淺談如何運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工會女工工作

王照紅

摘要：企業(yè)工會女職工作為企業(yè)的重要組成部分，對社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的作用，現(xiàn)如今，我國穩(wěn)健步入改革開放的新時期，而企業(yè)女職工卻面臨著諸多問題與挑戰(zhàn)，本文從對如何通過科學(xué)發(fā)展觀改善女職工現(xiàn)狀，維護(hù)自身利益入手，進(jìn)而促進(jìn)女職工和企業(yè)的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀;工會工作;女工組織

企業(yè)工會組織是企業(yè)職工自愿組成的基層組織，代表著工人勞動階級的基本利益，而女職工組織則在其中扮演著不可或缺的重要角色。隨著中國特色社會主義的不斷發(fā)展，改革開放的逐漸深入，社會企業(yè)中的就業(yè)形勢、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡等問題開始愈加的凸顯出來，在此之中，由于工作環(huán)境中的競爭較為激烈，生活環(huán)境與地位相對不平等，女職工在企業(yè)工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，如何順應(yīng)時代的發(fā)展，在新形勢下利用科學(xué)發(fā)展觀有效地整合婦女資源，創(chuàng)新女職工工作模式，為婦女的工作拓寬道路等這些都是如今女工組織工作的中心。女工組織必須堅持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀去進(jìn)行工會的女工工作。

一、堅持以人為本，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高女工的綜合素質(zhì)

首先，要重視自身的建設(shè)，不斷加強(qiáng)才能進(jìn)一步提高自身的能力與水平，應(yīng)當(dāng)提高女職工的理論知識水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想，深入貫徹落實，堅持以人為本，不斷提升思想認(rèn)知，使其自身工作有所突破，不斷成長。

其次，要深入了解自身的實際情況，加強(qiáng)女職工對于工作的認(rèn)識，樹立工作新目標(biāo)，建立新方向，在工作中不斷提高女職工在企業(yè)單位和社會中的整體地位，激勵每一位女職工，要不斷的豐富自身的理論知識文化，提高知識水平，通過學(xué)習(xí)提高自身的綜合協(xié)調(diào)能力。并且充分發(fā)揮工會的組織能力，以職工會工會工作的基本，為女職工創(chuàng)造出更多的機(jī)會與契機(jī)，不斷提升女職工的業(yè)務(wù)能力，提高工作生產(chǎn)水平。

女工組織應(yīng)始終貫徹以人為本，堅持“科學(xué)發(fā)展觀”的重要理念，把提升女職工自身的綜合素養(yǎng)這個目標(biāo)融入到工作中的各個方面中去，以實踐讓女職工能夠不斷的提升與突破自己，讓自己的工作業(yè)務(wù)能力提升一個檔次?，F(xiàn)如今，就業(yè)壓力不斷增大，經(jīng)濟(jì)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻，女職工能否打破以往的工作思維，開辟出適應(yīng)時代，適應(yīng)社會的工作模式，將會是女職工能否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展改革的必經(jīng)之路。古有木蘭從軍，巾幗不讓須眉，女子可當(dāng)半邊天，如今依舊可以，提供女職工科學(xué)文化水平與職業(yè)業(yè)務(wù)能力，正確認(rèn)識企業(yè)改革改制的大趨勢，不斷地提高自身的綜合素質(zhì)，這樣才能提高女工在如今新形勢下的競爭優(yōu)勢，減少女工就業(yè)的壓力。

二、樹立可持續(xù)的發(fā)展觀，保護(hù)女工的合法權(quán)益

現(xiàn)如今，現(xiàn)實社會中，女職工的待遇反而往往不盡如人意，在工作選拔中，在企業(yè)就業(yè)時，女性在這其中的機(jī)會往往會低于男性;在實際工作中，女職工同樣會遇到諸多不公待遇。女職工對于社會發(fā)展越來越重要，在整個企業(yè)發(fā)展，生產(chǎn)過程中有著不可替代的作用，因此，女工組織應(yīng)從多個角度全方面加強(qiáng)對于維權(quán)力度，維護(hù)女職工在各事上的合法權(quán)益則成為了女工組織的首要任務(wù)。

近年來，我國愈加重視對于女性女職工的人文培養(yǎng)與工作能力發(fā)展，出臺了一系列維護(hù)女職工權(quán)益的相關(guān)調(diào)理法案《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等，隨著女職工權(quán)益逐步的得到保障，應(yīng)進(jìn)一步消除社會上對于女性職工的不公平現(xiàn)象，唯有維護(hù)女職工的合法權(quán)益，才是保護(hù)自身的最佳手段。

第一，女職工組織可以根據(jù)《工會法》《中國工會章程》《工會女職工委員會工作條例》當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定，從不同的角度來完善企業(yè)工會女職工組織的建設(shè)，根據(jù)實際的情況進(jìn)行及時的調(diào)整，認(rèn)清形勢從而健全女職工組織的職能。

第二，增強(qiáng)女職工工作者的維權(quán)能力，不斷提升工作者的綜合服務(wù)水平。女職工維權(quán)工作者要具備較高的政治水平，深入對企業(yè)的了解，通過不斷的學(xué)習(xí)提高自身的綜合協(xié)調(diào)服務(wù)能力，精通溝通業(yè)務(wù)才能提高辦事的能力，女職工維權(quán)工作者要具備以上這些素質(zhì)，才能適應(yīng)對新時代的要求。

第三，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，要讓企業(yè)女職工明白如何運用法律來維護(hù)自己的權(quán)益。企業(yè)內(nèi)部要協(xié)助工會女職工組織營造尊重勞動、尊重人才、尊重知識的良好氛圍，從而促進(jìn)女職工逐步樹立自強(qiáng)、自信、自尊的良好生產(chǎn)意識。

三、創(chuàng)新女工的工作制度，做到統(tǒng)籌兼顧

廣大婦女群眾是黨的基礎(chǔ)的重要組成部分，隨著時代的進(jìn)步社會的發(fā)展，女性的發(fā)展、生存與工作要求都發(fā)生了翻天覆地的變化，以往的女職工工作制度已經(jīng)不能夠滿足于現(xiàn)在的需求，女職工應(yīng)當(dāng)適應(yīng)當(dāng)今的企業(yè)文化制度與社會發(fā)展需要。所以，女工組織應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)女職工的創(chuàng)新思維，以科學(xué)發(fā)展觀為思想指導(dǎo)，做到統(tǒng)籌兼顧、面面俱到，讓女職工的問題得到完美的解決，為女職工的工作發(fā)展開拓新道路。

首先，企業(yè)單位應(yīng)該合理的分配工作，同時運用正確的工作方式，提升女工工作水平。第一，女工要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時做好溝通交流，增加對女工工作了解的程度;第二，要對女工的個人發(fā)展給予充分尊重，然后根據(jù)其專業(yè)能力合理分配工作;第三，制定并完善女工工作計劃，按照工作內(nèi)容、工作性質(zhì)來安排女工的工作，并且明確其職責(zé)范圍，然后積極采取正確的工作方式，促進(jìn)基層工作保質(zhì)保量完成;第四，針對工作表現(xiàn)好和工作能力強(qiáng)的職工，工會負(fù)責(zé)人要積極為其創(chuàng)造更多的工作機(jī)會和更大的工作平臺;第五，本著公平公正的原則一視同仁，堅決杜絕性別歧視，使女職工能夠與男職工獲得同等報酬，尤其在企業(yè)進(jìn)行競聘、提拔、決策時，工會負(fù)責(zé)人要積極向上級部門推薦優(yōu)秀的女職員，確保企業(yè)各個部門中男女職員的比例保持平衡，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

其次，應(yīng)關(guān)注并豐富女工的業(yè)余生活，企業(yè)要積極領(lǐng)導(dǎo)大家創(chuàng)建良好的工作氛圍，并且鼓勵女工積極參與企業(yè)單位的民主決策及經(jīng)營管理，自覺主動維護(hù)單位形象。在工作之余，可以組織大家積極開展業(yè)余活動，如茶話會、才藝比賽等，豐富女工業(yè)余生活，使其對生活、對工作充滿熱情。與男性職工相比，女工的業(yè)余生活更需要企業(yè)的關(guān)注、關(guān)心與幫助。女職工身體素質(zhì)通常不如男性職員，在多數(shù)情況下，企業(yè)往往沒有考慮到這一點，導(dǎo)致女工在工作之余依舊承擔(dān)著較大的工作壓力，很多事情處理起來更是力不從心。因此，企業(yè)在豐富女工業(yè)余生活的同時，還要關(guān)注女工的生活，給予其足夠的幫助，為其解決后顧之憂，使其能夠全身心投入到工作之中。此外，企業(yè)要給予女工正常的休假權(quán)利，尤其是對于處于孕期、產(chǎn)期或者離異、傷殘家庭的女工，應(yīng)給予足夠的關(guān)心，及時建立一些救助機(jī)制，全面提高女工工作的積極性。

最后，建立以人為本的薪酬制度及考核機(jī)制，基層女工是企業(yè)團(tuán)隊的重要組成部分，要想充分發(fā)揮基層職員的作用，首先就要制定一套完善、科學(xué)的薪酬制度及考核機(jī)制，通過考核為職員提供晉升機(jī)會，同時也幫助企業(yè)全面地掌握女工的業(yè)務(wù)能力，這也是企業(yè)儲備人才過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)要根據(jù)自己發(fā)展目標(biāo)以及女工工作性質(zhì)、內(nèi)容等制定一套全面、科學(xué)的薪酬制度，并且以考核的方式督促女工不斷進(jìn)步，并配套合理的獎懲機(jī)制，對工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)好的女工給予鼓勵;對工作表現(xiàn)差、態(tài)度不端正的職員進(jìn)行適當(dāng)懲罰，通過獎勵與懲罰有機(jī)結(jié)合的方式，督促女工不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步。

四、總結(jié)

樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，工會女職工應(yīng)當(dāng)將個人工作落到實處，堅持以人為本，不斷提升自我修養(yǎng)，不斷提高自我素質(zhì)，加強(qiáng)自身的專業(yè)技能學(xué)習(xí)，豐富自身的理論知識，落實時間工作，并且掌握自身維權(quán)專項技能，樹立自強(qiáng)、自信、自尊的良好意識，與企業(yè)、工會多溝通多交流，落實科學(xué)發(fā)展觀，同時企業(yè)也應(yīng)把女工工作看作了不可分割的一部分，尊重女工，為女工謀求更多更好的實用性政策，促進(jìn)與企業(yè)和諧有序的全面發(fā)展。