國有企業(yè)紀檢監(jiān)察人員工作能力優(yōu)化對策探析

李亞超

摘要：目前，我國的國民經濟發(fā)展中，國有企業(yè)是非常重要的支柱，也是我國經濟在改革和發(fā)展中起著重要作用。我國從黨的十八大以來，在國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作發(fā)展中有了相關的要求和規(guī)定，國有企業(yè)的紀檢工作已經進入了發(fā)展時期。現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作中雖然取得了不錯的成績，但是還有很多的不足。本文將針對國有企業(yè)紀檢監(jiān)察人員在工作中存在的問題采取分析，同時提出國有企業(yè)紀檢監(jiān)察人員工作能力優(yōu)化的措施。

關鍵詞：國有企業(yè);紀檢監(jiān)察人員;工作能力;優(yōu)化措施

在新形勢下，我國國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，尤其是當下黨風廉政以及反腐工作重錘下，紀檢監(jiān)察工作要得到重視，要將國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的落實和執(zhí)行力度提高，確保工作的有效開展。在我國國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作開展過程中，要想確保工作的質量，紀檢監(jiān)察人員的工作能力是非常重要的，要保證紀檢監(jiān)察人員具備專業(yè)性才能勝任這項工作諾，在能力建設上要加強，針對當下存在的問題要分析，讓紀檢監(jiān)察工作效益發(fā)揮出來。

一、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察人員工作中存在的問題

（一）企業(yè)紀檢監(jiān)察人員責任意識偏低

一方面由于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作人員在建設上責任感意識比較偏低。在針對紀檢監(jiān)察工作重要性上認識程度不高，同時自身工作崗位的工作內容和職責沒有細化，在遵紀守法上出現(xiàn)了很多不確定性，工作中主要就是責任感意識差。與此同時，其他部門會臨時地將工作人員調動，造成了工作在專業(yè)性上無法得到保障，也導致了紀檢監(jiān)察工作的工作效率低，工作進度緩慢等問題。另外一方面，由于在國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中，工作人員主要是人情關系比較多。在工作中很多的人員出現(xiàn)了違法違紀行為，為了維持住人際關系，在工作中出現(xiàn)了包庇情況。在實際工作中無法做到秉公執(zhí)法。通常都是出現(xiàn)違法行為大事化小的心態(tài)。

（二）綜合素質需要提高

目前，國有企業(yè)面對新形勢背景下，市場經濟環(huán)境不斷地變化，紀檢監(jiān)察工作的形勢也日益嚴峻，違法違紀案件頻發(fā)，四風問題比較突出，要想讓紀檢監(jiān)察工作得到真正的落實，就要將紀檢監(jiān)察人員的綜合素質提高，才能確保工作的開展。但是，現(xiàn)階段我國的國有企業(yè)紀檢監(jiān)察人員在整體綜合素質上偏低，主要是因為工作模式的限制，很多工作人員不是專職，都是轉崗，造成了工作狀態(tài)是兼職，自身沒有專業(yè)的知識作為支撐，在工作中遇到問題無法識別和及時地處理，同時，在新形勢下，業(yè)務的領域不斷的增加，專業(yè)度知識上存在嚴重不足，造成了日后工作中無法將工作落實和執(zhí)行，工作沒有實際效果，工作效率很低。

（三）廉政教育方式上缺失

第一，國有企業(yè)的廉政教育上沒有得到重視，同時教育的內容沒有和企業(yè)的文化進行融合，導致了工作中沒有工作積極性和熱情度。第二，在實際的工作中，由于工作量大，造成了工作壓力比較大，在多余的時間沒有將政策類的信息及時地獲取和了解。

二、提升國有企業(yè)紀檢監(jiān)察人員能力措施

（一）加強思想政治建設

在當今社會，國有企業(yè)在紀檢監(jiān)察方面要想更好的提升紀檢監(jiān)察工作人員的辦事效率，就必須強化思想政治建設，提高自身思想覺悟。為此，國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察人員要意識到自己工作崗位的性質，要對這個崗位有更準確的了解，這樣才能更好的開展工作，實現(xiàn)其崗位作用，讓紀檢監(jiān)察工作更明確，更便于開展實施，防止紀律問題發(fā)生。在完善紀檢監(jiān)察人員的思想政治建設的同時，還要提高抗誘惑力，能時刻保持清醒，抵抗外來多種不當誘惑，完成作為紀檢監(jiān)察工作人員該做的工作本分。

（二）提高自身綜合素質

隨著當今社會對國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要求的不斷提高，相應監(jiān)察人員就要更努力學習，從多個角度提升自我素質，不斷強化工作能力，適應新要求。所以，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察人員要在平時不斷學習，熟悉紀檢監(jiān)察方面的新法律規(guī)定，并學習相關的金融知識，可以使用某些新技術和工具，能更深層次的掌握信息技術和電腦知識，整體提高自我能力。

（三）改進培養(yǎng)與選拔方式，建設高素質的企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍

基于干部隊伍建設需要從長遠著手，企業(yè)還需要深入與政校的結合。國有企業(yè)要大力鼓勵相應學校紀檢監(jiān)察科目的規(guī)劃，充分掌握，不斷加強與其合作。設立相應專業(yè)學生去國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門進行實習工作，讓學生更好的了解紀檢監(jiān)察工作，更快的熟悉相關知識，為今后發(fā)展做基礎。1.國有企業(yè)要規(guī)劃自身人力資源制度，完善內部選拔機制，實現(xiàn)員工的合理規(guī)劃;2.國有企業(yè)應該事先獨立化招聘監(jiān)察工作人員，特別是具備紀檢監(jiān)察專業(yè)本科以上學歷或者有相應從業(yè)工作的人員。這樣一來，將盡可能降低企業(yè)投入，并實現(xiàn)職工新鮮化，進而推動國有企業(yè)紀檢監(jiān)察的可持續(xù)發(fā)展。

三、結束語

綜上所述，在當今社會，對國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作有著更新的要求，而我國紀檢監(jiān)察人員存在著某些問題亟待解決，所以要不斷加強紀檢監(jiān)察工作人員的能力、素質培養(yǎng)，不斷提升紀檢監(jiān)察工作的工作效率，更有效的推動國有企業(yè)發(fā)展。

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