加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè) 提升企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力

閆玉函

摘要：大慶石化公司作為國(guó)有企業(yè)，身上肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。我們不僅要重視企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，更應(yīng)在加強(qiáng)黨的建設(shè)，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)上下功夫。而《新黨章》提出，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的自身建設(shè)，要著重從思想上建設(shè)黨，全面提高企業(yè)政工干部隊(duì)伍整體水平不僅為提升企業(yè)軟實(shí)力發(fā)展提供保障，也是強(qiáng)化員工自身政治素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力的有效方法。作為國(guó)有企業(yè)，政工工作更是保證黨的思想路線方針正確落實(shí)，強(qiáng)化黨的政治建設(shè)、發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素，也是企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工隊(duì)伍建設(shè);提升;發(fā)展軟實(shí)力

政工隊(duì)伍在企業(yè)中則承擔(dān)企業(yè)文化的傳承者和思想政治工作的踐行者的重要角色。其綜合素質(zhì)水平就直接影響著企業(yè)思想政治工作的有序開(kāi)展。伴隨著改革開(kāi)放的不斷深入，各種新觀念、新思路也涌入而來(lái)，面對(duì)外部復(fù)雜多變的環(huán)境，政工隊(duì)伍做好思想政治的工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)目前政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層忽視政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性。目前有許多國(guó)有企業(yè)，政工隊(duì)伍都存在縮編的趨勢(shì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于政工工作地位、作用發(fā)揮，還沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)。企業(yè)把狠抓業(yè)務(wù)工作放在首位，重技術(shù)推廣，而輕黨政管理工作。對(duì)政工人員的工作價(jià)值認(rèn)識(shí)存在偏差，政工隊(duì)伍配備不齊，工作保障機(jī)制和基礎(chǔ)條件都得不到有效補(bǔ)充。所以導(dǎo)致政工隊(duì)伍工作不能有效開(kāi)展，當(dāng)然工作成效也就會(huì)折扣。

（二）在職政工干部專業(yè)水平以及綜合素質(zhì)都需要不斷提高。第一點(diǎn)，在前面我們也總結(jié)過(guò)，由于企業(yè)把關(guān)注對(duì)業(yè)務(wù)工作的作為重點(diǎn)來(lái)抓，而對(duì)思想政治工作疏于統(tǒng)籌安排。所以從業(yè)政工人員對(duì)工作也比較懈怠;第二點(diǎn)，由于很多政工干部是“半路出家”從其他專業(yè)轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)，缺乏專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以理論知識(shí)不扎實(shí);第三點(diǎn)由于企業(yè)對(duì)政工部門的考核沒(méi)有專業(yè)領(lǐng)域嚴(yán)格，所以部分政工干部安于現(xiàn)狀，缺乏工作動(dòng)力，主觀上進(jìn)取力不足;第四點(diǎn)政工工作往往由于其不能直接參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)出，從而導(dǎo)致配套設(shè)施更新慢，所以在硬件上配套也比較落后。

（三）政工人員工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展助力。現(xiàn)階段企業(yè)政工工作很普遍的問(wèn)題就是缺乏創(chuàng)新意識(shí)。政工干部工作墨守成規(guī)，雖然不容易出錯(cuò)，但肯定不會(huì)在工作上有突出的表現(xiàn)。政工工作是以開(kāi)展學(xué)習(xí)理論知識(shí)、方針政策為主，但這就往往存在照抄照搬、生搬硬套的現(xiàn)象，所以開(kāi)展的學(xué)習(xí)討論就沒(méi)有吸引力也就根本達(dá)不到為企業(yè)發(fā)展助力的作用。

二、提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和企業(yè)軟實(shí)力

（一）提高政工干部素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，組建精英團(tuán)隊(duì)。第一點(diǎn)，思想政治工作是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的思想保證和精神動(dòng)力。要深刻領(lǐng)會(huì)黨的十九大會(huì)議精神，組織學(xué)習(xí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。不僅要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，更要開(kāi)展單位專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及技能培訓(xùn)。加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，不光是為了拓寬政工干部知識(shí)領(lǐng)域，更是為了解行業(yè)發(fā)展方向，合理安排管理機(jī)制;第二點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍，必須是一支專業(yè)化極強(qiáng)的精英隊(duì)伍。很多企業(yè)認(rèn)為黨群工作是“非主流”工作，輕視政工干部的工作價(jià)值。

（二）建立人才培育培養(yǎng)機(jī)制，做好在職政工干部崗位培訓(xùn)，通過(guò)開(kāi)展崗位練兵，短期集訓(xùn)，以老帶新等方式為提高政工干部素質(zhì)創(chuàng)造條件。鼓勵(lì)吸收新鮮力量，嘗試黨務(wù)工作崗位納入青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，吸納優(yōu)秀的年輕人才加入政工隊(duì)伍，拓寬政工干部成長(zhǎng)成才通道。例如中鐵十四局，公司新項(xiàng)目一上馬，首先就確定基層政工部長(zhǎng)，專職該項(xiàng)目思想政治工作。為解決政工干部青黃不接，能力不強(qiáng)的問(wèn)題，項(xiàng)目部經(jīng)黨委研究，通過(guò)引進(jìn)人才，考核選拔，以老帶新等措施建立健全公司政工隊(duì)伍良性機(jī)制。目前通過(guò)這支隊(duì)伍已成為“信念堅(jiān)定，敢于擔(dān)當(dāng)”的隊(duì)伍。

（三）完善建立規(guī)章制度，規(guī)范化管理，把政工工作深入一線。政工工作最主要是面向職工，所以最好的辦法是以規(guī)范約束，以制度管理。第一點(diǎn)，明確國(guó)有企業(yè)綱領(lǐng)要跟黨的政策方針一致，明確重大決策事務(wù)要經(jīng)過(guò)黨組織討論通過(guò)的這一內(nèi)容及程序要求。要從根本上明確黨組織在企業(yè)中的重要作用，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，更好的發(fā)揮黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用;第二點(diǎn)，做好政工工作，政工干部要融入企業(yè)中心工作接地氣，實(shí)現(xiàn)把政工工作融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)當(dāng)中。深入基層一線，爭(zhēng)取多與一線職工交流、多思考結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況創(chuàng)新工作方式方法。

三、結(jié)語(yǔ)

加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力，是新時(shí)期引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。本文已經(jīng)重點(diǎn)分析了建設(shè)高水平政工隊(duì)伍的重要性和開(kāi)展政工工作中存在的問(wèn)題，以及針對(duì)這些問(wèn)題的解決方案。總之積極發(fā)揮政工部門在企業(yè)精神文明建設(shè)中應(yīng)有的模范作用，要以改革創(chuàng)新的新視角來(lái)面對(duì)企業(yè)發(fā)展中的新問(wèn)題。我們要堅(jiān)守扎實(shí)肯干的老傳統(tǒng)，也要運(yùn)用巧妙靈活的新方法，為國(guó)有企業(yè)黨建工作展開(kāi)新局面貢獻(xiàn)自己的力量。

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