新時(shí)期下提高火電企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的具體對(duì)策研究

姜莉莉

本文首先介紹了企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的基本類型，然后剖析了新時(shí)期下火電企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在的突出性問題，最后提出了具體的提高火電企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的具體對(duì)策，目的在于為火電企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理水平提供切實(shí)可行的依據(jù)與參考。

一、引言

新時(shí)期下，隨著市場競爭激烈越來越大，使得很多有實(shí)力的企業(yè)的地位變得越來越穩(wěn)固，同時(shí)也使得很多實(shí)力薄弱的企業(yè)在激烈的競爭中敗下陣來。隨著科學(xué)技術(shù)地不斷發(fā)展與進(jìn)步，各個(gè)國家和地區(qū)企業(yè)之間的競爭歸根到底就是人才的競爭與較量。財(cái)務(wù)管理工作是一個(gè)企業(yè)的命脈之所在，財(cái)務(wù)管理能夠有效助推企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。所以說，應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)給予關(guān)注，從而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。本文在充分分析新時(shí)期下火電企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)中存在的突出性問題的基礎(chǔ)上，提出了具體的問題解決對(duì)策，旨在為提高火電企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平提供切實(shí)可行的依據(jù)與參考。

二、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)類型分析

目前，財(cái)務(wù)人員主要包括如下三種類型：

（一）實(shí)踐型。此種類型的財(cái)務(wù)人員一般從事財(cái)務(wù)工作的時(shí)間比較長，基本上屬于年長者，經(jīng)驗(yàn)十分豐富，然而也存在著一定的弊端，諸如：學(xué)歷層次低、思維模式老套以及未經(jīng)專業(yè)化的培訓(xùn)等。從長久來看，很難適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本需求。

（二）理論型。此種類型的財(cái)務(wù)人員基本上為年輕人，工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，因此對(duì)一些業(yè)務(wù)的具體處理可能存在一定的偏差。優(yōu)勢(shì)之處為：學(xué)歷層次較高、年輕有活力、熱情實(shí)干等;不足之處往往會(huì)在實(shí)際工作之中逐漸被優(yōu)勢(shì)之處所替代，綜合潛力也逐漸提高。

（三）綜合型。此種類型的財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要高于實(shí)踐型與純理論型財(cái)務(wù)人員，學(xué)歷層次高、工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，理論與實(shí)踐能力強(qiáng)。

三、新時(shí)期下提高火電企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的重要性分析

（一）提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平能夠確?；痣娖髽I(yè)安全監(jiān)控發(fā)展

現(xiàn)代管理學(xué)中有一句名言就是：當(dāng)家不理財(cái)，等于不當(dāng)家。誠然，這里所提及的當(dāng)家理財(cái)，并不是企業(yè)負(fù)責(zé)人親自去過問或者管理企業(yè)資金往來情況，而應(yīng)該積極地任用一批專業(yè)化的財(cái)務(wù)人員，由這些專業(yè)化的財(cái)務(wù)人員根據(jù)企業(yè)預(yù)算運(yùn)行情況，將企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行準(zhǔn)確記錄以及核算等，然后基于財(cái)務(wù)分析的相關(guān)工作方法，從而形成系統(tǒng)以及真實(shí)有效的財(cái)務(wù)信息，從而為火電企業(yè)決策團(tuán)隊(duì)開展決策工作提供切實(shí)可行的依據(jù)與參考。唯有強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理工作，才可以使得火電企業(yè)負(fù)責(zé)人在制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及應(yīng)對(duì)市場風(fēng)險(xiǎn)過程中做到心中有數(shù)、游刃有余，從而使得火電企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降至最低水平。

（二）提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平是火電企業(yè)發(fā)展的根本需求

新時(shí)期下，隨著國家對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施的投資不斷加大，火電企業(yè)迎來了一個(gè)良好的發(fā)展時(shí)期?；痣娖髽I(yè)的發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)管理人員提出了全新的要求，而且很多火電企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的提高速度嚴(yán)重落后于火電企業(yè)的發(fā)展情況。由于火電企業(yè)管理較多，對(duì)財(cái)務(wù)信息、財(cái)務(wù)管理人員的責(zé)任意識(shí)等方面的要求也日益增高。此外，隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷壯大，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)更好地勝任本職工作，而且還應(yīng)該具備財(cái)務(wù)法律、法規(guī)等方面的知識(shí)。所以說，對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員而言，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)顯得尤為重要。

四、新時(shí)期下我國火電企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在的突出性問題分析

新時(shí)期下，我國火電企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在較多的問題亟待解決。具體而言，包括如下幾點(diǎn)：

（一）專業(yè)水平普遍較低

對(duì)于我國大多數(shù)火電企業(yè)而言，其財(cái)務(wù)人員數(shù)量較多，而且財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)參差不齊。某些財(cái)務(wù)人員不積極好學(xué)，未能對(duì)專業(yè)化的知識(shí)進(jìn)行深入、認(rèn)真地研討，本職工作效率偏低，財(cái)務(wù)記賬日期嚴(yán)重落后于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生日期。還有一些財(cái)務(wù)人員雖然是專業(yè)人才，然而卻往往會(huì)滿足現(xiàn)狀，對(duì)自身業(yè)務(wù)水平地提升以及專業(yè)技能地提升不夠重視，參與繼續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)水平十分低下。某些財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，又不會(huì)將新知識(shí)進(jìn)行認(rèn)真地學(xué)習(xí)，工作積極性不高，存在大量的積壓現(xiàn)象。

（二）財(cái)務(wù)人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡

由于財(cái)務(wù)人員專技職稱考試存在一定的難度，火電企業(yè)有相當(dāng)一部分財(cái)務(wù)人員無任何專技職稱，某些財(cái)務(wù)人員甚至沒有取得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。雖然這些財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作之中積累了一定的專業(yè)知識(shí)以及工作經(jīng)驗(yàn)，然而面對(duì)迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及不斷出現(xiàn)新法規(guī)、新政策，而且還顯得力不從心。

（三）專業(yè)不精知識(shí)老化

對(duì)于大多數(shù)火電企業(yè)而言，對(duì)職業(yè)道德素養(yǎng)不加以重視與關(guān)注，業(yè)務(wù)方面不夠精益求精，也沒有更新知識(shí)的主動(dòng)性以及積極性，導(dǎo)致其自覺性不強(qiáng)。專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)不精，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一是新時(shí)期下財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)方面存在的突出性問題。某些財(cái)務(wù)管理人員僅僅局限于財(cái)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，而往往忽略了財(cái)務(wù)實(shí)踐的學(xué)習(xí)，實(shí)際解決問題的能力嚴(yán)重缺乏，從而對(duì)火電企業(yè)的財(cái)務(wù)管理地順利實(shí)施與開展產(chǎn)生了極大的影響。此外，專業(yè)不精還表現(xiàn)在很多財(cái)務(wù)管理工作人員通過學(xué)習(xí)，僅僅是取得了相應(yīng)的證書，然而在實(shí)際工作過程中，并無法將上述方法及工具靈活地加以應(yīng)用。那么，這就使得學(xué)無致用，從而使得企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)工作的改良僅僅停留于表面環(huán)節(jié)。所以說，財(cái)務(wù)管理人員無法將相關(guān)知識(shí)靈活地加以運(yùn)用，從而對(duì)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的提高產(chǎn)生了較大的制約效果。

五、新時(shí)期下提高火電企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的具體對(duì)策

針對(duì)如上關(guān)于新時(shí)期下火電企業(yè)財(cái)務(wù)人員存在的相關(guān)問題，現(xiàn)提出如下幾個(gè)方面的具體對(duì)策：

（一）嚴(yán)格把關(guān)用人工作

按照我國制定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的工作人員務(wù)必要取得會(huì)計(jì)師以上的從業(yè)資格證。然而，在實(shí)際過程當(dāng)中，有很多在崗地財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員卻沒有會(huì)計(jì)師證書，而是使用所謂的會(huì)計(jì)上崗證書來代替會(huì)計(jì)師證書。這樣難免會(huì)讓某些缺乏會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的人濫竽充數(shù)，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)賬目以及報(bào)表出現(xiàn)很多的錯(cuò)誤。因此，某些政府部門應(yīng)對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員開展全面地清查，對(duì)未能獲得會(huì)計(jì)師證地工作人員實(shí)行強(qiáng)制培訓(xùn)，若培訓(xùn)仍然不夠合格，那么應(yīng)該要求相關(guān)單位馬上將相關(guān)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行更換。

（二）強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員信息化教育

隨著信息化技術(shù)地快速發(fā)展以及不斷進(jìn)步，財(cái)務(wù)管理方面的工作均需要信息技術(shù)加以完成。所以說，企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)管理工作人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，促使財(cái)務(wù)管理人員將最新的管理技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際管理過程當(dāng)中，火電企業(yè)還應(yīng)該注意將此項(xiàng)成績列入至績效考核之中，從而激發(fā)財(cái)務(wù)管理人員工作積極性。

（三）向其灌輸終身學(xué)習(xí)的基本理念

隨著經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展與進(jìn)步，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)顯得越來越重要。財(cái)務(wù)人員若要想完全適應(yīng)現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理工作，就務(wù)必要牢樹終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。積極開動(dòng)腦筋，主動(dòng)努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷將自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)加以更新，使得專業(yè)能力適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的根本需求。企業(yè)若要定期地對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)道德水平，應(yīng)該將財(cái)務(wù)最新的動(dòng)態(tài)以及發(fā)展方向積極地加以關(guān)注，以理論來指導(dǎo)實(shí)踐。

六、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期下我國火電企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在較多的問題，這些問題嚴(yán)重阻礙了火電企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的提高以及財(cái)務(wù)管理水平的提高。對(duì)此，應(yīng)該采取有效措施對(duì)這些問題進(jìn)行解決，以提高火電企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平，促進(jìn)火電企業(yè)又好又快發(fā)展。（作者單位：河北興泰發(fā)電有限責(zé)任公司）