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    高職景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)高技能人才市場(chǎng)需求調(diào)查研究

    2019-10-21 09:39:08張江燕
    旅游縱覽·行業(yè)版 2019年9期
    關(guān)鍵詞:高技能調(diào)研景區(qū)

    張江燕

    本文通過(guò)對(duì)景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)學(xué)生相關(guān)用人單位深入調(diào)研及數(shù)據(jù)分析,了解用人單位目前的人才崗位結(jié)構(gòu)及對(duì)景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理高技能人才在職業(yè)知識(shí)與技能、應(yīng)具備的心理素質(zhì)及應(yīng)開(kāi)設(shè)的主干課程等方面的要求,了解用人單位更傾向的未來(lái)校企合作方式。以期進(jìn)一步明確高職景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)方向,促進(jìn)本專業(yè)高技能人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求相結(jié)合,提高學(xué)生就

    業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    一、調(diào)研目的和意義

    高技能人才要具備高超的技能、良好的理論和較高的技術(shù)知識(shí)素養(yǎng),具備一專多能的復(fù)合型人才,故也稱作高素質(zhì)技能型專門人才。高技能人才為旅游景區(qū)、會(huì)展企業(yè)等培養(yǎng)以講解等專項(xiàng)崗位能力為核心的人才,要求學(xué)生不僅要掌握相關(guān)理論知識(shí),具備高超的技能,還要求具備較高的知識(shí)素養(yǎng)。通過(guò)此次調(diào)研,把握旅游企業(yè)需求,以就業(yè)為導(dǎo)向,了解企業(yè)對(duì)高技能人才的需求特點(diǎn)及方向,為后期進(jìn)行景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)高技能人才培養(yǎng)路徑做好數(shù)據(jù)支撐和設(shè)計(jì)基礎(chǔ)。

    二、調(diào)研設(shè)計(jì)

    (一)調(diào)查對(duì)象

    本次調(diào)研對(duì)象為蘇州市接收或有意向接收蘇州旅游與財(cái)經(jīng)高職校景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)的相關(guān)旅游企業(yè)人事部門。

    (二)調(diào)查主要內(nèi)容

    調(diào)查內(nèi)容設(shè)計(jì)的問(wèn)題包括企業(yè)基本情況,企業(yè)目前的人才崗位設(shè)置、對(duì)景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)高技能人才的知識(shí)、技能要求、校企合作及意見(jiàn)建議5個(gè)部分。

    (三)調(diào)查方法

    一是走訪用人單位、深度訪談;二是發(fā)放具體調(diào)查問(wèn)卷,回收整理。

    (四)調(diào)查結(jié)果

    此次調(diào)研共深度走訪18家企業(yè),發(fā)放問(wèn)卷18份,收回18份,回收率、有效率100%。

    三、調(diào)研結(jié)果分析

    (一)調(diào)研對(duì)象基本特征

    1.調(diào)研以旅游企業(yè)為主體

    從專業(yè)對(duì)口及就業(yè)現(xiàn)狀角度來(lái)看,學(xué)生就業(yè)的主體企業(yè)是旅游企業(yè)。在調(diào)研的18家企業(yè)中,有旅游休閑度假區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū),歷史文化街區(qū)、古典園林、旅行社及旅游互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等多種類型。旅游休閑度假區(qū)以太湖濕地、張家港市雙山島、張家港暨陽(yáng)湖等為代表,歷史文化街區(qū)以山塘街及桃花塢為代表、風(fēng)景名勝區(qū)以虎丘為代表,古典園林以拙政園、獅子林為代表,旅行社及旅游旅游互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)以好行、同程、途牛、八爪魚(yú)等為代表。其他類型還包括酒店、旅游公共服務(wù)機(jī)構(gòu)等公司。在所有調(diào)研企業(yè)中,曾錄用過(guò)我校學(xué)生的企業(yè)有14家,占比77.78%,這說(shuō)明此次調(diào)研所選擇的對(duì)象具有科學(xué)性、合理性。

    2.調(diào)研以中小型企業(yè)為主體

    從規(guī)模來(lái)看,調(diào)研企業(yè)規(guī)模以少于100名員工及100~300名員工的企業(yè)占比最大,分別有6家和7家,共占比72.22%,員工數(shù)300~500人的企業(yè)和多于500人的企業(yè)較少,分別為3家和1家。同時(shí),從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看,此次調(diào)研對(duì)象以國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)為主,均為7家,行政事業(yè)單位和外資或合資企業(yè)分別為3家和1家。

    3.企業(yè)招聘員工整體學(xué)歷水平較高

    調(diào)研結(jié)果顯示,企業(yè)員工數(shù)隨學(xué)歷水平降低而降低,學(xué)歷人數(shù)最多的為本科以上學(xué)歷,最低的為高中及以下占比分別為44.63%與19.49%。

    4.招聘景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)呈遞增趨勢(shì)

    調(diào)研結(jié)果顯示,2016-2018年,企業(yè)分別共招聘景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)畢業(yè)生121人、145人、181人,招聘數(shù)量和增幅都在加大,說(shuō)明整個(gè)市場(chǎng)對(duì)該專業(yè)的需求在不斷擴(kuò)大。

    5.大部分企業(yè)與學(xué)校具有良好的交流聯(lián)系

    對(duì)于調(diào)研企業(yè)與蘇州旅游與財(cái)經(jīng)高職校的聯(lián)系密切程度中,3家企業(yè)聯(lián)系密切,10家企業(yè)聯(lián)系較為密切,5家聯(lián)系較少。其中,有2家企業(yè)全面參與學(xué)校人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì),7家企業(yè)經(jīng)常參與,5家參與情況一般,還有4家從未參與過(guò)。結(jié)果表明,該校與用人企業(yè)交流良好,能較好地了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和需求,以開(kāi)展人才培養(yǎng)方案修訂和課程設(shè)計(jì)改革,為培養(yǎng)高技能人才開(kāi)展校企合作提供了堅(jiān)實(shí)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

    (二)企業(yè)目前的人才崗位設(shè)置

    1.景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)高職畢業(yè)生的專業(yè)水平和崗位技能與用人單位專業(yè)崗位需求相符程度較高。針對(duì)該問(wèn)題,調(diào)研結(jié)果顯示,有77.78%的企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生的專業(yè)水平和崗位技能與企業(yè)崗位需求基本相符,有16.67%的企業(yè)認(rèn)為很相符。說(shuō)明用人企業(yè)總體較認(rèn)可該校該專業(yè)畢業(yè)生的專業(yè)水平和崗位技能,該校人才培養(yǎng)能力相對(duì)較高。

    2.企業(yè)對(duì)高技能人才的需求呈現(xiàn)出集中性和差異性相結(jié)合的特點(diǎn)

    結(jié)果表明,近3年景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)畢業(yè)生從業(yè)崗位分布主要是講解員、接待和客服人員、文案、策劃等崗位。同時(shí),企業(yè)目前急需的高技能人才類型主要集中為技能服務(wù)類(66.67%)、營(yíng)銷策劃類(66.67%)及管理運(yùn)營(yíng)類(50%)。但根據(jù)企業(yè)性質(zhì)及行業(yè)不同,崗位缺口上則體現(xiàn)出較大的差異性。其中,旅游休閑度假區(qū)需求缺口較大的是導(dǎo)游、活動(dòng)策劃和銷售主管;歷史街區(qū)和古典園林對(duì)活動(dòng)策劃及文案的需求比較大;旅行社、旅游電商平臺(tái)及風(fēng)景名勝區(qū)對(duì)導(dǎo)游、中英文講解員還有計(jì)調(diào)的需求較大。對(duì)于其他企業(yè)則根據(jù)自身企業(yè)目前發(fā)展需求呈現(xiàn)出不同的崗位需求。

    總之,目前用人企業(yè)對(duì)景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)高技能人才需求主要是位于一線涉外、具有較高水平的導(dǎo)游員、活動(dòng)策劃人員等。這與整個(gè)旅游行業(yè)服務(wù)人員總量大,但高水平人員較少的現(xiàn)狀契合。要求學(xué)校應(yīng)調(diào)整教學(xué)設(shè)計(jì)及人才培養(yǎng)設(shè)置,提升學(xué)生的整體素養(yǎng),以滿足市場(chǎng)需求。

    (三)景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)高技能人才的知識(shí)、技能要求

    1.企業(yè)招聘對(duì)高技能人才的證書(shū)要求較集中

    調(diào)研發(fā)現(xiàn),企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)于高技能人才的必有證書(shū)要求最多的分別為導(dǎo)游資格證、普通話證及英語(yǔ)等級(jí)證。除以上證書(shū)外,外語(yǔ)導(dǎo)游資格證、市場(chǎng)營(yíng)銷證及旅游策劃師證等證書(shū)會(huì)對(duì)招聘結(jié)果起積極效果。該校景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)的人才培養(yǎng)方案中要求學(xué)生畢業(yè)時(shí)要具備導(dǎo)游資格證、普通話證書(shū)(二乙以上)、pets(全國(guó)英語(yǔ)等級(jí)考試)(2級(jí)以上),這與企業(yè)需求較一致。同時(shí),學(xué)校在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí),可以通過(guò)課程改革等方式,鼓勵(lì)學(xué)生考取必要證書(shū)之余,考取其他相關(guān)證書(shū),提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    2.企業(yè)招聘高技能人才最看重的5項(xiàng)素質(zhì)

    企業(yè)在招聘高技能人才時(shí),最看重的5項(xiàng)素質(zhì)分別是學(xué)習(xí)能力(100%)、敬業(yè)精神和責(zé)任心(88.89%)、專業(yè)知識(shí)和技能(72.22%)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神(72.22%)和紀(jì)律觀念(66.67&)。在企業(yè)最重視的5項(xiàng)素質(zhì)中,有4項(xiàng)是學(xué)生的綜合素養(yǎng),通過(guò)成績(jī)并不能完全體現(xiàn),這提醒學(xué)校在教學(xué)育人中,應(yīng)調(diào)整教學(xué)方式及考核方式,多方面培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力。

    3.企業(yè)招聘高技能人才看重的職業(yè)知識(shí)和技能

    企業(yè)在招聘高技能人才時(shí),最看重的職業(yè)知識(shí)和技能分別是溝通表達(dá)能力、處理問(wèn)題能力、專業(yè)知識(shí)與技能、禮儀知識(shí)及講解能力,最看重高技能人才應(yīng)具備的心理素質(zhì)分別是敬業(yè)與責(zé)任心、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)合作、抗壓抗挫。兩者之間呈現(xiàn)出一定的相互匹配性。

    4.企業(yè)培養(yǎng)高技能人才最重要的專業(yè)課程

    企業(yè)認(rèn)為培養(yǎng)高技能人才最重要的專業(yè)課程分別是溝通技巧、景區(qū)活動(dòng)策劃與營(yíng)銷、旅游危機(jī)管理、旅游概論及旅游心理學(xué)。在針對(duì)課程設(shè)置及課程強(qiáng)化等問(wèn)題時(shí)體現(xiàn)出較強(qiáng)的行業(yè)特點(diǎn)和差異性。名勝風(fēng)景區(qū)建議增加導(dǎo)游講解、英文講解、溝通技巧等課程;古典園林建議增加歷史及文化性知識(shí);旅游互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)則建議強(qiáng)化旅游電子商務(wù)相關(guān)課程教學(xué)。

    總之,學(xué)校在人才培養(yǎng)方面,一方面,要加強(qiáng)學(xué)生的硬件培養(yǎng),即學(xué)生資格證書(shū)考取,提高整體專業(yè)知識(shí)和技能;另一方面,提升學(xué)生的綜合素養(yǎng),培養(yǎng)團(tuán)結(jié)敬業(yè)、積極好學(xué)、一專多能、善于溝通的高技能人才。

    (四)校企合作

    景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)實(shí)踐性強(qiáng),行業(yè)在人才需求方面也非常重視實(shí)際工作的技能技巧,因此,校企合作模式對(duì)該專業(yè)的建設(shè)就顯得非常重要。

    1.企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生的需求量較高

    調(diào)研結(jié)果顯示,對(duì)于企業(yè)的實(shí)習(xí)生需求量,有7家需要3~5人,有5家需要10人以上,4家需要5~10人,需要3人以下的企業(yè)最少,說(shuō)明企業(yè)總體上對(duì)實(shí)習(xí)生的需求較高。而且有8家企業(yè)認(rèn)為實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期4~6個(gè)月最佳,5家企業(yè)認(rèn)為10~12個(gè)月最佳,認(rèn)為1~3個(gè)月和7~9個(gè)月最佳的企業(yè)分別是2家和3家??梢?jiàn),有5/6的企業(yè)認(rèn)為實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期大于3個(gè)月最佳,有近半數(shù)企業(yè)認(rèn)為實(shí)習(xí)期大于半年最佳,這不僅說(shuō)明企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生的需要量較大,也說(shuō)明企業(yè)認(rèn)為實(shí)習(xí)生需要較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)適應(yīng)崗位需求。

    2.企業(yè)更愿意通過(guò)共建頂崗實(shí)習(xí)基地等方式與學(xué)校開(kāi)展校企合作

    結(jié)果顯示,面對(duì)與學(xué)校開(kāi)展校企合作的方式,有16家企業(yè)愿意和學(xué)校共建頂崗實(shí)習(xí)基地,有7家愿意共建校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地、聯(lián)合開(kāi)發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)品,有6家愿意委托院校培訓(xùn)員工,其他的合作形式企業(yè)合作意愿不高。

    在校企合作過(guò)程中,企業(yè)建議學(xué)校主要應(yīng)在加強(qiáng)學(xué)生技能培養(yǎng)、加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系兩方面進(jìn)行改進(jìn),同時(shí)對(duì)該校的實(shí)訓(xùn)基地條件表示了較強(qiáng)的認(rèn)同??傊瑢W(xué)校日后應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系溝通,更多地了解市場(chǎng)需求,針對(duì)性進(jìn)行教學(xué)改革,以達(dá)到教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程深度對(duì)接,最終實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與崗位需求有效對(duì)接,使校企合作發(fā)揮真正的作用,提升學(xué)校教學(xué)效果,改善整個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)人才供給,最終促進(jìn)整個(gè)行業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

    (五)意見(jiàn)建議

    調(diào)研中,用人企業(yè)對(duì)學(xué)校的人才培養(yǎng)及課程設(shè)置具體提出的建議主要包括增加旅游電子商務(wù)、導(dǎo)游個(gè)性化講解、活動(dòng)策劃、溝通服務(wù)技巧、旅游文化、禮儀與人際等課程內(nèi)容,同時(shí)還建議學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生的服務(wù)意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、心理素質(zhì)、人際關(guān)系處理等技能。建議學(xué)校應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生發(fā)散性思維等。這與上文中的相關(guān)調(diào)研結(jié)果相契合,也從側(cè)面說(shuō)明整個(gè)調(diào)研結(jié)果的穩(wěn)定性和統(tǒng)一性。

    四、調(diào)研結(jié)論

    景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)高技能人才培養(yǎng)應(yīng)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,面向生產(chǎn)、服務(wù)與管理第一線設(shè)置專業(yè)課程。據(jù)調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn),該校景區(qū)開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作總體上呈中上水平,專業(yè)設(shè)置基本符合市場(chǎng)需求,但同時(shí)也面臨著旅游人才市場(chǎng)需求不斷變化的新挑戰(zhàn)。面對(duì)當(dāng)下的新形勢(shì),快發(fā)展、大變化,學(xué)校要站在一個(gè)新的起點(diǎn),審時(shí)度勢(shì),與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新。高職學(xué)校要將專業(yè)設(shè)置和市場(chǎng)需求接軌,深化教學(xué)改革。

    首先,教師是處于教育行業(yè)一線的工作人員,教師的教學(xué)水平和專業(yè)能力直接影響學(xué)生的專業(yè)能力和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)校應(yīng)優(yōu)化教師資源,加強(qiáng)師資建設(shè),強(qiáng)化專業(yè)教師專業(yè)能力培養(yǎng),打造一支高水平教師團(tuán)隊(duì)。其次,學(xué)校應(yīng)調(diào)整教學(xué)培養(yǎng)模式和人才培養(yǎng)方案,積極探索針對(duì)培養(yǎng)學(xué)生敬業(yè)意識(shí)、法律意識(shí)、心理素質(zhì)以及人際關(guān)系處理等崗位需求的課程設(shè)置準(zhǔn)備。同時(shí),學(xué)校還應(yīng)針對(duì)現(xiàn)在企業(yè)要求的溝通能力、策劃能力、個(gè)性化服務(wù)能力、個(gè)人文化積淀等能力素質(zhì)進(jìn)行課程調(diào)整,以真正滿足市場(chǎng)的需求。最后,學(xué)校還應(yīng)在良好的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上,積極探索校企合作新模式,加強(qiáng)與企業(yè)深度合作,共同提高學(xué)校高技能人才培養(yǎng)能力。

    (作者單位:蘇州旅游與財(cái)經(jīng)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校)

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