如何做好新時(shí)期網(wǎng)絡(luò)背景下企業(yè)團(tuán)委創(chuàng)新工作

曾慶智

摘要：隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)化的工作模式，已經(jīng)覆蓋到了民眾生活的方方面面之中，為了強(qiáng)化大家的認(rèn)識(shí)，本文就新時(shí)期網(wǎng)絡(luò)背景下企業(yè)團(tuán)委工作的創(chuàng)新性思路展開(kāi)探究，希望能夠起到一些積極的參考作用。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;網(wǎng)絡(luò)背景;企業(yè)團(tuán)委;工作創(chuàng)新;分析

在當(dāng)前這個(gè)提倡自媒體化的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代里，民眾對(duì)于社會(huì)生活、思想發(fā)展等內(nèi)容，產(chǎn)生了較為深入的理解和認(rèn)識(shí)，同樣，在企業(yè)的團(tuán)委工作中，網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)同樣有著不容小覷的作用，忽視了這個(gè)基本化的思路，那企業(yè)團(tuán)委工作勢(shì)必難以取得良好的工作成效，為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)團(tuán)委工作，相關(guān)人員對(duì)于網(wǎng)絡(luò)化的技術(shù)手段，應(yīng)該給予足夠的重視，盡可能深化團(tuán)委工作的創(chuàng)新性思想。

一、當(dāng)前企業(yè)團(tuán)委工作中暴露出的主要問(wèn)題

在實(shí)際的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前部分企業(yè)的團(tuán)委工作，在信息化的背景下出現(xiàn)了一系列不合時(shí)宜的問(wèn)題，首先，團(tuán)委工作面臨的阻礙較大，比如部分企業(yè)的骨干力量，大都是中年人，他們具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于那些新的技術(shù)和思路，中年員工的適應(yīng)性較弱，團(tuán)委工作缺乏足夠的創(chuàng)新，影響了最終的工作成效。還有一種情況是，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，面對(duì)激烈的市場(chǎng)環(huán)境，一些非生產(chǎn)性的開(kāi)支都會(huì)出現(xiàn)縮減的情況，團(tuán)委工作更是首當(dāng)其沖。

其次，團(tuán)委工作的弱化情況也是越來(lái)越嚴(yán)重，這方面主要表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)上的弱化，另一方面這時(shí)負(fù)責(zé)團(tuán)委工作的人員素質(zhì)也出現(xiàn)了一定程度的弱化。機(jī)構(gòu)弱化的主要原因，就是企業(yè)為了強(qiáng)化自身的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于那些經(jīng)營(yíng)意義不大的機(jī)構(gòu)進(jìn)行清除、弱化處理，而團(tuán)委工作人員專業(yè)素質(zhì)的下降，主要是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)團(tuán)委工作不夠重視，所以企業(yè)內(nèi)部的骨干力量不愿意到團(tuán)委部門(mén)任職，年輕人的態(tài)度又不夠端正，團(tuán)委工作的專業(yè)性必要會(huì)產(chǎn)生下滑的問(wèn)題。

二、網(wǎng)絡(luò)背景下企業(yè)團(tuán)委工作的創(chuàng)新思路

（一）積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化工作平臺(tái)

在企業(yè)中開(kāi)展相應(yīng)的團(tuán)委工作，能夠有效強(qiáng)化企業(yè)的管理質(zhì)量，進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)效益，所以，在新時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)背景下，為了創(chuàng)新團(tuán)委工作思路，要積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的工作平臺(tái)，解決企業(yè)中存在的人員流動(dòng)頻繁、青年員工無(wú)法集中的問(wèn)題。在執(zhí)行中，一方面，團(tuán)委部門(mén)的工作人員，還可以借助以往那種會(huì)議、講座的形式來(lái)強(qiáng)化團(tuán)委與青年員工的交流，而另一方面，企業(yè)中的團(tuán)委機(jī)構(gòu)，可以試著利用網(wǎng)絡(luò)資源，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)筑起一個(gè)以交流、溝通團(tuán)委知識(shí)為主要目的的平臺(tái)來(lái)，對(duì)企業(yè)內(nèi)的那些青年團(tuán)員進(jìn)行切實(shí)的了解，掌握他們對(duì)當(dāng)前新事物的認(rèn)識(shí)與看法，通過(guò)線上與線下的同時(shí)操作，有效增進(jìn)青年團(tuán)員工作的整體質(zhì)量，為企業(yè)團(tuán)委工作的有效性，奠定一個(gè)更為扎實(shí)穩(wěn)固的基礎(chǔ)來(lái)。

（二）落實(shí)以人為本的工作原則

在企業(yè)中，團(tuán)委部門(mén)的工作人員，在借助網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)改革工作形式的時(shí)候，也應(yīng)該嚴(yán)格遵循以人為本的工作原則，對(duì)于青年團(tuán)員的工作生活，要及時(shí)了解，及時(shí)溝通，并在工作中給予他們適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘逃?，幫助其熟悉工作的?nèi)容與技巧。當(dāng)然，為了達(dá)到這一目的，在工作中，團(tuán)委組織要借助網(wǎng)絡(luò)化的技術(shù)，為企業(yè)青年骨干的發(fā)展提供更多支持。首先，團(tuán)委工作人員可以在企業(yè)的組織架構(gòu)之外，設(shè)立一個(gè)較為開(kāi)放的“企業(yè)生活化社區(qū)”，鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部的員工，上傳一些優(yōu)秀的文藝作品，或者是建立論壇，鼓勵(lì)基層員工，大膽說(shuō)出自己對(duì)企業(yè)發(fā)展的一些建議，這樣既能夠幫助團(tuán)委工作人員積累相應(yīng)的基層工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還可以豐富團(tuán)員的業(yè)余生活;其次，團(tuán)委可以在以往那種報(bào)刊欄、內(nèi)部雜志的基礎(chǔ)上，增設(shè)信息化的宣傳渠道，深化員工對(duì)團(tuán)委知識(shí)的接觸渠道，切實(shí)鞏固人本化的團(tuán)委工作原則。

（三）借助新型載體來(lái)執(zhí)行工作

面對(duì)當(dāng)前越來(lái)越嚴(yán)峻的行業(yè)環(huán)境，團(tuán)委工作人員為了向企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)注入更多的活力，不妨試著借用新型載體，來(lái)深化團(tuán)委工作的整體質(zhì)量。在執(zhí)行中，首先，對(duì)于以微博與微信等為代表的新媒體，要給予重視，從思想宣傳的角度，重視這些先進(jìn)技術(shù)，并以之為核心，開(kāi)設(shè)相應(yīng)的工作平臺(tái)，技術(shù)上，應(yīng)該利用這些媒體平臺(tái)，將團(tuán)委工作日常展示出來(lái)，讓企業(yè)員工，都能夠?qū)F(tuán)委工作的各項(xiàng)宣傳資料進(jìn)行直觀、生動(dòng)而形象的了解;其次，在開(kāi)展工作的過(guò)程中，不妨將一些問(wèn)卷調(diào)查工作，和微信、微博等自媒體上的投票小程序結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮自媒體的優(yōu)勢(shì)，并在企業(yè)內(nèi)部，就一些積極的團(tuán)委工作問(wèn)題，設(shè)置具有針對(duì)性的“微博話題”和“網(wǎng)絡(luò)調(diào)研”，加強(qiáng)青年員工的積極性，進(jìn)一步強(qiáng)化團(tuán)委工作的整體質(zhì)量。

（四）結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)來(lái)落實(shí)工作

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)時(shí)代的推動(dòng)，對(duì)于團(tuán)委工作者來(lái)說(shuō)，切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)與時(shí)代的發(fā)展關(guān)系，是其工作中的重要任務(wù)，而結(jié)合新時(shí)期網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代特點(diǎn)，來(lái)落實(shí)團(tuán)委工作，有著極為關(guān)鍵的意義。在執(zhí)行中，首先，各級(jí)團(tuán)委不妨借助網(wǎng)絡(luò)化的平臺(tái)，讓企業(yè)的各級(jí)員工，對(duì)最近一段時(shí)間的團(tuán)委工作進(jìn)行反饋，優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)同時(shí)進(jìn)行，尤其是要針對(duì)不足，團(tuán)委人員更應(yīng)該展開(kāi)切實(shí)的了解與回顧;其次，在企業(yè)的日常發(fā)展中，團(tuán)委應(yīng)該發(fā)揮更為積極、主動(dòng)的意義，比如帶領(lǐng)青年職工，借助多媒體的技術(shù)手段，為企業(yè)發(fā)展拍攝一些正能量的微電影，以青年人的角度，來(lái)弘揚(yáng)他們愛(ài)崗敬業(yè)的良好品質(zhì)，或者是對(duì)企業(yè)未來(lái)所需要肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任，進(jìn)行充分的說(shuō)明，以此來(lái)強(qiáng)化企業(yè)上下的責(zé)任意識(shí)，為整個(gè)行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，對(duì)于新時(shí)期網(wǎng)絡(luò)化的整體環(huán)境，企業(yè)的團(tuán)委工作人員，需要及時(shí)更新管理觀念，強(qiáng)化學(xué)習(xí)手段，使團(tuán)委工作適應(yīng)當(dāng)前這個(gè)自媒體的時(shí)代，對(duì)于這一點(diǎn)，相關(guān)人員應(yīng)該建立統(tǒng)一性的認(rèn)識(shí)。

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