論新形勢下電力企業(yè)工會如何做好職工服務的工作

趙敏

摘要：市場經濟的蓬勃發(fā)展，職工和企業(yè)的關系是緊密相連的，工會是電力企業(yè)其中的一個重要部門，調動員工們的積極性是這個部門的責任，只要找對了入口點，穩(wěn)定的將工作展開，不斷的創(chuàng)新，不斷改進職工的工作方式和方法，就可以落實企業(yè)工會是在中心起到主導作用、服務于大局的作用。

關鍵詞：新形勢;電力企業(yè)工會;職工服務;對策

電力企業(yè)工會是職工的群眾組織，作為黨聯系著職工群眾，為了讓職工真正能感受到工會就是自己的家，工會干部是自己最值得信賴的人”。工會的工作生命線是一直堅定的服務職工，堅持以人為本，擁有著熱切的情懷、濃重的責任感，從最底層的職工開始關注，準確的解決問題，開展普遍的惠民服務，一起建造精神家園。而職工也會在工會的關懷下更加的有積極性，工會與職工一同維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、電力工會在新形勢下存在的問題

如今，電力體制的改革進入了一個重要的階段，電力企業(yè)工會的改革過程里還存在一些問題和不足，主要表現在以下三方面：

（一）工會的干部隊伍素質不高，要加強素質的提升，這具體表現在工會的基層力量很小，工作的開展難以做到平衡，工作人員的數量小，還有工作人員參差不齊的能力水平，思想不夠新穎不夠與時俱進，想要進一步加大工作的強度，就要很好的發(fā)揮電力企業(yè)工會干部的工作積極性、再去提高工會隊伍的素質。

（二）沒有更加新穎的服務職工方式與方法。社會的日益進步和發(fā)展這一方面就顯露出來，服務職工的還是那些過去的手段與方法，更加沒有順應這個時代下的新要求，這樣陳舊的方式在日益更新的要求下已經不能讓職工得到滿足。還需要深入的研究更加準確到位、更加高質量并且有效的地方式為職工帶來更好的服務。

（三）在一定程度上工會要把工作發(fā)展到生產經營中、把企業(yè)和服務融合搭配一起。在服務企業(yè)發(fā)展上、工會在融入生產經營中心里明顯地體現出不夠緊密與工作方面的結合度，有著準確度不夠、豐富多彩的載體不夠、意識上沒有創(chuàng)新、不夠細致的服務方法手段等現象，這就體現出了黨建帶工建的交融統(tǒng)一不到位。

二、電力企業(yè)工會對職工的服務工作如何做到

電力企業(yè)工會要想做好服務職工的工作，必須從職工本身找準切入點。要讓員工感受得到幫助和愛，從而擁有安全感。工會與員工之間相互支持和協(xié)調。要用真心去呵護職工的生活，保障職工安全健康，鼓勵職工在自己的崗位上獲得成功，分擔與解決職工煩惱，只有在這樣的企業(yè)里，職工才能真正想與企業(yè)一起，擁有同樣的目標、價值觀，并努力的去完成，與企業(yè)一起創(chuàng)造更輝煌成就，最終實現個人與企業(yè)的共同進步和發(fā)展。

（一）安全生產，關注職工黨的安全健康

電力企業(yè)發(fā)展的安全問題是很重要的，職工的生命安全與身體健康要成為電力企業(yè)工會服務職工的重要標準，充分發(fā)揮工會緊密直接聯系職工的作用，用分享和互助的方式營造出一個安全的工作氛圍，引導職工們要注意安全和珍惜健康，倡導職工自覺的去遵守企業(yè)制定的安全規(guī)章，確保安全。

設置一個安全監(jiān)督的崗位，這個崗位用于糾正職工在工作中的不規(guī)范或是存在安全隱患的行為，進行每日的安全提醒，和進行安全教育。設置安全文化的獎勵制度，倡導職工在個人作業(yè)和團體作業(yè)是一定要認真的落實安全問題，讓職工們都養(yǎng)成良好的安全行為習慣，落實到每個人，每種工作，消除掉不必要的風險。

職工與職工之間的安全監(jiān)督也是很重要的，收起冷漠心，提醒身邊會出現的安全問題，制止危險的行為發(fā)生，大家互相的關注也能帶來安全，工會的安全監(jiān)督員也要倡導員工找出身邊的安全隱患，工作時互相照顧，看看防護裝備是否穿戴整齊，互相提醒，也可以考一考職工的安全規(guī)定，發(fā)現隱患及時上報。

（二）鼓勵職工成長成才，鼓勵職工創(chuàng)業(yè)

可以有文化上的鼓勵，時刻關注職工文化以及精神上的需求，弘揚社會主義核心價值觀，開展一些有關于企業(yè)文化的活動，多做一些文化宣傳，進行一些思想文化教育，增強職工之間的協(xié)作能力，更加有助于團結。還可以有榜樣鼓勵，要制定激勵制度，積極培育和評選優(yōu)秀模范，先進典型，在媒體上進行宣傳，這些模范可以是安全模范，可以是先進模范，也可以是道德模范，讓大家以他們?yōu)榘駱幼龅礁?，弘揚正能量，激勵大家愛崗敬業(yè)，愛勞動。

（三）關注職工工作以外的生活

電力企業(yè)工會要加強對職工的人文關懷，堅持以人為本的思想觀念，開展普遍惠民的活動，落實互幫互助的措施，工會也要給予精準化幫扶，讓員工感受到企業(yè)帶來的溫暖，更加安心努力的工作。職工的健康，家庭等情況是一定要關注的，為職工提供信息咨詢平臺，像是孩子的教育，家人的保險等，工會要盡可能的去幫助職工生活中所出現的問題，解決他們的后顧之憂。要開展一些注重人文關懷的活動，可以去到職工家里進行慰問，在工作期間，像夏日炎熱的天氣下送去一絲涼意，在冬季酷寒里送去溫暖，等活動都可以展開。

（四）強化職工是主人公的概念，實行民主化

保障職工的各項基本權益，強化民主監(jiān)督和民主決策、民主管理的權利，還可以開展職工代表的巡視工作，堅持以職工的切身利益為重。企業(yè)也要公開管理，規(guī)范化科學化管理。企業(yè)工會要面向職工，建立可以讓職工有訴求可談的工會信箱。可以面對面的為職工解決難題，工會干部要下到最底層，為職工實打實的解決問題，無論是在職工的生活上還是工作上都要做得到關心，認真解決職工的困難。

三、結束語

電力企業(yè)工會想要在新形勢下為職工服務，就要跟隨著時代的發(fā)展，作為企業(yè)和職工之間的紐帶，堅持以人為本，不斷的夯實基礎，提高自身能力，穩(wěn)定職工隊伍，營造和諧的工作環(huán)境，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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