化

    在不斷醫(yī)改的過程中,醫(yī)院管理的精細(xì)化也是適應(yīng)社會(huì)的要求,同時(shí)也是醫(yī)院自身健康發(fā)展的一種必要手段。在醫(yī)院的管理中實(shí)施精細(xì)化管理,可以將管理模式的架構(gòu)變得更加的科學(xué)化,將各個(gè)工作環(huán)節(jié)重新的協(xié)調(diào)與配合,將相關(guān)的管理制度變得更加完善,使得服務(wù)的流程標(biāo)準(zhǔn)化、各環(huán)節(jié)分工精細(xì)化、要求具體化、行為規(guī)范化,最終使得醫(yī)院各崗位的工作人員工作效率提高,使得患者、家屬及社會(huì)對(duì)醫(yī)院的服務(wù)更加滿意。以患者為中心,以改善相關(guān)的醫(yī)療問題為目標(biāo),將精細(xì)化管理模式貫徹醫(yī)院的管理,以高效率、低成本的方式來實(shí)現(xiàn)相關(guān)的目標(biāo)。

    2 醫(yī)院科研管理的現(xiàn)狀

    2.1科研項(xiàng)目方面

    醫(yī)院如今在項(xiàng)目的初期管理上十分的重視,在項(xiàng)目的申報(bào)以及重要的課題上花費(fèi)的精力較多。但是對(duì)于級(jí)別低的課題或者是項(xiàng)目的進(jìn)展以及結(jié)題等環(huán)節(jié)一般都不太關(guān)心。隨著職稱晉升難度的加大,使得醫(yī)院的各個(gè)部門的課題越來越多,從而導(dǎo)致科研部門的壓力驟增,但是科研管理部門的人手不足加上人員的能力水平不同,使得相關(guān)的監(jiān)管力度無法實(shí)施到位,最終導(dǎo)致工作粗糙、項(xiàng)目延期、不能結(jié)題等問題,更有甚者為了一己私欲不惜申報(bào)課題后不行動(dòng)或者在行動(dòng)過程中造假,最終給醫(yī)院帶來各種負(fù)面的影響,還導(dǎo)致后期的項(xiàng)目申報(bào)和進(jìn)展困難重重。

    科研項(xiàng)目的結(jié)題是具有特殊意義的,能夠展示出科研成果的質(zhì)量和科研人員的貢獻(xiàn),如今的現(xiàn)狀是國家在科研方面投入巨大,卻收獲很小,所以這種問題要及時(shí)的予以解決。

    2.2科研管理人員方面

    醫(yī)院雖然對(duì)科研課題以及成功有所重視,但是對(duì)科研管理部門卻不太關(guān)注,有時(shí)科研管理人員還是兼職的身份,因而他的相關(guān)科研能力以及實(shí)際的投入都拉低了整個(gè)科研管理部門的水平,最終還需要科研人員自己開發(fā),增加科研人員的負(fù)擔(dān),而且在相關(guān)問題和資料的查找上也無法提供幫助。科研管理人員的相關(guān)工作水平參差不齊,最終會(huì)導(dǎo)致能力不足的工作人員徒增負(fù)擔(dān)。

    3 科研管理中的精細(xì)化管理策略

    3.1項(xiàng)目申報(bào)過程的精細(xì)化管理

    對(duì)于醫(yī)院的科研項(xiàng)目工作來說,項(xiàng)目的申報(bào)是初始階段,選擇好的課題是研究工作的關(guān)鍵點(diǎn),因而在項(xiàng)目的申報(bào)過程中要加入精細(xì)化的管理,從各個(gè)方面入手,使得各環(huán)節(jié)更加精確化、規(guī)范化與系統(tǒng)化。同時(shí)需要醫(yī)院的不同級(jí)別以及不同部門都能夠根據(jù)實(shí)際情況并結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)在科研事業(yè)中積極的參與。譬如在項(xiàng)目申報(bào)的基金工作中,要進(jìn)行全面的宣傳,還要對(duì)醫(yī)護(hù)人員做出相關(guān)的解釋,避免他們因?yàn)橘Y金問題而望而卻步,讓他們能夠了解到科研是能夠申請(qǐng)基金的,以免去他們的相關(guān)煩惱,更加積極主動(dòng)的投入精力在科研當(dāng)中。而在課題的選擇過程中,醫(yī)院相關(guān)管理部門也應(yīng)該進(jìn)行篩選,對(duì)科研人員也是如此,要選擇有價(jià)值的課題和有實(shí)力的人員,以便科研項(xiàng)目能夠更好的進(jìn)行,科研結(jié)果能夠更加的具有意義。

    3.2項(xiàng)目實(shí)施過程的精細(xì)化

    在項(xiàng)目申報(bào)成功后,便是實(shí)施的階段了,在這個(gè)過程中應(yīng)該按照精細(xì)化的管理模式,制定相關(guān)的計(jì)劃并執(zhí)行,以使得能夠按照預(yù)期的進(jìn)度進(jìn)行,以達(dá)到最終的目標(biāo),同時(shí)也能更加方便的獲得下次的科研資金。同時(shí)也要加強(qiáng)人才培養(yǎng)的力度,打破傳統(tǒng)的論資排輩的觀念,讓真正有實(shí)力人擔(dān)當(dāng)大任,而不是以年齡來作為重點(diǎn)的關(guān)注方向。在醫(yī)院里可以建立良性的競(jìng)爭(zhēng)和比拼,對(duì)于工作的安排要做到公平與公正,這樣才能找到正在具有實(shí)力的人才,來為科研事業(yè)做出貢獻(xiàn)。這一環(huán)節(jié),尤為注重細(xì)節(jié)問題的把控,只有把每個(gè)細(xì)節(jié)都做好,才能在最后保證科研的順利進(jìn)行,最后保障科研結(jié)果的質(zhì)量。例如可以做好項(xiàng)目相關(guān)進(jìn)程的記錄,以便進(jìn)度能夠按時(shí)進(jìn)行,如若出現(xiàn)問題還可以盡早發(fā)現(xiàn),及時(shí)解決。

    3.3總結(jié)階段的精細(xì)化

    在項(xiàng)目將要完成后,總結(jié)的過程很重要,因?yàn)轫?xiàng)目的成果是反應(yīng)一個(gè)醫(yī)院項(xiàng)目研究水平的,因而在這個(gè)過程中也需要做好精細(xì)化的管理。首先要完善相關(guān)的管理制度,同時(shí)還需要制度相關(guān)的規(guī)則將其與職稱的考核聯(lián)系起來,以使得科研人員能夠更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行科研,以提高科研的效率和有效性,在其中應(yīng)用精細(xì)化的管理,明確規(guī)章制度的主要目標(biāo),然后加以完善,使得科研項(xiàng)目能夠更加順利的進(jìn)行。

    總結(jié)

    在醫(yī)院的科研管理中,精細(xì)化管理的目的是使得目標(biāo)更加明確,環(huán)節(jié)更加規(guī)范,規(guī)章制度更加完善,最后以更加簡(jiǎn)便的方式讓項(xiàng)目的申報(bào)、實(shí)施與總結(jié)階段更加的順利,讓科研人員能夠更加全身心的投入科研中,以提高科研項(xiàng)目的效率與實(shí)用性,也得以提高醫(yī)院的科研能力。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 黃卓.精細(xì)化管理在醫(yī)院管理中的應(yīng)用[J].衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究,2017,16(32):43.

    [2] 鄭雪梅.淺談醫(yī)院科研管理精細(xì)化[J].中國管理信息化,2018,46(37):224.

    [3] 沙靜華.醫(yī)院科研管理中精細(xì)化管理理念的應(yīng)用實(shí)踐探微[J].中國醫(yī)院管理,2018,34(56):37.

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