新時代如何做好基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作

周曉芳 華榮翠 饒凌

摘要：黨的十九大報告指出，中國共產(chǎn)黨人的使命與初心是為廣大人民謀福利，為民族謀復興?；鶎觿趧庸べY統(tǒng)計和廣大人民之間的幸福感，有著極為緊密的關系。社會人員的就業(yè)狀況與所獲得的勞動報酬為政府所制定的相關政策，是健全社會保障機制的重要依據(jù)，及廣大人民幸福指數(shù)的一種良好體現(xiàn)。在新時代下，應做好基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作，善于運用良好的登記管理模式，來構建部門聯(lián)動機制，以減少企業(yè)注冊步驟及注冊門檻，以此來增加我國企業(yè)的實際數(shù)量。與此同時則能夠為廣大無業(yè)人員提供就業(yè)渠道?？梢?，在新時代下，做好基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作是至關重要的。

關鍵詞：新時代;基層;勞動工資統(tǒng)計;調(diào)查;工作

勞動工資統(tǒng)計為政府所制定的相關政策，也為健全社會保障制度的關鍵根據(jù)。然以現(xiàn)階段我國基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作的開展情況來分析，其中所存在的問題還有很多，對于其中問題，若不加以及時解決，那么則會影響到廣大人民的幸福感，也難以有效服務于社會，所以說，應善于根據(jù)其中所存在的問題，積極探尋解決問題的對策，從而增強人們的幸福感受，并推動我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。本文以基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作開展現(xiàn)狀分析為出發(fā)點，著重探討新時代下做好基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作的有效途徑。

一、基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作開展現(xiàn)狀

以我國基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作的開展現(xiàn)狀來分析，勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度不夠健全，為其中所存在的一項典型問題，具體來說，現(xiàn)階段，勞動工資統(tǒng)計普遍運用三套統(tǒng)計報表這一制度，這一制度主要指的是城鎮(zhèn)就業(yè)，表工資和城鎮(zhèn)私營單位工資這三套統(tǒng)計報表制度[1]。其中城鎮(zhèn)就業(yè)統(tǒng)計報表、與城鎮(zhèn)私營單位工資統(tǒng)計報表這兩種制度均為城鎮(zhèn)報表制度，而剩余的一套報表制度的主要調(diào)查與研究對象，雖涵蓋非城鎮(zhèn)企業(yè)，但對于該部分企業(yè)的調(diào)查，卻難以運用至總體勞動工資匯總報表之中?？梢姡瑧獜娀∪珓趧庸べY統(tǒng)計調(diào)查制度。

在統(tǒng)計報表之中指標設置亟待改進，也為其中所存在的一項突出問題。目前，我國基層勞動工資統(tǒng)計報表指標在進行設置時，普遍存在較為單一的現(xiàn)狀，難以整體性的展現(xiàn)出社會就業(yè)的現(xiàn)狀。指標一般涵蓋工資與人員這兩項指標，但卻難以良好的反映出勞動力流向、變動以及失業(yè)等諸多情況。

不少調(diào)查指標運用率非常低，同時還存在取材模糊這一現(xiàn)狀，致使這些指標嚴重缺失真實性與有效性。舉例來說，在某套表工資調(diào)查統(tǒng)計制度之下，在設置指標時，根據(jù)職業(yè)分類來進行分組，分為中層人員、技術人員以及其他人員等，上述人員在不少企業(yè)之中都難以界定，同時運用率也偏低，對于這些指標的設置，不具有較大的價值。以基層調(diào)研狀況來分析，在各個小組之中，根據(jù)職業(yè)類型來進行分組的相關人員，很多企業(yè)的工資表卻難以反映出上述職業(yè)的主要分類狀況。因此，基層統(tǒng)計人員在進行勞資統(tǒng)計報表的編寫時，也會存在任意劃分的現(xiàn)象，導致各項數(shù)據(jù)嚴重缺失真實性與準確性[2]。

另外，也缺失對基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查的正確指導，導致這一現(xiàn)象的主要原因，在于被調(diào)查的許多企業(yè)相關負責人自身的責任心較差，現(xiàn)在許多企業(yè)也并未具備專職統(tǒng)計人員，統(tǒng)計工作一般都由會計人員負責，然而會計人員自身工作任務十分繁重，同時，也缺失對報表統(tǒng)計工作的重視，因而難以保證該項工作的開展質量，且在開展這項工作時，會計人員的工作熱情與個人能力也較為不足，如此也會影響到該項工作的開展效率。

二、新時代做好基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作的有效途徑

新時代做好基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作的有效途徑，詳細內(nèi)容體現(xiàn)如下：

（一）健全基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度

針對我國基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度不夠健全這一現(xiàn)狀，則應積極尋找解決措施，來有效健全我國基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度，從而形成一套全新的統(tǒng)計報表制度。以健全基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度的具體方式來說，詳細內(nèi)容體現(xiàn)如下：

其一，實施抽樣調(diào)查，防止出現(xiàn)重復統(tǒng)計現(xiàn)象。合并之后的工資統(tǒng)計報表制度，應將單位名錄庫視為基礎庫，針對登記注冊主要類型及行業(yè)類型與機構類型等，來合理設計調(diào)查方案，依據(jù)各個經(jīng)濟類型與會計制度等諸多形式，來選擇樣本，之后運用抽樣調(diào)查方式，來調(diào)查勞動工資統(tǒng)計情況。如此可在最大程度上防止因共同進行三套勞動工資統(tǒng)計報表制度，進而產(chǎn)生重復統(tǒng)計問題，同時也能夠有效降低相關人員的調(diào)查壓力，以及調(diào)查強度等[3]。

其二，根據(jù)調(diào)查企業(yè)性質，革新現(xiàn)階段基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查方法與取材方式。一方面應根據(jù)名錄庫之中占據(jù)比重最高的城鎮(zhèn)企業(yè)以及勞動工資統(tǒng)計量最大的企業(yè)，運用綜合調(diào)查與抽樣調(diào)查的方式，來開展有效調(diào)查。另一方面，針對行政單位的定期報表來說，應運用所處地方的登記資料來開展統(tǒng)計工作。舉例來說，行政事業(yè)單位的相關人員是由政府的社會部門及人力資源保障部門來控制的，而所產(chǎn)生的勞動工資，則主要是由地方政府來劃撥的，勞動報酬與就業(yè)人員均十分規(guī)范，且變化也處于較為穩(wěn)定的狀況之中，利于借助部門行政資料來替代相關統(tǒng)計部門的大量且繁重的統(tǒng)計工作。

（二）完善設置基層勞動工資統(tǒng)計指標

以完善設置基層勞動工資統(tǒng)計指標來說，詳細內(nèi)容體現(xiàn)如下：第一，健全基層勞動工資統(tǒng)計指標體系，在最大程度上滿足社會需求。對于目前基層勞動工資統(tǒng)計指標體系來說，其中較為單一的人資指標，以難以良好反映出勞動力的失業(yè)、變動以及流向等諸多方面的情況。在此情況下，健全基層勞動指標體系就顯得尤為必要，通過健全該套體系，能夠滿足行業(yè)需求，也利于提高彈性就業(yè)率，將社會焦點問題列入至勞動工資統(tǒng)計指標的考慮范疇之中[4]。第二，判別類型分組設置單位人數(shù)指標，展現(xiàn)出單位實際用工情況。以勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)本身來說，其中包含著諸多民生事項，若想更好的服務于社會，則應以科學發(fā)展視角來看待問題，進而設置出一套良好的統(tǒng)計指標體系。一方面應簡化表工資統(tǒng)計調(diào)查制度之中，就業(yè)人員分組狀況，降低運用率較低的統(tǒng)計指標。對于各個經(jīng)濟類型的單位人員分組狀況，在設置指標時應加以體現(xiàn)，需努力做到精簡，盡可能去掉隨意取材、且運用率較低的一些指標。另一方面，根據(jù)機構性質設置人員指標。由于不同類型的機構工資發(fā)放、人員性質以及組織機構等方面均存在著尤為明顯的差異性，所以應針對這種差異來加以區(qū)別。對于行政機關來說，則需根據(jù)機構編制來進行設置。而對于從業(yè)人員來說，就應根據(jù)管理體系來進行設置，以切實防止隨意設置現(xiàn)象的出現(xiàn)，實現(xiàn)完善設置基層勞動工資統(tǒng)計指標。

（三）強化基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查指導

應充分貫徹我國統(tǒng)計法，積極開展各項宣傳工作，營造出良好的勞動統(tǒng)計環(huán)境，強化各部門之間的合作和配合，努力控制好數(shù)據(jù)源頭[5]。對此，則應積極強化基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查指導，充分落實好執(zhí)法工作，對于瞞報、虛報以及漏報等諸多現(xiàn)象，應采取有效措施加以遏制，同時一旦發(fā)現(xiàn)這種行為，還應進行通報批評、行政處分、更甚還應追究刑事責任。

另外，還應強化對各項數(shù)據(jù)的總結和整理，之后再對各項數(shù)據(jù)進行分析與加工，使各項數(shù)據(jù)能夠發(fā)揮出應有的作用，并將其視為重要依據(jù)，來更好的強化對基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查的指導。

三、總結

總而言之，在新時代下，應積極找尋做好基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作的主要途徑，以提升基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作的開展質量。以現(xiàn)階段實際情況來說，針對基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作開展過程中所存在的問題，應及時找尋到良好的解決途徑，對其中問題加以解決，如可通過健全基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度，完善設置基層勞動工資統(tǒng)計指標，以及強化基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查指導等諸多途徑，來更好的開展基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作，充分發(fā)揮出開展該項工作的積極作用，從而更好的為廣大人民謀福利，為中華民族謀振興。

參考文獻：

[1]姜麗杰.新時代如何做好基層勞動工資統(tǒng)計調(diào)查工作[J].統(tǒng)計與管理，2018 （04）：60-62.

[2]漆鵬.上海市勞動工資統(tǒng)計調(diào)查方法改革研究與實踐[J].統(tǒng)計科學與實踐，2016 （07）：19-23.

[3]田蕓.企業(yè)勞動工資統(tǒng)計問題探討[J].中國管理信息化，2015，18 （24）：65-66.

[4]侯彩霞.淺議勞動工資統(tǒng)計制度的改革[J].財經(jīng)界（學術版），2013 （19）：268.

[5]王志敏.議新時期如何開展勞動工資統(tǒng)計工作[J].商，2012 （15）：204.