新時(shí)期煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)存在的問題和創(chuàng)新措施

高書文

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對煤炭的需要量持續(xù)增加，煤礦企業(yè)發(fā)展的速度非常快，這給企業(yè)的黨支部建設(shè)提出了更高的要求，在黨支部建設(shè)中涌現(xiàn)的問題也越來越多。為此，我將要在本文中對新時(shí)期煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)存在的問題和創(chuàng)新措施進(jìn)行探討，希望對促進(jìn)我國企業(yè)的發(fā)展，可以起到有利的作用。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);黨支部建設(shè);問題

一、前言

在企業(yè)改革不斷提速的今天，煤礦企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中涌現(xiàn)的問題不斷增加，基層黨支部在其中發(fā)揮的作用越來越突出。黨支部建設(shè)情況的好壞直接硬性到了黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。在企業(yè)發(fā)展和安全管理中，發(fā)揮著不可替代的作用。然而在當(dāng)前黨支部的建設(shè)過程中，往往會涌現(xiàn)出各種問題，各種工作的開展缺乏創(chuàng)新，黨的監(jiān)督作用不能得到保證，有必要在黨支部建設(shè)過程中，多加入一些創(chuàng)新的力量，激發(fā)黨支部開展各種的活力。

二、當(dāng)前黨支部建設(shè)過程中存在的問題

黨支部的工作缺乏創(chuàng)新。當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的速度很快，然而很多黨支部班子成員的思考和工作方式，難以跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，對企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的新情況，不能及時(shí)跟進(jìn)研究，在開展工作的過程中，經(jīng)常還采用老的工作方式，導(dǎo)致黨支部各種工作的開展過于一成不變，工作開展的效率往往比較低。很多黨支部開展工作，都是根據(jù)上級發(fā)過來的各種文件，在工作開展中，并沒有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，工作中的創(chuàng)新非常不夠，對工作開展效果，造成了非常大的影響[1]。

各種黨組織活動往往流于形式。黨內(nèi)的活動往往過于單一，黨員自我批評教育的力度非常不夠，黨員先鋒模范帶頭作用難以真正發(fā)揮出來。很多黨支部工作的開展經(jīng)常會存在不到位之處，很多黨支部成員的工作存在很多不到位之處。很多黨支部活動的開展過于單一和簡單，通常只是收黨費(fèi)、讀報(bào)紙、學(xué)材料等等，黨支部各項(xiàng)工作開展的活力往往比較低，導(dǎo)致入黨積極分子的人數(shù)不斷減少。

黨員的結(jié)構(gòu)不夠合理。在煤礦企業(yè)中，大部分黨支部成員都直接來自生產(chǎn)一線。由于生產(chǎn)一線員工的素質(zhì)往往比較低，不能充分意識到開展黨支部建設(shè)的重要性，對加入黨支部往往不是非常感興趣，再加上黨支部的宣傳工作并沒有做到位，導(dǎo)致黨支部的發(fā)展情況，不是非常理想。

黨組織的監(jiān)督職能作用得不到保證，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。只有建成完善的監(jiān)督機(jī)制，才能保證黨支部建設(shè)工作得到順利的開展。然而，在企業(yè)選舉黨支部成員的過程中，存在著比較嚴(yán)重的相互拉人的情況，黨組織的監(jiān)督力度非常不夠。很多黨支部的監(jiān)督職能也不能得到充分發(fā)揮，導(dǎo)致監(jiān)督的職能作用，不能充分發(fā)揮歘來，黨支部書記的作用也不能充分發(fā)揮出來，對各種違紀(jì)問題，經(jīng)常睜一只眼閉一只眼，對黨支部內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成了不小的影響，欠缺對職工主人翁意識的培養(yǎng)。

三、煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的創(chuàng)新措施

進(jìn)一步創(chuàng)新黨支部的工作思路，夯實(shí)黨建工作的基礎(chǔ)。在黨支部開展工作的過程中，必須緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際情況，黨支部的建設(shè)一定要與安全生產(chǎn)有效結(jié)合起來，在開展黨支部建設(shè)中不斷進(jìn)行創(chuàng)新，爭取將黨支部建設(shè)工作做到最好。在煤礦企業(yè)開展安全生產(chǎn)管理的過程中，更應(yīng)該將黨支部的基礎(chǔ)作用發(fā)揮出來，加強(qiáng)黨組織在企業(yè)中的影響力，這時(shí)煤礦企業(yè)開展黨支部建設(shè)的核心要求[2]。

認(rèn)真做好黨支部的內(nèi)部建設(shè)。在開展黨支部建設(shè)的過程中，應(yīng)該認(rèn)真做好人才選拔工作，建立嚴(yán)格的人才選拔機(jī)制，對黨支部書記、支部人員進(jìn)行嚴(yán)格的選拔，盡量選擇那些思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、為人民服務(wù)意識強(qiáng)的人員作為黨支部成員。此外，在黨支部成員選舉的過程中，一定要做到公平、公正，將競爭融入到黨支部人才選擇過程中，通過開展工作輪崗機(jī)制，來加強(qiáng)黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)人員對各崗位實(shí)際了解程度，不斷提升自己的工作能力。對于選拔上來的工作人員，應(yīng)該認(rèn)真做好培訓(xùn)工作，不斷提升他們解決實(shí)際問題的能力。

黨支部的建設(shè)應(yīng)該在企業(yè)安全管理中發(fā)揮作用。在煤礦企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)過程中，安全管理工作非常重要。煤礦企業(yè)黨支部應(yīng)該具有較強(qiáng)的安全生產(chǎn)意識，努力保證企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益。為了進(jìn)一步做好安全生產(chǎn)工作，黨支部成員應(yīng)該具有一定的安全生產(chǎn)知識，認(rèn)真做好生產(chǎn)安全監(jiān)督工作，及時(shí)排除各種生產(chǎn)安全隱患。在開展安全生產(chǎn)監(jiān)督的過程中，應(yīng)該合理對每個(gè)黨支部成員的安全生產(chǎn)監(jiān)督工作內(nèi)部和職責(zé)進(jìn)行分配，對他們的工作情況，也應(yīng)該定期進(jìn)行考核，不斷提升黨員的責(zé)任感和榮譽(yù)感，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。

認(rèn)真做好與員工的溝通工作。由于煤礦企業(yè)的工作環(huán)境比較特殊，很多工作環(huán)境的安全條件非常不夠，導(dǎo)致人員的流動性性比較強(qiáng)。為了進(jìn)一步留住人才，就需要黨支部人員充分做好與員工的交流溝通工作，及時(shí)掌握他們工作和生活中的問題，并及時(shí)進(jìn)行解決，將黨員的先鋒模范帶頭作用，充分發(fā)揮出來，還應(yīng)該認(rèn)真傾聽員工的意見和建議，充分做好監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。此外，還應(yīng)該多灌輸一些正面的思想，充分利用各種積極的因素，來幫助他們克服各種消極的因素。在對他們開展正面教育的過程中，應(yīng)該能夠充分認(rèn)識到批評教育工作的重要性，對那些違反企業(yè)規(guī)定的行為，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行處罰。此外，在開展思想政治工作的過程中，一定不能墨守成規(guī)，應(yīng)該實(shí)時(shí)開展一些文化娛樂活動，不僅可以陶冶員工們的情操，還可以與他們建立更加密切的關(guān)系，不斷提升企業(yè)的凝聚力。此外，在開展思想政治工作的過程中，應(yīng)該盡量保持一個(gè)輕松的環(huán)境，和員工愉快進(jìn)行溝通，這樣才可以起到事半功倍的作用[3]。

為了真正做到以上各點(diǎn)，對黨支部成員的工作素質(zhì)有了更高的要求，需要我們認(rèn)真做好對黨支部成員的培訓(xùn)工作，不僅要提高其理論知識，還應(yīng)該做好對他們的思想政治教育工作，讓他們能夠充分認(rèn)識到自己工作的重要性，能夠首先擺正自己的工作態(tài)度，充分調(diào)動自己的工作積極性，敢于在工作中進(jìn)行創(chuàng)新。

四、結(jié)語

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，對煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)提出了更高的要求。針對當(dāng)前煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)中出現(xiàn)的問題和難點(diǎn)，應(yīng)該進(jìn)行深入分析，掌握這些問題發(fā)生的深層次原因，然后及時(shí)調(diào)整黨支部工作開展的策略和工作方式，最大程度保證黨支部建設(shè)的效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]鞠政楠.基層黨支部活動方式的創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2013 （01）：22-23.

[2]邱少明.如何以組織建設(shè)提升基層黨支部純潔性[J].領(lǐng)導(dǎo)之友，2012 （09）：37-38.

[3]于艷茹.新時(shí)代高?；鶎狱h支部活力探析[J].沈陽大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2019 （05）：55-57.