新時(shí)期提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性對策探究

胡智元

摘要：目前階段，中國經(jīng)濟(jì)正在迅速發(fā)展。企業(yè)競爭不僅限于生產(chǎn)和產(chǎn)品競爭，企業(yè)之間的文化競爭也占有更重要的地位。思想政治工作在企業(yè)文化競爭中發(fā)揮著重要作用。針對企業(yè)存在的問題，需要積極探索和推進(jìn)企業(yè)思想政治建設(shè)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;思想政治工作;社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì);方法策略

思想政治工作是上層建筑，是意識(shí)形態(tài)的組成部分。我國加入世貿(mào)組織后，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、組織形式、組織結(jié)構(gòu)、管理模式、人民思想行為方式將發(fā)生一系列變化。作為企業(yè)管理的重要手段，有必要探索加入WTO后企業(yè)思想政治工作的新途徑，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展。

一、新時(shí)期下企業(yè)的思想政治工作特點(diǎn)

（一）隨著新媒體的出現(xiàn)和不斷地推廣，互聯(lián)網(wǎng)及各種信息平臺(tái)不斷涌現(xiàn)，不僅在生產(chǎn)生活方面帶來了巨大的改變，思想文化意識(shí)搭乘著各種文化載體，不斷地被傳送到各行各業(yè)和各個(gè)地方人群，人們的思想觀念在此期間也發(fā)生了巨大的改變。新的變化帶來新的形勢，對于思想政治工作來說，如何應(yīng)對新的思想政治觀念，如何利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)及各種新媒體技術(shù)，利用各種信息資源，提高對思想政治工作認(rèn)識(shí)，針對企業(yè)思想政治工作的問題進(jìn)行針對性的策略有效解決，成為新時(shí)期企業(yè)文化工作重要的一環(huán)[1]。

（二）目前，我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)建立起來并且日益趨于完善，整個(gè)社會(huì)正處于歷史轉(zhuǎn)型時(shí)期。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)下，社會(huì)主體是多元化的，不同社會(huì)主體之間的利益也是多元化的，企業(yè)作為一個(gè)重要的社會(huì)主體，也是有著多元化的需求。社會(huì)的多元化發(fā)展，要求企業(yè)對于思想政治工作有著更多的包容性。企業(yè)的職工有著不同的層次，職工的來源不同，教育程度有差異，思想狀態(tài)不同水平，思維方式有差異，而且隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，整個(gè)狀態(tài)還在不停地變化中，職工的文化水平總體處于上升中，思想政治意識(shí)也在不斷增長。在新形勢的條件下，企業(yè)的思想政治工作面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何應(yīng)對不同層次、不同需求的多元化思想政治文化需求逐漸成為企業(yè)的主要課題之一。

三、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）企業(yè)思想政治工作不受重視

新形勢下，企業(yè)競爭激烈，企業(yè)更多的將精力防御經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)濟(jì)效益雖然得到了迅速提高，但是企業(yè)的管理工作和思想政治建設(shè)相對滯后。此環(huán)境下，企業(yè)員工的工資福利落實(shí)不夠，企業(yè)的工資福利制度落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，使得員工的思想和心理狀態(tài)受到影響。思想政治工作在此背景下進(jìn)行，必然存在著許多的困難。

（二）管理人員隊(duì)伍建設(shè)水平不夠

隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的上升，企業(yè)的管理者對思想政治工作的發(fā)展不夠重視，個(gè)別管理者缺乏自我控制和自律，不能起到帶頭示范作用，甚至在工作中帶頭影響思想政治建設(shè)的風(fēng)氣，在作風(fēng)和紀(jì)律上存在問題[2]。部分管理者雖然在自我問題上交代的比較清楚，但是缺乏主動(dòng)性，在思想政治建設(shè)中沒有起好帶頭作用。

（三）企業(yè)的思想政治工作方法不夠合理

在新的經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境下，企業(yè)的狀況和面臨的市場環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)營方式和經(jīng)營觀念也在不斷更新。但是，企業(yè)管理者的思想工作方法存在著很多的問題，沒有根據(jù)新時(shí)代的職工特點(diǎn)和思想政治工作的特點(diǎn)來更新工作方法，延用老的那一套，不僅不能解決問題，還會(huì)增加新的矛盾。特別是一些基層管理者，在觀念上來不及更新，對于新情況、新形勢不夠敏感，解決新問題的能力弱。工作方法的落后嚴(yán)重影響了企業(yè)的思想政治工作。

四、新時(shí)期提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐策略

（一）將人文關(guān)懷納入思想政治工作

企業(yè)的各級管理層應(yīng)該重視加強(qiáng)以人為本的觀念。在企業(yè)管理工作中，還必須貫徹以人為本的理念。在企業(yè)的管理過程里，從管理隊(duì)伍開始到企業(yè)各層次的各個(gè)員工，必須深入貫徹以人為本這一重要的思想觀念和工作原則。對于企業(yè)的管理制度，必須充分考慮到人性化理念，從員工的利益出發(fā)，圍繞員工的健康發(fā)展制定策略。對于企業(yè)的思想政治工作方法，必須將員工擺在首位，采用員工能夠接受的方式，利用新時(shí)代多媒體技術(shù)，創(chuàng)造豐富多彩的思想政治工作環(huán)境。從管理者到個(gè)人，每個(gè)人融入到思想政治的建設(shè)中。

（二）工作思維不斷創(chuàng)新

首先，作為企業(yè)管理者，要拋棄政治工作是不重要的錯(cuò)誤觀念，必須把思想政治工作提高到企業(yè)生存和發(fā)展的高度，為政治工作的順利發(fā)展提供人力物力;其次，政治工作者也要注意學(xué)習(xí)和提高自身的能力和素質(zhì)，結(jié)合企業(yè)面臨的新情況和新任務(wù)，認(rèn)真研究員工的思想狀態(tài)和動(dòng)態(tài)，制定有針對性的對策。讓企業(yè)的思想政治工作真正地生活起來，積極地開展起來。

（三）思想政治教育方法的變化

將思想政治工作與內(nèi)部職工緊緊相連，創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部良好的文化氛圍。政治工作者一方面要定期與員工溝通，充分調(diào)查和分析員工的思想狀況，并在此基礎(chǔ)上制定教育規(guī)劃和措施，開展有針對性的思想教育和指導(dǎo);另一方面，深入員工的工作和生活，全面、詳細(xì)地了解員工的工作環(huán)境和生活條件，特別是存在的實(shí)際困難和問題。

五、結(jié)束語

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必定是經(jīng)濟(jì)效益和思想政治文化建設(shè)并重的企業(yè)，面對越來越激烈的市場競爭，企業(yè)必須探索出適合自己發(fā)展的思想政治建設(shè)道路。積極地吸收新時(shí)期的思想政治觀念，將新媒體與傳統(tǒng)媒介方式相結(jié)合來加強(qiáng)企業(yè)思想政治文化的傳播，更新企業(yè)思想政治文化建設(shè)工作的方法，與各層次職工的生產(chǎn)生活實(shí)際相對接，檢查人性化的道路，讓企業(yè)員工共同融入到思想政治工作的建設(shè)中，共同推動(dòng)企業(yè)向著更前一步邁進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄧曉亮.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作在政工干部中探究[J].時(shí)代報(bào)告：學(xué)術(shù)版，2018（12）：288-288.

[2]淦小華，汪明鳳.探究新時(shí)期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].科教導(dǎo)刊（上旬刊），2017（05）：195-196.