新形勢(shì)下企業(yè)政工工作管理完善策略探討

王威

摘要：21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸與國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)發(fā)展，隨著社會(huì)發(fā)展，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展，其中作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)十分重要，企業(yè)作為私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的主體，其政工工作的管理十分重要。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè);政工工作;管理方式

企業(yè)是我國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展的主體部分，企業(yè)的不斷發(fā)展擴(kuò)大能夠促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，可以增加就業(yè)機(jī)會(huì)，調(diào)整社會(huì)關(guān)系。而企業(yè)要發(fā)展，其內(nèi)部政工工作管理十分重要，因此研究新形勢(shì)下企業(yè)政工工作管理完善策略進(jìn)行研究具有十分重要的意義。

一、新形勢(shì)下研究企業(yè)政工管理工作的重要性

近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人們的生活水平日益提升。同時(shí)在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮之下，世界各國(guó)都在抓住機(jī)遇向前發(fā)展，但是經(jīng)濟(jì)全球的浪潮之下帶來(lái)的不僅是機(jī)遇也帶來(lái)了許多困難，近些年來(lái)我國(guó)在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮下努力抓住機(jī)遇向前發(fā)展，同時(shí)把困難化作我們不斷向前發(fā)展的動(dòng)力，在中國(guó)共產(chǎn)黨與全國(guó)人民的共同努力下不斷促進(jìn)我國(guó)的發(fā)展。十八大以來(lái)，我國(guó)社會(huì)發(fā)展很明顯已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代，十八大以來(lái)的五年是黨和國(guó)家極不平凡的五年，在這五年之中我國(guó)取得了全方位、多領(lǐng)域等對(duì)多種開(kāi)放性的成就，這五年中的變革是一種對(duì)國(guó)家的根本性、更深層的改變，這種改變使得我國(guó)向前邁進(jìn)了一大步。其中這五年中解決了我國(guó)所面臨的一些問(wèn)題，也辦成了許多過(guò)去所沒(méi)有辦成的大事，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面取得了較大成就，全面深化改革更深一步的進(jìn)行中，思想文化教育方面取得了較大進(jìn)展，全名法治建設(shè)取得一些成果，生態(tài)文明等也取得了較大進(jìn)展，“青山綠水就是金山銀山”觀念深入人心，我國(guó)十八大以來(lái)的取得了較大的成就，在此基礎(chǔ)上人們的生活水平也不斷提高。近年來(lái)，自十九大以來(lái)，十九大上全面分析了目前我國(guó)所面臨的新形勢(shì)。在十八大以來(lái)我國(guó)取得了較大的成就，但是我國(guó)如今也面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，我們的工作還有所不足，同時(shí)宣布了我國(guó)進(jìn)入了新時(shí)代，我國(guó)的主要矛盾發(fā)生了變化。但是我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題在當(dāng)今已經(jīng)是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的決定性因素。我國(guó)當(dāng)前運(yùn)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分占據(jù)著重要地位。企業(yè)作為私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要影響。企業(yè)的內(nèi)部政工管理工作是指根據(jù)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)企進(jìn)行一些圍繞企業(yè)發(fā)展的工作。開(kāi)展企業(yè)政工管理工作可以使員工充分了解我國(guó)的政策方針政策，令員工充分理解企業(yè)的文化，有利于企業(yè)內(nèi)部的思想文化工作的開(kāi)展，實(shí)施企業(yè)文化的規(guī)劃建設(shè)，可以有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展;同時(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，市場(chǎng)不斷發(fā)生變化，企業(yè)在新型下面臨著許多挑戰(zhàn)，而開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部的政工管理工作可以使員工充分對(duì)我國(guó)當(dāng)前的政治形勢(shì)有所了解，及時(shí)了解市場(chǎng)變化，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。因此企業(yè)政工管理工作是企業(yè)不斷向前發(fā)展的內(nèi)部重要影響因素，在新形勢(shì)下，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要企業(yè)不斷發(fā)展，因此新形勢(shì)下處理好企業(yè)內(nèi)部政工管理工作具有重要意義。

二、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

企業(yè)政工管理工作是一項(xiàng)將員工的思想政治教育與企業(yè)員工組織人事調(diào)動(dòng)相結(jié)合的一項(xiàng)管理工作，企業(yè)進(jìn)行政工管理工作在目前的新形勢(shì)背景下是一項(xiàng)必需要進(jìn)行的工作，這項(xiàng)工作隊(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都都起著重要作用，但是由于多年來(lái)企業(yè)發(fā)展形成的固有的獨(dú)屬于各個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化影響，在企業(yè)中，政工管理工作普遍存在一些問(wèn)題難以解決。

（一）在企業(yè)的運(yùn)行之中普遍存在著不重視政工管理工作的現(xiàn)象。在當(dāng)前的社會(huì)中，由于前些年為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)對(duì)一些企業(yè)發(fā)展過(guò)于放任，而這些企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，一味地不顧企業(yè)發(fā)展過(guò)程中對(duì)國(guó)家對(duì)他人的影響，一味追求經(jīng)濟(jì)效益，有的企業(yè)甚至出現(xiàn)偷稅漏稅等違法犯罪問(wèn)題等對(duì)國(guó)家造成了一些列的不良影響。企業(yè)的良萎不齊也造成了市場(chǎng)大環(huán)境的混亂，市場(chǎng)中存在的一些產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、惡意競(jìng)爭(zhēng)等行為都嚴(yán)重影響了市場(chǎng)的發(fā)展，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行造成了一些阻礙。因此，在新形勢(shì)的背景下，我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作等進(jìn)行了一些限制，在這種情況下，企業(yè)進(jìn)行政工管理工作是十分重要的，以此可以培養(yǎng)企業(yè)員工的思想政治工作，使企業(yè)員工充分了解國(guó)家的方針政策，了解企業(yè)的思想文化，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，拓寬員工的視野，從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）目前，在企業(yè)政工管理中政工管理制度尚不健全。政工管理制度這種制度上的問(wèn)題，使得政工管理人員在實(shí)際中對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想教育存在一些問(wèn)題政工管理制度是企業(yè)進(jìn)行政工管理工作的重要依據(jù)，一些企業(yè)在制度上的缺乏，使得在實(shí)際工作中，政工管理人員進(jìn)行工作時(shí)職責(zé)分工不清，具體宣傳思想政治工作的內(nèi)容邊緣限制不清，同時(shí)存在管理權(quán)限不明，在實(shí)際的政工管理工作中也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督，使政工工作人員盡職盡責(zé)的進(jìn)行工作，而不是敷衍了事。

三、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作的策略完善探討

新形勢(shì)下，做好企業(yè)政工的管理工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都具有重要影響，因此筆者從目前企業(yè)政工管理工作的現(xiàn)狀及問(wèn)題出發(fā)，對(duì)企業(yè)政工管理工作的完善策略提出一點(diǎn)建議：

（一）企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)政工管理工作的重視。這方面，企業(yè)可從幾個(gè)方面入手，其一，是可建立專門(mén)的政工管理部門(mén)，吸收培養(yǎng)具有專業(yè)的政治思想工作及思想道德修養(yǎng)較高的，以及充分了解企業(yè)思想文化的人才對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，如果少量培訓(xùn)效果不好的，可定期進(jìn)行陪訓(xùn)，其中培訓(xùn)人員可對(duì)受培訓(xùn)人員說(shuō)明了解政治思想文化與企業(yè)文化的重要性，提高企業(yè)員工對(duì)培訓(xùn)工作的重視。其二，企業(yè)可對(duì)政工管理工作進(jìn)行一些資金技術(shù)上的支持。在日新月異的當(dāng)今社會(huì)，科技不斷進(jìn)步，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，使人們的溝通方式逐漸改變。因此，政工管理工作也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，營(yíng)建專門(mén)的信息管理系統(tǒng)，發(fā)布具有政治思想文化的內(nèi)容，潛移默化的培養(yǎng)企業(yè)員工的政治思想文化，培養(yǎng)員工不斷關(guān)注政治思想道德教育與企業(yè)思想文化，培養(yǎng)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光。其三，企業(yè)的政工管理工作可以改進(jìn)管理方式，不斷創(chuàng)新改進(jìn)政工管理方式。傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理方式具有一定的局限性，在日新月異的今天，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等都改變了人們的生活生產(chǎn)工作，現(xiàn)如今人們生活生產(chǎn)工作等都離不開(kāi)電子產(chǎn)品，因此政工管理工作可與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新改進(jìn)政工管理方式，隨時(shí)隨地的進(jìn)行政治思想教育及企業(yè)文化教育。

（二）企業(yè)可建立健全政工管理體制。企業(yè)可以吸收培養(yǎng)政治思想道德水平較高，對(duì)企業(yè)思想文化了解較全面的人才，讓具有一定知識(shí)的人員之間進(jìn)行政工工作制度的建立健全具體完善等工作。在新形勢(shì)下，企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新管理方式，對(duì)傳統(tǒng)的政工管理方式進(jìn)行改革創(chuàng)新。一般情況下，企業(yè)政工工作若不能實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，不斷了解國(guó)家當(dāng)前的政治思想工作，企業(yè)內(nèi)部的政工管理工作將形同虛設(shè)，將會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)的不斷向前發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)在新形勢(shì)的背景下，不斷改進(jìn)企業(yè)政工工作，建立健全政工管理體制，積極了解國(guó)家的政治思想工作，把握對(duì)企業(yè)有利的政策形勢(shì)，對(duì)員工進(jìn)行政治思想工作的教育，提高員工工作的積極性等，不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要工作，可及時(shí)對(duì)國(guó)家的政策方針等有所了解，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷向前發(fā)展。企業(yè)政工管理工作的完善對(duì)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都具有重要意義。因此，企業(yè)政工管理工作的完善具有研究的必要。

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