淺談企業(yè)政工宣傳工作存在的問題與創(chuàng)新策略

張茜茜

摘 要：政工宣傳工作是企業(yè)工作的重要組成部分，對企業(yè)發(fā)展意義重大，既可以激發(fā)員工的工作活力，又能增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，也有利于提升企業(yè)的外部影響力。在推進企業(yè)政工宣傳工作過程中，要用科學辯證的眼光看待問題，把握對立統(tǒng)一的規(guī)律解決問題，準確定位政工宣傳工作地位，理清工作存在的實際問題，明晰發(fā)展方向及建議。鑒于此，本文主要分析企業(yè)政工宣傳工作存在的問題與創(chuàng)新策略。

關鍵詞：企業(yè)政工宣傳;問題;創(chuàng)新

中圖分類號：D64文獻標識碼：A

1.企業(yè)政工宣傳工作的重要性

1.1有利于激發(fā)企業(yè)員工的激情活力

朝氣蓬勃、積極向上的工作氛圍是企業(yè)做大做強的強大內(nèi)生動力。政工宣傳工作通過宣傳員工的工作動態(tài)、好的經(jīng)驗做法和個人先進事跡，一方面能給予企業(yè)員工心理上的“被肯定”和“滿足感”，產(chǎn)生持續(xù)進取的工作動力，努力實現(xiàn)自身價值;另一方面政工宣傳工作的正能量能在企業(yè)內(nèi)部形成見賢思齊、追趕超越的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，員工之間相互對照、相互學習，共同推動企業(yè)發(fā)展壯大。

1.2有利于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力

古語云：“人心齊，泰山移”。內(nèi)因是事物發(fā)展的根本原因，企業(yè)職工齊心協(xié)力是實現(xiàn)企業(yè)共同發(fā)展目標的源泉。政工宣傳工作的本質就是統(tǒng)一企業(yè)職工的思想，將共識集中到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與藍圖上。通過政工宣傳工作的正向引導，發(fā)揮團隊1+1>2的核心優(yōu)勢，樹立職工團結協(xié)作的團隊意識，促使企業(yè)職工心往一處想、勁往一處使，能切身感受到企業(yè)和個人共成長，通過團隊的力量才能實現(xiàn)個人價值的最大化，從而成就自我的卓越，最終實現(xiàn)企業(yè)、個人雙贏的目標。

1.3有利于提升企業(yè)外部的影響力

唯物辯證法認為外因是變化的條件，外因通過內(nèi)因而起作用，對于企業(yè)來講，良好的對外形象無疑是一筆無形的資產(chǎn)。當前，微信、微博、抖音等大眾宣傳媒介遍地開花，政工宣傳工作報紙等傳統(tǒng)媒體和抖音等新型媒體發(fā)出企業(yè)對外宣傳的最強音，一方面發(fā)布企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，另一方面宣傳企業(yè)履行的社會責任，全方位的將企業(yè)置在社會的聚光燈下，樹好對外形象，擴大外在影響力，讓企業(yè)在同行業(yè)中脫穎而出，不斷壯大。

2.企業(yè)政工宣傳工作存在的問題

近年來，企業(yè)的政工宣傳工作成效顯著，為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的思想支持，但當前的政工宣傳工作依然存在一些問題。

2.1政工宣傳工作還沒有受到足夠重視

眾所周知，企業(yè)根本目標是追求利潤最大化，強調高利潤和低成本。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)往往只盯住“經(jīng)濟利益”，對政工宣傳工作放在次要位置，并沒有將政工宣傳工作和經(jīng)濟工作同部署、同檢查、同考核，甚至認為政工宣傳工作是虛的，不忙時抓一抓，忙時候放一放，整體上講，政工宣傳工作沒有受到足夠重視。

2.2政工宣傳隊伍專業(yè)水平參差不齊

當前，企業(yè)主普遍認為政工宣傳工作不能直接帶來經(jīng)濟效益，因此政工宣傳隊伍很少是專業(yè)對口人員，大部分是“非專業(yè)”，而且很多是從事辦公室綜合工作人員兼職的，更多精力用于日常具體業(yè)務工作中，在政工宣傳工作中很難發(fā)現(xiàn)亮點，或者發(fā)現(xiàn)題材無從下手，宣傳辦法措施不多，長時間處于疲勞應付狀態(tài)，很難在政工宣傳工作中有所突破。

2.3宣傳方向過于狹隘

隨著企業(yè)的不斷壯大，經(jīng)營管理模式愈加科學，各項工作有條不紊的推進，企業(yè)主也有意識立足長遠，通過政工宣傳對外推銷，旨在贏得社會口碑。但綜合來看，企業(yè)政工宣傳的方向過于狹隘。一是部分政工宣傳主要依賴于企業(yè)內(nèi)網(wǎng)，受眾范圍僅限于企業(yè)內(nèi)部職工;二是一些企業(yè)雖然通過網(wǎng)媒對外宣傳，但是內(nèi)容過于集中在生產(chǎn)運營和履行社會責任上，對員工的個性釋放和價值體現(xiàn)宣傳較少;三是一些企業(yè)與個別網(wǎng)媒建立了長期合作關系，點對點宣傳，不開辟其他宣傳渠道，限制了政工宣傳人員的積極性。

3.創(chuàng)新策略

看清問題必須理清思路，只有找準病根才能對癥下藥，以上問題的產(chǎn)生主要是由于對政工宣傳工作認識不夠、后續(xù)培訓不足、宣傳方向不精準等原因，針對問題和原因剖析，現(xiàn)對企業(yè)政工宣傳工作提以下建議。

3.1提高對政工宣傳工作的思想認識

企業(yè)追求利潤最大化無可厚非，但是任何事業(yè)都要與時俱進，用發(fā)展的眼光看待和解決問題。意識形態(tài)工作是一項極端重要的工作，是企業(yè)發(fā)展的“方向盤”。新時代的企業(yè)主應及時轉變思想觀念，單純“追求利潤最大化”思想已經(jīng)過時，更應注重綜合利益最大化，政工宣傳獲得的企業(yè)文化軟實力的提升與企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展同等重要。正向的政工宣傳能使地方和企業(yè)、企業(yè)和企業(yè)、企業(yè)和群眾甚至群眾和群眾之間的關系進一步密切，企業(yè)的營商環(huán)境得到進一步凈化，各方利益必然“最大化”，所謂大河有水小河不干，企業(yè)羽翼豐滿，員工自然敢想敢干。因此，企業(yè)政工宣傳這個“方向盤”企業(yè)管理人員應該親自抓、長期抓，而且必須抓牢抓穩(wěn)。

3.2建設高質量政工宣傳隊伍

巧婦難為無米之炊，高質量的宣傳必須有高質量的宣傳隊伍。針對當前企業(yè)政工宣傳隊伍參差不齊的現(xiàn)狀，既不能急功近利，又不能坐視不管。一是有條件的企業(yè)配強專業(yè)政工宣傳隊伍，來之能用，用之奏效;二是選好“師傅”，實行“一帶一”或者“一帶多”的形式授業(yè)解惑，短期內(nèi)培養(yǎng)新隊伍;三是加強現(xiàn)有隊伍學習培訓，立足長遠培養(yǎng)能人;四是建立獎勵激勵機制，調動政工宣傳人員的積極性，吸引更多的人參與到宣傳隊伍中。通過多措并舉，切實提高政工宣傳隊伍專業(yè)水平，在傳播企業(yè)聲音、豐富文化生活、凝聚職工人心、促進企業(yè)建設等方面發(fā)揮更大作用。

3.2注重政工宣傳工作方式方法

“條條大路通羅馬，水流千里歸大?！?。企業(yè)政工宣傳工作也是一樣，無論哪種方式方法，目標都是通過正向宣傳促進企業(yè)發(fā)展?；诖耍ば麄鞴ぷ鞲⒅胤绞椒椒?。一是確保宣傳工作的正向性，宣傳內(nèi)容積極向上，傳播正能力，有助于促進企業(yè)進步;二是多管齊下，傳統(tǒng)媒體和新型媒體相結合，內(nèi)網(wǎng)與外部網(wǎng)媒相結合，鼓勵通過自媒體宣傳個性化內(nèi)容;三是結合企業(yè)宣傳內(nèi)容，運用矛盾特殊性和普遍性統(tǒng)一的原理，媒介目標既要“十個指頭彈琵琶”，又不能“胡子眉毛一把抓”，找準方向抓住重點;四是和媒體交朋友，不僅能達到正向的宣傳效果，又能解決在政工宣傳工作中的實際難題。力爭通過方式方法的改進，促進政工宣傳工作整體水平再上新臺階。

綜上所述，當前企業(yè)的發(fā)展既面臨著國家各項惠企政策的機遇，又面臨著國際國內(nèi)經(jīng)濟下行的挑戰(zhàn)，總體上講企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營還具有很多不確定性。企業(yè)要在同領域中脫穎而出，政工宣傳工作必不可少。唯有正視和解決政工宣傳工作存在的問題，方能解決企業(yè)碰到的實際難題，企業(yè)的“軟實力”才能不斷提升，關鍵時刻起到“四兩撥千斤”的作用，最終在百舸爭流的企業(yè)發(fā)展浪潮中實現(xiàn)“狹路相逢勇者勝”，企業(yè)和員工“歡歡喜喜雙豐收”。

參考文獻

[1] 孔金金.新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略探討[J].傳媒論壇，2019，2（16）：100+102.

[2] 張雷.做好企業(yè)政工宣傳工作的有效策略[J].才智，2019（11）：178.