新時(shí)期國(guó)企政工工作策略優(yōu)化分析

鄭軍

摘 要：提高新時(shí)期國(guó)企政工工作活力，可以促進(jìn)國(guó)企各項(xiàng)工作健康有序的發(fā)展。因此，應(yīng)該提升政工干部的理論學(xué)習(xí)與應(yīng)用能力，加強(qiáng)政工人員的崗位職責(zé)意識(shí)，完善國(guó)企企業(yè)職工的管理和考核機(jī)制，為滿足新時(shí)期國(guó)企政工工作要求提供更好的借鑒。

關(guān)鍵詞：國(guó)企工作;管理水平;考核機(jī)制

在新時(shí)期新形態(tài)下，國(guó)有企業(yè)面臨著改革改制的關(guān)鍵時(shí)刻，而政工工作在國(guó)企管理工作中承擔(dān)著思想教育和政治保障作用，政工工作效能直接關(guān)系到國(guó)企的經(jīng)營(yíng)管理水平。因此，國(guó)企需要全面認(rèn)識(shí)自己的政工工作，將新的理念及價(jià)值融入到國(guó)企政工工作機(jī)制中，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)企政工工作的全新職能定位，不僅要全面優(yōu)化國(guó)企政工工作模式，還要提升國(guó)企的整體管理水平，從而促進(jìn)新時(shí)期國(guó)企的全面改革發(fā)展。

一、新時(shí)期國(guó)企政工工作存在的主要問(wèn)題

新時(shí)期國(guó)企部分政工工作人員的思想政治意識(shí)淡薄，政工工作還缺乏系統(tǒng)的管理和考核制度，導(dǎo)致很多國(guó)企的政工工作失去了創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力。

（一）部分政工工作人員的思想政治意識(shí)淡薄

隨著國(guó)企改革改制進(jìn)程的加快，企業(yè)各級(jí)黨員干部普遍遇到員工身份轉(zhuǎn)化、薪資制度調(diào)整、用工合同改變等問(wèn)題，很多國(guó)企員工難以適應(yīng)這些變化，對(duì)于大多數(shù)國(guó)企來(lái)說(shuō)，政工工作都是被動(dòng)行為，有突發(fā)事件才進(jìn)行臨時(shí)處理，部分政工工作人員的思想政治意識(shí)淡薄，平時(shí)沒(méi)有進(jìn)行有效的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐應(yīng)用，對(duì)于本身崗位職責(zé)缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，使得政工工作不能及時(shí)應(yīng)對(duì)國(guó)企改革所出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，一些黨員干部的負(fù)面情緒不能得到有效轉(zhuǎn)化，容易引發(fā)巨大的企業(yè)矛盾，乃至社會(huì)矛盾。

（二）國(guó)企政工工作缺乏系統(tǒng)的管理和考核制度

新時(shí)期，國(guó)企傳統(tǒng)的管理模式面對(duì)著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的巨大沖擊，呈現(xiàn)出諸多管理中的弊端。尤其是政工工作，雖然有相應(yīng)的工作制度，但是缺乏相應(yīng)的管理和考核制度，導(dǎo)致很多國(guó)企政工工作人員都是采用一成不變的說(shuō)教模式，工作手段集中在突擊教育或形式教育為主，而對(duì)于政工工作成效則漠不關(guān)心。與此同時(shí)，很多國(guó)企政工工作缺乏相應(yīng)的量化標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有與工作內(nèi)容相配套的長(zhǎng)效機(jī)制，導(dǎo)致很多政工工作人員缺乏參與熱情，對(duì)于政工工作的創(chuàng)新發(fā)展缺乏足夠的興趣。

二、新時(shí)期國(guó)企政工工作的具體優(yōu)化措施

在新時(shí)期時(shí)代背景下，國(guó)企政工崗位必須做到理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合，進(jìn)一步推動(dòng)政工工作人員崗位職責(zé)的體系建設(shè)，建立和完善國(guó)企政工工作人員管理和考核制度。

（一）注重國(guó)企政工崗位的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐應(yīng)用

在新時(shí)代背景下，國(guó)企面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，還需要應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的外部環(huán)境對(duì)黨員干部思想的沖擊，這就對(duì)于政工工作人員的理論知識(shí)、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)都提出了更高的要求，需要政工工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)新時(shí)期黨的路線、方針、政策、思想理論，學(xué)會(huì)將理論知識(shí)運(yùn)用到崗位實(shí)踐中，真正做到活學(xué)活用，有效解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。一方面，密切聯(lián)系工作，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。當(dāng)前，國(guó)企政工工作人員都是具有一定的政治專業(yè)學(xué)歷，對(duì)自己從事的政工工作具有一定的理論基礎(chǔ)，但是也不能放松學(xué)習(xí)，需要認(rèn)真參加國(guó)企組織的各類專業(yè)培訓(xùn)，在專題培訓(xùn)中深入細(xì)致學(xué)習(xí)黨的政策方針和思想路線，不斷提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方面，立足政工崗位，學(xué)會(huì)公文應(yīng)用。作為一名國(guó)企政工工作人員，必須具備良好的寫作功底，才能勝任此項(xiàng)工作要求。為此，政工工作人員需要認(rèn)真將專業(yè)理論知識(shí)運(yùn)用到政法宣傳和選樹(shù)典型工作中，真正做到理論知識(shí)與崗位實(shí)踐的有效結(jié)合。

（二）推動(dòng)國(guó)企政工工作人員崗位職責(zé)的體系建設(shè)

在新時(shí)期新形勢(shì)下，國(guó)企政工工作的優(yōu)化策略之一即要對(duì)政工工作人員的工作能力和崗位職責(zé)進(jìn)行優(yōu)化，利用國(guó)企所特有的企業(yè)文化和思想政治工作特性，努力打造出一支能夠?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。一方面，國(guó)企需要努力提升政工工作人員的三項(xiàng)工作能力，其一是精神文明建設(shè)能力，保證國(guó)企各級(jí)黨員干部的精神文明考核排名能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)提升;其二是宣傳報(bào)道能力，實(shí)現(xiàn)國(guó)企內(nèi)部各類媒體宣傳報(bào)道數(shù)量的全面提升;其三是服務(wù)客戶能力，保證對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及基層單位的服務(wù)能力能夠顯著提升。另一方面，國(guó)企需要努力加強(qiáng)政工工作人員崗位職責(zé)的體系建設(shè)。國(guó)企需要針對(duì)政工工作的工作特色，努力從黨建思想政治工作、宣傳報(bào)道和企業(yè)文化建設(shè)工作、共青團(tuán)工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作等方面入手，認(rèn)真推進(jìn)國(guó)企政工工作的崗位優(yōu)化。

（三）完善國(guó)企政工工作人員管理和考核制度

當(dāng)前，國(guó)企正處于改革的攻堅(jiān)階段，它要求國(guó)企政工工作能夠滿足思想變革中的政治教育要求，也要求政工工作能夠擺脫一成不變的說(shuō)教模式，通過(guò)工作崗位上的創(chuàng)新發(fā)展來(lái)提高工作效率，這就需要國(guó)企明確創(chuàng)新管理的量化標(biāo)準(zhǔn)，并且健全考核獎(jiǎng)懲制度，真正將國(guó)企政工工作納入到科學(xué)、高效、量化的管理體系中。具體而言表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一方面，需要國(guó)企明確政工工作的目標(biāo)管理模式和崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，需要從高度的工作責(zé)任心、樂(lè)觀向上的工作態(tài)度、全面扎實(shí)的專業(yè)技能、緊密協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神四方面來(lái)細(xì)化目標(biāo)管理內(nèi)容，通過(guò)綜合能力、工作激情、創(chuàng)新手段三方面來(lái)構(gòu)建崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。另一方面，需要國(guó)企構(gòu)建政工工作的激勵(lì)模式，且出臺(tái)相應(yīng)的獎(jiǎng)懲考核制度。國(guó)企各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)需要定期檢查評(píng)比政工工作，對(duì)先進(jìn)個(gè)人和集體進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作成效較差的員工和集體進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u(píng)，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)企政工工作隊(duì)伍的健康有序發(fā)展。

三、總結(jié)

在新時(shí)期新形勢(shì)下，國(guó)企需要滿足國(guó)企改革的發(fā)展需要，也要應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)外各種不良情緒的沖擊，對(duì)于國(guó)企政工工作人員的理論知識(shí)、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)都提出了更高的要求。因此，國(guó)企政工工作人員需要認(rèn)清新時(shí)代的發(fā)展要求，明確自身的職能定位與工作模式，學(xué)會(huì)創(chuàng)新優(yōu)化各項(xiàng)工作內(nèi)容，真正為國(guó)企的經(jīng)營(yíng)發(fā)展做到保駕護(hù)航。

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