探究工會(huì)文體工作在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中的應(yīng)用

邢海軍

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式從過去的高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展，人們的物質(zhì)生活水平不斷提升，對物質(zhì)的追求也轉(zhuǎn)變?yōu)閷裎幕淖非?，在這樣的社會(huì)大背景下，企業(yè)精神文化建設(shè)也得到廣泛關(guān)注，備受重視。工會(huì)文體工作就是在這樣的形勢下出現(xiàn)的，通過工會(huì)文體工作的開展強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。本文主要從工會(huì)文體工作在企業(yè)發(fā)展中的作用出發(fā)，分析當(dāng)前企業(yè)工會(huì)問題工作中存在的問題，探究如何有效利用工會(huì)文體工作促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;工會(huì);問題工作;應(yīng)用

現(xiàn)代企業(yè)和諧構(gòu)建是建立在保障職工權(quán)益前提下以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)的。作為企業(yè)工人的群眾性組織，工會(huì)的職能主要分為建設(shè)、維護(hù)、參與以及教育四個(gè)部分，對于企業(yè)和諧發(fā)展的推動(dòng)有著不可推卸的責(zé)任，其作用也是不容忽視的。與其他組織相比，工會(huì)不僅可以在企業(yè)內(nèi)部開展與時(shí)俱進(jìn)、能夠引導(dǎo)職工廣泛參與的文體系列活動(dòng)，還能夠在企業(yè)中營造積極向上的文化氛圍，在一定程度上來說，企業(yè)工會(huì)文體活動(dòng)也成為企業(yè)和諧建設(shè)重要組成部分，需要加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)文體工作建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)文體工作的作用，有效激發(fā)職工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部互動(dòng)，為職工創(chuàng)造更輕松有好的工作環(huán)境，凝聚在一起，推動(dòng)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、工會(huì)文體工作建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用

（一）開展工會(huì)文體工作建設(shè)能夠大大豐富企業(yè)職工業(yè)務(wù)生活，提升職工綜合素養(yǎng)

當(dāng)企業(yè)充分認(rèn)識到工會(huì)文體工作的重要性，有意識地加大文體活動(dòng)投入，有計(jì)劃的采購文體活動(dòng)器材，創(chuàng)建良好的文體活動(dòng)環(huán)境，確保企業(yè)工會(huì)文體活動(dòng)能夠得到有效開展，職工能夠參加更多種類豐富的健康文體活動(dòng)，大大豐富了職工工作之余的生活，是對職工日益增長的文化需求的有效滿足。

（二）開展工會(huì)文體工作建設(shè)能夠有效增強(qiáng)職工體質(zhì)，激發(fā)職工工作熱情

職工在參加豐富多樣的文體活動(dòng)過程中，自身的身體素質(zhì)得到充分鍛煉，不僅職工的身心得到了陶冶，還讓職工從繁忙的工作中暫時(shí)脫離出來，從心理到身體都得到有效放松，起到強(qiáng)健體魄的作用。企業(yè)工會(huì)組織職工經(jīng)常開展諸如徒步、登山等職工文體活動(dòng)，將文體活動(dòng)變成一種常規(guī)性的活動(dòng)，為職工創(chuàng)造更多從勞動(dòng)中放松身心的機(jī)會(huì)，提高職工的工作生活幸福指數(shù)，不僅能夠彰顯職工的企業(yè)主人翁地位，還能夠讓其感受到企業(yè)對職工的關(guān)系，工作更加積極。

（三）開展工會(huì)文體工作建設(shè)能夠提升企業(yè)內(nèi)部職工的團(tuán)結(jié)凝聚力，工作效率得到進(jìn)一步提高

企業(yè)工會(huì)文體活動(dòng)大多屬于團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，能夠有效培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，與此同時(shí)，還能夠加強(qiáng)職工之間的交流互動(dòng)，營造更加融洽的內(nèi)部關(guān)系，激發(fā)職工的內(nèi)在榮譽(yù)感。在某種意義上來說，企業(yè)工會(huì)文體工作能起到加油鼓勁的作用，強(qiáng)化職工的集體榮譽(yù)意識，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力。在活動(dòng)過程中，職工之間可以相互交流，加強(qiáng)了解，相互學(xué)習(xí)，是一個(gè)化解各種矛盾的機(jī)會(huì)。除此之外，工會(huì)文體工作營造出來的競爭氛圍能夠轉(zhuǎn)移到企業(yè)內(nèi)部工作開展中去，有效激發(fā)職工的工作創(chuàng)造力，提高企業(yè)整體工作效率。

二、企業(yè)工會(huì)文體活動(dòng)中存在的問題

（一）工作時(shí)間與活動(dòng)時(shí)間上的矛盾

企業(yè)工會(huì)文體活動(dòng)的開展在一定程度上會(huì)占用員工的工作時(shí)間，可能會(huì)對職工的工作任務(wù)完成情況造成影響，波及到企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成，因此在文體活動(dòng)開展過程中常常會(huì)出現(xiàn)兩極分化的情況，如果占用工作時(shí)間，職工會(huì)積極踴躍參加，影響范圍更大，但是會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營，如果利用工作之外的時(shí)間進(jìn)行，職工參與熱情不高，組織起來更有難度。

（二）活動(dòng)人員年齡趨于大齡化

在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，企業(yè)新生力量補(bǔ)充速度越來越慢，企業(yè)職工結(jié)構(gòu)整體年齡偏大，往往在工作之外還要扮演著家長、愛人的角色，多重角色讓他們忙成陀螺，對于企業(yè)工會(huì)文體活動(dòng)的參與積極性不高。

（三）傳統(tǒng)活動(dòng)內(nèi)容形式與職工要求不斷創(chuàng)新的矛盾

隨著社會(huì)物質(zhì)生活水平的不斷提升，企業(yè)職工能夠通過多種渠道獲取精神上的銷售，對精神文化活動(dòng)的欣賞水平也在不斷提升，這在很大程度上對傳統(tǒng)的工會(huì)文體活動(dòng)形式造成影響，需要不斷創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容與形式，開展更加具有個(gè)性化的文體活動(dòng)，滿足職工不斷變化的活動(dòng)要求。

三、開展企業(yè)工會(huì)文體工作的建議

（一）重視宣傳引導(dǎo)，提升員工的參與意識

文體活動(dòng)包括文化活動(dòng)與體育活動(dòng)，將文體活動(dòng)從簡單的閑暇活動(dòng)提升到企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的高度，號召更多的員工參與到活動(dòng)中去，不僅能夠塑造職工健康的體魄，還能為企業(yè)發(fā)展打造一支強(qiáng)有力的隊(duì)伍。企業(yè)要高度重視內(nèi)部輿論宣傳引導(dǎo)作用，充分利用企業(yè)已有的包括廣播、電視、報(bào)刊、展板等形式宣傳健康文明生活方式的重要性，將不同時(shí)期的文體活動(dòng)相關(guān)情況展示出來，宣傳活動(dòng)成功經(jīng)驗(yàn)，樹立典型的活動(dòng)做法，潛移默化的影響職工，提升職工的活動(dòng)參與意識。

（二）建立完善的工作考評機(jī)制，開展工會(huì)文體工作

企業(yè)需要針對工會(huì)文體工作的開展建立相應(yīng)的工作考評機(jī)制，組建專門的領(lǐng)導(dǎo)小組定期對企業(yè)階段性的工會(huì)文體工作開展情況進(jìn)行考核，根據(jù)實(shí)際需求完善文體活動(dòng)設(shè)備配置，定期組織員工積極參與到文體活動(dòng)中去，只有更多的員工參與到其中才能真正營造有利的活動(dòng)氛圍，充分發(fā)揮文體活動(dòng)對企業(yè)發(fā)展的意義，贏得更多職工的認(rèn)同。

（三）要貼進(jìn)職工群眾，發(fā)揮工會(huì)文體活動(dòng)作用

要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，需要在企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。工會(huì)文體活動(dòng)的開展能夠更貼近職工隊(duì)伍，深入到職工之中，更真實(shí)的了解職工的思想動(dòng)態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)任何異常情況都能夠及時(shí)進(jìn)行溝通，予以疏導(dǎo)。了解群眾的真實(shí)需求，一旦發(fā)現(xiàn)有職工遇到特殊困難，要及時(shí)伸出援助之手。同時(shí)要定期開展文體活動(dòng)，鼓勵(lì)職工參加，在活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)減壓情況，幫助職工調(diào)節(jié)好情緒，以更好地狀態(tài)投入到工作中去。

（四）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)文體干部隊(duì)伍建設(shè)，提供工會(huì)服務(wù)能力與服務(wù)水平

企業(yè)工會(huì)問題干部要用更加積極的心態(tài)對待工作，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，及時(shí)更新工作理念，尤其是對工作中涉及到理論知識要與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新，并用更先進(jìn)的理論知識指導(dǎo)實(shí)踐工作，在實(shí)踐中妥善的運(yùn)用，不斷摸索科學(xué)的工作方法，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，切實(shí)提升工會(huì)文體工作的效率，發(fā)揮工會(huì)文體工作對企業(yè)又快又好的發(fā)展的作用。為了保持工會(huì)文體干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性，還要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況想辦法提升企業(yè)文體干部的薪資待遇，通過請專家學(xué)者進(jìn)來授課與走出去學(xué)習(xí)交流相結(jié)合的方式來提高文體干部的業(yè)務(wù)能力，不斷加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)文體干部隊(duì)伍建設(shè)。

在企業(yè)的任何發(fā)展階段，工會(huì)文體工作都是企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)的重要組成部分，需要引起充分重視，在企業(yè)內(nèi)部有計(jì)劃的定期開展能夠讓職工群眾接受并積極參與的文體活動(dòng)，配合開展企業(yè)文化創(chuàng)建，有意識通過文體活動(dòng)提高員工素質(zhì)。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅包括物質(zhì)、精神文化內(nèi)容，還包括企業(yè)優(yōu)秀的工會(huì)文體活動(dòng)，這不僅彰顯了企業(yè)以人文本的理念，還是對職工合法權(quán)益的有效文虎，大大提升了企業(yè)職工的精神生活水平與文化品味，讓職工在輕松和諧的工作環(huán)境中迸發(fā)出更高的工作熱情，全面推動(dòng)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

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