新形勢下國企黨建工作的探索與思考

劉國明

【摘要】面對經(jīng)濟“新常態(tài)”，國有企業(yè)面臨的形勢更加嚴峻復雜，生產(chǎn)經(jīng)營任務更加艱巨。通過加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)作風建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和群團工作，進一步發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心作用。為企業(yè)應對“新常態(tài)”提供政治保障。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài)? 組織建設(shè)? 作風建設(shè)? 廉政建設(shè)

在當前的經(jīng)濟“新常態(tài)”下，國有企業(yè)面臨的形勢更加嚴峻復雜，生產(chǎn)經(jīng)營任務更加艱巨。如何讓國有企業(yè)在困難挑戰(zhàn)面前取得先機，贏得先手，堅持“國企姓黨”是關(guān)鍵，這也是國有企業(yè)發(fā)揮控制力的關(guān)鍵所在。

一、把思想建設(shè)作為推動各項工作落實的先導條件

一是要抓住學習貫徹好黨的十九大精神這一核心任務。教育引導企業(yè)全體黨員充分認識到學習貫徹黨的十九大精神的重要性和緊迫性。企業(yè)各級黨組織要堅持多種形式全員覆蓋，全面開展會議精神的學習培訓，真正實現(xiàn)全體黨員學習培訓的全覆蓋。同時要弘揚理論聯(lián)系實際的學風，把學習兩個會議精神融入生產(chǎn)經(jīng)營、管理創(chuàng)新等重點工作之中，把學習成果轉(zhuǎn)化為推進企業(yè)發(fā)展、做好各項工作的思路和措施，真正在求實效上下功夫，在解難題上見成效。

二是要把解放思想作為思想建設(shè)的重要目標。企業(yè)思想建設(shè)，必須將推動干部職工的思想解放作為一個重要目標，進行重點推進。要注重學習，開闊視野，敢于走出去，對標行業(yè)一流企業(yè)，學習先進的管理經(jīng)驗和經(jīng)營理念。要能引進來，結(jié)合企業(yè)實際，將外部的先進方法手段成功嫁接到自身的管理模式之下，做到落地生根，開花結(jié)果。要營造敢為人先、寬容失敗的創(chuàng)新氛圍，樹立正向激勵導向，營造敢為人先、寬容失敗的氛圍，解決好干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，讓廣大干部職工更加心無旁騖干事業(yè)，勇往直前謀發(fā)展。

三是要高度重視并切實做好宣傳思想工作。首先要將宣傳思想工作緊密圍繞和貼近中心任務，真正做到工作上圍繞、內(nèi)容上融入、活動上參與，根據(jù)不同時期的工作重點，把宣傳思想工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。其次要增強導向意識，唱響主旋律，打好主動仗，做好先進典型的選樹和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展規(guī)劃的宣傳報道，讓職工看到希望，增強信心，為企業(yè)攻堅克難，改革發(fā)展營造良好氛圍。最后要創(chuàng)新方法，堅持從職工喜聞樂見和易于接受的方式方法入手，立足知識、信息、網(wǎng)絡時代和科學技術(shù)發(fā)展新趨勢，針對宣傳思想工作的新要求搭建工作新平臺。

二、把組織建設(shè)作為企業(yè)應對“新常態(tài)”的力量源泉

一方面要加強基層黨建工作。首先要推進規(guī)范化黨支部建設(shè)，建立起黨支部工作“五大體系”（指標體系、責任體系、跟蹤體系、評價體系、考核體系）。其次要與時俱進，因地制宜，針對當前黨員隊伍結(jié)構(gòu)和活動方式的變化以及各單位基層黨建工作的具體情況不斷進行摸索探索，從組織形式、功能定位、工作方式、活動載體等方面進行創(chuàng)新。最后要建立黨群工作績效管理與考核體系的鞭策與激勵機制，嚴格督導考核，強化制度剛性執(zhí)行，推動企業(yè)基層黨建工作上水平，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用得以真正發(fā)揮。

另一方面要加強干部隊伍建設(shè)。抓好學習培訓，真正做到干部培訓制度化，突出培訓的實效性和針對性，切實提高干部培訓參與的自覺性和能動性;建立和完善選拔任用機制，強調(diào)能力，注重素質(zhì)，突出實績。在考核方法上，將民主推薦、領(lǐng)導班子推薦、年度考核與日常量化管理考核有機結(jié)合起來，變“定性評價”為“定量分析”。加強后備干部隊伍建設(shè)。根據(jù)企業(yè)干部隊伍實際情況，形成儲存一代、選拔一代、培養(yǎng)一代、使用一代的良性循環(huán)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定組織基礎(chǔ)。

三、把作風建設(shè)作為戰(zhàn)勝一切困難的重要保證

嚴肅黨內(nèi)政治生活，教育引導黨員干部按照黨內(nèi)政治生活準則和黨的各項規(guī)定辦事，自覺做到講政治，講原則，講規(guī)矩;加強對黨員的監(jiān)督管理，特別要強化對黨員干部的監(jiān)督管理，堅持以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律管理約束黨員干部;充分發(fā)揮績效考核的導向和激勵作用，提升干部執(zhí)行力。通過獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，確保各項重點工作扎實推進。

四、把黨風廉政建設(shè)作為治黨治企的永恒課題

一是要堅持加強黨性黨風黨紀教育。不斷提高廣大黨員干部的黨性修養(yǎng)，樹立紅線意識、規(guī)矩意識，本著對企業(yè)負責、對職工負責、對自己負責的態(tài)度，潔身自好，不斷克服困難，解決問題，真正做到“不忘初心，繼續(xù)前進”。二是要持之以恒糾正“四風”。在持續(xù)加強執(zhí)紀問責和監(jiān)督檢查的基礎(chǔ)上，教育引導各級領(lǐng)導干部發(fā)揮模范帶頭作用，既能以身作則、以上率下，又能對“四風”現(xiàn)象敢抓敢管，同時要構(gòu)建長效管控機制，徹底鏟除“四風”問題滋生蔓延的土壤。三是要堅持從嚴執(zhí)紀。嚴肅查處違紀違法案件，持續(xù)加大對損害企業(yè)利益和出賣集體利益行為的懲治力度。緊盯重點群體和廉潔風險易發(fā)高發(fā)領(lǐng)域，對苗頭性、傾向性問題要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，把執(zhí)紀監(jiān)督工作做深做細，為企業(yè)發(fā)展打造風清氣正的良好環(huán)境。

五、把黨的群團工作作為加強企業(yè)黨建的有力補充

一是融入中心、服務企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定。企業(yè)群團組織要把統(tǒng)融入中心、服務大局，作為“新常態(tài)”下做好工作的基本經(jīng)驗和重要原則。要融入中心工作，努力找準群團工作的切入點和著力點，大力探索最大限度地把廣大職工組織起來、思想統(tǒng)一起來、力量凝聚起來的新方法和新途徑，為推動企業(yè)發(fā)展作出貢獻。

二是凝聚人心，服務廣大職工群眾。企業(yè)各級群團組織要把充分履行基本職責，作為不斷增強工作吸引力和凝聚力的關(guān)鍵所在。要堅持以人為本，以職工利益為重，努力從解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事。要引導廣大職工實現(xiàn)自身的全面發(fā)展，促進職工綜合素質(zhì)提升，自覺維護企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局，實現(xiàn)職工與企業(yè)各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。

三是必須始終創(chuàng)新用心，推進方式機制轉(zhuǎn)變。企業(yè)各級群團組織要把打造品牌突出特色，作為不斷強化自身建設(shè)的內(nèi)在要求。要通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和工作內(nèi)容創(chuàng)新，不斷完善群團工作的運行機制、工作模式，不斷增加群團工作的整體合力，使群團組織成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。