如何加強國有企業(yè)基層黨建工作的幾點措施

鄧曉峰

摘要：我國經(jīng)濟發(fā)展中一大部分的支撐是來源于國有企業(yè)，那么做好國有企業(yè)的黨建工作無疑是國有企業(yè)管理的重要目標，同時黨建工作在國有企業(yè)當中也有著重要的意義，本文作者主要圍繞黨建工作目前存在的幾個重要問題做出了分析，并且提出了幾點解決措施。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和國有企業(yè)改革的深入推進，有一些問題還沒有得到解決與實施，針對于基層黨建工作的新途徑，還需要我們進一步的創(chuàng)新與探索。

關(guān)鍵詞：加強;國有企業(yè);基層黨建工作

以上講到，國有企業(yè)一直是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要體現(xiàn)，近幾年來，國有企業(yè)的環(huán)境也在發(fā)生著變化，其中也出現(xiàn)了一系列的問題需要我們及時的去解決，作者認為，首先要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度出發(fā)，充分認識加強國有企業(yè)黨建工作的重要性，把國有企業(yè)黨建工作提高到一個新水平，推動從嚴治黨向國有企業(yè)基層延伸。

一、國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）黨組織地位弱化?；鶎狱h支部存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”思想，在企業(yè)黨委黨建考核、黨務(wù)政工部門各項黨建工作督促檢查和針對黨建工作人員的培訓(xùn)考試中，個別基層領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)政工人員對黨建基礎(chǔ)知識了解不深，掌握不透，有的以生產(chǎn)經(jīng)營工作繁忙為由，弱化黨建工作，出現(xiàn)了黨建工作“說起來重要，忙起來不要”的現(xiàn)象，把黨建工作的推動和落實當成“負擔、累贅”。

（二）黨建工作流于形式。有的基層黨支部組織生活不夠嚴肅規(guī)范，“三會一課”和組織黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容不全、質(zhì)量不高，學(xué)習(xí)上級和公司下發(fā)的文件，或者網(wǎng)上下載的內(nèi)容多，沒有結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展大局大勢和自身實際工作，沒有針對實際工作中存在的問題展開學(xué)習(xí)和討論，基層黨課質(zhì)量不高，覆蓋不全，成效不夠明顯。

（三）監(jiān)督檢查指導(dǎo)力度不夠。黨建考核雖然非常具體嚴格，但仍存在結(jié)合工作實際不夠緊密的現(xiàn)象，有的考核標準和內(nèi)容不能有效的與生產(chǎn)經(jīng)營和黨建實際工作相結(jié)合，加之對考核整改督促落實的力度不夠，對檢查問題沒有形成跟蹤落實整改機制，造成個別支部書記不夠重視，責任落實不嚴細，對黨建工作謀劃少、抓的少，甚至存在干好干壞一個樣現(xiàn)象。

（四）工作模式和工作方法缺乏創(chuàng)新。隨著國有企業(yè)深化改革的步伐持續(xù)推進，企業(yè)新的經(jīng)營管理模式、管理體制機制日趨規(guī)范嚴細，職工群體在思想觀念方面也發(fā)生著巨大的改變，在需求方面也更加多樣化和復(fù)雜化。面對新的形勢和任務(wù)，企業(yè)基層黨建工作仍存在相對滯后的問題，沒有順應(yīng)時勢變化，缺乏創(chuàng)新內(nèi)生動力，工作的模式和方法依然因循守舊，注重教化，活動內(nèi)容也比較單一，無法調(diào)動職工群體的積極性。

二、加強基層黨建工作的辦法和措施

（一）抓思想政治建設(shè)。嚴抓各項業(yè)務(wù)工作的落實，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進作用。三是黨員干部做學(xué)習(xí)理論的“帶路人”，黨建工作的帶頭“踐行者”，堅持做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上來。

（二）加強黨員教育培訓(xùn)。一是結(jié)合企業(yè)實際，根據(jù)黨員、員工的思想工作情況，分類型、分層次、分期分批進行短期輪訓(xùn)。二是基層黨組織要認真落實“三會一課”等黨內(nèi)政治生活制度，深入組織開展“不忘初心、牢記使命”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，加強對黨員的教育管理，要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務(wù)，以增強黨性，提高素質(zhì)，發(fā)揮作用為目標，從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用，以提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平。3.健全完善黨建工作制度體系。健全基層黨建工作責任制，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，嚴格落實黨建“一崗雙責”，形成黨建與業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責任機制。

（三）提高對新時期國有企業(yè)黨建工作重要性的認識。國有企業(yè)的黨組織不僅是黨和職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，更是保持黨在國有企業(yè)全部工作先進性和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。因此，要想全面加強國有企業(yè)黨建工作，務(wù)求工作實效，就必須堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，始終牢記“在經(jīng)濟領(lǐng)域為黨工作”的責任使命，提高認識，加大對黨建工作的支持與投入。同時，注重黨建考核實效，既要通過考核找出基層黨建工作的薄弱點，更要以此為契機，狠抓各類問題和短板的整改落實。

（四）加強國有企業(yè)黨建干部隊伍建設(shè)。當前形勢下，國有企業(yè)中必須擁有一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的黨建干部團隊。國有企業(yè)在選拔黨務(wù)工作人員時，應(yīng)該選擇熱愛黨建工作、綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的黨員。在現(xiàn)有的黨建干部隊伍中，應(yīng)注重“補短板、強弱項”，有針對性地、定期舉辦一些教育培訓(xùn)、知識講座和業(yè)務(wù)研討等，在加強理論知識學(xué)習(xí)的同時，不斷提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

三、結(jié)束語

綜上，國有企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中有著不可替代的作用，如何做好國有企業(yè)一直是重要課題值得重視，近幾年來，隨著我們不斷的探索與努力，國有企業(yè)在黨建工作也得到了一定的提升，另一方面，受各項因素的困擾，黨建工作仍然存在著一些問題還沒有得到解決，作者認為，在黨建工作的具體實踐中，若想徹底解決這些問題，任重而又道遠，我們只有不斷的探索與實踐，才可使黨建工作更上一層樓。

參考文獻：

[1]徐立平.國企黨建重在落實[J].企業(yè)文明，2017.02.

[2]邸曉星.改進國企黨建工作的策略探討[J].中央社會主義學(xué)院學(xué)報，2017.01.