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    新時期高校學(xué)生干部培養(yǎng)模式分析

    2019-10-09 03:50:49劉正臣
    關(guān)鍵詞:高校學(xué)生干部學(xué)校

    劉正臣

    [摘 ? ? ? ? ? 要] ?中國從古至今一直都是很重視教育的國家,高校學(xué)生干部在各大高校中層出不窮,作為學(xué)校學(xué)生中的佼佼者,具有多重身份,首先是學(xué)習(xí)者也就是接受教育者;其次是管理者,不同的職務(wù)需要做不一樣的工作;還是學(xué)校教育和管理等工作的組織者、協(xié)調(diào)者和執(zhí)行者,起到了帶頭作用的同時還促進(jìn)了學(xué)校的發(fā)展,使學(xué)校運(yùn)行更加穩(wěn)定。隨著社會不斷發(fā)展,就業(yè)已成為很棘手的社會問題,學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)要迎合社會新時代的要求,同時對高校學(xué)生干部也要有創(chuàng)新要求。以就業(yè)為主導(dǎo)方向,著手高校學(xué)生干部的創(chuàng)新模式進(jìn)行仔細(xì)研究,從而提升學(xué)生就業(yè)率。

    [關(guān) ? ?鍵 ? 詞] ?學(xué)生干部;就業(yè);培養(yǎng)

    [中圖分類號] ?G645 ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] ?A ? ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603(2019)18-0246-02

    一、高校學(xué)生干部培養(yǎng)的主要特點(diǎn)

    (一)內(nèi)涵層面的豐富性

    在校期間,離不開學(xué)生干部這個詞,那么什么是學(xué)生干部呢?主要是指團(tuán)學(xué)組織的學(xué)生干部、班級或社團(tuán)等組織的干部,平時能夠參與各種各樣的工作內(nèi)容,如校內(nèi)運(yùn)動會的開展與監(jiān)管、班級內(nèi)部事務(wù)的管理、社會實(shí)踐或者社團(tuán)活動等組織策劃實(shí)踐。隨著我國教育水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人才競爭越來越激烈,那么就需要各大高校加強(qiáng)對人才的培養(yǎng),重視學(xué)生的全方面發(fā)展,讓學(xué)生變得高質(zhì)全面。學(xué)生干部平時生活和學(xué)習(xí)方面都需要進(jìn)行嚴(yán)格的要求,豐富校園的質(zhì)量和內(nèi)涵

    (二)實(shí)踐層面的周期性

    針對干部培養(yǎng)學(xué)校需要花費(fèi)一定的時間,從學(xué)生入校開始的形成到成長,最后到成熟階段都有著一定的周期性,在整個過程中指導(dǎo)老師需要針對不同學(xué)生干部的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,使學(xué)生干部能夠時刻端正學(xué)習(xí)態(tài)度,提高個人的思想覺悟,增強(qiáng)自己的責(zé)任心、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及個人的綜合素質(zhì)。想要培養(yǎng)出優(yōu)秀的學(xué)生干部就需要做好長期的準(zhǔn)備,循序漸進(jìn)能夠更有效地提升所培養(yǎng)的學(xué)生干部的能力。

    (三)學(xué)生干部的工作性質(zhì)和內(nèi)容

    學(xué)生干部的主要任務(wù)就是協(xié)助老師、服務(wù)同學(xué),由優(yōu)秀學(xué)生代表組成,一般通過以下幾個環(huán)節(jié)進(jìn)行:擬定條件、公開報(bào)名、公開選舉、任前公示、正式任命,這樣能夠保證學(xué)生干部選舉透明化、日后進(jìn)行日常的事務(wù)工作的時候能夠更有權(quán)威性,更具信服力。學(xué)生干部的職責(zé)主要由職位決定,日后的發(fā)展情況更是由自身情況而定。對學(xué)生干部來說,能夠帶來一定的正面影響,如有利于獲得上層資源與信息資源,有利于為升學(xué)、就業(yè)增加籌碼,有利于提高自身綜合能力;同時還有一些負(fù)面影響,如容易對學(xué)業(yè)造成影響,容易陷入不同群體間的沖突,容易沾染官本位思想等問題。針對學(xué)生干部任職和工作等方面,還制訂了倡議書,讓學(xué)生干部從最開始就明白自己的重要性回報(bào),更好地為同學(xué)和老師服務(wù),也享受自己所應(yīng)該獲得的回報(bào)。

    二、現(xiàn)階段高校學(xué)生干部培養(yǎng)存在的問題

    現(xiàn)在各大高校對人才的培養(yǎng)比較重視,學(xué)校為社會輸送了很多的專業(yè)性人才,這些人才具備優(yōu)良的品德,他們的能力也格外出眾。但是隨著時代的不斷發(fā)展,對高校學(xué)生干部的一系列培養(yǎng)工作也出現(xiàn)了不同程度的問題。

    (一)培養(yǎng)機(jī)制不健全

    我們通過對校內(nèi)學(xué)生干部以及老師的談話中發(fā)現(xiàn),有很多任課老師、輔導(dǎo)員、團(tuán)學(xué)指導(dǎo)老師等由于自身的知識儲備和工作能力匱乏,思想和理念的落后等內(nèi)外因素的制約,限制了學(xué)校管理和人才的培養(yǎng)水平,應(yīng)用到實(shí)際的能力稍有不足,甚至出現(xiàn)自顧不暇的情況,這就導(dǎo)致老師對學(xué)生的培養(yǎng)不到位,不能有效、系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)生干部的選拔,至于接下來的培養(yǎng)、激勵、考核等環(huán)節(jié)更是令人擔(dān)心。學(xué)生干部日常工作中,如果對出現(xiàn)的問題不能夠及時解決的話,對學(xué)生的心理會造成一定的壓力和不良影響,甚至?xí)驌羲麄兘酉聛淼墓ぷ鳠崆楹头e極性。

    (二)“工具式”培養(yǎng),養(yǎng)用失衡

    目前,許多學(xué)生認(rèn)為高校學(xué)生干部是一種榮譽(yù),還不能真正地認(rèn)識到其作用和意義所在,學(xué)生干部對高校來說并沒有當(dāng)作主體來看待,而是將學(xué)生干部作為輔助教學(xué)和管理的“工具”,學(xué)生干部自身的綜合素質(zhì)在各個活動中很難得到體現(xiàn),學(xué)生的知識儲備和能力需求也很容易被忽視。對高校來說,如果想要健康持續(xù)發(fā)展就需要將學(xué)生的就業(yè)放在關(guān)鍵位置,這個時候如果學(xué)生干部僅僅有在校期間積累的知識、能力和個人素質(zhì)等,是不能夠滿足社會需求的,還需要道德品質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、寫作能力等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展才能夠適應(yīng)時代的要求,所以說學(xué)校的“工具式”人才培養(yǎng)需要進(jìn)行改進(jìn)。

    (三)學(xué)生干部“用工荒”

    這一批大學(xué)生幾乎都是“95后”和“00后”,生活在高速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)信息時代,依賴現(xiàn)代化的社交APP等通訊軟件,一部分大學(xué)生對事物的辨識能力減弱,主觀意識不強(qiáng),個人主義強(qiáng)烈并且喜歡自由自在的生活方式。很多大學(xué)生不愿意將自己的時間和精力放在組織上,奉獻(xiàn)精神薄弱、服務(wù)意識較差,因此很多高校出現(xiàn)學(xué)生干部“用工荒”的現(xiàn)象,這也是主要的一個問題。

    (四)形式與內(nèi)容相對單一

    目前對學(xué)生干部的培訓(xùn)形式只有兩種,一是校級;一是院級。除此之外,每次培訓(xùn)只是利用閑暇的時間,如晚自習(xí)、課間休息等,不能讓學(xué)生干部體會到培訓(xùn)的重要性。對學(xué)生干部的培養(yǎng)不能夠一蹴而就,也不能要求對其培養(yǎng)的效果很快就呈現(xiàn)出來,因此平時潛移默化的影響十分重要。

    (五)目標(biāo)清晰,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較差

    在校內(nèi)日常工作進(jìn)行的過程中,經(jīng)常會看到學(xué)生干部為了高效完成任務(wù)而獨(dú)自一人埋頭苦干的現(xiàn)象,導(dǎo)致的結(jié)果就是一部分學(xué)生干部奔波忙碌,另一部分學(xué)生沒有事做甚至是掛職。我們能夠分析出目前學(xué)生干部的兩個方向,一是具有特別清晰的目標(biāo),清楚地知道應(yīng)該做什么、怎么做;二是團(tuán)隊(duì)意識較弱,集體意識和協(xié)作能力不強(qiáng)。

    (六)個性鮮明,創(chuàng)新精神凸顯

    由于目前學(xué)生的成長環(huán)境和教育方式都是以孩子自身為主的,所以高校學(xué)生干部存在自我意識較強(qiáng)的特點(diǎn)。很多人能夠?qū)⒆约旱乃枷氡磉_(dá)出來,并且有勇氣對權(quán)威提出異議,表達(dá)自己的方式也是越來越多。

    三、以就業(yè)為目標(biāo)探析高校學(xué)生干部培養(yǎng)模式

    (一)幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)方向

    學(xué)生干部是校內(nèi)比較突出的學(xué)生,可以根據(jù)學(xué)生的自身情況結(jié)合所學(xué)專業(yè)的基本發(fā)展方向?qū)W(xué)生干部進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),讓他們明確就業(yè)方向,定期進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃以及短時期內(nèi)的目標(biāo)制定,指導(dǎo)老師可以起輔助作用幫助學(xué)生推薦適合的崗位,主要以就業(yè)為導(dǎo)向,加強(qiáng)思想政治教育,發(fā)揮學(xué)生干部的帶頭作用,讓學(xué)生干部更積極地參與社會工作。

    (二)以人為本,因材施教

    不論是教學(xué)還是工作,都要將學(xué)生和學(xué)生干部放在首位,以他們的思想、需求等為思想政治教育的出發(fā)點(diǎn)和結(jié)束,始終堅(jiān)持以人為本的辦學(xué)理念。對不同的學(xué)生要制定適合其發(fā)展的培養(yǎng)模式,根據(jù)不同年級、不同專業(yè)、不同思想狀態(tài)的學(xué)生干部開展適合的培訓(xùn),一些小組或團(tuán)體活動能夠增強(qiáng)他們的合作能力;定期舉行志愿者服務(wù)活動,讓學(xué)生干部潛移默化地培養(yǎng)服務(wù)和奉獻(xiàn)精神。

    (三)培養(yǎng)學(xué)生干部的工作實(shí)踐能力

    很多高校的學(xué)生干部都清楚的認(rèn)識到在校期間熟練掌握理論知識的重要性,在步入社會之后能夠更好地投入工作。學(xué)校通過和企業(yè)之間建立合作關(guān)系能夠把優(yōu)秀的學(xué)生干部直接輸送到企業(yè)內(nèi)進(jìn)行實(shí)習(xí)和正式工作,這樣不僅能夠讓學(xué)生早一點(diǎn)適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容,企業(yè)還能夠減少用人成本。通過加強(qiáng)校企、黨團(tuán)結(jié)對共建,為雙方提供了有效保障的同時更為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式奠定了一個很好的基礎(chǔ)。

    (四)建立學(xué)生干部導(dǎo)師小組制

    學(xué)生干部小組制就是指以指導(dǎo)老師為根本,組內(nèi)成員由指導(dǎo)老師、校內(nèi)優(yōu)秀老師或黨政干部組成,針對該專業(yè)或是熟悉的學(xué)生干部進(jìn)行思想品德、專業(yè)學(xué)習(xí)、科研實(shí)踐、身體心理素質(zhì)等多個方面進(jìn)行詳細(xì)了解,主要目的是讓學(xué)生干部的綜合素質(zhì)有所提高,強(qiáng)調(diào)學(xué)生干部的科研實(shí)踐能力,使學(xué)生干部的理論知識和實(shí)踐能力共同發(fā)展,為以后的就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

    (五)統(tǒng)籌規(guī)劃三級培養(yǎng)模式

    想要讓給學(xué)生干部更好地為學(xué)校服務(wù),學(xué)校需要先讓學(xué)生受到良好的培養(yǎng)教育。學(xué)生干部的培養(yǎng)直接關(guān)乎到未來走入社會的人才質(zhì)量,學(xué)校應(yīng)該明確人才培養(yǎng)目標(biāo),在課堂設(shè)置、第二課堂、能力提升等多個方面進(jìn)行規(guī)劃,這樣有利于學(xué)校對各個層次的學(xué)生干部進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)。學(xué)生既然已經(jīng)成為干部,就說明相對于其他學(xué)生來說多了一些主動性,學(xué)??梢越o學(xué)生干部提供平臺,讓他們能夠在活動中創(chuàng)造并發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。二級學(xué)院下的各個班級可以開展活動,爭取做好自我教育、自我管理、自我服務(wù)和自我提升,這樣的培養(yǎng)體系能夠很好地保證學(xué)生干部培養(yǎng)的特色和統(tǒng)一。

    總之,學(xué)生干部在校期間應(yīng)該不斷提升自我價值,以就業(yè)為目標(biāo),站在新時代高校就業(yè)的前端,積極開闊視野。培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生干部對學(xué)校的文化建設(shè)有很重要的意義,希望學(xué)生干部能夠?yàn)樯鐣髁x建設(shè)真正貢獻(xiàn)出自己的一份力量!

    參考文獻(xiàn):

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    [2]朱春花.高校學(xué)生干部“四級”培養(yǎng)模式的開發(fā)與實(shí)施:以南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].才智,2017(6):104,106.

    [3]孫玲.按類招生分流培養(yǎng)模式下院系學(xué)生黨支部管理問題及對策研究[J].內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版),2013,26(9):45-47.

    [4]楊康平.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高校學(xué)生干部培養(yǎng)模式創(chuàng)新淺議[J].求知導(dǎo)刊,2017(24):55-55.

    [5]李光富,李姍姍.新時期高校學(xué)生干部培養(yǎng)模式探析[J].吉林省教育學(xué)院學(xué)報(bào),2015,31(6):26-27.

    編輯 趙瑞峰

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