論如何做好新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作

裴雪松

摘要：隨著我國不斷的對現有經濟體制進行深化改革，刺激著我國社會市場經濟發(fā)展十分迅猛，給我國現代化建設帶來機遇的同時，也給我國國有企業(yè)建設發(fā)展帶來一定的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)是我國經濟發(fā)展的中流砥柱，是維護社會穩(wěn)定的重要基礎，在經濟發(fā)展的新形勢下，我國國有企業(yè)在社會建設中的作用越來越明顯，但是同時也出現了較多的管理問題，貪污腐敗、以權謀私事件頻發(fā)，給國有企業(yè)帶來經濟損失的同時，也影響著國有企業(yè)在社會中的公信力?；诖?，本文根據筆者自身多年從事國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作經驗，對新常態(tài)下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作作出以下幾點探討，以供參考研究。

關鍵詞：國有企業(yè);紀檢監(jiān)察;思考

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作由紀律檢查工作和行政監(jiān)察工作共同組成，國企紀檢監(jiān)察機構的主要職能是維護黨的章程和其他黨內法規(guī)，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況，協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，同時依法對企業(yè)工作人員行使行政權力的行為進行監(jiān)視和督查，從而維護企業(yè)的正常運行，促進企業(yè)和國民經濟的發(fā)展。

一、當前我國國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中出現的問題

（一）監(jiān)察機制不嚴密

部分國企內部中央集權現象嚴重，企業(yè)領導人權利過大，導致產生貪污、違規(guī)挪用資產等現象。這也說明國企內部缺乏權力制衡，使得紀檢監(jiān)察部門無法有效地進行執(zhí)紀監(jiān)督。大部分國企的監(jiān)察機制存在一定問題，紀檢部門由其他部門工作人員兼職構成，缺乏獨立性，在開展監(jiān)察工作時常常會受到上級領導的干預，難以取得實際效果。

（二）缺乏思想政治引導作用

在經濟體制改革過程中，一些新事物、新思想紛紛涌入我國經濟建設中，給我國群眾的價值觀以及思想觀念均帶來一定的沖擊。在這個過程里，我國國有企業(yè)的部分管理者，其價值觀也發(fā)生了一定的變化，最為顯著的就是將經濟利益作為國有企業(yè)建設、經營的核心目標，而忽視了思想政治教育的重要作用，往往選擇多種借口，不積極主動的參與到政治理論學習環(huán)節(jié)中，對組織活動開展十分忽視，導致組織監(jiān)督職能無法正常發(fā)揮。企業(yè)基層工作人員在這種情況下，道德觀念以及思想政治理念受到嚴重沖擊，在利益的誘惑下，選擇貪污受賄、侵吞挪用，嚴重損害國家利益。

（三）紀檢監(jiān)察工作人員綜合素質不高

紀檢監(jiān)察工作人員的綜合素質，能夠直接與國有企業(yè)紀檢工作質量高低掛鉤，然而目前我國國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作人員的綜合素質較低，其政治理論知識掌握不夠全面，無法真正發(fā)揮自身的作用。尤其是在當今知識經濟時代，知識更新換代的速度極快，這就需要紀檢監(jiān)察工作人員必須要及時更新知識，并積極拓寬自身事業(yè)，提高自己的知識積累，從而強化業(yè)務水平。但是我國國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作人員不但自身知識積累較低，而且不主動采取多種措施，提升自身的知識累積量，在培訓過程中，也采用敷衍了事的態(tài)度，導致紀檢監(jiān)察工作開展遇到困境。

二、提升國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作質量的有效途徑

（一）健全紀檢監(jiān)察機制

紀檢監(jiān)察機制的建立是開展監(jiān)督檢查工作的基礎。紀檢監(jiān)察機制的建立包括建立明確的紀檢監(jiān)察的程序、制度規(guī)范等。首先，企業(yè)在進行重大事件的決策、重要人員任免、重大項目投資決策方面要接受紀檢部門的監(jiān)察與檢查，實行集體決策。決策結果要至少三分之二的人員通過，防止貪污受賄等現象的發(fā)生。其次，建立有效的監(jiān)督機制，紀檢監(jiān)察人員必須由中央領導或者上級領導委派，紀檢部門獨立于任何部門，由上級或中央直接負責，不接受其他部門領導的管理與監(jiān)督，實現有效監(jiān)管。

（二）重視思想政治教育的重要作用

國有企業(yè)要強化內部思想政治教育力度，并要能夠在傳統(tǒng)思想教育基礎上，結合時代發(fā)展的特點，重視觀點創(chuàng)新，從而促進企業(yè)和諧發(fā)展。同時，要加強基層紀檢監(jiān)察隊伍建設，要發(fā)揮干部領導的帶頭作用，要落實并深入發(fā)展黨風廉政建設工作，樹立正面典型，教育基層工作人員，并予以警示。同時要將社會教育與廉政教育相結合，整合各部門的教育資源，強化反腐倡廉工作力度，并將廉政教育融入企業(yè)日常管理工作中，從而提升工作人員的整體意識，凝聚人心，促進國有企業(yè)長遠發(fā)展。

（三）強化紀檢監(jiān)察工作人員教育培訓力度

國有企業(yè)內部針對紀檢監(jiān)察工作人員綜合素質較低的問題，要積極開展教育培訓工作，除了要求紀檢工作人員必須掌握基礎的政治理論知識外，還應當學習經濟社會、金融法律以及現代管理等多方面的知識，從而提升其知識儲備量，更符合時代發(fā)展的要求。同時，要針對紀檢監(jiān)察工作人員，建設相應的監(jiān)督管理機制，通過定期對其思想觀念、政治理論等方面進行考核評估，從而提升紀檢監(jiān)察工作人員的工作責任心，對推動其工作質量提升有著積極的意義。

三、結語

綜上所述，國企紀檢監(jiān)察工作的開展能夠有效的減少國企中的違紀、違規(guī)、違法行為的發(fā)生，對于在國企內部的黨風廉政建設和反腐倡廉工作有積極的意義。針對現在國企紀檢監(jiān)察工作中存在的問題，需要健全監(jiān)察機制，提高監(jiān)察意識，加強群眾監(jiān)督。

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