探析新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與突破

高珍藏

摘要：改革開放以來，我國經(jīng)濟市場發(fā)展迅速，為我國綜合國力的增強和生產(chǎn)力的不斷提升做出了重要貢獻，國有企業(yè)更是其中不可或缺的重要力量。黨的十八大以后，隨著國內(nèi)外經(jīng)濟市場的巨大變化，與時俱進、深化改革成為國有企業(yè)發(fā)展的必然要求。為了保證國有企業(yè)的進一步發(fā)展，必須增強其“內(nèi)核”動力，關鍵在于創(chuàng)新和突破思想政治工作。鑒于此，文章對國有企業(yè)政工干部隊伍思想建設的必要性、存在的問題等進行分析，在此基礎上提出了加強國有企業(yè)政工干部思想隊伍建設的對策建議，以期能夠為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供一定參考。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治;創(chuàng)新措施

伴隨著我國改革開放進程的持續(xù)加快，再加上社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的整體形勢，國有企業(yè)的改革隨之持續(xù)推進著，傳統(tǒng)的企業(yè)管理方法以及經(jīng)營理念等均出現(xiàn)了翻天覆地的變動，尤其是剛轉(zhuǎn)型為國有企業(yè)的員工，思維定式在過去傳統(tǒng)事業(yè)單位運行模式之中，個人理念雖有轉(zhuǎn)變，速度和成效明顯不對稱，出現(xiàn)了各種各樣亟待解決的問題。面對著當前的這種新情勢，國有企業(yè)采取怎樣的對策，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢作用，解決現(xiàn)有問題，促進自身企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，已經(jīng)是社會各界廣泛關注的話題之一。

一、當今國有企業(yè)思政工作中出現(xiàn)的主要問題

（一）政工隊伍人員存在老化現(xiàn)象

在現(xiàn)如今的生活中，有一部分國有企業(yè)更注重經(jīng)營團隊的構(gòu)建，卻不重視思想政治團隊的構(gòu)建工作。在黨組織干部的配備過程中，存在一定的偏袒、優(yōu)先考慮和安排本企業(yè)資歷較深的同志，這樣做僅僅是為了令其享受到特定的級別待遇，而對其是否適合從事思想政治工作、推進思想政治工作開展卻疏于周到的考慮，導致出現(xiàn)政工人員年齡、思維不能適應當前發(fā)展形勢的狀況。

（二）思想建設未上升到一定高度

在現(xiàn)有各方力量及知識沖擊的大背景下，企業(yè)員工也主動或被動的接受著多層次的信息，尤其是受到現(xiàn)有較為快速且浮躁的社會氛圍的影響，員工個人乃至企業(yè)更多的是追求利益水平或是銷售額的增長，忽視了思想政治工作的開展。尤其在很多國有企業(yè)員工內(nèi)部，大多認為思想建設工作的開展，是在浪費時間，因此對思政工作的開展非常不上心，對于思政活動的組織者也不會給予足夠的重視。從而使國有企業(yè)干部隊伍中的思想建設開展受到各種阻礙，效果也不好。

（三）忽視對內(nèi)部員工的素質(zhì)教育工作

當前國有企業(yè)普遍存在一個通病，即為：一味突出和強調(diào)內(nèi)部職工教育的共性，卻不鼓勵他們的個性。這點在平時管理環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)為：領導者僅僅是不斷地對工作人員提出各種要求及目標，在很大程度上忽視了給他們創(chuàng)造增強自身綜合素養(yǎng)的機會，進而導致其整體素質(zhì)教育（思想政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)等）缺乏足夠的規(guī)范化、經(jīng)?；约爸贫然?，這就大大鉗制了工作人員主觀能動性及創(chuàng)新性的培養(yǎng)與展現(xiàn)，最終令企業(yè)的職工團隊缺少應有的活力。

二、解決國有企業(yè)思想政治工作問題的具體對策

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念創(chuàng)新

國企思想政治工作，需要高度認識思想政治工作的重要性，以及開展思政工作對于國有企業(yè)的意義。然后再對現(xiàn)階段企業(yè)思政工作究竟如何開展進行認真梳理和研究，對工作開展期間可能出現(xiàn)的問題和其他狀況進行分析，并提出相應的解決策略。企業(yè)管理人員需要嚴格秉承以人為本的思想，和員工保持友好和諧的工作關系，在員工日常生活或工作遇到困難和麻煩時，積極聯(lián)系和幫助員工。只有有效的解決各類矛盾，才可以確保員工具有良好的忠誠度，企業(yè)上下才可以團結(jié)一致，促進企業(yè)向著良性方向不斷發(fā)展。

（二）強化國有企業(yè)政工干部的作用

對于國有企業(yè)的發(fā)展而言，要保持良好發(fā)展，首先要做的事確保文化的穩(wěn)定性，而要實現(xiàn)上述目標，較為主要的是使企業(yè)的思想建設工作落到實處，因此要確保思想建設的作用得以發(fā)揮，較為主要的是使國有企業(yè)政工干部真正意識到自己的作用，具體來講，一是要將思想建設真正融入到政工干部的日常工作中去，找準思想建設與政工干部工作的有機切合點，使政工干部對于自身的工作有更為深刻的理解，從而在日常工作中主動運用思想建設的相關知識，提升工作的動力與效率;二是對于企業(yè)而言，也要注重政工干部隊伍的能力水平的提升，定期舉行相關培訓，保持政工干部隊伍的業(yè)務水平及思想的先進水平;三是要主動打破現(xiàn)有國企較為僵化的辦事方式，在思想隊伍建設方面主動創(chuàng)新，從企業(yè)發(fā)展實際角度提升思想建設的針對性，提高有效性。

（三）轉(zhuǎn)變內(nèi)容載體

對于絕大多數(shù)國有企業(yè)而言，思想政治工作大多是教育性的說教及學習培訓，一方面內(nèi)容較為枯燥，另一方面工作開展的內(nèi)容較為單一，因此必須轉(zhuǎn)變工作的內(nèi)容，才能符合企業(yè)深化改革的實際情況，要做到這一點，應充分發(fā)揮融合的思想。將思想政治教育工作與科學文化的培訓學習結(jié)合起來，比如企業(yè)內(nèi)部的廠務、站務活動透明化，實行“以賽代練”的新型思政教育學習模式，增強企業(yè)職工參與思想政治工作的主觀能動性，此外，還可以在專業(yè)技能學習的過程中融入思想政治教育，從而使企業(yè)職工在學習過程中明確奮斗方向，進一步增強思想政治工作的實效性。

三、結(jié)束語

綜上所述，當前國有企業(yè)在開展思想政治工作中普遍存在著政工隊伍老化、教育內(nèi)容落后、忽視思想政治工作對企業(yè)經(jīng)營管理的推動作用、忽略對員工整體素養(yǎng)的提升等一系列問題，針對這些問題，該作筆者結(jié)合自身的經(jīng)驗和理解提出了相應的解決對策：解放思想、轉(zhuǎn)變理念;完善機制，落實政工要求;構(gòu)建政工推進平臺，弘揚服務精神;注重“四德”教育，提升整體素養(yǎng)等，希望能夠為今后此方面的工作提供參考和借鑒。

參考文獻：

[1]唐智爽.國有企業(yè)文化建設中如何發(fā)揮思想政治工作的作用[J].企業(yè)改革與管理，2018 （17）：182-183.

[2]思想政治工作為國企改革助力護航[J].企業(yè)文明，2018 （09）：9-12.

[3]宋毓.加強新媒體時代職工思想政治工作探析[J].辦公室業(yè)務，2018 （17）：18.

[4]陳楠.探索加強和改進企業(yè)思想政治工作的有效方法[N].太行日報，2018-09-05 （007）.

[5]李貫勝.淺析如何做好企業(yè)重構(gòu)職工思想政治工作[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟，2018 （16）：64-65.