霸道總裁，婚戀市場的僵尸企業(yè)

譚保羅

上期，我在文章里寫到：資金比人更容易流向一線，使得一線城市人均資金擁有量更高，利率也會(huì)更低，因此更適合創(chuàng)業(yè)。于是，有朋友和我討論：一線城市擁有“利率正義”，但房價(jià)也更高，買不起房就找不到女朋友，成不了家，還不如留在小地方過小日子。

這讓我想到了一線城市“男女失衡”問題。所謂失衡，并不是絕對數(shù)量的失衡，而是結(jié)構(gòu)性失衡，比如無房者找對象難度大，而高階人群（尤其是精英男性，比如霸道總裁）在婚戀市場卻供不應(yīng)求。

我認(rèn)識(shí)的幾位朋友剛好屬于霸道總裁的范疇。他們出生于1970年代末和1980年代初，是規(guī)模企業(yè)的中層、小型公司CEO或者投資人。稅收年收入在百萬以上，在一線城市核心地帶擁有3套以上的豪華住房。他們有的沒結(jié)過婚，有的離過婚，感情經(jīng)歷各有千秋，但共同點(diǎn)是都打算“暫時(shí)”不結(jié)婚。換句話說，他們并不希望從婚戀市場退出，而是希望繼續(xù)利用在這個(gè)市場的超級(jí)議價(jià)能力，追求富有挑戰(zhàn)性和想象力的生活。

霸道總裁的堅(jiān)定和自信來自何處？來自市場男女比例的結(jié)構(gòu)性失衡，一線城市尤甚。對這種失衡，最常見的分析是階層金字塔“斜向上移”理論。首先，根據(jù)身體條件、財(cái)富地位等因素設(shè)定魅力指數(shù)，從高到低將適齡男女分為ABC三個(gè)層次，每層人數(shù)從少到多，形成男女兩個(gè)對應(yīng)的金字塔形狀。

根據(jù)傳統(tǒng)的女方“上嫁”模式，即嫁給更高階層男性的婚戀觀，C層女性會(huì)嫁給B層男性，而B層女性又會(huì)嫁給A層男性，這樣便會(huì)造成兩個(gè)問題。一是因?yàn)榕浴跋录蕖笨赡苄暂^低，所以C層男性很可能面臨婚配難題。

過度占用資源，卻沒有“產(chǎn)出”（提高生育率），你們是婚戀市場的“僵尸企業(yè)”，市場總有一天會(huì)把你們出清！

二是金字塔下一階層的人總比上一層次的人多，這就讓 A、B兩層的男性擁有了遠(yuǎn)比自身數(shù)量多的異性可選對象，于是形成一個(gè)“男方優(yōu)勢市場”。實(shí)際上，作為最頂尖的A層男性，他們除了B層女性之外，還可能選擇A層女性。因此，基于供需關(guān)系，A層男性在婚戀市場擁有最頂級(jí)議價(jià)權(quán)。他們，就是霸道總裁。

除了“斜向上移”理論，另一個(gè)造成結(jié)構(gòu)性失衡的因素也不能被忽視—資金和人流向一線城市的難易程度不一樣。同樣，男性和女性進(jìn)入一線城市婚戀市場的難度也存在差異。

進(jìn)入婚戀市場的前提，是首先你必須有工作。一線城市多半以服務(wù)業(yè)為主，而在服務(wù)業(yè)，女性的崗位靈活度更高，找到工作的空間更大。如果細(xì)心觀察，你很容易發(fā)現(xiàn)在很多行業(yè)，比如法律、會(huì)計(jì)、金融、媒體和商貿(mào)等，它們的初級(jí)職位和輔助性職位中，女性的占比往往高于男性。實(shí)際上，再看看中國的頂級(jí)綜合性大學(xué)，女生占比超過男性更是稀松平常。顯然，這會(huì)直接影響一線城市未來的適齡青年性別比例。

此外，房子并非女性進(jìn)入婚戀市場的“剛性門檻”。但男性就不一樣，房子可能將一部分人排除在市場之外，他們成為一種“無效供給”。因此，市場自然出現(xiàn)男性的“供給不足”，這種不足，再疊加“斜向上移”效應(yīng)，那么結(jié)構(gòu)性失衡就更加嚴(yán)重。于是，霸道總裁們奇貨可居，無不希望長期滯留在市場之中，享受議價(jià)權(quán)帶來的好處。

不過，我們也絕對不能把婚姻過度庸俗化和物質(zhì)化。此外，樓市調(diào)控已取得實(shí)效，只要奮斗，年輕人一定找到美滿婚姻。而對那些霸道總裁朋友，我則經(jīng)常教育他們：過度占用資源，卻沒有“產(chǎn)出”（提高生育率），你們是婚戀市場的“僵尸企業(yè)”，市場總有一天會(huì)把你們出清！