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    農村初中班級管理有效性的研究

    2019-10-06 06:26:43劉仁保
    中國校外教育(中旬) 2019年10期
    關鍵詞:學習成績有效性班級

    劉仁保

    【摘要】班級管理的有效性,是指班級管理者即班主任運用適當?shù)臋嗬约跋鄳墓芾韺W知識來建立相應的規(guī)章制度,使得班級有效地運行,班內成員和睦相處,學生身心健康發(fā)展。但是,在現(xiàn)有的教育體系下,班級管理的有效性很難體現(xiàn)出來,特別是在農村中,這種問題表現(xiàn)得更為突出。因此,研究農村初中班級管理的有效性是很有必要。針對如何提高農村初中班級管理有效性進行分析,以期對農村初中班主任的教學工作的展開有所幫助。

    【關鍵詞】農村初中?班級管理?有效性

    一、農村初中班級管理中存在的不足

    近幾年,隨著教育部下達的關于班級管理改革任務的執(zhí)行,全國大多數(shù)學校都對班主任的管理工作做出了足夠的重視,也投入了一定的資金,但是收獲甚微,多數(shù)學校的班級管理混亂,導致的結果是學生素質低下,更難以完成學校指定的教學目標,下面列出了幾點農村初中班級管理中存在的不足。

    1.師生關系不夠和諧。民主和諧的師生關系是班級健康發(fā)展的基礎,但是在大多數(shù)農村班級管理中,教師與學生之間的關系比較僵硬,學生僅僅是服從老師所下達的命令,缺乏民主的氛圍。造成這一局面的主要原因是教師缺乏與學生之間的溝通,僅僅是作為管理者,而忽視了學生的真實情感。以選舉班干部為例,很多農村學校采取的方式是教師直接任命,衡量方式單一,主要是看學生的學習成績,忽視了學生的整體素質發(fā)展,引起很多學生的不滿,成績是很重要,但不能作為衡量一切的標準,很多成績普通但具有管理能力的學生就被埋沒,挫傷學生的積極性,更加不利于班級管理的順利進行。對于一些學習成績不好的學生,許多農村教師的態(tài)度不好,造成學生對老師“硬碰硬”的現(xiàn)象,更有甚者會發(fā)生學生毆打教師的情況,這都是師生關系不和諧的表現(xiàn),教師應該積極探索合適的教學方法,改變這一現(xiàn)狀。

    2.班級內競爭機制以及激勵機制不夠完善。良好的班級環(huán)境應該有積極的競爭氛圍,這樣學生的學習積極性才會提高,但是在大多數(shù)農村初中班級中,班級氛圍不夠活躍,教師僅僅重視學習成績靠前的學生,導致學習成績處于中下游的學生失去了學習的動力,不利于班級整體成績的提高。俗話說,好的孩子是夸獎出來的,不僅僅是學習成績優(yōu)異的孩子需要夸獎,對于那些成績平平,但是取得了進步的學生,老師也不應該忽視。學生在這種環(huán)境中成長,沒有計劃地學習,整日渾渾噩噩的度日,難以取得更大的進步,這對于有進取心但是能力不夠高的學生來說,是不利的環(huán)境。教師應該針對這一現(xiàn)象,加以足夠的重視。

    3.部分教師自身素質不夠高。教師自身的專業(yè)素養(yǎng)是學生取得進步的基礎,但是在很多農村初中,卻出現(xiàn)教師自身的素質不夠高的現(xiàn)象,有一種原因是農村學校的招聘標準不夠高,人才比較稀缺,因為農村地區(qū)的環(huán)境比起城市里較差,因此很多高學歷的教師不愿意選擇在農村工作,導致這一現(xiàn)象的出現(xiàn)。另外一種原因是校方由于資金的匱乏,此為難以為教師提供足夠的培訓機會,導致教師自我提升的空間變小,因為硬件措施達不到標準,教研組不能夠定時的召開研討會,教師的教學方式跟不上時代的步伐,同時教師自身也缺乏創(chuàng)新的動力,導致教學模式落后,影響了教師團隊整體素質的提高。

    二、對于提高農村初中管理方法的分析

    由于經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,社會對于學生的素質也提出了較高的要求,為了順應時代的發(fā)展,響應十九大報告中提出的要求,轉變教師的教學理念,從而提高班級管理的有效性成為必要,由此展開以下幾點進行分析。

    1.堅持以人為本,確定學生的主體地位。教師在教學過程中應該轉變原有的教學理念,變“命令—服從”為“對話—溝通”,把管理學的先進理念融入對學生的管理中,堅持學生的主體地位,加強與學生的溝通,明確掌握班級所有學生的具體學習情況,避免出現(xiàn)“偏愛”成績優(yōu)異學生的現(xiàn)象。在設計教學方式只要考慮到這一點,注重班級的整體發(fā)展,做到因材施教,要明白在管理學生的過程中,不存在誰是誰的領導的現(xiàn)象,教師與學生之間應該是平等的地位,尊重學生的人格,才能得到學生的尊重。在班級中建立一套科學的競爭與激勵機制,關注每位學生的發(fā)展,提高學生的學習積極性,對于取得進步的學生要進行及時的獎勵,這種獎勵指的不僅僅是物質上的獎品,更重要的是對學生進行精神上的激勵,從管理學的角度來看,這是與管理者尋求真正能激發(fā)員工積極性的激勵因素是一致的,人是社會人,需要得到社會的認同與尊重,希望自己的付出能夠得到相應的回報,以此作為下一次努力的動力。在教室管理班級的過程中,這一方法同樣適用,學生也需要得到教師的認同,才有努力學習的積極性。

    2.為教師提供更多的培訓機會。教師素質的提高是學生努力進取的關鍵,對于很多學校的教師,特別是在農村地區(qū),教師的自身素質普遍不高。因此,校方應該提高對這一方面資金以及人力的投入力度,為教師提供更多地培訓機會,讓教師塑造“終生學習”的理念。在班級管理的過程中,班主任是核心成員,因此對于班主任的培訓力度應該加大,不僅要有專業(yè)知識上的培訓,更重要的是進行管理方面的提升,請專業(yè)人士對教師進行管理學方面的知識培養(yǎng),讓他們了解一些著名的管理學家的管理方法,如馬斯洛的需求管理、奧爾福德的ERG理論、赫茲伯格的雙因素理論等,這些企業(yè)中管理者管理員工的理念同樣適用于教師管理學生的過程,教師應該加以足夠的重視,出了學校提供的培訓活動,教師也應該利用自己的課余時間閱讀一些管理學的書籍,不斷地提升自己。當然,僅僅掌握一些管理的理論是遠遠不夠的,教師應該貫徹學以致用的理念,將所學到的管理理念運用到對于班級的管理中,在不斷地探索中找出適合自己的管理方法。另外,培訓活動結束后,應該要有相應的評估活動,來檢查教師的掌握情況,加強教師之間的交流溝通,在條件允許的情況下,開展一些與外校老師的交流會也是很必要的,這有利于教師之間不斷交流在管理學生方面的心得,各自取長補短,更有利于班級管理工作的展開。

    3.關注學生的全面發(fā)展。教師在管理班級工作時要明白一個至關重要的道理,即不能僅僅關注學生的學習成績,要注重學生德智體美全方面發(fā)展,與學生進行及時的溝通,與他們進行心靈上的互動,盡到教師的責任,對他們要有足夠的耐心以及愛心。在班級中成立學習小組,讓成績好的學生去幫助成績較差的學生,這不僅能夠提高學生的整體水平,還會增加學生之間的感情,凝聚班級的團結向心力,在班級內塑造良好的學習氛圍,使學生從“要我學習”的態(tài)度轉變?yōu)椤拔乙獙W習”的態(tài)度,這種轉變看似小,實際上有助于班級內學生整體素質的提高,也有利于班主任工作的順利展開。

    三、小結

    在農村初中班級管理工作中,教師要嚴格遵守新課標的改革要求,徹底轉變自己的教學理念,堅持學生在學習中的主體地位,教師在教育中的主導地位,在對學生進行管理的同時,也不能忽視自身能力的提高,對于在管理工作中發(fā)現(xiàn)的不足及時進行調整,確保管理工作的有效性。

    參考文獻:

    [1]趙麗.論農村初中班級管理存在問題及對策[J].未來英才,2017,(23) :4.

    [2]文菊香.農村初中班級管理現(xiàn)狀及成因初探[J].學周刊,2018,(8) :164.

    [3]吳麗萍.農村初中班級管理現(xiàn)狀及策略[J].教育界,2017,(19) :4.

    [4]楊志山.農村初中班級管理工作的疑難問題及對策[J].科教導刊,2018,(1) :57.

    [5]寇妮.農村初中班級管理的問題與對策研究[J].新一代,2017,(22) :40.

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