要實實在在為科研人員“松綁”

目前，許多部委和地方都已完成“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”問題清理工作并提交報告，清理行動取得實質性進展;國家重點研發(fā)計劃中，現(xiàn)有項目層面需填報的36張表格精簡為6張;“長江學者”聘期結束后，不得再使用該稱號……這樣一份成績單說明，對準形式主義的實質“動刀子”，破題解題已經(jīng)取得了階段性進展，推動了科技體制改革政策落地見效。

對科技創(chuàng)新來說，科研人員的重要性毋庸置疑——人是最可寶貴的，一切創(chuàng)新成果都是人做出來的;誰擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流科學家，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢。對各地各領域發(fā)展來說，形式主義的危害不言自明——表面上熱熱鬧鬧，卻根本不能解決現(xiàn)實矛盾和問題，甚至還會起反作用。兩相疊加，如果在通往科學殿堂的路上任由形式主義泛濫，用無關科研的瑣事占據(jù)科研人員的時間，用“形式大于內容”的考核分散科研人員的精力，最終的結果只能是離科學越來越遠。

正因如此，我們直擊申報科技計劃項目和科研經(jīng)費報銷過程中流于形式的條條框框，直面影響科研生態(tài)的功利主義現(xiàn)實，直指科技評價活動中簡單量化的做法，出臺一系列政策措施，為科研人員松了綁、減了負。但這僅僅是階段性成效，還遠未到松松勁、歇歇腳的時候，要想建立充滿活力的科研管理運行機制，必須再加把勁、添把火。

一來，糾治科技界的形式主義積弊是攻堅戰(zhàn)更是持久戰(zhàn)。所謂“逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋”，形式主義問題發(fā)作具有反復性、頑固性、習慣性，稍有機會便故態(tài)復萌，改頭換面又強勢反彈。這就要求往深里抓，往實處挖，馳而不息治頑疾。既在抓常、抓細上下功夫，推動已出臺的“松綁”舉措“進辦法、進流程、進系統(tǒng)”，將已有成果制度化，形成長效機制，又在建章立制、強化監(jiān)督上下功夫，綜合施策、多點發(fā)力，對那些搞學術造假、無視科研誠信的人嚴肅處理，把板子打到痛處，震懾一片。

二來，“松綁”不是不管，而是要優(yōu)化管理，這本身就是一個沒有終點的探索過程，在這個過程中，尤其要避免產(chǎn)生新的形式主義。比如，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”后，要建立健全以創(chuàng)新能力、創(chuàng)新質量、創(chuàng)新貢獻為導向的科技人才評價體系，看看基礎研究是否代表著世界最前沿的方向、有沒有產(chǎn)出創(chuàng)新性的成果，看看應用研究是否進行了產(chǎn)業(yè)化、是不是切實解決了市場需求。而這些都是定性的指標，人的因素起決定性作用，若因此產(chǎn)生了新的不適宜的條條框框，顯然也是違背了“松綁”的初衷。

當前，我國科技正處在爬坡過坎的關鍵時刻。把握住難得的機遇，一以貫之地開展更深入的改革，善聚善用各類人才，真正做到以科研人員為中心，我們就一定能夠讓科技人才根系更加發(fā)達、一茬接一茬成長，也一定能夠使中國創(chuàng)新迎來新突破。