周曄
摘 要:對(duì)于職業(yè)院校而言,優(yōu)秀的“雙師型”師資隊(duì)伍是保障教學(xué)質(zhì)量的基石,通過(guò)校企合作,學(xué)校、企業(yè)雙方共同以培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的現(xiàn)代化高技能人才為目標(biāo),全面提升商貿(mào)專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐操作能力,以適應(yīng)社會(huì)的需要。因此,對(duì)于校企合作背景下,職校商貿(mào)專業(yè)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的研究具有一定的實(shí)踐價(jià)值和意義。
關(guān)鍵詞:校企合作;職校商貿(mào)專業(yè);雙師型師資隊(duì)伍
中圖分類號(hào):G4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A doi:10.19311/j.cnki.16723198.2019.33.094
在國(guó)家全力發(fā)展職業(yè)教育的大背景下,我國(guó)的職業(yè)院校數(shù)量也穩(wěn)步增長(zhǎng),而大力發(fā)展職業(yè)教育必須要有相應(yīng)的師資隊(duì)伍支持,尤其是高素質(zhì)的“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)顯得尤為重要。而職業(yè)學(xué)校與企業(yè)合作,有利于合理利用校企雙方的資源,實(shí)現(xiàn)校企優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),合作共贏。
1 “雙師型”師資的內(nèi)涵
目前,職業(yè)院校對(duì)于“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)都較為重視,也將雙師型師資隊(duì)伍的建設(shè)作為學(xué)校特色項(xiàng)目在大力發(fā)展,但是“雙師型”教師的內(nèi)涵在教育界并沒(méi)有一個(gè)權(quán)威的說(shuō)法,一般簡(jiǎn)單概括為:教師+中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)(或職業(yè)資格)就被認(rèn)定為“雙師型”教師,具體來(lái)說(shuō)“雙師型”教師的認(rèn)定還需以教師應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力方面來(lái)進(jìn)行綜合理解。
表1 “雙師型”教師的基本素質(zhì)和能力
以上數(shù)據(jù)來(lái)源:https://baike.baidu.com/item/%E5%8F%8C%E5%B8%88%E5%9E%8B%E6%95%99%E5%B8%88/9186942
2 校企合作的背景下“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的重要意義
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)對(duì)于職校商貿(mào)專業(yè)的畢業(yè)生有了更高的要求,無(wú)論在商貿(mào)專業(yè)理論知識(shí)方面,還是外貿(mào)業(yè)務(wù)操作技能方面。特別是對(duì)于很多新興行業(yè)而言,對(duì)商貿(mào)人才有一些特殊的要求,職業(yè)院校在培養(yǎng)商貿(mào)人才方面應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn),探索改進(jìn)原有的人才培養(yǎng)模式,以更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,拓寬學(xué)生的知識(shí)能力范圍,培養(yǎng)學(xué)生的過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力。眾所周知,職業(yè)教育培養(yǎng)的是社會(huì)需要的應(yīng)用型技術(shù)性人才,職校每年為企業(yè)輸送大量的技術(shù)型人才,而校企合作模式是一種全新的合作共贏模式。職業(yè)院校引企入校,能夠借助企業(yè)實(shí)踐資源更好地開(kāi)展實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié),幫助學(xué)生強(qiáng)化了商貿(mào)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng),同時(shí)也要鍛煉了學(xué)生的實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力,讓學(xué)生提前接觸社會(huì),對(duì)企業(yè)有所認(rèn)知。
對(duì)于商貿(mào)專業(yè)的教師而言,必須擁有過(guò)硬的商貿(mào)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐操作能力,因?yàn)樯藤Q(mào)專業(yè)教師水平的高低直接影響到學(xué)生知識(shí)的理解和技能的掌握,只有高水平的教師才能給予學(xué)生在各方面更多的幫助,正確引導(dǎo)學(xué)生,培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展。目前的商貿(mào)專業(yè)中,實(shí)踐操作課相對(duì)于理論課而言還是較少的,這說(shuō)明還有部分學(xué)校沒(méi)有意識(shí)到實(shí)踐課程的重要性,或者是沒(méi)有大范圍開(kāi)設(shè)實(shí)踐課程的師資力量。很多商貿(mào)專業(yè)教師都不具備豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),實(shí)踐水平遠(yuǎn)低于理論水平。所以在校企合作的背景下,如何建立商貿(mào)專業(yè)“雙師型”師資隊(duì)伍是值得研究的,因?yàn)榻處煂?duì)學(xué)生的全面發(fā)展能夠起到關(guān)鍵的作用。
3 職校商貿(mào)專業(yè)雙師型師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
3.1 缺乏相關(guān)的商貿(mào)類實(shí)踐工作經(jīng)歷
職業(yè)院校商貿(mào)專業(yè)教師大多數(shù)是由高校直接引入,雖然具備良好的商貿(mào)類相關(guān)專業(yè)知識(shí),學(xué)歷水平也較高,但是由于缺乏企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在商貿(mào)類實(shí)踐操作方面明顯存在一定的困難,無(wú)法滿足職業(yè)院校學(xué)生技能提升的要求。只有極少數(shù)老師在企業(yè)工作過(guò),具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但是教學(xué)、科研任務(wù)也占用了教師大部分的時(shí)間和精力,對(duì)于技能提升也不夠重視,這也是阻礙雙師型教師發(fā)展的重要因素。“雙師型”教師占比偏低,遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足實(shí)際教學(xué)的需要。
3.2 “雙師型”師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理
在雙師型師資隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)我校商貿(mào)專業(yè)師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)有著不合理之處。雖然商貿(mào)專業(yè)教師的學(xué)歷層次比較高,多數(shù)擁有碩士以上的學(xué)歷,但是大多數(shù)是從高校一畢業(yè)直接進(jìn)入學(xué)校工作,沒(méi)有企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),僅有極少數(shù)老師是從企業(yè)中來(lái)的,具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?!半p師型”教師中年輕教師占比較高,整體年齡較為年輕,而沒(méi)有形成較為合理的老中青三代合理分配。在“雙師型”師資隊(duì)伍中具備一定資歷的專業(yè)學(xué)科帶頭人、名教師等比例很低,有的商貿(mào)專業(yè)甚至沒(méi)有學(xué)科帶頭人。
3.3 雙師型師資隊(duì)伍的建設(shè)缺乏培養(yǎng)機(jī)制
教師的專業(yè)化要得到發(fā)展,除了提供必要的人力、物力、財(cái)力的支持,教師的內(nèi)在期望也是也是教師發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,而學(xué)校主要的關(guān)注點(diǎn)是在學(xué)校建設(shè)和資源整合的方面,忽視了“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)。而校企合作給“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)帶來(lái)了契機(jī),可以說(shuō)校企合作有效地推動(dòng)了“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)。校企合作為廣大的專業(yè)課教師提供了良好企業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐操作的機(jī)會(huì),有效推進(jìn)了“雙師型”人才的培養(yǎng),有利于相關(guān)專業(yè)課程的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用。
3.4 校企合作“雙師型”師資培養(yǎng)成效不佳
雖然每年絕大多數(shù)的專業(yè)教師都參與了校企合作培訓(xùn),然而調(diào)查研究表明,教師通過(guò)培訓(xùn)并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果,除了實(shí)踐操作能力得到了較好的提升外,實(shí)際教學(xué)水平、教學(xué)設(shè)備的使用、其他教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等并沒(méi)有得到有效的提升。這與“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)缺乏培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)途徑單一有著直接的關(guān)系。校企合作“雙師型”師資培養(yǎng)不應(yīng)該是單一的模式,應(yīng)當(dāng)是豐富多彩的,適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要的多元化培養(yǎng)模式。
4 校企合作背景下“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議
4.1 構(gòu)建校企合作的良好環(huán)境
用發(fā)展的眼光來(lái)看,“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于學(xué)校的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,而校企合作則為實(shí)現(xiàn)“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)創(chuàng)造了良好的條件。因此,在校企合作的背景下,職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)組建更為優(yōu)秀的師資團(tuán)隊(duì),為了實(shí)際教學(xué)需要提供最先進(jìn)的技術(shù)及雄厚的師資力量。職業(yè)院校與企業(yè)之間應(yīng)當(dāng)合作共贏,共同構(gòu)建穩(wěn)定、長(zhǎng)期、良好的校企合作的環(huán)境,現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是目前的校企合作形式仍然比較單一、效果不佳,體現(xiàn)出當(dāng)前校企合作的形式需要多元化,需要得到進(jìn)一步的改進(jìn)。
4.2 加強(qiáng)校企合作,共建雙師型培養(yǎng)模式
學(xué)校的人才培養(yǎng)目標(biāo)是將我們的職校學(xué)生培養(yǎng)成材,以適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)的需要,而企業(yè)則考慮如何將職校學(xué)生培養(yǎng)成自己的優(yōu)秀員工,但是我們的目標(biāo)是一致的,都是培養(yǎng)優(yōu)秀的現(xiàn)代化綜合性人才。對(duì)于學(xué)校而言,要培養(yǎng)知識(shí)和技能水平都過(guò)硬的學(xué)生必須要有高水平、高質(zhì)量的“雙師型”師資力量,這是不可或缺的。而對(duì)于企業(yè)而言,不僅需要培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才,還要安排職校教師進(jìn)行短期的企業(yè)培訓(xùn)。這是一種合作共贏的模式,企業(yè)協(xié)助職業(yè)學(xué)校建設(shè)雙師型師資隊(duì)伍,而職校教師能夠獲得很好的企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì),并且在實(shí)踐結(jié)束后完成小結(jié)和由企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鑒定。
4.3 聘請(qǐng)校外專家、企業(yè)骨干和能工巧匠助力教學(xué)
當(dāng)職業(yè)學(xué)校的專任教師無(wú)法滿足實(shí)踐課程教學(xué)的需要時(shí),可以根據(jù)實(shí)際需要聘請(qǐng)一些校外專家、企業(yè)骨干和能工巧匠擔(dān)任一些實(shí)踐課程的兼職教師。這種聘請(qǐng)“外援”的方式,可以有效解決實(shí)踐教學(xué)中存在的困難,這些兼職教師有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),將這些經(jīng)驗(yàn)與教學(xué)理論相結(jié)合,讓學(xué)生能夠更好地掌握實(shí)踐技能,有利于提高學(xué)生的綜合實(shí)踐能力,為就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。
4.4 建立健全合理的“雙師型”師資考核方式
目前,大多數(shù)的職業(yè)院校對(duì)于“雙師型”教師并沒(méi)有專門的考核方式,這種情況導(dǎo)致的直接結(jié)果是很多晉升了中高級(jí)職稱的教師在此之后就對(duì)自我的要求不再嚴(yán)格,對(duì)于自我的發(fā)展和規(guī)劃不明確,這也直接影響了“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)。因此,在校企合作的背景下,建立健全合理的“雙師型”師資考核方式是非常有必要的,結(jié)合職校實(shí)際情況,與企業(yè)共同制訂適合學(xué)校發(fā)展的“雙師型”師資考核方式,在考核評(píng)優(yōu)、職稱晉升、進(jìn)修培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮“雙師型”教師,提升“雙師型”教師的地位和其工作的積極性。
5 結(jié)論
校企合作背景下,商貿(mào)專業(yè)“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)離不開(kāi)政府、企業(yè)、學(xué)校各方面的支持,只有多方的團(tuán)結(jié)協(xié)作,共建共贏才能保障商貿(mào)專業(yè)師資隊(duì)伍的建設(shè)。職業(yè)院校肩負(fù)著為企業(yè)輸送高技能人才的重要使命,因此“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)顯得尤為重要,“雙師型”師資隊(duì)伍是提升職校人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要保障。校企合作有利于雙方實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏,從而加快職?!半p師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)的步伐。
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