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    知識型企業(yè)人力資源規(guī)劃困境及應(yīng)對策略研究

    2019-10-20 13:39:22郭文智
    商情 2019年44期
    關(guān)鍵詞:人力資源規(guī)劃辦法問題

    郭文智

    【摘要】人力資源規(guī)劃是對人才合理科學的安排,在知識經(jīng)濟發(fā)展趨勢下,對促進發(fā)展知識型企業(yè)的作用變得越來越重要。但是,許多公司單位的人才規(guī)劃很難承擔戰(zhàn)略領(lǐng)導的作用,特別在實施中面臨重大挑戰(zhàn)。在這方面,企業(yè)就要運用合理的手段,提升改造人力管理規(guī)劃,確保為業(yè)務(wù)發(fā)展提供可靠的人才支持。良好的人力資源規(guī)劃,對知識型企業(yè)的升級換代有著不可低估的影響。從具體實踐上看,知識型公司在人力資源規(guī)劃方面存在許多困難,并且越來越多地受到這些問題的影響。為了化解這種不利情況,需要及時有效的加以干預,促進知識型企業(yè)的可靠發(fā)展。下文重點研究了知識型企業(yè)在人才規(guī)劃方面的問題及解決辦法。

    【關(guān)鍵詞】知識型企業(yè)? 人力資源規(guī)劃? 問題? 辦法

    一、知識型企業(yè)人力資源規(guī)劃

    (一)知識型企業(yè)

    知識型企業(yè)利用研究來處理知識,形成知識產(chǎn)品,創(chuàng)新轉(zhuǎn)化知識概念,以人才及相關(guān)技術(shù)為基礎(chǔ),開展與知識密切聯(lián)系的活動,提供給消費者加以選擇。知識型公司以知識為基礎(chǔ),轉(zhuǎn)變知識以促進經(jīng)濟利益,促進知識生產(chǎn),是實現(xiàn)知識型活動的最佳組合,促進可持續(xù)增長,提高社會經(jīng)濟發(fā)展水平。人才業(yè)務(wù)是發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力,加強企業(yè)管理,合理科學進行人力資源規(guī)劃,改進人力資源規(guī)劃系統(tǒng),最有效地利用人力資源,是知識型企業(yè)管理的重要組成部分。

    (二)人力資源規(guī)劃

    人力資源這一理論來自美國。彼得·德魯克認為“人”是寶貴的社會資源,并且是在商業(yè)發(fā)展中具有重要價值的特殊財產(chǎn)。然而,由于經(jīng)濟的落后,這一理論并沒有引起任何人興趣。在二十世紀八十年代知識時代開始時,公司才開始理解人才的不可取代性。至此,人力資源管理問題已成為企業(yè)家關(guān)注發(fā)展的重要問題。為了最大限度地利用人力資源,促進業(yè)務(wù)發(fā)展,有必要采取基于科學方法的適當人力資源措施,以最大限度地利用資源,為業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造更多機會,這既體現(xiàn)出人才使用的意義也體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的根本重要性。人事規(guī)劃有兩個主要方面。首先是滿足公司的需求,公司可以將業(yè)務(wù)和人才管理結(jié)合起來,以招聘、教育和其他方式實現(xiàn)目標,保證業(yè)務(wù)發(fā)展。二是利用先進的管理技術(shù),科學管人用人,為公司的發(fā)展做出成績,最大限度地實現(xiàn)人才最佳的預期用途。

    二、面臨的問題

    當前,更多以知識為基礎(chǔ)的公司認識到人力資源規(guī)劃的特殊作用,并開始更加關(guān)注人力資源規(guī)劃。但是,人力資源規(guī)劃方案仍然存在這樣那樣的問題,對知識型企業(yè)的困難不能及時處理。突出表現(xiàn)為以下方面問題:

    (一)定量問題

    以知識為基礎(chǔ)的公司,人力資本投資價值的計算,在市場機制的計算中并不準確,因此其他部門開始評估其需求時,不是按照實際需求報備。公司高管希望專注于公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略,以盡量減少人力資源和投資成本,因此,通常很難與員工一起達成一致的規(guī)劃。

    (二)與實際存在差距較大

    從知識型公司出發(fā)點來看,發(fā)展速度和環(huán)境不斷變化,人力資源規(guī)劃的準確性也難得到提高。造成這些現(xiàn)象的原因如下:第一,知識型公司的發(fā)展范圍將增加或減少,其人力資源也將被解雇或出現(xiàn)缺口。第二,隨著經(jīng)濟全球化的逐步擴散,由于知識型企業(yè)的各個領(lǐng)域的發(fā)展,經(jīng)濟危機惡化了人力資源和工作之間的不平衡,有時人才計劃完全中止,導致人力規(guī)劃糾紛增加。第三,當經(jīng)濟浪潮涌動導致許多人才流失時,很難在知識型企業(yè)中規(guī)劃人力資源。知識型公司的競爭無時不在,在這種環(huán)境中,通常會有更為激烈的人才競爭。如果不小心,就會失去很多人員,進而失去核心人員,這會使人才規(guī)劃復雜化。

    (三)缺乏戰(zhàn)略的指導

    人力資源規(guī)劃保證了人力資源管理的基礎(chǔ)。公司根據(jù)現(xiàn)代環(huán)境下的內(nèi)部發(fā)展現(xiàn)狀,運用科學方法分析外部市場環(huán)境,評估對人力資源的需求。根據(jù)當前需求預測,調(diào)整和更新人力資源。人事規(guī)劃需要戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃之間的密切協(xié)調(diào)。戰(zhàn)術(shù)基于戰(zhàn)略,戰(zhàn)術(shù)是戰(zhàn)略的具體表現(xiàn)。因此,企業(yè)需要加強其在戰(zhàn)略規(guī)劃方面的領(lǐng)導力,以便他們能夠有效地管理自己的員工隊伍。但是,我國人力資源規(guī)劃體系難以實現(xiàn)統(tǒng)一,戰(zhàn)術(shù)和戰(zhàn)略規(guī)劃都缺乏戰(zhàn)略科學管理,沒有理想的人力資源結(jié)構(gòu),人力資源協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系出現(xiàn)諸多問題。

    (四)人員流失造成計劃趕不上變化

    公司根據(jù)可用的人力資源制定計劃,但人力資源規(guī)劃實施則可能很困難,因為實施過程中可能會增加或減少人員。為了全面評估人力資源規(guī)劃的作用,公司需要不斷調(diào)整計劃的內(nèi)容,以避免人力資源規(guī)劃的重大變化,使實施更加復雜。

    三、知識型企業(yè)人力資源規(guī)劃的應(yīng)對措施

    (一)提出綜合技能崗位

    一般來說,綜合崗位也可以稱為復雜的職位工作。從事這項工作的員工,不僅需要豐富的理論知識,還需要專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。例如,公司通常是在項目管理期間進行一個綜合崗位設(shè)定,項目管理負責解決人力資源沖突,可以認為這個位置為業(yè)務(wù)平穩(wěn)運營的核心。基于知識構(gòu)建的公司,往往是需要應(yīng)用于更復雜的過程,以便能夠協(xié)同使用各種職能,并為技術(shù)和能力發(fā)展創(chuàng)造復雜和集中的責任。在這地方要設(shè)置綜合崗位,進行知識人才的培訓,這樣可以極大地提高了技術(shù)力量和整體質(zhì)量,并確保了各個過程的正常運作,并建立了一體化的人事系統(tǒng)。

    (二)完善輪崗制度

    更多以知識為基礎(chǔ)的公司是標準化的,并且知道,合理的工作周期系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃和發(fā)展具有非常積極的影響。業(yè)務(wù)分工的概念,從一開始就對公司控制結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了重大影響,甚至一些傳統(tǒng)公司,員工從業(yè)務(wù)進入和最終退休,這樣始終在同樣的崗位上工作。從知識型企業(yè)的角度出發(fā),在不斷的技術(shù)創(chuàng)新和科技優(yōu)化中,舊職位和新職位不斷變化。一個人很難能夠保持一個崗位,會正常地移動到另一個位置。建議建立專業(yè)的周轉(zhuǎn)系統(tǒng),以避免被動更換,導致員工對工作態(tài)度消極。此外,通過定期的工作周期系統(tǒng),知識型企業(yè)可以培養(yǎng)高技能人才,內(nèi)部員工可以同時滿足多種工作要求。此外,它還將為更加穩(wěn)定的知識型業(yè)務(wù)創(chuàng)建一個全面的人力資源規(guī)劃系統(tǒng),使企業(yè)獲得信賴,持續(xù)發(fā)展。

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