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    微課在高職教學中的教學設(shè)計思路探討

    2019-10-21 09:41:30王靜
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2019年33期
    關(guān)鍵詞:高職教學微課

    王靜

    摘 要:通過分析微課的特點基礎(chǔ)上,結(jié)合高職教育的需求,給出微課引入高職教學設(shè)計中的思路方法,為高職教育教學設(shè)計建設(shè)提供借鑒。

    關(guān)鍵詞:微課;高職教學;教學設(shè)計思路

    中圖分類號:G4 文獻標識碼:A doi:10.19311/j.cnki.16723198.2019.33.095

    隨著網(wǎng)絡(luò)信息化和教學手段多樣化的發(fā)展,“微課”已經(jīng)不是一個新鮮的教學模式,但如何很好的利用“微課”的特征和優(yōu)勢應用到實際教學中,特別是對高職教學設(shè)計有所幫助,值得我們研究和討論。

    1 微課

    “微課”是指按照新課程標準及教學實踐要求 ,以視頻為主要載體,記錄教師在課堂內(nèi)外教育教學過程中圍繞某個知識點(重點難點疑點)或教學環(huán)節(jié)而開展的精彩教與學活動全過程。微課的特征主要有以下幾個方面:

    (1)主持人講授性。主持人可以出鏡,可以話外音。

    (2)流媒體播放性??梢砸曨l、動畫等基于網(wǎng)絡(luò)流媒體播放。

    (3)教學時間較短。5-10分鐘為宜,最少的1-2分鐘,最長不宜超過20分鐘。

    (4)教學內(nèi)容較少。突出某個學科知識點或技能點。

    (5)資源容量較小。適于基于移動設(shè)備的移動學習。

    (6)精致教學設(shè)計。完全的、精心的信息化教學設(shè)計。

    (7)經(jīng)典示范案例。真實的、具體的、典型案例化的教與學情景。

    (8)自主學習為主。供學習者自主學習的課程,是一對一的學習。

    (9)制作簡便實用。多種途徑和設(shè)備制作,以實用為宗旨。

    (10)配套相關(guān)材料。微課需要配套相關(guān)的練習、資源及評價方法。

    2 基于微課的高職教學設(shè)計要求

    2.1 從學生實際素質(zhì)出發(fā)

    高職學生的學業(yè)倦怠水平整體偏高,相比高中,大學階段的學習已經(jīng)沒有了分數(shù)和升學的壓力。學生一下子從緊張的學習狀態(tài)中松懈下來。以一種混日子的心態(tài)面對學習,造成高職學生普遍的學業(yè)倦怠現(xiàn)象。高職學生在文化課學習方面,普遍存在文化課基礎(chǔ)差,學習比較困難的情況。高職學生一般是由??其浫〉?,高考分數(shù)相對較低,學習基礎(chǔ)比較薄弱。遇到學習中的困難,容易退縮或者消極對待。部分學生學習的主動性也比較差,缺乏求知欲和上進心。上課聽講精神容易松弛,注意力無法集中。

    因此,要求在進行教學設(shè)計時,要針對高職學生的實際情況出發(fā),既要滿足學生的切實需求,激發(fā)學生學習的興趣,同時根據(jù)學生能力的實際情況,設(shè)計教學目標,靈活調(diào)整教學內(nèi)容和方法。

    2.2 以就業(yè)為導向的設(shè)計方向

    高職教育的宗旨是“為生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務第一線培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才”?!耙跃蜆I(yè)為導向”發(fā)展職業(yè)教育是經(jīng)濟發(fā)展的需求。因此,職業(yè)教育發(fā)展的實踐中,要求職業(yè)院校明確辦學理念、改革職業(yè)教育育人模式,將“以就業(yè)為導向”貫徹到教育教學全過程。在教學設(shè)計上,一定要充分考慮學生就業(yè)需求和用人單位的需求,重視職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的雙重培養(yǎng)。

    3 微課在高職教學中的教學設(shè)計思路

    微課的這種教學形式,非常好的適應高職學生學習的需求。它的時間相對比較短,10分鐘左右可以完整的描述一個知識點或者技能點,滿足高職學生注意力無法集中的情況。但如何僅從時間上就可以提高高職學生的學習興趣和綜合素質(zhì),是遠遠不夠的。因此引入微課在教學中,需要進行如下的設(shè)計步驟。

    3.1 設(shè)計主線

    要根據(jù)學生的特點和職業(yè)教育的要求,緊緊圍繞著“有趣、小而精”這條主線。 “有趣”指的是在教學過程中,內(nèi)容或者教學方式比較吸引學生注意,讓學生覺得有興趣繼續(xù)聽下去,并深入學進去?!靶 敝傅氖俏⒄n的時間相對較短,正常課堂教學的50分鐘,可以根據(jù)需要化為若干個微課?!熬敝傅氖请m然微課時間比較短,但是需要學生掌握的知識點或技能點不能缺。這需要教師深入就業(yè)單位,了解職業(yè)需求,選取精簡有效的教學內(nèi)容和設(shè)計考慮。

    3.2 選題以就業(yè)為導向且主題明確

    選題是微課設(shè)計的第一步,可以選取一個知識點、技能點,解決教學中的重點和難點。并且,選題具有很好的使用價值且主題明確??梢哉f,在正常課堂教學中,微課的引入和設(shè)計,是亮點。利用好這一方式,可以提高學生的學習效果。

    3.3 吸引人的教學引入

    教學引入是微課教學設(shè)計不可缺少的重要環(huán)節(jié)。一個好的教學引入,可以吸引學生興趣,很快投入學習和思考。但要注意高職學生的學習特點,引入時間不可過長,否則會使得學生失去耐心,或者不明白教師的教學意圖。引入方式可以選擇情景劇表演引入、社會事件引入、案例分析引入、問題提問引入等方式。這些方式不僅可以引人注意,并且還能和好的學生產(chǎn)生共鳴,達到加深記憶的作用。

    3.4 教學方法和手段新穎且有趣

    教學方法和手段新穎也是適應高職學生學習的特點,不僅吸引學生注意,同時可以通過好的設(shè)計,達到訓練學生綜合素質(zhì)的目標??梢詤⒖嫉慕虒W手段有分組教學、情境教學和現(xiàn)場教學。

    (1)分組教學,就是更多的依靠學生分組活動來完成各個教學環(huán)節(jié)的教學方式。分組教學是對班級授課制的改革和完善。由學生直接參與和實踐,學生動手機會較多。

    (2)情境教學,指在教學過程中,教師有目的地引入或創(chuàng)設(shè)具有一定情緒色彩的、以形象為主體的生動具體的場景,以引起學生一定的態(tài)度體驗,從而幫助學生理解教材,并使學生的心理機能得到發(fā)展的教學方法。

    (3)現(xiàn)場教學可以分為兩種類型。

    ①根據(jù)傳授理論性知識的需要,組織學生到有關(guān)現(xiàn)場進行教學。

    ②根據(jù)學生從事實踐活動的需要,到現(xiàn)場向?qū)W生傳授必要的技術(shù)?,F(xiàn)場教學的方法和形式,要根據(jù)教學任務、教材的性質(zhì)、學生的實際情況和現(xiàn)場的具體條件來確定。

    一個好的微課設(shè)計,也不用拘泥于上述的教學方式,只要能符合學生學習需求和教學目標,達到較好的效果,就可以使用。這就要求教師平時除了加強專業(yè)知識的學習外,還擴大自己的視野和思路,多在生活和學習中思考和總結(jié),找到適合的教學手段。

    3.5 教學總結(jié)

    教學總結(jié)是必不可少的,好的教學總結(jié)能夠進一步突出所授內(nèi)容,有利于學習者加強對所學知識的認知,對以后的學習產(chǎn)生興趣。第一,要簡短且精確的總結(jié)所講授的知識點,給學生一個強有力的總結(jié),鞏固知識的同時加深學生的記憶。第二,總結(jié)不能只是形式化的提出學習了什么,而應當有對知識點之間的聯(lián)系或?qū)窈髮W習的引導。

    3.6 補充說明幾點內(nèi)容

    (1)標題新穎。

    精彩的教學設(shè)計從標題開始,一個精妙的標題能迅速抓住學生的眼球,能夠讓你的教學內(nèi)容達到更佳的效果。

    (2)邏輯思維嚴謹。

    微課的講授中,盡量只有一條線索,論據(jù)要充分。圍繞選題,突出重點,教學主線清晰,邏輯嚴謹,理論聯(lián)系實際,這樣效果才佳。

    (3)師生互動。

    高職學生在學習過程中,遇到困難容易產(chǎn)生消極情緒,因此在實際教學中,要增強學生與教師的互動性。教師要注意學生學習的情緒和態(tài)度,積極引導和鼓勵學生。

    (4)教學表達較好。

    教學表達內(nèi)容準確、方式恰當有助于教學內(nèi)容的傳播。要求教師肢體語言自然,發(fā)音標準。在語調(diào)和節(jié)奏方面控制需要快慢適中。

    4 結(jié)論

    微課這種方式可以很好滿足高職教育的要求,吸引學生學習興趣的同時,使學生很好的掌握知識點或者技能點。在日常教學過程中,可以推廣使用。但要注意,微課只是一種方式,是服務于高職教育的,且不可為吸引學生注意喧賓奪主。

    參考文獻

    [1]吳珍琳.第二屆全國高校微課教學比賽會計類獲獎作品分析[J].輕工科技,2015,(3).

    [2]劉慧.高職學生特點分析及對策淺探[J].山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學報,2010,(4).

    [3]彭勇,鄭慧君.基于微課的高職教學模式探討[J].軟件導刊,2015,(4).

    [4]潘春勝.高職學生學院倦怠影響因子與對策研究[J].中國高教研究,2014,(7).

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