新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的思考

莫海霞 馬海蓉

摘要：隨著社會主義經(jīng)濟市場不斷進步，競爭日益劇烈，新形勢下的國有企業(yè)也受到越來越多的關(guān)注，國有企業(yè)的黨建工作是國有企業(yè)保持經(jīng)濟增長的政治基礎，不僅可以促進企業(yè)和諧，還能使企業(yè)更好的發(fā)展，所以新形勢下的國有企業(yè)要重視基層黨建工作，夯實我黨的執(zhí)政基礎，擴展組織的黨建工作面，增強國有企業(yè)基層黨建工作的針對性和時效性，為企業(yè)發(fā)展助力。

關(guān)鍵詞：國有;企業(yè);黨建;思考

一、國有企業(yè)基層黨建工作的重要性

企業(yè)的發(fā)展過程中，基層黨建工作是必不可少的重要一項，是否能合理安排這一部分內(nèi)容直接影響企業(yè)的發(fā)展之路，我們需要加強對國有企業(yè)基層黨建工作的重視，國有企業(yè)基層黨建工作是貫徹科學發(fā)展觀的實際體現(xiàn)，落實貫徹科學發(fā)展觀，國有企業(yè)基層黨建工作對于國有企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。企業(yè)的文化和基層黨建工作也有著直接的影響，企業(yè)文化的建設中基層黨建工作發(fā)揮著重要的作用，黨組織引領著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。建設中國特色社會主義國有企業(yè)制度，要嚴格黨政生活，發(fā)揮黨組織在企業(yè)管理中的作用，而且需要依靠群眾，支持群眾參與到企業(yè)重大事項的決策中來，提升職工群眾的思想積極性。增強基層黨建工作建設，不僅能夠提升職工群眾凝聚力，還能增強國有企業(yè)的經(jīng)濟效益和企業(yè)知名度，對增強企業(yè)管理和樹立企業(yè)形象都有重要意義。

二、新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）企業(yè)思想認識不足

目前我們的一些國有企業(yè)對于基層黨建工作不夠重視，企業(yè)管理者普遍注重生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)經(jīng)濟效益，對基層黨建工作投入的精力較少，往往為了追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，完全忽略了基層黨建工作，認為基層黨建工作對企業(yè)發(fā)展不重要。思想認識的缺少直接影響基層黨建工作在國有企業(yè)中的開展，長久之后，必然對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。

（二）基層黨支部運行機制不健全

基層黨建工作的順利開展需要健全的運行機制作為保障，也是實現(xiàn)黨組織職能的有效途徑，在解決監(jiān)督檢查、決策執(zhí)行、管理事務等問題時要有理有據(jù)。然而在一些國有企業(yè)中，出現(xiàn)工作職能偏離和淡化的現(xiàn)象，黨建工作運行機制不能與之生存的環(huán)境相匹配，失去了自身的意義，有的機制流于形式，執(zhí)行力差，黨支部會議召開頻率低。

（三）基層黨組織作用沒有充分發(fā)揮

基層黨建工作往往因為國有企業(yè)的不夠重視，造成開展受到一定的阻礙，直接影響基層黨建工作發(fā)揮核心作用以至于慢慢弱化，企業(yè)的重大決策缺少基層員工的參與，難以共同協(xié)商，能力強、積極性高的人才難以發(fā)揮才能，導致基層黨組織的作用漸漸弱化。

（四）基層黨建工作缺乏創(chuàng)新

國有企業(yè)黨建工作也要隨著時代的不斷進步而與時俱進，開闊創(chuàng)新，但現(xiàn)階段的國有企業(yè)普遍存在套用老方法來進行基層黨建工作，沒有根據(jù)企業(yè)自身的實際情況制定一套完整的符合企業(yè)發(fā)展的工作體系，缺少適用性和針對性，沒有抓到目前企業(yè)發(fā)展需求中的重點。同時，基層黨建工作在國有企業(yè)的開展過程中形式單一，缺少多樣化，內(nèi)容守舊，職工群眾缺少參與活動的積極性，黨建工作沒有隨著時代進步而創(chuàng)新，黨組織敷衍了事，基層黨建工作缺少一定的激情和動力。

（五）基層黨支部成員素質(zhì)不高

新時期的黨建領導班子應該提升自我素質(zhì)來與之相適應，但是當前的黨支部工作理念和企業(yè)的發(fā)展也有所差異，首先是管理方式方法太守舊，缺乏新理念。其次是不敢承擔責任，缺乏責任意識。同時基層黨建工作的主體就是群眾，但是目前工作中缺少群眾意識，但是卻把群眾只是當作管理對象和工作完成者。

三、加強國有企業(yè)基層黨建工作的建議

（一）提升黨建意識

提升基層黨建工作意識，樹立正確的國有企業(yè)所需、職工維護、黨組織認可的觀念。根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標去制定基層黨建工作的內(nèi)容，基層黨建工作也是為了保障企業(yè)的發(fā)展而服務的，維護好廣大職工群眾的根本利益，創(chuàng)造良好的企業(yè)工作氛圍，建立優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化。增強黨的凝聚力，提供黨員更多的學習機會，提高黨員政治思想覺悟，從而更好的為企業(yè)貢獻力量。

（二）規(guī)范基層黨建工作管理

加強基層黨建工作要做好企業(yè)的生產(chǎn)安全和政治安全，保證企業(yè)積極開展黨建活動，確?；鶎狱h建工作制度合格、程序完整、行為規(guī)范。國有企業(yè)基層黨組織應該將思想政治教育工作和黨風廉政工作放在企業(yè)管理的首要地位，企業(yè)需要定期組織開展一些基層黨建活動，提高人們參加的積極性。

（三）發(fā)揮黨組織的領導作用

領導的帶頭作用在基層黨建工作中是十分重要的，領導的帶頭作用無論從思想方面、重大決策方面還是組織方面都是一種表率。只有充分發(fā)揮領導的帶頭作用，才能促進企業(yè)的發(fā)展，黨支部要在具體實施工作時發(fā)揮領導先鋒作用，調(diào)動職工群眾參與活動的積極性，使職工群眾擁護黨組織，增強企業(yè)的凝聚力和生產(chǎn)經(jīng)營的生產(chǎn)合力。充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員的示范作用，組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激發(fā)員工的工作熱情，提升生產(chǎn)力，促進企業(yè)發(fā)展。

（四）創(chuàng)新黨建工作機制

加強黨建基層工作的重要手段就是創(chuàng)新的工作機制，可以創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部崗位制度，對基層黨建工作進行科學合理分配，不斷提高工作效率，避免出現(xiàn)問題和錯誤行為。還可以建立管理考核機制，明確工作責任，將崗位責任制落實到每一個人，定期的進行評比和考核，并在會議上公布考評結(jié)果，建立相應的獎懲辦法。

四、結(jié)語

企業(yè)的和諧發(fā)展和國有企業(yè)的基層黨建工作有著密切的關(guān)系，還能加強我黨的執(zhí)政基礎。新形勢下的黨建工作要提升自身建設，對工作方式和工作機制進行創(chuàng)新，發(fā)揮領導干部的帶頭作用，善于動腦思考，總結(jié)經(jīng)驗，維護職工群眾的根本利益，從而提高員工的積極性，提高企業(yè)的凝聚力，在激烈的市場競爭中占有一席之地，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。