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    以人為本,與時俱進

    2019-10-20 13:41:07彭莉
    商情 2019年43期
    關(guān)鍵詞:大專辦法管理制度

    彭莉

    一、中職學(xué)校學(xué)生管理模式現(xiàn)狀

    “制度”是“管束、支配、調(diào)節(jié)和統(tǒng)一人們行為的規(guī)則和程序”,學(xué)生管理制度主要涉及學(xué)生的生活、學(xué)習、行為規(guī)范和各種專項管理制度,主要有行為規(guī)范、文明公約、生活管理制度、學(xué)習管理制度、學(xué)籍管理辦法、評價措施、獎懲規(guī)定和資助管理辦法等等。以人為本、與時俱進、科學(xué)合理的學(xué)生管理制度是校園和諧有序發(fā)展的保障。中職學(xué)生是一個特殊的學(xué)生群體,目前中職學(xué)校學(xué)生管理制度主要呈現(xiàn)過時與老化,重新構(gòu)建和革新學(xué)生管理制度是保障中職學(xué)校學(xué)生得以健康發(fā)展的基礎(chǔ),是各項教學(xué)工作有序開展的前提,是目前學(xué)校工作的重中之重。

    二、中職學(xué)校學(xué)生管理工作存在的主要問題

    1.新形式下的制度缺失。主要體現(xiàn):近幾年中職學(xué)校從往年的“重技能,輕學(xué)歷”轉(zhuǎn)換為“既學(xué)技術(shù)又重學(xué)歷”,中職學(xué)校學(xué)生從3年制的中專學(xué)歷大部分轉(zhuǎn)化為4年以上的大專和本科學(xué)歷,而相對的各項管理制度并未更新,大部分老師和學(xué)生跟不上新形式下的新要求,主要體現(xiàn)在班主任管理、考試學(xué)科教師經(jīng)驗不足、學(xué)生應(yīng)對考試顧此失彼卻效果不好。

    2.“老牌”學(xué)校的“老牌”管理。主要體現(xiàn):管理模式陳舊,時代性不強,考慮學(xué)生發(fā)展性不高,對學(xué)生要求過低,其實也是對自己要求過低,不能實現(xiàn)新時代對人才的要求。中職學(xué)校學(xué)生管理工作大部分還停留在“管住學(xué)生”這一層面,認為中職學(xué)生基礎(chǔ)差,學(xué)習不好沒關(guān)系,只要不打架惹事就可以了。對學(xué)生采取的方法主要是“管、控、壓”,強調(diào)用統(tǒng)一要求對待學(xué)生,認為學(xué)生只要服從即可,重學(xué)生的內(nèi)務(wù)(諸如發(fā)型、校牌、校服)管理,輕思想品德與綜合能力提升。

    3.管理制度的系統(tǒng)性、可操作性與可量化性不足。主要體現(xiàn):很多制度過于瑣碎和繁復(fù),缺乏系統(tǒng)性,學(xué)習管理、生活管理、宿舍管理等各項制度之間沒有研究其必然與聯(lián)系,實施起來往往顧此失彼,互相制約。中職學(xué)生的道德行為品行與文化素養(yǎng)的高低往往有著密切的關(guān)系,學(xué)生操行評定不能僅以班主任或社團考核來評估,在具體的實施細則中缺乏全面有效量化方法,不利于管理中的評判和處理。例如:中職學(xué)校某老師反映,某學(xué)生上課睡覺、帶味道重的食物到教室來吃,屢教不改反而跟老師懟起來,而該生居然是優(yōu)秀團委干部還出去參加優(yōu)秀團員培訓(xùn)。

    4.學(xué)生管理力量薄弱,管理水平參差不齊。主要體現(xiàn):學(xué)生管理人員短缺,專職班主任帶生人數(shù)過多,存在水平參差不齊、方法不對、精力不足等現(xiàn)象;普通教師有的教學(xué)任務(wù)過重,有的只重視專業(yè)知識的講授,不能積極主動地參與學(xué)生管理,而非教學(xué)部門的教職工更普遍缺乏管理學(xué)生的責任意識。

    三、針對中職學(xué)校學(xué)生管理問題的改進方案

    根據(jù)上述中職學(xué)校學(xué)生管理方面的主要問題,特提出以下改進方案,以供大家討論,僅作拋磚引玉。

    (一)針對“新形式下的制度缺失”問題,建議采取以下辦法:

    1.一年級新生由軍訓(xùn)教官擔任班主任,利于軍訓(xùn)等內(nèi)務(wù)管理,弊端是教學(xué)管理經(jīng)驗不足。建議一年級以教官為主增加1名副班主任 (即二年級的班主任提前進入管理,主抓大??荚噺?fù)習和教學(xué)紀律),既可提前熟悉學(xué)生,又可彌補教官的不足,為大??荚嚧蚧A(chǔ)。

    2.“晚自習課堂化”,凡是大專學(xué)歷的學(xué)生,在大??荚嚳颇课纯纪曛埃ㄖ饕槍σ?、二年級大專生),晚自習由班主任或任課教師組織復(fù)習或上課,讓學(xué)生在一年級開始就提前學(xué)習(亦可組織學(xué)生自學(xué)或預(yù)習)必考科目,以提高考試合格率。

    (二)針對 “老牌”學(xué)校的“老牌”管理,即管理模式陳舊問題,建議采取以下辦法:

    1.轉(zhuǎn)變觀念,強調(diào)“以人為本”重新修訂適合中職學(xué)校學(xué)生現(xiàn)狀的管理辦法,可根據(jù)不同專業(yè)學(xué)生,把管理辦法分為“全校學(xué)生準則”和“系部學(xué)生管理辦法”兩部分,簡化“校部”管理辦法,新增“系部”管理辦法。

    2.圍繞就業(yè)導(dǎo)向,制定培養(yǎng)目標和管理辦法。企業(yè)對一般技能人才的要求依次是工作態(tài)度、崗位技能、職業(yè)道德、專業(yè)知識,其中國企側(cè)重團隊意識,民企側(cè)重溝通能力,外企側(cè)重適應(yīng)及學(xué)習能力。

    3.結(jié)合專業(yè)特點,突出德育品質(zhì)及人文素養(yǎng)。各系部可根據(jù)自身專業(yè)特點制定適合自己系部學(xué)生的管理制度,培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞、“干一行愛一行”的精神。

    (三)針對管理制度的系統(tǒng)性、可操作性與可量化性不足的問題,建議采取以下辦法:

    1.重新制定學(xué)生管理辦法,并且制定者應(yīng)包含以下人員:有經(jīng)驗的專兼職班主任、理論實習指導(dǎo)教師代表、各系部學(xué)生管理人員、團委、門衛(wèi)、宿管人員、了解企業(yè)需求的就業(yè)辦人員等涉及學(xué)生學(xué)習生活各方面的所有人員,共同討論,相互印證,最終形成初步辦法。

    2.中職學(xué)校各教學(xué)系部可根據(jù)自己的特點,在學(xué)校制度的基礎(chǔ)上,補充適合自己的管理制度,并建立系學(xué)生干部團隊,在管理上充分發(fā)揮學(xué)生的主體意識,最終實現(xiàn)“以制度為指導(dǎo),以學(xué)生管學(xué)生”。 系學(xué)生干部在系團總支的指導(dǎo)下開展工作,一方面協(xié)助系學(xué)生管理制度的執(zhí)行,另一方面可參與系學(xué)生管理規(guī)章制度的優(yōu)化和改進。

    3.不斷總結(jié)經(jīng)驗、大膽調(diào)整創(chuàng)新制度建設(shè)。在學(xué)生管理制度的制定上我們應(yīng)該根據(jù)實際情況的變化,養(yǎng)成定期檢查、更新的習慣,不斷總結(jié)完善,而不應(yīng)該一成不變,墨守成規(guī)。

    (四)針對學(xué)生管理力量薄弱,管理水平參差不齊問題,建議采取以下辦法:

    1.采取外聘、專兼職結(jié)合的方式,壯大學(xué)生管理人員數(shù)量。

    2.在學(xué)校的輿論導(dǎo)向上,要營造“全員育人”的良好氛圍。充分調(diào)動校內(nèi)教職工參與學(xué)生管理工作的積極性,例如職員晉級、職稱晉級、評優(yōu)評先等可把兼職班主任工作作為硬性條件(例如:重慶某職業(yè)中學(xué),除了產(chǎn)假、病假等特殊情況,周課時10節(jié)及以下的老師必須當班主任)。

    3.在學(xué)生管理培訓(xùn)工作方面,通過系統(tǒng)化、專業(yè)化、細分化的培訓(xùn)內(nèi)容有效提升學(xué)生管理者的管理水平。

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