新形勢下煤礦企業(yè)如何做好工會工作

劉婷

摘要：隨著社會經濟的發(fā)展，能源消耗問題日益嚴重，煤礦企業(yè)的發(fā)展關乎著我國經濟發(fā)展的命脈，作為煤炭資源的供應部門，只有工會的全面協調作用才能保障煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在新形勢的背景下，為了創(chuàng)新發(fā)展理念，有利于煤礦企業(yè)的轉型發(fā)展，工會應當做好個人與集體利益的平衡工作，為煤礦轉型期提供有力的支持，進而推動我國經濟的穩(wěn)步發(fā)展。

關鍵詞：合法權益;優(yōu)化創(chuàng)新;經濟發(fā)展;員工需求;勞動關系

在企業(yè)中，工會的定位為規(guī)模較小的群眾性組織，但是在企業(yè)的發(fā)展中占有重要的地位。工會既是員工之間實現有效溝通的橋梁，也是維護員工合法權益的主要部門。在新形勢下，為了順應時代的發(fā)展要求，煤礦企業(yè)應該創(chuàng)新改革其組織結構，完善和轉變企業(yè)制度，重新定位工會的職能，只有工會的不斷優(yōu)化與創(chuàng)新，才能成為推動煤礦企業(yè)發(fā)展的源泉。

一、新形勢下煤礦企業(yè)工會面臨的問題

目前，我國人們的物質生活水平隨著社會經濟的快速發(fā)展而得到了很大的提升，在這樣的一個大環(huán)境下，煤炭企業(yè)的員工需求也在增加，不僅要滿足員工的物質需求，還要充分尊重員工的精神需求，這就需要工會在員工與企業(yè)之間進行調節(jié)，而在調節(jié)的過程中，難免會遇到許多問題[1]。

（一）日益增高的員工需求

隨著時代的發(fā)展，煤礦企業(yè)員工的精神與物質需求與大眾一樣在不斷的提升。新形勢下的社會經濟發(fā)展導致員工之間出現了收入的差距，這就需要工會在其中進行調節(jié)，以此來幫助員工提高個人的收益，煤礦企業(yè)工會應從員工現實的需求進行考慮，逐漸地提升員工的福利待遇。但這其中存在較為尷尬的問題，如果工會幫助員工不斷的向企業(yè)來申請福利，那么企業(yè)的領導階層就會對此產生不滿，但如果工會不幫助員工申請福利，那么員工就會對其產生意見，工會這種兩難的境地就會無法發(fā)揮出工會的職能作用。

（二）勞動關系協調難度提升

協調企業(yè)內部的勞動關系是工會的主要工作之一。煤礦企業(yè)的發(fā)展特性主要為規(guī)模大、人員多、結構復雜等，煤礦企業(yè)工會的工作要協調這些勞動關系，以此來促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。目前，隨著經濟體制改革的進程，為了適應發(fā)展的趨勢，煤礦企業(yè)在不斷的進行改革，這就導致運營過程中各關系勞動之間出現了問題，加大了工會協調勞動關系平衡的工作。

二、解決問題的舉措

（一）協調勞動關系，加強監(jiān)督制約

在新形勢的背景下，煤礦企業(yè)工會應當在原有的基礎上，加大企業(yè)勞動關系的協調工作能力，并作為工作的重點來大力推進。煤礦企業(yè)工會在協調勞動關系之前，要對各勞動關系進行深入的了解，要以推動企業(yè)發(fā)展的核心理念出發(fā)，在經營過程中，協調多方關系，進而使社會利益關系之間得到有效的平衡。物質文化需求的增加使員工對煤礦企業(yè)有著較高的需求與期望，因此，社會利益也逐漸的稱為了影響企業(yè)發(fā)展的主要因素之一，針對這一現象的發(fā)展，工會應當重視起員工與企業(yè)之間的勞動關系，及時的發(fā)現并解決問題，避免員工與企業(yè)之間的矛盾影響到企業(yè)的未來發(fā)展。從企業(yè)制度的角度上來看，工會應不斷的進行優(yōu)化完善，與員工簽訂合同，以此來制約員工的行為，并加強培養(yǎng)員工的企業(yè)發(fā)展意識，使員工不僅服務于企業(yè)，同時也能對企業(yè)進行有力的監(jiān)督，使勞動關系的科學合理性得到保障。工會應定期的開展職工代表會議，分析影響企業(yè)與員工和諧的因素，進而尋求最佳的解決辦法，與此同時，還應監(jiān)督企業(yè)落實國家政策的具體情況，使員工的合法政治權利得到保障。

（二）加強員工綜合素質培養(yǎng)，提倡技術創(chuàng)新

新形勢的背景下，市場的競爭就是人才的競爭。煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開員工綜合素質的培養(yǎng)，工會應當高度重視加強員工綜合素質的培訓，制定科學合理的培訓計劃，規(guī)劃好符合員工發(fā)展需求的職業(yè)發(fā)展方針，全面的提高員工的綜合素質。提高員工技術創(chuàng)新的意識，積極的開展員工技術比拼活動，加強企業(yè)內部的良性競爭氛圍，完善員工知識體系，提升員工終身學習的意識，進而加強企業(yè)的市場競爭力[2]。

（三）立足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，全面提升服務水平

生產安全意識是煤礦企業(yè)在經營過程中需要重點關注的問題。在經營過程中，企業(yè)應當遵守相關的安全生產制度條例，保證生產的安全，才能從根本上提高企業(yè)的發(fā)展根基。在安全生產方面，工會應從科學合理的角度上對企業(yè)進行引導，加強安全意識的與生產制度的有效落實，對生產過程的安全性進行嚴格的監(jiān)督與檢查，并在實踐的過程中不斷的創(chuàng)新與完善相關組織制度，為企業(yè)今后的發(fā)展提供有力的保障。煤礦企業(yè)工會在工作過程當中，還應將企業(yè)的實際發(fā)展與員工工作的具體情況進行有機的結合，做為衡量企業(yè)生產與發(fā)展目標的基礎，立足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，全面提升服務水平，在保障安全生產工作的基礎上，著力于企業(yè)自身建設的發(fā)展。

三、結束語

在新形勢的背景下，煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開工會的輔助作用，目前，我國煤礦企業(yè)經營模式的發(fā)展隨著我國經濟結構的轉型在不斷的改變，作為協調員工與企業(yè)關系的橋梁，工會應當發(fā)揮其承上啟下的作用，加強員工綜合素質的培養(yǎng)，提升員工技術的創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造價值，同時，工會還應為領導階層提供合理的發(fā)展意見，以此來保障員工的權利、利益，進而促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]張秀紅.新形勢下煤炭企業(yè)工會工作的創(chuàng)新[J].山西青年，2018 （8）.

[2]韓志清.新形勢下煤炭企業(yè)工會開展文體活動的創(chuàng)新思路探析[J].科學中國人，2016 （6）.