時(shí)間序列在人才市場(chǎng)預(yù)測(cè)中的應(yīng)用

程新霞 常婉秋 單帥杰 劉璐

摘 要：高校畢業(yè)生是當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)中最具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才資源，但其在人才培養(yǎng)的過(guò)程中缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向性。本文對(duì)深圳市的實(shí)際人才需求進(jìn)行分析并對(duì)潛在人才需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。首先利用因子分析法對(duì)人才需求和就業(yè)狀況兩個(gè)指標(biāo)進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上基于隨機(jī)過(guò)程理論，利用差分方程建立時(shí)間序列模型預(yù)測(cè)得出未來(lái)三年深圳市潛在人才需求量，以此為深圳市的人才引進(jìn)與挖掘提供理論指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：因子分析;插值法;時(shí)間序列

引言

社會(huì)需求動(dòng)態(tài)變化，即就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)于人才需求的類型存在著動(dòng)態(tài)差異，但對(duì)于引進(jìn)高技術(shù)高能力的人才宗旨一直沒(méi)有變化[1]。周敏宜等人對(duì)深圳市的外貿(mào)行業(yè)中，對(duì)人才的需求情況進(jìn)行了調(diào)查研究，分析得出，在大的時(shí)代背景下，企業(yè)對(duì)求職人員的專業(yè)知識(shí)以及專業(yè)英語(yǔ)素養(yǎng)的要求越來(lái)越高[2]，綜合型人才受到就業(yè)市場(chǎng)的青睞。當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)波動(dòng)性變化[3]，畢業(yè)季市場(chǎng)中涌出大量的人才和新型企業(yè)，滿足了市場(chǎng)對(duì)于人才的需求情況。高校人才畢業(yè)后主要有四種動(dòng)向，擇高職就業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、自主創(chuàng)業(yè)和未能得到錄用繼續(xù)求職[4]。對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)人才需求變化的研究問(wèn)題，王建玲等人用灰色GM（1，1）模型對(duì)蘇州市科技型人才供需情況進(jìn)行了預(yù)測(cè)[5]，與此同時(shí)許馨苓通過(guò)灰色預(yù)測(cè)算法在我國(guó)的人才數(shù)量研究方面進(jìn)行了動(dòng)態(tài)的檢測(cè)[6]。被證明可行性了的預(yù)測(cè)方法很多，受到國(guó)際上高度認(rèn)可的預(yù)測(cè)方法[7]主要包括優(yōu)化的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、時(shí)間序列等。

本研究將擇高職就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)人才歸為成功就業(yè)人才，將選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造和未能得到錄用繼續(xù)求職的人歸為未成功就業(yè)人員，滿足了就業(yè)市場(chǎng)的人才需求規(guī)律，同時(shí)也符合眾多學(xué)者的分類理念。結(jié)合本次研究的問(wèn)題及數(shù)據(jù)情況，以認(rèn)可度較高的時(shí)間序列模型中，較便捷的趨勢(shì)移動(dòng)平均的方法作為預(yù)測(cè)模型。

1? 實(shí)際人才需求分析—以深圳市為例

本研究以因子分析法為基礎(chǔ)理論，對(duì)深圳市實(shí)際人才需求進(jìn)行研究。因子分析[9.10.11]是對(duì)變量與變量之間相關(guān)性的研究，提取出所有變量中的共性因子，并將其綜合為少數(shù)的幾個(gè)新的變量。

從人才需求的角度出發(fā)，設(shè)各月各職業(yè)的總需求，為人才需求變量 ;從就業(yè)狀況的角度出發(fā)，高校畢業(yè)生的發(fā)展?fàn)顩r主要包括職業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng)業(yè)、國(guó)內(nèi)讀研讀博和未能成功就業(yè)這四種情況[12]。其中在職員工和自主創(chuàng)業(yè)人員均為成功就業(yè)人員，而選擇考博考研繼續(xù)深造的畢業(yè)生和未能被成功錄用的畢業(yè)生均為未成功就業(yè)人員。因此，將就業(yè)狀況分為成功就業(yè)和未成功就業(yè)兩大部分，通過(guò)整合每年高校畢業(yè)生的總?cè)藬?shù)和每年各行業(yè)的就業(yè)人數(shù)，得到成功就業(yè)的畢業(yè)生所占的比重，即代表模型中所涉及的就業(yè)狀況 。

2? 潛在人才需求量預(yù)測(cè)

本研究中，深圳市人才需求的變化趨勢(shì)較平穩(wěn)，選用趨勢(shì)移動(dòng)平均[13]的方法進(jìn)行時(shí)間序列的預(yù)測(cè)[14]研究。

為建立利用移動(dòng)平均所帶來(lái)的滯后偏差，建立直線趨勢(shì)的預(yù)測(cè)模型，首先設(shè)時(shí)間序列為[yi] ，并且從某一時(shí)期開(kāi)始此序列具有直線趨勢(shì)，同時(shí)認(rèn)為在未來(lái)的時(shí)期內(nèi)人才需求量也按此直線趨勢(shì)變化，因此設(shè)此直線趨勢(shì)預(yù)測(cè)的模型為：

通過(guò)將搜集到的數(shù)據(jù)中2011-2018年連續(xù)8年的實(shí)際人才需求量，帶入直線趨勢(shì)預(yù)測(cè)的模型中，得到趨勢(shì)移動(dòng)平均法所需的平滑系數(shù)，進(jìn)而將模型公式函數(shù)顯化，得到后三年的人才需求預(yù)測(cè)結(jié)果。

3? 結(jié)論

通過(guò)對(duì)比深圳市往年的人才需求與就業(yè)狀況，人才市場(chǎng)大體呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的現(xiàn)象，即提供的崗位略多于應(yīng)聘求職人員。從宏觀上看，深圳市的就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)良好，但實(shí)際上就業(yè)形勢(shì)同全國(guó)一樣嚴(yán)峻。原因在于普通崗位求職人數(shù)多，遠(yuǎn)大于公司所需人數(shù);而一些對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)技術(shù)要求高的技術(shù)崗位，滿足條件的人才少，崗位多。因此構(gòu)建的實(shí)際人才需求與人才需求、就業(yè)狀況的關(guān)系模型為：F=0.998x1+0.989x2 。

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