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    高校學(xué)生工作供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革與育人主體建設(shè)

    2019-10-09 13:43:38項(xiàng)久才
    時(shí)代人物 2019年12期
    關(guān)鍵詞:學(xué)工高校學(xué)生供給

    項(xiàng)久才

    高等教育具備市場供求的屬性,其改革是經(jīng)濟(jì)供給側(cè)改革的一部分。大學(xué)的使命包括人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新和國際交流合作,可見高等教育對社會(huì)的供給包括優(yōu)秀的人力資源、高質(zhì)量的科研產(chǎn)品、高水平的決策咨詢和先進(jìn)的文化服務(wù)等。作為供給側(cè)的高等教育,其需求側(cè)是學(xué)生和社會(huì),學(xué)生在校期間是高等教育的需求側(cè),學(xué)生畢業(yè)后成為高等教育的產(chǎn)品,社會(huì)是需求側(cè)[1]。隨著高等教育的大發(fā)展,學(xué)校和學(xué)生作為教育的主客體,相互間的平等性和交互性愈加明顯,學(xué)生工作隊(duì)伍作為育人主體的重要部分,其供給質(zhì)量事關(guān)高校培養(yǎng)什么人、如何培養(yǎng)人以及為誰培養(yǎng)人,是堅(jiān)持立德樹人根本任務(wù)、把思想政治工作貫穿教育教學(xué)全過程的重要表現(xiàn)。

    作為供給側(cè)的高校學(xué)生工作存在的突出問題

    供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革就是從提高供給質(zhì)量出發(fā),用改革的辦法推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整,矯正要素配置扭曲,擴(kuò)大有效供給,提高供給結(jié)構(gòu)對需求變化的適應(yīng)性和靈活性,提高全要素生產(chǎn)率,更好滿足廣大人民群眾的需要,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展[2]。”有效實(shí)施供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,推進(jìn)供需平衡,首先要找到錯(cuò)位的結(jié)構(gòu)、扭曲的要素、存在的突出問題。當(dāng)前應(yīng)用型高校在學(xué)生工作中普遍存在下列問題。

    發(fā)展理念問題。理念是制約事業(yè)發(fā)展的首要因素,人們對事業(yè)、對工作、對崗位、對責(zé)任的認(rèn)知程度,決定了他們的工作質(zhì)量和成效。視野不夠,觀念陳舊,是當(dāng)前大多應(yīng)用型高校學(xué)生工作隊(duì)伍存在的普遍問題,很少走出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)和調(diào)研觀察,兩耳不聞窗外事,習(xí)慣于重復(fù)使用老舊的經(jīng)驗(yàn)和方法,這是典型的本本主義、經(jīng)驗(yàn)主義。對于工作缺乏系統(tǒng)思考和戰(zhàn)略思維,習(xí)慣于被動(dòng)接受指令而不是主動(dòng)發(fā)揮,主觀能動(dòng)性差,前瞻性不強(qiáng),難以觸及高等教育的本質(zhì)。對馬克思主義的方法論把握不夠,應(yīng)用更少,用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法去研究、分析和解決問題的能力有限。

    工作體制問題。毋庸贅言,目前部分應(yīng)用型高校不同程度存在著超編制設(shè)置機(jī)構(gòu)、超職數(shù)配備干部的問題,究其原因,有的是為了強(qiáng)化或突出某些方面的工作,有的是因人設(shè)崗,在學(xué)生工作系統(tǒng)中,在學(xué)校工作層面除了常規(guī)設(shè)置的黨委學(xué)生工作部(學(xué)生處)和共青團(tuán)組織外,還存在著各種委員會(huì)、中心、研究所等,有的是單獨(dú)設(shè)置,有的掛靠在其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之下,都具有相應(yīng)的行政職能,多部門交叉,職能重疊,權(quán)限不明晰,帶來的只能是拼內(nèi)耗、效率低下,致使院系學(xué)生工作隊(duì)伍窮于應(yīng)付、疲于奔命,工作精力難以聚集主業(yè)主責(zé)。

    隊(duì)伍建設(shè)問題。政治素養(yǎng)不高、專業(yè)性不強(qiáng)、責(zé)任心不夠是大多應(yīng)用型高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍整體情況的寫照。部分高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍中編制外的聘任制人員占有一定比例甚至較高比例,與編制內(nèi)人員同工不同酬,精力投入有限。一些高校在選聘輔導(dǎo)員時(shí)降低標(biāo)準(zhǔn),甚至把輔導(dǎo)員隊(duì)伍作為糾錯(cuò)人員轉(zhuǎn)崗、解決不能落實(shí)教學(xué)科研崗位的高層次人才家屬工作的“不二法門”。部分輔導(dǎo)員缺少工作熱情,在思想政治工作中缺乏有效手段,不善于總結(jié)也不總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),工作推著干,表現(xiàn)出得過且過、應(yīng)付了事的心態(tài)。

    運(yùn)行機(jī)制問題。按照《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》(中華人民共和國教育部2017年43號令)的要求,輔導(dǎo)員隊(duì)伍實(shí)行學(xué)校和院系的雙重管理,黨委學(xué)生工作部門牽頭負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員培養(yǎng)、培訓(xùn)和考核等工作,與院系黨組織共同負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員日常管理,院系黨組織直接領(lǐng)導(dǎo)和管理輔導(dǎo)員,從管理職責(zé)與權(quán)限上得到了全面落實(shí),但應(yīng)用型高校在輔導(dǎo)員管理和考核機(jī)制上與雙一流大學(xué)、高水平大學(xué)相比,差距較大,特別是輔導(dǎo)員隊(duì)伍考核評價(jià)體系不健全,輔導(dǎo)員工作考核辦法不完善,對輔導(dǎo)員工作的激勵(lì)機(jī)制不足,而不健全不完善的管理考核評價(jià)體系作為制度引領(lǐng)所發(fā)揮的作用自然有限。

    深化高校學(xué)生工作供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革加強(qiáng)育人主體建設(shè)的對策

    供給側(cè)和需求側(cè)具有對立統(tǒng)一有關(guān)系,供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是通過供給端改革,優(yōu)化增量、盤活存量、激發(fā)潛量,來解決供需矛盾實(shí)現(xiàn)優(yōu)化的一項(xiàng)改革新思維、新舉措。高校學(xué)生工作供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,是要從供需矛盾出發(fā),堅(jiān)持問題導(dǎo)向,通過貫徹落實(shí)全國高校思想政治工作會(huì)議精神和中共中央國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下大學(xué)生思想政治教育工作的意見》,加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè),構(gòu)建新型師生關(guān)系,從頂層設(shè)計(jì)到基層落實(shí),全面提升工作科學(xué)化水平,從而提升大學(xué)生思想政治工作質(zhì)量和效果,確保高校思想政治工作貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)定社會(huì)主義辦學(xué)方向。

    回歸準(zhǔn)確的職業(yè)定位。習(xí)近平總書記指出,“一個(gè)國家、一個(gè)民族不能沒有靈魂”,高校學(xué)生工作是精神文化事業(yè),學(xué)生工作隊(duì)伍是高校學(xué)生思想政治工作的基本力量,“肩負(fù)著啟迪思想、陶冶情操、溫潤心靈的重要職責(zé),承擔(dān)著以文化人、以文育人、以文培元的使命”[3],是靈魂的創(chuàng)作,因而學(xué)生工作的出發(fā)點(diǎn),必須以立德為根本,以樹人為核心,這就要求高校和高校學(xué)生工作者從自覺不自覺的管家、保姆式學(xué)工干部的認(rèn)知中脫離出來,科學(xué)進(jìn)行職業(yè)再認(rèn)識(shí)。要做有情懷的全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生工作者,相比于專任教師,學(xué)工干部應(yīng)具有更多的仁愛之心,愛學(xué)生、愛學(xué)習(xí)、愛工作,把立德樹人、“三全育人”的理念落到實(shí)處,做有思想的行動(dòng)者和有行動(dòng)的思想家。

    構(gòu)建高效的工作格局。從宏觀上來說,高校要從學(xué)工隊(duì)伍在立德樹人工作中的功能和作用出發(fā),強(qiáng)化內(nèi)部治理體系和治理能力的維度,統(tǒng)籌研究頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)架構(gòu)。

    學(xué)工部是黨委學(xué)生工作職能部門,應(yīng)改變以往有的高校學(xué)生工作偏行政化的現(xiàn)象,在黨委領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)籌好全面工作,真正落實(shí)黨委在學(xué)生工作中的主體責(zé)任,回答好“為誰培養(yǎng)人”的根本問題。從微觀上來說,要科學(xué)認(rèn)識(shí)新時(shí)代思政工作定位,落實(shí)好《高校思想政治工作質(zhì)量提升工程實(shí)施綱要》要求,系統(tǒng)設(shè)計(jì)“十大育人體系”的育人載體和工作內(nèi)容,挖掘育人元素,列入工作職責(zé)和考核范疇,推進(jìn)育人一體化,構(gòu)建大學(xué)工的新格局。

    打造過硬的工作隊(duì)伍。必須強(qiáng)調(diào)人力資源配置的有效性,應(yīng)本著寧缺毋濫、嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出的原則配齊配強(qiáng)學(xué)工隊(duì)伍,建立學(xué)工干部工作評價(jià)激勵(lì)機(jī)制和上崗從業(yè)預(yù)警淘汰機(jī)制,在學(xué)工人員調(diào)配使用上改人事部門負(fù)責(zé)為學(xué)工部門牽頭。在隊(duì)伍建設(shè)上,可以突出三個(gè)方向:一是以工作室、項(xiàng)目組等方式,建設(shè)方向性專業(yè)化團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)一專多能或數(shù)專多能的有明顯特長的學(xué)生工作多面手和多面手團(tuán)隊(duì);二是著力選樹學(xué)生工作名師和楷模,強(qiáng)化典型的示范引領(lǐng),起到以點(diǎn)帶面的先進(jìn)帶動(dòng)作用;三是推進(jìn)學(xué)生工作流程化管理,以服務(wù)學(xué)生為中心,鼓勵(lì)職責(zé)與流程匹配的跨部門、跨學(xué)院團(tuán)體合作和動(dòng)態(tài)優(yōu)化。

    完善科學(xué)的工作機(jī)制

    新時(shí)代高校學(xué)生工作要因勢而謀、應(yīng)勢而動(dòng)、順勢而為,以黨建為統(tǒng)領(lǐng),推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展,圍繞提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本、節(jié)省時(shí)間去思考新辦法、搭建新平臺(tái)、設(shè)計(jì)新流程,增強(qiáng)時(shí)效性,提高學(xué)生和社會(huì)滿意度。應(yīng)從社會(huì)需求的多樣性和人才培養(yǎng)規(guī)格的社會(huì)適用性出發(fā),打破傳統(tǒng)的統(tǒng)一制式的學(xué)生教育管理與服務(wù)模式,鼓勵(lì)學(xué)生工作者在規(guī)章制度框架下努力創(chuàng)新工作載體、方法和手段,與學(xué)生共情,形成適宜所指導(dǎo)專業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)、有自己獨(dú)特風(fēng)格的工作模式,推進(jìn)規(guī)程化管理與個(gè)性化服務(wù)相融合,充分利用信息化平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)資源,保證育人實(shí)效。

    高校的思想政治工作任務(wù)主要通過思政工作者來落實(shí)和完成,學(xué)生工作隊(duì)伍是思想工作者的主力軍,著力打造一支過硬的學(xué)生工作隊(duì)伍、健全完善科學(xué)的工作機(jī)制、構(gòu)建一體化育人體系,是高校思想政治工作的有效保證,是對“因事而化、因時(shí)而進(jìn)、因勢而新”要求的主動(dòng)適應(yīng),更是在輿情多變、思潮多元等新問題、新挑戰(zhàn)的形勢下,基于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,解決高校思政工作供給主體存在的問題,為高校立德樹人提供源源不斷的內(nèi)生動(dòng)力的重要保證。

    參考文獻(xiàn)

    [1]唐梅.供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下高校學(xué)生管理路徑研究[J].遼寧科技學(xué)院學(xué)報(bào),2018(3):93-95.

    [2]龔雯,許志峰等.七問供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革[N].人民日報(bào),2016-01-04(002).

    [3]習(xí)近平.一個(gè)國家、一個(gè)民族不能沒有靈魂[J].求是,2019(8):10-11.

    基金項(xiàng)目

    2017年遼寧省高校黨建研究課題《全方位育人格局下大學(xué)生黨建工作的創(chuàng)新空間與路徑研究》階段性成果,項(xiàng)目編號:2017GXDJ-B103;

    遼寧省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃 2017 年度立項(xiàng)課題《應(yīng)用型高校供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中的學(xué)生工作創(chuàng)新研究》階段性成果,項(xiàng)目編號:JG17DB012。

    (作者單位:渤海大學(xué)黨委組織部)

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