企業(yè)青年職工思想政治培養(yǎng)方法

周靜波

企業(yè)對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治培養(yǎng)的必要性

受新時(shí)代的影響，我國的青年一代的特征也隨之發(fā)生了變化，筆者認(rèn)為當(dāng)代青年的特征基本可以總結(jié)為三大點(diǎn)：務(wù)實(shí)、開放以及網(wǎng)絡(luò)化生存，也正是因?yàn)槿绱?，企業(yè)當(dāng)中的青年職工往往思想非?；钴S，這種活躍容易造成其思想方面的不穩(wěn)定，不利于青年職工融入企業(yè)的工作當(dāng)中。在當(dāng)前這種狀況下，對(duì)企業(yè)內(nèi)的青年職工進(jìn)行思想政治方面的培養(yǎng)就顯得格外地有必要，這樣才有助于提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及提高青年職工的思想道德素養(yǎng)，讓企業(yè)在這道堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上得到穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)于企業(yè)的青年職工來說，大力加強(qiáng)對(duì)自身的思想政治素養(yǎng)，有助于自己更好地為企業(yè)工作，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

當(dāng)前企業(yè)對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治培養(yǎng)過程中存在的問題

對(duì)于企業(yè)來說，雖然對(duì)青年職工的思想政治培養(yǎng)工作一直都在進(jìn)行，但是對(duì)青年職工進(jìn)行的思想政治培養(yǎng)工作還存在著一些不足之處需要改進(jìn)，例如青年職工的黨建積極性不高以及不夠重視等等，都需要國企尋找解決方法，具體問題如下：

第一，參與思想政治培養(yǎng)的相關(guān)工作人員不多，思想政治培養(yǎng)工作參與度不高?！氨娙耸安窕鹧娓摺保瑓⑴c度不夠就無法帶動(dòng)思想政治培養(yǎng)工作的發(fā)展，也讓這項(xiàng)工作的效率不高，從而有一種做無用功的意思，對(duì)于企業(yè)而言，思想政治培養(yǎng)，尤其是對(duì)青年職工所進(jìn)行的思想政治培養(yǎng)無疑是最重要的內(nèi)容之一，是帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的必要環(huán)節(jié)，分析我國企業(yè)思想政治培養(yǎng)工作參與度低問題的原因，很大一部分都是因?yàn)槿狈σ环N企業(yè)的創(chuàng)新精神，思想政治培養(yǎng)工作都是由會(huì)議、演講等方式進(jìn)行的，缺乏新意，無法提起青年職工的興趣，因此青年職工參與其中的積極性也不高。所以這就要求我國企業(yè)在思想政治培養(yǎng)工作中應(yīng)該重視方式上的創(chuàng)新，加強(qiáng)青年職工對(duì)思想政治培養(yǎng)工作的參與度，從強(qiáng)制參與思想政治培養(yǎng)工作到主動(dòng)參與思想政治培養(yǎng)工作。

第二，當(dāng)前我國企業(yè)的思想政治培養(yǎng)工作方式老舊，缺乏影響力。在企業(yè)的職工當(dāng)中存在著一個(gè)普遍的問題，那就是老一代職工思想陳舊，很難適應(yīng)當(dāng)今這個(gè)新時(shí)代中企業(yè)的各種變化，而年輕一代職工雖然接受能力比較強(qiáng)，但是卻缺乏許多理論知識(shí)，這就導(dǎo)致思想政治培養(yǎng)工作無法順利進(jìn)行，在加上企業(yè)太過于追求利益也就是盈利，認(rèn)為提高收入是最重要的，因此在很多時(shí)候也會(huì)將思想政治培養(yǎng)工作拋之腦后，最嚴(yán)重的時(shí)候甚至?xí)屍髽I(yè)從上到下幾乎沒有人再去關(guān)注對(duì)青年一代職工進(jìn)行的思想政治培養(yǎng)工作進(jìn)行的情況如何，這也就停滯了思想政治培養(yǎng)工作的發(fā)展。

第三，當(dāng)前我國企業(yè)當(dāng)中從事對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治培養(yǎng)的職工缺乏專業(yè)素養(yǎng)。思想政治雖然是偏重于理論的知識(shí)，但是在對(duì)他人進(jìn)行思想政治培養(yǎng)的過程中還是需要相關(guān)工作人員具有一定的專業(yè)性。專業(yè)的思想政治培養(yǎng)工作相關(guān)工作人員需要通過一些比較專業(yè)的手段來對(duì)企業(yè)內(nèi)部的青年職工有一個(gè)大概的了解，清楚他們?cè)谒枷胝畏矫娲嬖谥男┑牟蛔?，從而在做好?zhǔn)備的情況下對(duì)青年職工進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治培養(yǎng)，這樣才能夠讓思想政治培養(yǎng)的效率達(dá)到最大化，與此同時(shí)，思想政治培養(yǎng)相關(guān)工作人員加強(qiáng)了自身的專業(yè)素養(yǎng)也能夠讓青年職工更加信服，從而在學(xué)習(xí)過程中有了一定的積極性，促進(jìn)思想政治培養(yǎng)工作的進(jìn)行。

企業(yè)對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治培養(yǎng)的方法

第一，企業(yè)在進(jìn)行對(duì)青年職工的思想政治培養(yǎng)工作的過程當(dāng)中，必須提高青年職工對(duì)思想政治培養(yǎng)工作的認(rèn)識(shí)，提高自身思想覺悟，努力積極地向正確的思想進(jìn)行靠攏，并且自律自強(qiáng)，將自身的優(yōu)良品格發(fā)揚(yáng)光大，不斷影響身邊的人，讓大家的思想一起進(jìn)步。另外，在企業(yè)的思想政治培養(yǎng)工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和工作負(fù)責(zé)人應(yīng)該廣開言路，允許各位職工提出意見或者建議，對(duì)于一些有利于思想政治培養(yǎng)工作開展的建議要主動(dòng)采納，這樣既能提高思想政治培養(yǎng)工作中職工的參與度，避免了“獨(dú)裁專制”，又能讓職工感覺到自己在思想政治培養(yǎng)工作中的重要性，從而在未來的思想政治培養(yǎng)工作中發(fā)揮出更大的作用，也能端正職工的工作態(tài)度，使企業(yè)獲得更大的發(fā)展。

第二，在企業(yè)對(duì)青年職工的思想政治培養(yǎng)工作中，需要采用創(chuàng)新的手段讓青年職工進(jìn)行學(xué)習(xí)。青年職工的接受能力非常強(qiáng)，但是如果企業(yè)向他們進(jìn)行思想政治培養(yǎng)的手段過于陳舊，就很容易引起他們的反感，所以，如何將枯燥的理論知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)橛袆?chuàng)新性并且更容易被青年職工所接受的知識(shí)是企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人必須要注意的問題。為了解決這個(gè)問題，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人必須要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)今時(shí)代的發(fā)展情況。當(dāng)今時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展迅速并且已經(jīng)被廣泛使用在了各個(gè)領(lǐng)域，所以，為了讓思想政治培養(yǎng)工作貼合新時(shí)代的發(fā)展需要，思想政治培養(yǎng)工作也可以將互聯(lián)網(wǎng)等一系列的現(xiàn)代技術(shù)與之相結(jié)合，從而形成一套新的思想政治培養(yǎng)體系。企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立打造一個(gè)屬于自己的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，然后向職工進(jìn)行宣傳，讓職工通過自主主動(dòng)的方式登錄網(wǎng)站進(jìn)行學(xué)習(xí)，在企業(yè)的思想政治網(wǎng)站當(dāng)中，相關(guān)負(fù)責(zé)人可以加入一些需要青年職工去貫徹落實(shí)的企業(yè)文化和企業(yè)精神，讓青年職工在瀏覽中潛移默化地對(duì)其有所了解，從而提高企業(yè)思想政治培養(yǎng)工作的效率以及有效性，除此之外，企業(yè)還要大力支持職工利用各種渠道進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，比如國內(nèi)最大的搜索網(wǎng)站Baidu（百度）、國外的最大搜索引擎Google（谷歌），想要獲得學(xué)術(shù)方面的指導(dǎo)還可以登錄中國知網(wǎng)、慕課、在線精品課等專業(yè)教學(xué)網(wǎng)站尋求關(guān)于思想政治方面的知識(shí)，讓青年職工在不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí)的同時(shí)加強(qiáng)思想政治方面的知識(shí)和認(rèn)識(shí)，并且借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來培養(yǎng)自己對(duì)思想政治的深度理解。

第三，為了更好地對(duì)企業(yè)當(dāng)中的青年職工進(jìn)行思想政治培養(yǎng)，企業(yè)應(yīng)該注重提高思想政治培養(yǎng)相關(guān)工作人員的專業(yè)水平。上文提到過，思想政治培養(yǎng)工作對(duì)相關(guān)工作人員自身專業(yè)水平的要求還是比較高的，所以在思想政治培養(yǎng)工作的過程中，相關(guān)工作人員必須要努力提高自身的工作水平。除此之外，相關(guān)工作人員也要注意到青年職工在思想政治方面是具有差異性的，每個(gè)人對(duì)思想政治的了解程度都有所不同，所以在進(jìn)行思想政治培養(yǎng)工作之前，相關(guān)工作人員應(yīng)該對(duì)本企業(yè)的青年職工有一定的了解，然后有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行思想政治培養(yǎng)，這也體現(xiàn)了因材施教原則。另外，相關(guān)工作人員也可以為青年職工建立一個(gè)可以讓職工之間進(jìn)行溝通交流的平臺(tái)，讓職工在相互交流的過程當(dāng)中互相學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想政治素養(yǎng)。

綜上所述，我國企業(yè)應(yīng)該大力加強(qiáng)對(duì)思想政治培養(yǎng)工作的重視度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并采取相關(guān)措施，這樣才可以將思想政治培養(yǎng)對(duì)企業(yè)青年職工工作當(dāng)中產(chǎn)生的積極作用發(fā)揮到極致，讓青年一代企業(yè)職工對(duì)工作更加熱愛負(fù)責(zé)，并且加大青年職工的工作積極性，這也符合了新時(shí)代對(duì)青年一代的要求以及期望。長此以往，相信企業(yè)會(huì)在思想政治的基礎(chǔ)上、在青年一代相關(guān)工作人員的帶領(lǐng)之下朝著更好的方向發(fā)展。

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（作者單位：常德市天潤土地開發(fā)經(jīng)營有限公司）