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    華為團(tuán)隊(duì)管理法

    2019-10-11 07:06:15陳昱
    領(lǐng)導(dǎo)文萃 2019年17期
    關(guān)鍵詞:郭平野狗華為公司

    陳昱

    管理團(tuán)隊(duì)里有孫悟空、豬八戒、沙和尚、白龍馬這些能力出眾的員工,但是一個(gè)沒有方向的團(tuán)隊(duì)是最致命的。

    留住人才、剔除庸才

    團(tuán)隊(duì)管理制勝法則只有八個(gè)字:“留住人才,剔除庸才”。雖然看似簡(jiǎn)單,但是遵照奉行可以為企業(yè)創(chuàng)造巨大的效益。

    為了最大可能地吸引人才,華為公司設(shè)計(jì)了任職資格雙向晉升通道。新員工的晉升之路是:首先從基層業(yè)務(wù)人員做起,然后上升為骨干,這時(shí)候員工可以根據(jù)自己的喜好,選擇管理人員或者技術(shù)專家作為自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。在員工上升至高級(jí)職稱之前,基層管理者和核心骨干之間,中層管理者與專家之間的工資相同,這兩方面的職位還有相互轉(zhuǎn)換的余地。而到了高級(jí)管理者和資深專家的職位時(shí),管理者和專家的職位就不能再變動(dòng)了,管理者的發(fā)展方向是職業(yè)經(jīng)理人,而資深專家的職業(yè)是專業(yè)技術(shù)人員。

    除了任職資格雙向晉升通道外,華為公司會(huì)為新進(jìn)員工選派一位導(dǎo)師,在工作和生活上給予關(guān)心和指導(dǎo)。當(dāng)員工成為管理骨干時(shí),還將選派一位有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師給予指導(dǎo)。

    構(gòu)建屬于自己的唐僧團(tuán)隊(duì)

    唐僧不會(huì)騰云駕霧,不會(huì)諸般變化,沒有火眼金睛,卻是西游團(tuán)隊(duì)的“主心骨”。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊(duì)中占據(jù)著絕對(duì)重要的地位,構(gòu)建最佳的團(tuán)隊(duì),企業(yè)才能發(fā)揮一個(gè)集體“其利斷金”的作用。

    在華為公司的一場(chǎng)迎新大會(huì)上,一位新員工向華為副董事長兼輪值CEO郭平提出這樣一個(gè)問題:“如果華為未來會(huì)失敗,將會(huì)被誰打???”

    郭平答:“能夠打敗華為的,很可能是來自華為內(nèi)部的原因。內(nèi)部原因分為兩個(gè)方面,其中一個(gè)就是方向問題?!闭l才是華為團(tuán)隊(duì)的掌舵者?郭平很形象地以“唐僧團(tuán)隊(duì)”來舉例。

    大多數(shù)人都會(huì)首先想到孫悟空,然而郭平感慨的是“唐僧”不可或缺的作用。郭平說,四十歲以前的自己每次讀《西游記》都對(duì)唐僧嗤之以鼻;可是自己過了不惑之年,就對(duì)唐僧心生敬意。郭平認(rèn)為,雖然唐僧沒有法術(shù),看似在團(tuán)隊(duì)中起不到什么作用,但是他作為團(tuán)隊(duì)的主心骨,始終把握大方向。如果沒有唐三藏始終為大家指明航向,孫悟空早就回到花果山,豬八戒回到高老莊,沙和尚也回了流沙河了。

    在這個(gè)四人團(tuán)隊(duì)中,如果不是唐僧這個(gè)領(lǐng)軍人物在做“一把手”,盡管團(tuán)隊(duì)里有孫悟空、豬八戒、沙和尚、白龍馬這些能力出眾的員工,但是一個(gè)沒有方向的團(tuán)隊(duì)是最致命的,最終的結(jié)局十有八九是出現(xiàn)不可挽回的內(nèi)訌而導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)解散。

    當(dāng)然,取經(jīng)成功決不能僅靠唐僧的一人之力,需要仰賴的還是徒弟們,也就是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員。如果沒有神通廣大的徒弟們,唐僧是無法成功到達(dá)西天取得真經(jīng)的。而幫助唐僧走到西天的“西游團(tuán)隊(duì)”,最后都成了佛,這也算是西行帶給團(tuán)隊(duì)成員最大的回報(bào)了。而構(gòu)建強(qiáng)大的“唐僧團(tuán)隊(duì)”是華為公司目前在開展的重要任務(wù)。

    “干”掉“野狗”和“小白兔”

    在現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)領(lǐng)域內(nèi),“野狗”和“小白兔”的概念已經(jīng)深入人心,這兩個(gè)概念最早出自美國通用電氣的公開演說,受到了廣泛的認(rèn)可。

    “野狗”,是指企業(yè)里那些業(yè)績好、人品差,破壞公司團(tuán)結(jié)的人。“小白兔”是指在公司里勤勤懇懇、任勞任怨,性格也招人喜歡,但就是沒什么業(yè)績的人。

    包括任正非在內(nèi)的華為公司的領(lǐng)導(dǎo)層一致認(rèn)為,遇上“野狗”和“小白兔”式的員工,一定要堅(jiān)決辭退,把機(jī)會(huì)留給更多能力和品德兼?zhèn)洌邢敕?、有憧憬的年輕人。

    相當(dāng)一部分企業(yè)的高層不知道該怎樣對(duì)待“野狗”式的員工,他們業(yè)績突出,為公司做的貢獻(xiàn)很大,但是以權(quán)謀私現(xiàn)象也相當(dāng)嚴(yán)重。該如何對(duì)待他們?華為公司每年都會(huì)把一些吃回扣金額巨大的人送進(jìn)監(jiān)獄。任正非說:“對(duì)待‘野狗式的員工要毫不猶豫地‘殺死?!?h3>能管的人才能用

    華為的福利歷來為大家津津樂道。第一,華為的工作時(shí)長。大家認(rèn)為華為員工工作時(shí)間在每周45個(gè)小時(shí),普通公司是40個(gè)小時(shí)。其實(shí)華為的工作時(shí)間并沒有這么少,他們每天保持著12小時(shí)左右的工作時(shí)長!但是福利也是最多的,一個(gè)剛畢業(yè)的新員工就有可能拿到35萬的年薪,而普通公司員工可能拿到7萬就不錯(cuò)了。另外,一個(gè)中層員工大概就能拿到200萬的年薪,也就是說,在華為只要勤勉,工作兩年到深圳買套房子還是綽綽有余的。

    一個(gè)新人只要努力工作,有能力,那么一兩年后就是中層員工,買豪車也不是夢(mèng)。華為會(huì)告訴你,逆襲草根就是這么簡(jiǎn)單,華為倡導(dǎo)的文化是傻一點(diǎn),多干一點(diǎn)。只要你踏踏實(shí)實(shí)地工作,那么華為就是你的天堂。

    找最合適的人

    任正非說過:“企業(yè)在發(fā)展的路途上,尤其是剛剛起步的創(chuàng)業(yè)時(shí)期,不要找明星團(tuán)隊(duì),不要把一些成功者聚在一起,尤其是那種35歲、40歲就已經(jīng)有錢了、成功了的人?!?/p>

    已經(jīng)成功過的人在一起創(chuàng)業(yè)很難。創(chuàng)業(yè)初期要尋找那些沒有成功、渴望成功團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì),等到事業(yè)達(dá)到一定階段的時(shí)候再請(qǐng)一些人才。

    企業(yè)需要的不是最強(qiáng)的人,而是最適合的人。這一點(diǎn)類似于武俠小說,內(nèi)功越深厚的武林高手,表面看來越讓人覺得無能,這是因?yàn)樗麄円呀?jīng)到達(dá)了一種可以“低調(diào)”的境界,把自己的功夫隱藏起來,不會(huì)使人懼怕。最強(qiáng)的人,分寸拿捏得當(dāng),才能夠成為適合企業(yè)的人;那些表面看起來優(yōu)秀強(qiáng)勢(shì)的人,其實(shí)根本不懂企業(yè)真正的需要。

    (摘自《華為方法論:任正非成就華為帝國的管理哲學(xué)》)

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