加強和改進思想政治工作研究

文慶紅

摘要：中國特色社會主義進入了新時代，思想政治工作必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，加強和改進思想政治工作應(yīng)從準(zhǔn)確把握員工思想特點入手。

關(guān)鍵詞：思想政治;工作研究;員工思想

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，要加強和改進思想政治工作。中國特色社會主義進入了新時代，思想政治工作也進入了新時代。新時代要有新氣象、更要有新作為，思想政治工作也必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，拿出新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為，加強和改進思想政治工作應(yīng)從準(zhǔn)確把握員工思想特點入手。天津大港油田原油運銷公司綜合車隊緊緊抓住“人”這一關(guān)鍵因素，結(jié)合道路擁堵造成的行車難、駕駛員思想復(fù)雜多變等實際，就加強和改進駕駛員思想政治工作進行了深入的探索和實踐。

一、明確加強和改進思想政治工作的重要意義

（一）工作對象的變化。天津大港油田經(jīng)過幾十年的發(fā)展，國有企業(yè)傳統(tǒng)的用工體制被徹底打破，用工形式呈現(xiàn)多元化，項目用工已成為企業(yè)生產(chǎn)一線的主要力量，超過職業(yè)駕駛員總數(shù)一半以上。

（二）思想觀念的變化。80后、90后的年輕員工逐漸增多，他們敬業(yè)精神減弱，自主意識增強;思想趨同性減弱，標(biāo)新立異意識增強;奉獻精神減弱，利益意識增強;大局意識減弱，個人意識增強。

（三）職業(yè)環(huán)境的變化。交通道路的建設(shè)日新月異，車輛增多，交通發(fā)達，為道路交通的安全管理提出了更高的要求，也給駕駛員的思想增加了很大的壓力。

（四）發(fā)展環(huán)境的變化。員工的收入與單位的經(jīng)濟效益和本人工作業(yè)績掛鉤，項目用工與合同化員工，在薪酬獎金上同工不同酬，在福利待遇上同工不同等，員工之間、單位之間，收入分配上的差距，導(dǎo)致心理上的不平衡。

二、剖析駕駛員的日常思想表現(xiàn)

心理專家認為，人的思想變化主要表現(xiàn)在情緒上。對于駕駛員來說，情緒的好壞直接影響到行車的安全。主要表現(xiàn)在：

（一）高興與沮喪。駕駛員情緒過于高興或沮喪都會嚴重影響安全駕駛，思想處于興奮狀態(tài)，思想處于壓抑狀態(tài)，都易發(fā)生交通事故。

（二）驕傲與急躁。駕駛員一旦產(chǎn)生驕傲急躁情緒，便會忘乎所以，過高的估計自己，因而不能正確認識和判斷路面的車輛、行人和物體，會產(chǎn)生越軌的駕駛動作和行為，給安全駕駛帶來很大的威脅。

（三）僥幸與緊張。在行車過程中，思想一直處在復(fù)雜、多變、波動的狀態(tài)之下，遇到險情時很難全神貫注，沉穩(wěn)操作，不是驚惶失措，就是反應(yīng)遲緩。

（四）疲勞與厭倦。駕駛員在執(zhí)行任務(wù)過程中，長時間應(yīng)付不測事態(tài)和頻繁變化的環(huán)境，其精力始終處于高度集中狀態(tài)，身心疲憊，極易造成生理和心理失調(diào)，駕駛操作容易失誤。

三、加強和改進思想政治工作要正視差異

思想政治工作要堅持“一把鑰匙開一把鎖”，只有正視駕駛員思想存在差異的現(xiàn)實，采取不同的方法。

（一）開展思想政治工作要堅持因“人”而異。因“人”而異地開展工作，是思想政治工作的基本要求，就是要針對不同的人、不同的性格和不同的心理采取不同的工作方法。

（二）開展思想政治工作要堅持因“源”而異。這里的“源”，是指思想問題的“源頭”。堅持因“源”而異地開展思想政治工作，也就是要堅持對“癥”下藥，把影響駕駛員思想變化的原因弄清楚，把思想問題的“根”找出來，按照有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就解決什么問題的原則，區(qū)別情況，采取不同的方法。

（三）開展思想政治工作要堅持因“值”而異。這里的“值”，是指駕駛員的心理期望值、追求目標(biāo)值。事實說明，駕駛員對某一問題特別是事關(guān)個人切身利益的問題期望值不一樣，其情緒波動和思想反應(yīng)的程度就不一樣，要了解駕駛員的心理期望值，通過思想教育和談心交心，使其以積極的心態(tài)投入到實際工作中去。

四、加強和改進思想政治工作要把握動態(tài)

（一）加強思想溝通。只有溝通，才能了解真實想法，在溝通中增進了解，掌握駕駛員的思想動態(tài)。談心交心是了解駕駛員思想的基本手段和方法，思想政治工作者要經(jīng)常與駕駛員談心，摸清駕駛員在路單調(diào)派、鑒定考級、獎金薪酬等方面的思想底數(shù)，要在“零距離”貼近駕駛員中實現(xiàn)與駕駛員的思想溝通，這樣才能在動態(tài)中把握駕駛員思想變化的軌跡。

（二）發(fā)揮骨干作用。黨員、班長這些思想骨干與駕駛員朝夕相處，對駕駛員的思想了解得最真切、最準(zhǔn)確。因此要充分發(fā)揮思想工作骨干的作用，注意調(diào)動思想骨干工作的積極性，經(jīng)常聽取思想骨干的匯報，特別是要加強對思想波動較大的駕駛員的了解和掌握，及時發(fā)現(xiàn)思想苗頭，主動靠上去做工作。

（三）借助親情合力。實踐表明，家庭是影響駕駛員思想狀態(tài)的重要因素。駕駛員有了思想問題不一定對領(lǐng)導(dǎo)、同事傾吐交流，而會同家里人商量，因此要加強與駕駛員家庭的聯(lián)系，與駕駛員家庭互通情況，及時掌握駕駛員的思想波動和情緒變化，弄清其思想波動的原因。

（四）濃厚文化氛圍。安全文化是一種無形的力量，它在潛移默化中影響人的思想，保障著交通安全。要發(fā)揮黨政工團各方面的力量，加強安全文化建設(shè)，在安全行車方面落實責(zé)任，把安全行車落實到每個環(huán)節(jié)、每位駕駛員，形成“誰主管、誰負責(zé)，誰派車、誰負責(zé)，誰開車、誰負責(zé)，誰用車、誰負責(zé)”的責(zé)任保障體系，濃厚安全文化氛圍。

多年來，綜合車隊以人為本緊緊抓住人的思想因素，有針對性實效性地開展思想政治工作，有效促進了安全行車，連續(xù)多年安全行車無重大交通事故，多次被評為大港油區(qū)交通安全管理先進單位。