議新時代煤礦企業(yè)黨務政工工作存在的問題與對策

牛偉偉

摘要：要想使煤礦企業(yè)得到更好的發(fā)展，相關(guān)領(lǐng)導不僅要控制安全生產(chǎn)，同時還要對員工的政治思想工作進行有效的管理，定期開展相關(guān)教育，這樣才能確保企業(yè)員工具備良好的道德和職業(yè)素養(yǎng)，這對促進企業(yè)的快速發(fā)展具有極其重要的意義，同時提高企業(yè)員工的思想道德品質(zhì)，也是在弘揚“鐵人”精神，這不僅是時代發(fā)展的要求，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的前提，只有這樣才能為企業(yè)的良好發(fā)展提供有力保障。新時代背景下，煤炭企業(yè)要正確認識到政工工作在推動企業(yè)發(fā)展中的重要性，所以本文就對新時代中如何做好煤炭企業(yè)政工工作開展以下的探討。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);黨務政工;問題;措施

隨社會信息化程度不斷加深，信息技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)終端系統(tǒng)使用范圍及頻率都在不斷增加，微信、QQ等眾多新媒體手段的出現(xiàn)使人與人之間距離進一步靠近。政工管理對國有企業(yè)而言十分重要，開展政工管理的關(guān)鍵之處在于確保管理方法落到實處，對企業(yè)制定的各項政策條令都切實履行，才能夠使政工管理成為企業(yè)的保障，為企業(yè)提供連續(xù)不斷的支撐和幫助。

一、煤礦企業(yè)政工工作中存在的主要問題

（一）缺乏正確的認識

我國改革開放步伐的進一步加快，使企業(yè)間的競爭越來越激烈。有的企業(yè)為了更好地適應未來的發(fā)展，不斷擴大規(guī)模，增大業(yè)務量，企業(yè)管理者為了使企業(yè)有更好的經(jīng)濟效益，將工作重點放在生產(chǎn)上，從而忽視企業(yè)的政工工作。有些領(lǐng)導者雖然認識到政治工作的重要性，卻不能將政治工作落到實處，有的只是簡單地走個形式，并沒有在企業(yè)中形成良好的政治教育氛圍，導致員工在思想上和認識上存在一定問題。

（二）政工工作開展過程中存在難點

煤炭企業(yè)在開展政工工作過程中也存在許多難點和問題，要提升政工工作的質(zhì)量，就要解決這些難點和問題。第一，企業(yè)政工工作的方式依然陳舊落后，在煤炭企業(yè)當中，員工進行政治學習的方式依然是停留在閱讀報紙和閱讀相關(guān)文件，這樣的學習方式，不僅效率低下，也不利于政治學習的全面開展。第二，在進行政工宣傳上，工作人員所采用的方式也比較傳統(tǒng)，保留著嚴重的形式主義，只是簡單地借助講座、書籍閱讀等方式來進行思想政治的宣傳和教育，不利于提高思政工作效果。第三，煤炭企業(yè)政工工作人員的思政水平也比較低，部分政工工作人員的知識結(jié)構(gòu)依然比較陳舊，缺乏及時的知識更新，導致不能對黨的政策方針進行正確的理解，無法全面有效提高企業(yè)的思政工作效果。

二、新時代背景下做好煤炭企業(yè)政工工作的措施

（一）完善思想政治工作機制

為了有效地提升煤炭企業(yè)思想政治教育工作質(zhì)量，政工人員要加強對思想政治工作機制的完善，因為目前煤炭企業(yè)的思想政治工作存在一定的復雜性，為了保證實現(xiàn)預期的教育目標，政工人員必須要對當前的工作機制進行完善和調(diào)整。第一，政工人眼要對黨政共同責任制進行完善，結(jié)合企業(yè)的實際情況來制定健全的政工團隊責任體系，明確企業(yè)領(lǐng)導干部在思想政治工作中應當擔當?shù)呢熑?，保證黨務工作的有效落實。在日常的生產(chǎn)經(jīng)營當中，企業(yè)領(lǐng)導要重視將思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動之間的結(jié)合，正確認識黨務工作和生產(chǎn)經(jīng)營之間的關(guān)系。第二，要建立思想政治溝通機制和考核機制，在制定溝通機制和考核機制的時候，各個部門之間要相互溝通、相互合作，共同完善機制的建立。作為政工人員，要積極主動和基層員工進行溝通交流，及時了解基層員工在工作生活中存在的困難，及時幫助他人解決困難，從而更好地在員工和企業(yè)之間樹立良好的信賴關(guān)系。要保證思想政治工作質(zhì)量，政工人員要切實地站在企業(yè)員工實際情況的基礎(chǔ)上對思政工作存在的問題進行分析了解，制定可行的工作方案。

（二）加強對全體員工的思政教育

企業(yè)要加強對全體員工的思政教育，在開展政工工作的時候，工作人員要注重宣傳工作的開展以及對全體員工的教育工作。做好宣傳工作，既可以加強對黨政方針的宣傳，加強對企業(yè)戰(zhàn)略的宣傳，提高員工對于黨組織以及企業(yè)情況的認識;又可以提高員工對于政工工作的正確認識，讓員工可以認識到政工工作的重要性。所以工作人員可以借助各種渠道來做好政工工作的宣傳，比如可以借助微信平臺、微博平臺、企業(yè)的網(wǎng)站平臺、企業(yè)內(nèi)部的宣傳欄等。在進行政工宣傳和教育過程中，要實現(xiàn)宣傳方式的多樣化，盡可能采用生動的方式進行宣傳，提高員工對于思政教育的記憶和理解，從而更好地提高員工的思政水平，如可以通過動畫的方式來進行宣傳。在進行思想政治教育的時候，企業(yè)也可以采用生動的方式來開展，避免教育方式的枯燥性，從而有效地激發(fā)員工的學習興趣，為提高員工思政水平奠定基礎(chǔ)。

（三）加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)

企業(yè)管理者要予以高度重視，全面落實員工的素質(zhì)教育，定期開展相關(guān)教育培訓活動，組織政工干部積極參與業(yè)務培訓、交流、參觀，這樣不僅可以拓寬政工干部的視野，豐富其工作經(jīng)驗，同時也能在提高其綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上使其具備良好的政治素養(yǎng)和文化理論水平，全面打造一支高素質(zhì)的專業(yè)政工隊伍。對于工作中出現(xiàn)的任何問題都要高度重視，認真剖析，結(jié)合實際情況查找問題的根源，并積極進行相應的改進和優(yōu)化，予以針對性的解決和處理。這樣才能更好地加強煤礦企業(yè)的政工隊伍建設(shè)，全面促進企業(yè)政工工作的良好落實。

三、結(jié)束語

總而言之，煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中，既面臨著機遇，又面臨著挑戰(zhàn)，要促進自身的發(fā)展，就要認識到政工工作的重要性，加強對政工工作的完善和創(chuàng)新，有效地提高員工的思想政治水平，更好地發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的推進作用。

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