新時期做好工會女工工作的方法分析

王平勇 崔嘉

摘要：在我國社會主義現(xiàn)代化發(fā)展的新時期內(nèi)，做好工會女工的工作，促進(jìn)工會女工在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮出女性群體應(yīng)有的作用，是企業(yè)工作不可推脫的責(zé)任。一方面，由于生理、家庭等多種客觀因素，使得女性職工在就業(yè)方面存在一定劣勢;另一方面，女性職工的獨立意識和學(xué)歷不斷增高，在工作中占據(jù)的位置也越來越重要，做好工會女工的工作，可以在新時期下更好地維護(hù)女性職工在社會中的權(quán)益。本文通過對新時期工會女工工作中存在的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出工會女工工作具體方法的開展措施，為更好地促進(jìn)工會女工工作提供建議。

關(guān)鍵詞：新時期;女性職工;工會;現(xiàn)狀;具體方法

在新時期的企業(yè)工會中，做好女性職工的工作對企業(yè)工會的穩(wěn)定發(fā)展具有重要現(xiàn)實意義。在新時期的工會工作中，如何切實保障好女性職工的社會權(quán)益、提升女性職工在工會工作中的整體素質(zhì)、促進(jìn)女性職工的就業(yè)，是新時期工會面臨的重要問題。

一、工會女工現(xiàn)階段的工作現(xiàn)狀

（一）工作競爭帶來的收入差距

在新時期市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展中，女性職工在企業(yè)工作中遇到的競爭越來越激烈，企業(yè)在市場發(fā)展中，已經(jīng)從最初的產(chǎn)品競爭模式轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的人才競爭模式，關(guān)于人才優(yōu)惠政策的實行，使企業(yè)中的工作人員分成了不同的層次，降低了企業(yè)中從事普通工作的女性職工的收入水平。在這一問題上，現(xiàn)階段的企業(yè)工會只做到了調(diào)節(jié)女性職工和企業(yè)之間的矛盾，并沒有真正對女性職工的權(quán)益加以維護(hù)，這也導(dǎo)致了工會維權(quán)工作的難以落實。

（二）結(jié)構(gòu)變化提出的新要求

隨著社會經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展變革，企業(yè)內(nèi)女性職工的政治地位從最初的相對公平狀態(tài)逐漸分化為各個階層，其收入水平也出現(xiàn)了極大差距。個人經(jīng)濟(jì)利益的改變，使得工會女性職工需要對工作形式也進(jìn)行改變，根據(jù)社會對工會女性職工提出的新要求，在工作上不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期下企業(yè)的發(fā)展需求[1]。

（三）維權(quán)難度較大

由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的改革，使得工作技術(shù)操作難度逐漸增加，由于女性職工在技術(shù)類工作中的劣勢，使得越來越多的女性職工無法適應(yīng)技術(shù)類較強(qiáng)的工作，從而離開工作崗位。我國法律明確規(guī)定，在女性職工的生理特殊階段，不得對其進(jìn)行辭退，但是在大部分企業(yè)的實際工作中，這條規(guī)定并沒有得到有效實施，進(jìn)一步損害了女性職工的合法權(quán)益。

二、新時期做好工會女工工作的具體方法

（一）充分肯定女性職工在企業(yè)工作中存在的價值

女性職工作為企業(yè)工作成員的組成部分，需要在精神思想層次得到工會認(rèn)同。在企業(yè)的不同工作崗位上，女性職工有著自己的先天優(yōu)勢，女性職工的較強(qiáng)韌性和吃苦耐勞的精神使得在許多工作實施環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用。在新時期內(nèi)，社會的發(fā)展進(jìn)步使得許多女性職工在自己的工作崗位做出了出彩成績，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)作出了極大貢獻(xiàn)。

隨著經(jīng)濟(jì)文化的進(jìn)步，我國國民的整體素質(zhì)逐漸進(jìn)步，社會上對女性職工的性別歧視情況有所改善，但在一些技術(shù)類工作上，仍有許多人對性別保留著較為傳統(tǒng)的觀念。根據(jù)這種情況，作為企業(yè)工會，應(yīng)該充分發(fā)揮自身的教育引導(dǎo)職能，除了通過各種途徑提升女性職工的工作能力和知識技能外，還要對女性職工在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用予以肯定，增強(qiáng)女性職工對工作的積極性和能動性，從而促進(jìn)工會女工的工作整體素質(zhì)得到提升。

（二）落實各項勞動保護(hù)制度

在社會發(fā)展的新時期內(nèi)，我國在許多地方都出臺了保護(hù)女性職工合法權(quán)益的規(guī)章制度，這些法律和制度在企業(yè)女性職工的生理和心理方面都給予了較為全面的保障。但是在制度落實方面，許多企業(yè)卻對這些法律規(guī)章制度不甚在意，導(dǎo)致企業(yè)工會女性職工的合法權(quán)益無法得到保障。因此，對于新時期內(nèi)的工會女工工作而言，最關(guān)鍵的任務(wù)就是對各企業(yè)勞動保護(hù)制度的落實給予嚴(yán)格監(jiān)督，從企業(yè)制度上對女性職工的合法權(quán)益加以保護(hù)。

但是，從另一方面來說，企業(yè)對法律規(guī)章制度的落實不到位，很大一部分原因是因為企業(yè)內(nèi)的女性職工本身對這些規(guī)范和制度不了解，因此，工會女工工作的另一個關(guān)鍵人物就是增強(qiáng)企業(yè)中女性職工對各項勞動保護(hù)制度和規(guī)范的認(rèn)識和理解，并能運用這些制度和規(guī)范對自身的合法權(quán)益加以有效保護(hù)[2]。

針對上述情況，工會女工工作要做的事情首先是大力加強(qiáng)企業(yè)女性職工勞動保護(hù)法律法規(guī)及各項規(guī)章制度的宣傳教育工作，在幫助企業(yè)女工完成各項工作任務(wù)的同時，合理運用相關(guān)法律制度和規(guī)范對遇到的風(fēng)險加以防范，切實保護(hù)好女性職工在企業(yè)工作中的合法權(quán)益。

（三）培養(yǎng)女工的整體素質(zhì)

企業(yè)在新時期的運行發(fā)展中，受到了市場、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等多方面的激烈競爭，因此企業(yè)為了實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，對企業(yè)人才提出了更好的要求。在企業(yè)工會的女工工作更應(yīng)該對這一點有著清醒的認(rèn)知，根據(jù)目前社會市場的整體經(jīng)濟(jì)形勢，企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化自身員工的各項工作素質(zhì)和知識技能。積極開展各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，在企業(yè)工會的指導(dǎo)下，使工會女工在工作中樹立良好的創(chuàng)新學(xué)習(xí)觀念，與企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，認(rèn)真掌握各項新技術(shù)，提升自身的綜合素質(zhì)以提高企業(yè)在市場的核心競爭力，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、結(jié)語

企業(yè)工會在實際工作中承擔(dān)著女性職工和企業(yè)溝通交流的職責(zé)，也是女性職工維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。工會的發(fā)展在企業(yè)中擁有十分重要的作用，想要切實做好工會中女性職工的工作，就需要結(jié)合實際，從女性職工的切身利益出發(fā)，重視女性職工在企業(yè)整體工作中發(fā)揮的作用，創(chuàng)新原有的工作辦法，提升工會和女性職工的整體素質(zhì)，營造出良好的工作環(huán)境和氛圍，從工會的發(fā)展上間接推動企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐江.新時期做好工會女工工作的方法研究[J].人力資源管理，2015 （10）：248-249.

[2]崔力.新時期做好工會女工工作的方法探析[J].科技與企業(yè)，2016 （9）：171-171.