鼓勵年輕干部到基層鍛煉

廖卉

摘要：黨的十九大報告在涉及到干部人事改革和干部隊伍建設(shè)工作中，明確指出新時代為提高年輕干部的高素質(zhì)與高能力需要不斷加強鍛煉與培訓，年輕干部作為黨組織和黨事業(yè)的基礎(chǔ)力量，現(xiàn)如今正面臨著缺乏基層工作經(jīng)驗、缺少群眾基礎(chǔ)的弊端，這在一定程度上制約了整體黨組織的發(fā)展。因此本文基于年輕干部在基層鍛煉的重要意義，從基層工作面臨的問題出發(fā)分析了基層關(guān)系和未來開展基層鍛煉工作的具體方向。

關(guān)鍵詞：年輕干部;基層;鍛煉;問題;關(guān)系;方向

一、在基層鍛煉年輕干部的重要意義

年輕干部只有在深入基層后才能發(fā)現(xiàn)自我價值，找到真正的發(fā)展道路，從而創(chuàng)造出更有價值的成效。年輕干部在深入基層進行鍛煉后能夠提高自身素質(zhì)修養(yǎng)，我國的基礎(chǔ)力量在于人民，年輕干部在基礎(chǔ)力量中實現(xiàn)鍛煉和自我價值提升，磨礪自身作風和膽量，不斷積累工作經(jīng)驗，提高自身能力。此外，年輕干部深入基層進行鍛煉是成長過程中的必然要求，我國歷史在發(fā)展過程中具有一定的內(nèi)在規(guī)律，年輕干部也不例外，需要進行基層鍛煉和實際的磨練，經(jīng)歷過基層實踐的大熔爐，年輕干部才能真正實現(xiàn)成長，才會被賦予更多和更廣闊的發(fā)展機會，如果缺乏基層的摔打和磨礪，年輕干部在未來發(fā)展歷程中必然會埋下發(fā)展威脅。

二、年輕干部在基層工作中面臨的問題

剛上任的年輕干部往往缺乏工作經(jīng)驗和基層磨礪，首先他們?nèi)狈δ_踏實地的工作態(tài)度，基層群眾往往具備政治和樸素的品質(zhì)，他們更看重年輕干部的實際能力，而不是資歷，年輕干部缺乏“只為實，不務虛”的優(yōu)良作風，需要深入基層進行實踐鍛煉和細心琢磨;其次年輕干部不具備處理復雜問題的能力，基層實踐單位錯綜復雜，除了本身的工作素養(yǎng)和能力之外，基層干部更應當具備“以理服人，以情化人”的能力，那對于他們未來的成長也具有重要意義;此外，年輕干部缺乏對基層實際情況的了解，因為他們很少參與基層活動，對于領(lǐng)導部門提出的考核標準和工作方法，也僅是憑自己的想象進行判斷，缺乏對基層實際工作情況變換的思考，因此領(lǐng)導部門也很難在短時間內(nèi)依據(jù)制定的方法和方針指導年輕干部工作;最后，年輕干部往往缺乏與基層的實際溝通和交流，因為基層和機關(guān)存在工作方式文化層次，工作環(huán)境等多方面的差異，年輕干部在不了解基層發(fā)展規(guī)律的情況下，很難與基層群眾實現(xiàn)良好的溝通，經(jīng)常會產(chǎn)生誤會與隔閡，從而影響了正常工作的執(zhí)行效率。

三、基層鍛煉的主要關(guān)系

（一）思想和行動的關(guān)系

年輕干部雖然具有敢于拼搏、踴躍創(chuàng)新和充滿活力的優(yōu)勢，但也因為工作閱歷和工作經(jīng)驗不足而缺乏高效的工作能力，同時年輕干部因為年輕氣盛可能會有心氣浮躁的現(xiàn)象，將年輕干部深入到基層中進行鍛煉和學習不能僅僅停留在思想教育上，而要體現(xiàn)在具體行動上，只有深入到基層內(nèi)部親自進行實踐才能將思想方針落實到實踐工作中，教育干部踏踏實實工作，沉住心氣，不斷融入基層生活中去積累工作經(jīng)驗，也要不斷升華思想觀念，實現(xiàn)思想與行動的有機統(tǒng)一。

（二）務虛與務實的關(guān)系

年輕干部在基層學習和鍛煉的過程中，不僅要抓好理論課學習，更要落實實踐課程，比如可以通過造訪百姓家庭、參與農(nóng)村業(yè)務調(diào)整、落實惠民政策等等來拉進與人民群眾的關(guān)系，也可以通過親身實踐基層人民的工作方法來提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，落實群眾基礎(chǔ)。

（三）高調(diào)與低調(diào)的關(guān)系

年輕干部在工作期間應當堅持“高調(diào)做事、低調(diào)做人”的工作原則，高調(diào)做事要求年輕干部對工作充滿熱情，對群眾充滿真情，低調(diào)做人要求年輕干部摒棄心高氣盛的缺點，在基層工作時保持謙虛誠懇的態(tài)度，積極向群眾聽取意見，以開朗但不張揚的態(tài)度實現(xiàn)自我價值提升。

（四）個人和他人的關(guān)系

年輕干部在深入到基層學習和鍛煉時，必然會面臨與人交往的工作，如果僅僅憑著一身傲氣必然得不到大家的喜愛和認同，反之年輕干部應當以謙虛、誠懇的態(tài)度多與人交朋友，和同事談談心，不斷向大家學習新知識來提高自我能力。此外，團結(jié)群眾也是年輕干部需要在基層工作中重視的問題，年輕干部應當把自己融入群眾生活中，與群眾建立親密和牢固的關(guān)系，從而進一步得到他們的真心和支持。

四、年輕干部在基層鍛煉的具體方向

（一）沉淀思想，提高工作態(tài)度

年輕干部在發(fā)揮自己優(yōu)勢的同時也會面臨著心浮氣躁的劣勢，很多年輕干部因為缺乏工作經(jīng)驗和思想高度而難以開展基層工作。古人曾總結(jié)出只有具備心沉氣定的思想高度和端正負責的工作態(tài)度才能在自己的崗位不斷發(fā)揮自身價值，現(xiàn)如今很多企業(yè)單位領(lǐng)導級別的干部都曾在基層經(jīng)過磨礪和鍛煉，他們都經(jīng)歷了思想的沉淀和精神的升華，孟子曾說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。”，想要在自身崗位做出一番成就，必然要經(jīng)歷基層的摔打和磨礪，基層復雜的工作環(huán)境更有利于磨礪人的心智，讓年輕干部在基層工作中不斷提高思想高度、端正工作作風。

（二）提高干部監(jiān)督力和工作效率

提高對年輕干部的工作監(jiān)督力度是確?；鶎庸ぷ鏖_展的根本保障，企業(yè)單位將年輕干部派發(fā)到基層后應當同時傳達公司的決策和意圖，確保基層工作的正常開展，同時也能讓干部員工處于廣大群眾的監(jiān)督中，也能實現(xiàn)年輕干部與人民群眾面對面交流的良好局面，加快年輕干部的成長速度。此外，深入基層工作有助于提高年輕干部的工作效率，從機關(guān)組織到基層單位是實現(xiàn)教育到工作的過程，也是理論和實踐有效融合的過程，這樣能進一步提高年輕員工干部的實際能力，在這個過程中，公司單位將會逐漸改變只會理論教育、缺乏實踐工作能力的落后現(xiàn)狀，今后將實現(xiàn)整體員工組織和工作單位的全面進步。

（三）保持勤奮好學和踏實苦干的優(yōu)良作風

腳踏實地和勤勞刻苦的優(yōu)良品質(zhì)是每一位年輕干部在基層工作中應當秉持的美德，基層工作應當保證與群眾同“身”和同“心”，切身了解群眾心聲、掌握基層發(fā)展現(xiàn)狀，以踏實苦干的精神積累工作經(jīng)驗，以便于今后解決更復雜的工作問題。其次，保持勤奮好學的態(tài)度是年輕干部在基層工作的基本素質(zhì)，年輕職工應當端正態(tài)度向老一輩領(lǐng)導和同志虛心請教，積極學習工作經(jīng)驗，聽取他們的建議和教導。在多問和多學中發(fā)現(xiàn)自己的長處，發(fā)揮自己的價值，并將自身優(yōu)勢發(fā)揮于實踐工作中，不斷揣摩工作中的內(nèi)涵與價值，通過親身實踐不斷實現(xiàn)自身成長。

（四）強化管理，完善機制

強化基層年輕干部鍛煉管理機制是保障機關(guān)內(nèi)部和黨組織年輕干部展開有效實踐與鍛煉的根本，這需要確保工作的規(guī)范性和公平性，維護管理制度的完善性，建立公平的選拔制度。具體可以首先提高選拔年輕干部的步伐，激勵并鼓勵年輕干部發(fā)揮自身優(yōu)勢、積極參與競選，放心大膽的增強實干技能;其次，可以選擇創(chuàng)新式提拔年輕干部的方法，改革班子換屆和建中調(diào)整的結(jié)構(gòu)，利用騰崗和讓位的方式，大批量的發(fā)展年輕優(yōu)秀干部，而那些成績突出、技能顯著以及德才兼?zhèn)涞哪贻p干部可以利用非常手段和非常思路進行大膽提拔。

五、結(jié)語與展望

綜上所述，我國企業(yè)干部在培養(yǎng)過程中將其派選到基層進行學習和鍛煉，在我黨進行黨組織和黨干部教育的一貫作風，尤其是自黨的十九大明確指出年輕干部要積極鼓勵其參與到艱苦地區(qū)和基層地區(qū)以來，我國各個企業(yè)單位踴躍開展基層干部學習工作，近年來已經(jīng)有多例成功案件表明加大年輕干部在基層單位鍛煉可以有效培養(yǎng)他們吃苦耐勞的精神和認真負責的工作態(tài)度，對今后干部的選拔和提升也具有積極意義，因此，未來我們更應當基于當下的良好的發(fā)展現(xiàn)狀，進一步探索鍛煉基層年輕干部的新方法和新途徑。

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